Dažiem darba devējiem ir daudz jautājumu par trešās grupas invaliditātes atlaišanu atsevišķi. Galu galā šī pilsoņu kategorija ir vairāk aizsargāta ar valsts aizsardzību nekā visi pārējie darba ņēmēji. Un tāpēc attiecību pārtraukšana ar šādiem padotajiem dažreiz ir apgrūtinoša. Kas darbiniekiem un priekšniekiem būtu jāatceras? Kā atlaist invalīdu pēc viņa paša pieprasījuma? Atbildes uz visiem šiem jautājumiem tiks sniegtas zemāk.
Invaliditātes apraksts
Trešās grupas invalīda atlaišana pēc viņu brīvas gribas, izmantojot pareizo pieeju, neradīs nepatikšanas. Lai pilnībā izprastu pētāmo tēmu, vispirms raksturojam minēto personu grupu.
Tātad invaliditāte ir nopietns veselības un ķermeņa pārkāpums, kas ietekmē sniegumu. Pilsoņi ar 3 invaliditātes pakāpi tiek uzskatīti par cilvēkiem ar vislielākajām darba iespējām. Šādām personām nav visnopietnākie traucējumi un slimības. Bieži vien tie netraucē normālu darbu. Citiem vārdiem sakot, persona ar 3 invaliditātes pakāpi ir gandrīz tāds pats uzņēmuma darbinieks kā cilvēki bez būtiskām veselības stāvokļa novirzēm. Neskatoties uz to, mums šajā gadījumā būs jānoskaidro dažas atlaišanas pazīmes, pretējā gadījumā darba devējam var iesniegt sūdzību.
Tiesības uz aprūpi
Atlaišana ir darba ņēmēja likumīgās tiesības. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu jebkurš algots darbinieks var izbeigt pašreizējo darba līgumu, kad vēlas. Un turēt viņu piespiedu kārtā ir aizliegts. Tāpēc jūsu paša vēlēšanās būs vairāk nekā pietiekami. Attiecīgi, ja invalīds ir darba pamešanas iniciators, īpašas grūtības nebūs. Mēs sīkāk aprakstīsim šo procesu zemāk.
Par iniciatoriem
Kas var ierosināt 3. grupas invalīda atlaišanu? Var būt grūti atbildēt uz līdzīgu jautājumu. Bet patiesībā grūtībām nevajadzētu rasties. Kā mēs jau teicām, pilsoņi ar invaliditāti var patstāvīgi atstāt savu iepriekšējo darba vietu. Attiecīgi darbinieki ir procesa iniciatori.
Vai darba devējs var piespiedu kārtā lauzt esošo vienošanos ar 3. grupas invalīdu? Nē Tas ir atļauts tikai tad, ja darbinieks tiek atzīts par pilnīgi nekompetentu. Šajā situācijā līguma izbeigšanas iniciators parasti ir vai nu padotā pārstāvis, vai priekšnieks. Darba devējiem vairs nav tiesību pārtraukt darba attiecības. Faktiski pēc varas iestāžu personīgas iniciatīvas nedarbosies 3. pakāpes invalīdu piespiešana atstāt amatu. Likumi šajā gadījumā tiks pārkāpti, un būs iespējams vērsties tiesā.
Kad jautāt?
Pamatojoties uz spēkā esošajiem tiesību aktiem, 3. grupas invalīdu var brīvprātīgi atlaist jebkurā laikā. Saskaņā ar likumu pilsonis patstāvīgi var atteikties no nodarbinātības jebkurā laikā pēc attiecīgā līguma parakstīšanas. Tas nozīmē, ka šādas iespējas dominēs atvaļinājumā, slimības atvaļinājumā un pat pārbaudes laikā. Tā ir normāla parādība.
Atlaišanas pazīmes
3. grupas invalīda atlaišana pēc darba devēja iniciatīvas ir nelikumīga. Papildus iepriekš uzskaitītajiem scenārijiem pilsonim ir jāsaprot, ka viņi var ar viņu atvadīties, kad uzņēmums tiek likvidēts. Un nekādā citā veidā.
Ja darbinieks saņēma invaliditāti un medicīnisku iemeslu dēļ vairs nevar strādāt iepriekšējā amatā, viņam tiek piedāvāts piedāvāt jaunu vakanci uzņēmumā. Viņas atteikuma gadījumā tiek izsniegta atlaišana. Galvenais atcerēties, ka priekšnoteikums ir darba piedāvājums, kas veselības stāvokļa dēļ piemērots invalīdam.
Izbeigšanas process
3. grupas invalīda atlaišanas kārtība, ņemot vērā visas iepriekš uzskaitītās nianses, nekādā ziņā neatšķirsies no attiecību pārtraukšanas ar parastu darbinieku. Tas ir, šai operācijai nav nekādu funkciju.
Parasti soli pa solim darbību var attēlot aptuveni šādi:
- Atlūguma vēstules sastādīšana. Iniciatīva nāk no darbinieka.
- Darba devējs brīdina par jūsu lēmumu. Tas jādara iepriekš.
- Gaidām likumā noteikto periodu. To sauc par ieguvi. Vairāk par to tiks apspriests turpmāk.
- Iepazīšanās ar atlaišanas kārtību. Jums ir jāuzliek paraksts uz dokumenta.
- Apmeklējums, lai iegūtu dokumentus grāmatvedībā.
- Aprēķina iegūšana.
- Datu par atlaišanu ievadīšana darba grāmatā.
- Darbinieka personas lietas reģistrācija.
Nav īpaši sarežģītas darbības. Šķiet, ka viss ir ārkārtīgi vienkāršs un skaidrs. Tā tas tiešām ir. 3. grupas invalīda atlaišanas pazīmes mums jau ir zināmas. Darbiniekam tā ir diezgan vienkārša darbība.
Izstrāde
Bet pat izpētot jūsu uzmanībai piedāvātos soļus, rodas daži jautājumi. Piemēram, vai 3. grupas invalīda atlaišana nozīmē strādāt pēc savas gribas vai nē? Krievijas Federācijas Darba kodekss norāda, ka ideālā gadījumā katram darbiniekam ir pienākums iepriekš brīdināt savu priekšnieku par nodomiem pamest darbu. Tas jādara ne vēlāk kā 2 nedēļas pirms idejas īstenošanas. Tikai izņēmuma gadījumos pilsonis var brīdināt par atlaišanu aizbraukšanas dienā vai trīs dienas pirms viņa. Pilsoņi ar 3 pakāpes kaitējumu veselībai tiek atlaisti pēc savas iniciatīvas tāpat kā citi padotie. Tātad, jums jāiesniedz pieteikums 14 dienu laikā. Un, protams, šeit viņi saskarsies ar ieguvi. Ir vairāki triki, kas var palīdzēt atbrīvoties no tā. Bet par viņiem vēlāk.
Aprēķins
Sākumā mēs sīkāk apsvērsim veidus, kā invalīdu atlaist no organizācijas. Ja iniciatīva likumīgi nāk no darba devēja, tad visas sarunas notiek rakstiski. Bet, kā likums, piespiedu atspējošana invalīdam nedarbosies. Mums būs jāgaida, kamēr viņš to vēlēsies. Jebkurā gadījumā darba attiecību izbeigšana ir saistīta ar aprēķina veikšanu. Kas jāmaksā darba devējam padotajam?
Jūs varat paļauties uz:
- darba līgumā paredzētā kompensācija;
- maksājumi par nostrādātajām stundām;
- nauda par brīvdienām, kuras nav izmantotas.
Šajā gadījumā nav papildu finanšu. Un tikai ar uzņēmuma likvidāciju jūs varat rēķināties ar pabalstiem.
Dokumenti pēc atlaišanas
3. grupas invalīda atlaišana pēc viņu brīvas gribas nav pats grūtākais process. Pēc pieprasījuma izskatīšanas darba devējam jāizdod rīkojums par atlaišanu un jāsagatavo dokumenti, kurus viņš izsniegs savam padotajam.
Parasti starp tiem ir:
- ienākumu deklarācija;
- norēķinu lapa;
- darba grāmata.
Pēc attiecīgo dokumentu saņemšanas pilsonim jāparakstās īpašā reģistrā. Ja darbinieks atsakās ņemt darba grāmatu, pa pastu (ar saņemšanas kvīti) tiek nosūtīts paziņojums par nepieciešamību to darīt, un pēc tam tiek izveidots noteiktas formas akts. Priekšnieki nevar glabāt darbgrāmatu, tā ir nelikumīga!
Kā nedarboties?
3. grupas invalīda brīvprātīga atlaišana nozīmē obligātu pabeigšanu. Bet, kā jau teicām, jūs varat no tā izvairīties. Krievijas Federācijas tiesību akti atļauj neizstrādāt 14 dienas tiem, kuri aiziet no darba pensijas dēļ. Šis izkārtojums ir derīgs tikai 1 reizi. Tas ir, pirmo reizi piesakoties pensijai.
Turklāt jūs varat doties atvaļinājumā 2 nedēļas vai izmantot slimības atvaļinājumu šajā laika posmā. Un jau "atpūtas" laikā iesniegt atlūguma vēstuli. Jāatzīmē, ka darba devējs nevar izsaukt darbinieku (un ne tikai personu ar invaliditāti) no atvaļinājuma uz darbu. Aprēķins šajā gadījumā tiek veikts vai nu padotā atlaišanas dienā, vai arī 24 stundu laikā pēc tam, kad pilsonis vēršas uzņēmumā ar atbilstošu pieprasījumu.
Par paziņojumu
Tagad ir skaidrs, kas nozīmē 3. grupas invalīda atlaišanu pēc viņu iniciatīvas. Šī ir diezgan vienkārša darbība, kurai nepieciešama regulāra atbilstība Krievijas Federācijas Darba kodeksam. Atlūguma vēstuli raksta darbinieks, kurš vēlas pamest darbu. Dokumentā parasti ir vienkārši jāraksta kaut kas līdzīgs "lūdzu, atlaist mani no manis pēc savas gribas". Nav jāraksta sīkāka informācija vai pamatojums. Dokuments jāparaksta pieteikuma iesniedzējam. Tas tiek iesniegts rakstiski. Pieteikumu var izdrukāt uz personālā datora vai rakstīt ar roku. Veidojot šādu darbu, ir pietiekami ievērot uzņēmējdarbības veida korespondences noteikumus. Turklāt jums būs jāatceras šādu dokumentu struktūra. Par laimi, ar to visu parasti nav problēmu.
Paraugs
Rakstā sniegts atkāpšanās vēstules paraugs pēc viņu pašu gribas. Nav tik svarīgi, kurš tieši rīkojas kā pieteikuma iesniedzējs - invalīds vai pilnīgi vesels cilvēks. Galvenais, ka darba teksts daudz neatšķirsies. Šī ir tikai veidne, kas palīdzēs jums izprast izveidotās pieteikuma formas izveidošanas pamatus. Bet to izmantot, mainot daļu informācijas, var katrs darbinieks.
Secinājums
Tagad ir skaidrs, kā 3. grupas invalīds rodas pēc viņa personīgās vēlmes. Šis process gandrīz neatšķiras no darba attiecību pārtraukšanas ar veselīgu padoto. Piespiest darbiniekus atlaist no darba ir aizliegts. Ja darba devējs rīkojas šādi, jebkurš darbinieks var par to sūdzēties un pat vērsties tiesā. Diemžēl šī prakse kļūst arvien izplatītāka.
Pilsoņi ar 3 invaliditātes grupu ir diezgan spējīgi cilvēki. Un tāpēc jums nevajadzētu domāt, ka šī padoto kategorija ir neskarta personāla vidū. Tas nepavisam nav taisnība. Un, ja ņemat vērā visas iepriekš uzskaitītās funkcijas, tad nākotnē nebūs problēmu. Personas ar invaliditāti daudz neatšķiras no parastajiem darbiniekiem, tāpēc bieži viņu atlaišana notiek bez jebkādām problēmām.