Lai veiktu jebkuru darbu, pilsonim jābūt noteiktām prasmēm, iespējām un spējām. Īpaši liela uzmanība tiek pievērsta darbinieka veselības stāvoklim. Ja cilvēks dažādu iemeslu dēļ kļūst invalīds vai nevar turpināt strādāt noteiktā amatā, atlaišanu veic medicīnisku iemeslu dēļ. Process ir pareizi jāveido. Veselības problēmas var identificēt obligātās pārbaudes laikā vai pēc operācijas un slimības.
Darba attiecību izbeigšanas pamatojums
Personas atlaišana pēc darba devēja iniciatīvas ir iespējama tikai pamatotu iemeslu dēļ. Ja viņi prombūtnē nav, darba attiecību pārtraukšana tiek uzskatīta par nelikumīgu. Atlaišana medicīnisku iemeslu dēļ tiek izmantota ar nosacījumu, ka konkrēts speciālists veselības stāvokļa pasliktināšanās dēļ nevar turpināt pildīt savus darba pienākumus.
Darba līguma izbeigšanas pamatā jābūt oficiālam dokumentam. To iesniedz medicīniskais ziņojums, kas apstiprina, ka konkrētais pilsonis ir piedzīvojis pilnīgu vai daļēju invaliditāti.
Ekspertu atzinumu izdod tikai divas organizācijas:
- Klīnisko ekspertu komisija. Šīs komisijas locekļi atklāj, cik ļoti dažādu faktoru ietekmē ir pasliktinājies pilsoņa veselības stāvoklis. Turklāt tiek sniegti padomi par nosacījumiem, kādos ir atļauts turpināt darbu.
- Medicīniskā un sociālā komisija. Tieši viņa pieņem lēmumu par konkrētas personas atzīšanu par invalīdu. Tiek sniegti ieteikumi par to, kur un kādos apstākļos var turpināties darba aktivitātes.
Šo komisiju lēmumi ir saistoši, tāpēc, ja persona joprojām vēlas turpināt strādāt ar tādiem pašiem nosacījumiem, menedžerim ir jānodrošina viņam tādi apstākļi, kas neizraisa viņa stāvokļa pasliktināšanos.
Ko darīt vadītājam?
Ja uzņēmuma vadība saņem komisijas paziņojumu, kurā teikts, ka darbinieks, ņemot vērā viņa veselības stāvokli, nevar turpināt tikt galā ar saviem pamatpienākumiem, tiek pieņemts viens no šiem lēmumiem:
- ja darbinieks vispār nevar turpināt strādāt, tad saskaņā ar Art. Darba likuma 83. pantā, viņš nekavējoties pamet uzņēmumu, tāpēc darba devējam nav tiesību pieprasīt darbu;
- ja darbspējas tiek zaudētas tikai daļēji, un arī noslēgumā ir ieteikums par darbinieka pārcelšanu uz citu darbu, uzņēmuma vadītājs var piedāvāt iespēju pārcelties uz citu amatu, bet, ja darbinieks nepiekrīt pārcelšanai, darba līgums tiek izbeigts, pamatojoties uz Art. Tirdzniecības centrs 77;
- ja darba devējam nav iespējas pārcelt darbinieku citā amatā, tad darba attiecības tiek izbeigtas, un darba grāmatā ir saite uz Art. 77 tirdzniecības centrs.
Atlaišana medicīnisku iemeslu dēļ ir atļauta tikai ar nosacījumu, ka darbinieks, pamatojoties uz saņemto atzinumu, nespēj sākt darba pienākumus 4 mēnešu vai ilgāka laika posmā. Ja rehabilitācijas vai ārstēšanas periods nepārsniedz 4 mēnešus, tad darba devējam speciālists ir jāatstāj no darba, neekonomējot ienākumus, bet saglabājot darba vietu. Pretējā gadījumā darbinieks var apstrīdēt atlaišanu medicīnisku iemeslu dēļ.Pakāpeniska darba līguma izbeigšanas procedūra ir atkarīga no tā, kurš ir tā iniciators.
Kas ir iniciators?
Darbinieka atlaišana medicīnisku iemeslu dēļ visbiežāk tiek veikta pēc uzņēmuma tiešā vadītāja iniciatīvas.
Bet bieži tiešie algoti speciālisti saprot, ka viņi vairs nevar tikt galā ar saviem pienākumiem. Šajā gadījumā viņi raksta atlūguma vēstuli, kurā norāda, ka viņu aiziešana ir saistīta ar sliktu veselību. Jāatsaucas uz fiziskās pārbaudes rezultātiem.
Daļēji un pilnīgi invaliditātes ierobežojumi
Medicīnas ziņojumā ir informācija par apstākļiem, kādos pilsonis var turpināt strādāt. Ja ieņemamais amats ir piemērots šīm prasībām, tad persona var turpināt strādāt uzņēmumā. Ja nosacījumi neatbilst noslēgšanas prasībām, darba devējs var piedāvāt citu amatu vai pārtraukt darba līgumu.
Ja secinājumā tiek norādīts, ka tiek reģistrēts pilnīgs darbspēju zaudējums, tad darba attiecības noteikti izbeidzas, pēc tam atlaišana tiek ierakstīta darba grāmatā. Parasti šādus pasākumus piemēro, piešķirot 1. invaliditātes grupu. Atlaišana medicīnisku iemeslu dēļ šajā gadījumā nav pretrunā ar likuma prasībām.
Izbeigšanas process
Ja dažādu ievainojumu vai slimību dēļ nolīgtais speciālists nevar turpināt darbu, tad atlaišana tiek veikta medicīnisku iemeslu dēļ. Soli pa solim procesa procedūra sastāv no šādiem soļiem:
- sākotnēji darbinieks saņem atbilstošu medicīnisko ziņojumu, kurā norādīts, kādos apstākļos pilsonis var turpināt strādāt;
- dokuments tiek pārsūtīts darba devējam;
- ja uzņēmumā ir vakances, kas ir piemērotas darbinieka veselības stāvoklim, viņam tiek piedāvāta pārcelšana citā amatā;
- priekšlikums ir jāsastāda rakstiski, un tas arī jānosūta parakstam;
- ja darbinieks nepiekrīt pārejai, tad viņš sastāda atbilstošu paziņojumu;
- tiek pieņemts lēmums lauzt darba līgumu;
- darbinieks tiek informēts par šo lēmumu, un paziņojumā jānorāda darba attiecību izbeigšanas iemesls;
- izdod rīkojumu par atlaišanu;
- tas ir paredzēts iepazīšanai ar darbinieku, kurš paraksta dokumentu;
- Norēķini tiek veikti ar atlaisto speciālistu;
- nepieciešamā informācija tiek ierakstīta uzņēmuma grāmatiņā un speciālista personīgajā kartē.
Darba devējam nevajadzētu izlaist nevienu darbību, jo pretējā gadījumā process var tikt izaicināts. Pēc šo darbību veikšanas darbinieks tiek atlaists medicīnisku iemeslu dēļ.
Noteikumi atkāpšanās vēstules sastādīšanai
Ja darbinieks pats nolemj pārtraukt darbu sliktas veselības dēļ, viņš sastāda paziņojumu. Tajā ir šāda informācija:
- Pilns vārds un ieņemtais amats;
- atlaišanas iemesls, ko raksturo slikta veselība;
- datums, kad plānota darba attiecību pārtraukšana;
- paraksts
Tā kā darbinieks tiek atlaists medicīnisku iemeslu dēļ, tas neprasa treniņu uz divām nedēļām. Tas ir saistīts ar faktu, ka pilsonis vienkārši nespēj tikt galā ar saviem pienākumiem. Šāda paziņojuma paraugu var izpētīt zemāk.
Paziņojums par atlaišanu
Ja lēmumu par darba attiecību pārtraukšanu pieņem darba devējs, viņš nosūta darbiniekam atbilstošu paziņojumu. Tajā ir šāda informācija:
- ir norādīti līguma pārtraukšanas iemesli, kas saistīti ar atlaišanu saistībā ar medicīniskām indikācijām;
- Tiek ziņots, ka uzņēmumā nav tādu vakanču, kuras varētu piedāvāt darbiniekam;
- tiek norādīts līguma izbeigšanas datums;
- paraksta organizācijas vadītājs un zīmogs.
Šādu paziņojumu ar parakstu nosūta pārskatīšanai speciālistam.
Piedāvā citu darbu
Medicīniska atlaišana ne vienmēr notiek. 3. invaliditātes grupa tiek uzskatīta par vienkāršāko, un, kad tā ir pabeigta, iedzīvotāji var turpināt strādāt pat diezgan sarežģītos apstākļos. Tāpēc darba devēji bieži piedāvā speciālistiem iespēju pārcelties uz citu darba vietu.
Šādā priekšlikumā ir šāda informācija:
- tulkošanas nepieciešamība tiek norādīta saistībā ar darbinieka veselības pasliktināšanos;
- Tiek uzskaitītas visas piedāvātās vakances pārsūtīšanai;
- tiek piešķirta alga, kas jāsaņem speciālistam pēc jauna amata ieņemšanas;
- beigās ir uzņēmuma vadītāja paraksts un zīmogs.
Darbiniekam jāsniedz oficiāla atbilde uz šādu piedāvājumu. Par to tiek sniegta rakstiska piekrišana vai atteikums. Ja pilsonis piekrīt pārsūtīšanai, viņa darba grāmatā tiek ierakstīta attiecīgā informācija, pēc kuras darbinieks sāk jaunus pienākumus.
Rīkojuma izdošanas nianses
Ja citu darbu piedāvāt nav iespējams vai arī speciālists atsakās pārcelties, tad darbinieks tiek atlaists medicīnisku iemeslu dēļ. Pakāpeniska procedūra ietver atbilstoša pasūtījuma publicēšanu. Tajā tiek ievadīta šāda informācija:
- darba attiecību pārtraukšanas iemesls, ko raksturo darbinieka veselības pasliktināšanās;
- līguma izbeigšanas datums;
- personiskā informācija par darbinieku un viņa stāvokli uzņēmumā;
- beigās ir darba devēja paraksts un uzņēmuma zīmogs.
Šis pasūtījums jāparaksta tiešajam darbiniekam.
Informācijas ievadīšanas darba grāmatā nianses
Atlaišana medicīnisku iemeslu dēļ saskaņā ar TC ir jāpakļauj daudziem noteikumiem. Tas ietver arī nepieciešamību ievadīt noteiktu informāciju darba grāmatā. Dokumentā jābūt šādai informācijai:
- ieraksta numurs;
- informācijas ievadīšanas datums;
- informācija par atlaisto darbinieku;
- darba attiecību izbeigšanas iemesls;
- atsauce uz pasūtījumu un Art. 77 tirdzniecības centrs.
Pilsoņa pēdējā darba dienā viņam tiek izsniegta darba grāmata ar citiem nepieciešamajiem dokumentiem.
Galīgo norēķinu noteikumi
Ja pilsonis sliktas veselības dēļ patiešām nespēj tikt galā ar darbu, medicīnisku iemeslu dēļ ir nepieciešama atlaišana. 2. invaliditātes grupa bieži nepieļauj normālu darbu sarežģītos apstākļos. Pēc atlaišanas darba devējam ir jāmaksā darbiniekam noteikti līdzekļi. Tie ietver maksājumus:
- alga par visām nostrādātajām stundām;
- kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu;
- atlaišanas pabalsts par atlaišanu medicīnisku iemeslu dēļ, kas vienāds ar ienākumiem par divām darba nedēļām.
Pirms atlaišanas pabalsta aprēķināšanas ir jānosaka, kāda ir vidējā speciālista alga uzņēmumā. Ja darbinieks zaudē darba spējas sakarā ar to, ka viņš darbu veica bīstamos vai kaitīgos apstākļos, tad darba devējam ir pienākums maksāt viņam pabalstus vidējās izpeļņas apmērā līdz pilnīgai atveseļošanai.
Tulkošanas noteikumi
Ja uzņēmumā ir brīvas darba vietas ar vieglākiem darba apstākļiem, tās tiek piedāvātas pie algotā speciālista. Tas ļauj novērst darbinieka atlaišanu medicīnisku iemeslu dēļ. Pārcelšanas pamatā ir šādas situācijas:
- ir medicīnas komisijas slēdziens par nepieciešamību piedāvāt vieglākus darba apstākļus
- darbinieks tika ievainots, pēc kura viņš nevar tikt galā ar iepriekšējiem darba pienākumiem;
- personai ir veikta operācija;
- vispārējā veselība ir pasliktinājusies;
- darbiniekam ir arodslimība.
Ja darbinieks zina, ka uzņēmumā ir vakances viņa pārcelšanai, bet tās viņam netiek piedāvātas, speciālists var atlaišanu pārsūdzēt tiesā.
Vai ir nepieciešama ieguve?
Lai identificētu visu darbinieku veselības stāvokli, bieži dažādos uzņēmumos veica fizisko pārbaudi. Atlaišana medicīnisku iemeslu dēļ tiek veikta, ja tiek atklāts, ka konkrētais darbinieks veselības stāvokļa pasliktināšanās dēļ nevar tikt galā ar pienākumiem.
Šādos apstākļos darba devējs nevar pieprasīt darba dienu, tāpēc speciālists nekavējoties pamet darbu.
Darba strīdi
Jebkura darbinieka atlaišana tiek uzskatīta par īpašu procesu, jo bieži šī procesa ieviešanas laikā starp abiem dalībniekiem rodas atšķirības. Darba strīdus var atrisināt mierīgi vai vēršoties darba inspekcijā vai tiesā.
Visizplatītākās problēmas atlaišanas laikā darbinieka veselības pasliktināšanās dēļ ir šādas:
- darba devējs nepiedāvā vakances uzņēmumā;
- darbinieks slēpj savu slimību vai ievainojumus, jo vēlas palikt uzņēmumā un saņemt labu algu;
- darba devējs uzstāj, ka darbinieks uzraksta atlūguma vēstuli pēc savas gribas, lai gan tas ir rupjš pilsoņa darba tiesību pārkāpums;
- uzņēmuma vadītājs nemaksā paredzētos maksājumus un atlaišanas pabalstu;
- direktors uzstāj uz treniņu.
Visas šādas pretrunīgās situācijas jāatrisina ar darba inspekcijas starpniecību. Turklāt darbinieks ar tiesas palīdzību var pieprasīt atlīdzību par morālo kaitējumu.
Secinājums
Jebkuras personas veselības stāvoklis jebkurā laikā var pasliktināties dažādu iemeslu dēļ. Tas noved pie tā, ka pilsonis pārstāj tikt galā ar saviem pienākumiem. Darba pārtraukšanas pamats ir komisijas slēdziens.
Darba devējs var ne tikai atlaist darbinieku, bet arī piedāvāt viņam dažādas citas vakances, bet darba apstākļiem jāatbilst pilsoņa veselības stāvoklim.