Personāla samazināšana ir nepieciešams pasākums jebkuram uzņēmumam. Parasti procedūra ir saistīta ar darba virziena maiņu vai uzņēmuma materiālā stāvokļa pasliktināšanos. Tas ietekmē daudzu strādājošo procesu, kurā ietilpst mazāk aizsargātas iedzīvotāju kategorijas, tāpēc pensionārus bieži atlaida, lai samazinātu darbinieku skaitu. Atvaļinājuma maksājumus atspoguļo ne tikai alga vai atvaļinājuma kompensācija, bet arī atlaišanas pabalsts. Bez šiem maksājumiem atlaišana būtu nelikumīga.
Normatīvais regulējums
Personāla samazinājums liek domāt, ka dažādi speciālisti, kas ieņem dažādus amatus uzņēmumā, pamet. Tas noved pie kopējā darbinieku skaita samazināšanās uzņēmumā. Izvēloties mazināmos speciālistus, tiek ņemts vērā viņu statuss, dažādu unikālo spēju un prasmju klātbūtne, kā arī uzņēmuma lietderība.
Pensionāru atlaišana, lai samazinātu darbinieku skaitu uzņēmumā, būtu jāpakļauj likuma prasībām. Tie ietver:
- Art. 81 TC satur informāciju par maksājumiem, kas saistīti ar darbinieku samazināšanu uzņēmumā;
- Art. Darba likuma 2. pants norāda, ka vienkāršajiem darba ņēmējiem, pensionāriem vai nepilngadīgiem darbiniekiem ir vienādas tiesības;
- Art. 3 TC aizliedz diskrimināciju darba vietā pēc vecuma vai dzimuma;
- Art. Darba kodeksa 178. pants garantē, ka pensionāri pēc samazināšanas var paļauties uz atlaišanas pabalstu un dažādām citām garantijām;
- Art. Darba kodeksa 140. pantā ir informācija par to, cik ilgi līdzekļi jāpārskaita uz atlaišanu.
Ja darba devējs pārkāpj likuma prasības, tad pensionētais pensionārs var iesniegt sūdzību darba inspekcijā. Turklāt viņš var iesniegt prasību tiesā, pamatojoties uz kuru viņš pieprasa ne tikai samaksātos maksājumus, bet arī morālā kaitējuma atlīdzību.
Iemesli samazināšanai
Pensionārus, tāpat kā citus darbiniekus, var atlaist, ja uzņēmums oficiāli samazina darbinieku skaitu. Procesu var veikt dažādu iemeslu dēļ:
- nepieciešams paaugstināt darba produktivitāti, tāpēc tiek veikta esošo darba resursu optimizācija;
- mainās uzņēmuma virziens;
- uzņēmuma peļņa ir ievērojami samazinājusies, tāpēc organizācija nevar strādāt kā iepriekš;
- uzņēmuma reorganizācija.
Šo iemeslu dēļ tiek atlaists atlaistais pensionārs. Maksājumi jāveic pēdējā dienā, kad pilsonis strādā uzņēmumā.
Kādas ir pensionāru privilēģijas?
Cilvēkiem, kuri ir pensionāri un turpina strādāt, ir dažas privilēģijas, salīdzinot ar citiem uzņēmumu darbiniekiem. Tie ietver:
- diskriminācija vecuma dēļ ir aizliegta;
- pilsoņiem ir tiesības strādāt, pat ja viņi ir sasnieguši pensionāra vecumu;
- ja vecāka gadagājuma cilvēkam ir augsta kvalifikācija vai unikāla pieredze, kā arī viņš aktīvi iesaistās ražošanā un veiksmīgi tiek galā ar saviem pienākumiem, tad viņam ir pirmpirkuma tiesības palikt uzņēmumā;
- pensionāri jebkurā laikā var jebkurā laikā izmantot 14 dienu atvaļinājumu.
Visi šie faktori darba devējiem ir jāņem vērā, atlaižot pensionāru. Pabalstu un citu līdzekļu izmaksa jāveic pēdējā darba dienā.Ja pārsūtīšana kavējas, tad tas ir pamats sūdzībai darba inspekcijai.
Ja pensionārs aiziet pensijā vai atkāpjas pēc vēlēšanās, uzņēmumā nav jāizstrādā nepieciešamās 2 nedēļas.
Kādus pensionārus nevar atlaist?
Strādājošo pensionāru atlaišana, lai samazinātu personālu, tiek uzskatīta par parastu procesu, taču vispirms darba devējam jāpārliecinās, ka izvēlētie darbinieki nepieder pie preferenciālām kategorijām. Šajā gadījumā tos ir aizliegts samazināt. Pie šiem pensionāriem pieder:
- Otrā pasaules kara vai citu militāro operāciju dalībnieki un invalīdi;
- cilvēki, kuri ir ievainoti darbā, pamatojoties uz kuriem viņi ir izsnieguši īpašu invaliditātes grupu;
- pensionāri, nepilngadīgi nepilngadīgie;
- cilvēki, kas ir aizbildņi un vienīgie bērnu apgādnieki;
- darba ņēmēji, kas pieder pie prioritārās grupas;
- speciālisti, kuru mērķis ir kursi, kuru galvenais mērķis ir padziļināta apmācība.
Iepriekš minētie strādājošie pensionāri, iespējams, neuztraucas par samazinājumu. Viņiem ir pirmpirkuma tiesības palikt uzņēmumā.
Atlaišanas procedūra
Pensionāru atlaišanas procedūra darbinieku skaita samazināšanai ir sadalīta secīgos posmos. Tie tiek īstenoti optimālā secībā. Tajos ietilpst:
- uzņēmuma vadītājs nolemj samazināt darbinieku skaitu;
- tiek izdots rīkojums, uz kura pamata tiek iecelta komiteja, kas nodarbojas ar personāla samazināšanas saraksta noteikšanas un apstiprināšanas jautājumiem;
- tiek pārbaudīts, vai izraudzītajiem darbiniekiem nav pirmtiesību palikt uzņēmumā;
- tiek izdots rīkojums, kurā uzskaitīti visi algotie speciālisti, uz kuriem attiecas samazināšana, kā arī līgumu izbeigšanas datums;
- divus mēnešus pirms šī procesa katram izraudzītajam speciālistam tiek nosūtīts paziņojums par samazināšanu;
- pensionāriem tiek piedāvātas citas brīvas vietas pārsūtīšanai, ja tādas ir;
- ja pilsonis nepiekrīt citam amatam, darba līgums tiek izbeigts noteiktajā termiņā;
- nepieciešamā informācija tiek ierakstīta darbinieku darba grāmatās un personiskajās kartēs;
- Norēķini tiek veikti ar atlaistajiem darbiniekiem.
Ir atļauts izbeigt līgumu pirms divu mēnešu termiņa beigām, bet pensionāram ir jābūt tam piekrišanai. Tajā pašā laikā viņš var rēķināties ar visiem maksājumiem, kas viņam pienākas. Pensionāra atlaišana darbinieku skaita samazināšanai tiek uzskatīta par saprotamu, bet grūtu procesu, jo uzņēmuma vadītājam ir jānodrošina, lai netiktu pārkāptas pilsoņu tiesības vai intereses.
Paziņošanas noteikumi
Visiem atlasītajiem darbiniekiem tiek nosūtīts paziņojums par samazināšanu. Procedūra tiek veikta divus mēnešus pirms plānotā pasākuma. Informācija tiek ievadīta dokumentā:
- uzņēmuma nosaukums;
- darba attiecību izbeigšanas iemesls;
- samazināšanas datums;
- tiek dota iespēja izvēlēties citu brīvu vietu, ja tāda ir uzņēmumā;
- ielieciet dokumenta datumu un galvas parakstu.
Saņemot paziņojumu, darbinieki paraksta īpašu aktu, tāpēc viņi apstiprina, ka viņi patiešām ir iepriekš informēti par samazināšanu. Ja pilsoņi atsakās parakstīt dokumentu, tad divu liecinieku klātbūtnē tiek sastādīts attiecīgais akts. Paziņojuma paraugs atrodams zemāk.
Noteikumi par pasūtījuma izdošanu
Kad darbinieku skaits tiek samazināts, jāizdod rīkojums, kurā ir šāda informācija:
- veidošanās datums;
- visu to pilsoņu saraksts, kuri tiks atlaisti uzņēmumā, un jānorāda viņu ieņemtie amati;
- darba līgumu izbeigšanas datums;
- iemesls samazināšanai.
Šis dokuments ir jāizlasa visiem darbiniekiem, kurus atlaiž no nodokļa samazināšanas. Viņi uzliek savus parakstus par šo rīkojumu.
Ierakstu izdarīšanas nianses darbgrāmatā
Ja pensionārs aiziet samazināšanas dēļ, viņa darba grāmatā tiek ievadīti šādi dati:
- ieraksta numurs;
- atlaišanas iemesls;
- atsauce uz mākslu. 81 iepirkšanās centrs;
- darba līguma izbeigšanas datums;
- uzņēmuma vadītāja paraksts;
- organizācijas zīmogs.
Informācija tiek ievadīta tieši pilsoņa darba pēdējā dienā, pēc tam dokumentu nodod pazeminātajam darbiniekam. Ieraksta paraugs atrodams zemāk.
Kādas ir priekšrocības?
Pensionāra atlaišana, lai samazinātu personālu, tiek veikta, vienlaikus pārskaitot naudu pilsonim. Tie ietver šādus maksājumus:
- alga, kas tiek aprēķināta atkarībā no pensionāra nostrādāto dienu skaita uzņēmumā;
- kompensācija par atvaļinājumu, ja ir neizmantotas atpūtas dienas;
- atlaišanas pabalsts par vienu darba mēnesi, kas vienāds ar vidējo izpeļņu uzņēmumā par darba mēnesi;
- ja nākamā mēneša laikā pensionārs nevar atrast darbu, viņš var rēķināties ar atlaišanas pabalstu vēl divus mēnešus.
Pēc vecāka pensionāra atlaišanas nepieciešama kompensācija, kas vienāda ar vidējo pilsoņa izpeļņu. Trīs mēnešu laikā pensionārs varēs saņemt savu vidējo algu, ja neatrod jaunu darba vietu. Lai saņemtu līdzekļus, tūlīt pēc līguma izbeigšanas jums nekavējoties jāreģistrējas nodarbinātības centrā.
Tiek samazināta atlaišanas nauda sezonas darbiniekiem vai cilvēkiem, kuri ir atteikušies pārcelties uz uzņēmumu, kas atrodas citā reģionā. Viņi saņem pabalstus tikai divas nedēļas pēc līguma izbeigšanas.
Darbinieku tiesības
Pensionāru tiesības uz atlaišanu no darba atlaišanas laikā ir ietvertas šādās garantijās:
- iespēju saņemt atlaišanas pabalstu trīs mēnešu laikā pēc darba attiecību pārtraukšanas;
- tiek ierosināta pāreja uz citu amatu vai uz citu uzņēmumu;
- darba devējs var piedāvāt pirmstermiņa atlaišanu, saglabājot visas garantijas un bez darba.
Bieži vien arodbiedrība, kuru darba devējs informē par samazināšanas procesu, uzņemas darbiniekus, tāpēc negatīvi norāda uz viņu atlaišanu. Bet parasti pat šīs organizācijas motivēts viedoklis nevar apturēt procesu.
Pensionēšanās nianses
Daži vecāki cilvēki, kuri izvēlas strādāt oficiāli, nolemj doties pensijā ar samazinātu pabalstu. Tas ir saistīts ar faktu, ka šiem pilsoņiem darba maiņa tiek uzskatīta par saspringtu procedūru. Sakarā ar to, ka viņi strādāja jau pensijas vecumā, viņi var rēķināties ar diezgan labu pensiju.
Visbiežāk uzņēmuma vadītāji cenšas samazināt tieši vecāka gadagājuma cilvēkus, jo tiek uzskatīts, ka tie nedod pienācīgus ieguvumus no uzņēmuma. Bet iepriekš jebkurā gadījumā tiek veikta produktivitātes analīze un novērtēta darbinieku profesionalitāte.
Secinājums
Daudzi cilvēki dod priekšroku turpināt strādāt, sasniedzot pensijas vecumu. Tos var samazināt uzņēmumā kopā ar citiem speciālistiem. Par to vadība pieņem lēmumu, tiek izdots rīkojums, divu mēnešu laikā tiek iesniegts paziņojums, nepieciešamā informācija tiek ievadīta darba grāmatā un veikti visi nepieciešamie aprēķini.
Dažiem pensionāriem ir pirmtiesības uzturēties darbā, jo viņi pieder pie priekšrocību kategorijas. Viņi, iespējams, neuztraucas par atlaišanu samazināšanas laikā.