Darba attiecības ir iespējams regulēt, noslēdzot koplīgumu. Dažos gadījumos šāda veida vienošanās ļauj pusēm kolektīvajā līgumā iekļaut dažus noteikumus, kas nav iekļauti parastos līgumos. Ļaujiet mums sīkāk apsvērt, ko ietver koplīgums un kādas ir tā noslēgšanas nianses.
Jēdziens
Ņemot vērā Krievijas Federācijas Darba kodeksa noteikumus, koplīgums nozīmē juridisku dokumentu, kas regulē darba ņēmēju un viņu pārstāvju pārstāvēto darba devēju sociālās un darba attiecības.
Likumīgi izveidots juridiskais pamats līguma projekta izstrādei, tā noslēgšanai un prasību ieviešanai, kā arī izstrādāts attiecību regulējums divu dokumenta pušu interesēs.
Visi uzdevumi ir izpildāmi, un līgumā izvirzītie mērķi ir sasniedzami, ja ir sociālā partnerība. Saskaņā ar federālo likumu arodbiedrību un darba devēju (vai darba devēju apvienību) attiecības jāveido uz sociālo partnerību un pušu mijiedarbības pamata. Darba koplīgums ir šādas partnerības veids organizācijas līmenī. Koplīgumu un līgumu saturam jāatspoguļo abu pušu (sociālo grupu) intereses.
Ballītes
Koplīgums tiek noslēgts starp uzņēmuma darbiniekiem un tieši tā vadītāju vai viņa pilnvarotu personu. Pārstāvja lomā galvas vārdā var būt viņa vietnieks, nodaļas vadītājs, uzņēmuma jurists, kā arī jebkura pārstāvja pilnvarota trešā persona. Darbinieku vārdā var runāt jebkura ievēlēta institūcija. Īpašos gadījumos tā ir arodbiedrību organizācija.
Šīs puses nosaka koplīguma saturu un struktūru, kā arī tā noslēgšanas laiku. Kāpēc organizācijas izmanto šāda veida vienošanos? Tāpēc, ka tas uzņemas plašākas saistības nekā parasts darba līgums.
Galvenie mērķi
Koplīguma saturu un struktūru nosaka tā galvenie mērķi. Tie ietver:
- Darbinieku un vadītāja attiecību regulēšana.
- Darbinieku motivācija risināt ražošanas problēmas.
- Darbinieku materiālā interese par nestandarta pieeju izmantošanu ražošanas uzdevumu izpildē.
- Vienotas atalgojuma sistēmas izveidošana.
- Darbinieku algu izmaksu pārvaldības optimizēšana.
- Optimālu apstākļu radīšana darba ņēmēju sociālajai aizsardzībai.
Šos mērķus komanda var nokārtot un paplašināt pēc saviem ieskatiem.
Uzbūve
Kā minēts iepriekš, darba koplīguma saturu, struktūru nosaka darbinieki. Nolīguma nosacījumu struktūrai ir trīs veidi:
- Normatīvs. Tas ietver vietējos noteikumus, kurus izstrādājušas nolīguma puses un uz kuriem attiecas. Likumdošanas ceļā noteiktas skaidras attiecības starp noteikumiem. Šim veidam ir labvēlīgāki un sociālie apstākļi salīdzinājumā ar likumā noteiktajiem (papildu atvaļinājums, pabalsti, priekšlaicīga pensionēšanās utt.). Koplīgumā noteiktās normas ir abu pušu savstarpēja griba.
- Obligāti. Tie ietver tos nosacījumus, kas ir saistoši. Šeit norādīti konkrēti datumi un atbildīgās personas. Šāda veida vienošanās struktūra ir spēkā līdz saistību izpildei un beidzas, kad saistības tiek izpildītas.
- Informatīvs.Tas ietver selektīvus noteikumus no tiesību aktiem, dokumentiem par sociālo partnerību (tās daļas, kurās tiek regulētas darba, ekonomiskās un profesionālās attiecības). Šāda veida nosacījumu iekļaušanai līguma struktūrā nevajadzētu pārslogot galveno dokumenta saturu.
Saturs
Koplīguma saturu nosaka tā struktūra. Tajā ietilpst:
- maksājuma veids par darba aktivitāti, tā lielums un sistemātiskais maksājums, dažāda veida atalgojums, kompensācija, piemaksas, sociālie pabalsti;
- pamats maksājumu regulēšanai, pamatojoties uz cenu pieaugumu, inflāciju un darbaspēka rādītājiem; darba ņēmēju pārkvalifikācijas, tālākizglītības un nodarbinātības koordinēšana
- darbinieku darba laika un atpūtas, kā arī svētku dienu grafiku sistēma; darba aizsardzības nosacījumi, jo īpaši sievietēm un bērniem;
- noteikumi par medicīnisko un sociālo apdrošināšanu;
- nosacījumi kolektīva interešu ievērošanai, ja to iespējams nodot citam īpašniekam;
- noteikumi par darbinieku veselības aizsardzību, vides drošību organizācijā;
- norāde par līguma ilgumu;
- noteikumi par pabalstiem darbiniekiem, kuri apvieno studijas un darbu;
- kontrole pār līguma noteikumu izpildi, pušu atbildību, nodrošinot normālus apstākļus vēlētu un citu pilnvarotu institūciju darbam;
- klauzula bez streika.
Koplīguma saturā var iekļaut arī jebkurus citus nosacījumus: ekonomiskus, preferenciālus, sociālos. Koplīguma sekas, tā noslēgšanu un nosacījumus nosaka, pusēm savstarpēji vienojoties, un tas ir jāpamato ar rīkojumu uzņēmumam.
Noslēguma procedūra
Koplīgums (koncepcija, kārtība, saturs, kuru mēs izskatām šajā materiālā) tiek noteikts pušu sarunās. Tās var ierosināt gan darbinieki, gan darba devējs.
Sarunu sākums ir vienas puses vēstules nosūtīšana par dialoga sākumu. Otrai pusei nedēļas laikā no vēstules saņemšanas ir jānosūta atbilde, kurā būs norādītas personas, kuras ir kolektīvās sarunu komisijas locekles, kā arī viņu pilnvaras.
Dienu, kas seko dienai, kad tiek saņemta atbilde, var uzskatīt par dialoga sākumu starp pusēm, kas vadīs koplīguma noslēgšanu. Koplīguma saturs, tā nosacījumi, procedūra un arī sarunu vieta būs jānosaka pilnvarotajām pusēm.
Ja dialoga iniciators ir galvenā arodbiedrību organizācija, viena pārstāvniecības institūcija vai cita pilnvarota persona, kas pārstāv strādniekus, tad kopā ar vēstuli par sarunu sākšanu jums jānosūta ziņa par šo faktu visām arodbiedrību organizācijām, kas apvieno viena uzņēmuma darbiniekus.
Piecu dienu laikā darbinieki ievēl pārstāvības organizāciju. Ja atbilde uz paziņojumu par sarunu sākšanu nav saņemta vai ir negatīva, dialogs var sākties bez pārstāvjiem.
Bet primārajai arodbiedrību organizācijai, kas nepiedalās sarunās, ir tiesības 30 dienu laikā nosūtīt savu personu pārstāvniecības institūcijai.
Ja koplīgumu, kura saturu un noslēgšanas kārtību nosaka pilnvarotās puses, slēdz atsevišķā organizācijas nodaļā, tad šīs nodaļas vadītājam jāpiešķir nepieciešamās pilnvaras saskaņā ar normatīvajiem aktiem. Tiesības pārstāvēt vienības darbiniekus reglamentē Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 37. pants.
Īpašs brīdis ir fakts, ka pusēm ne vēlāk kā 14 dienu laikā pēc pieprasījuma iesniegšanas viena otrai ir jāiesniedz nepieciešamā informācija, kas nepieciešama sarunām.Ja dialoga laikā radās strīdīgas situācijas un par tām netika panākts kompromiss, tad 90 dienu laikā no visa procesa sākuma koplīguma saturu nosaka tās pozīcijas, kuras ir apstiprinātas. Tajā pašā laikā būtu jāsastāda domstarpību protokols. Vēlāk šos noteikumus var ierosināt kolektīvai diskusijai.
Nedēļas laikā no līguma parakstīšanas dienas darba devējam vai viņa pārstāvim tas jānosūta reģistrācijai attiecīgajā iestādē. Šī iestāde identificē visus apstākļus, kas pasliktina strādājošo stāvokli uzņēmumā. Šis fakts ir pamatots ar darba likumu un citu normatīvo aktu noteikumiem.
Tālāk par pārbaudes rezultātiem tiek ziņots valsts inspekcijai un to pušu pārstāvjiem, kuras ir noslēgušas koplīgumu. Koplīguma saturs jāgroza ar grozījumiem, un būtu jāizslēdz tie nosacījumi, kas pasliktina darbinieku situāciju. Bet tas neietekmē paša nolīguma stāšanos spēkā, un visus papildinājumus un izmaiņas var veikt saskaņā ar dokumentā noteikto kārtību. Sociālo partneru vai to pārstāvju puses jāuzrauga visu nolīguma noteikumu īstenošana.
Laiks
Koplīguma sākums tiek uzskatīts par dienu, kad abas puses paraksta savus parakstus. Kolektīvie līgumi (tādu dokumentu jēdziens, saturs, noslēgšana, kurus mēs detalizēti aprakstījām šajā rakstā) tiek parakstīti uz laiku no viena līdz trim gadiem.
Ilgāku laiku šāda veida līgumi netiek slēgti. Turklāt koplīguma komisijas lēmums tiek uzskatīts par spēkā esošu, ja vairāk nekā 50% dalībnieku balsoja par dokumenta parakstīšanu.
Atjaunošana
Koplīguma jēdziens un saturs, ko mēs iepriekš izskatījām. Šādos dokumentos jāņem vērā Darba kodeksa noteikumi. Saskaņā ar to vienošanās puses var pagarināt dokumenta derīguma termiņu, kad ir beidzies iepriekšējais termiņš. Šo faktu var iekļaut automātiskās atjaunošanas nosacījumā. Bet nolīguma noslēgšana, kā arī tā pagarināšana nevar pārsniegt trīs gadus.
Automātiski koplīgumu var atjaunot tikai tad, ja neviena no pusēm neiebilst pret šo rīcību.
Bet saskaņā ar likumu gan darba devējs, gan darbinieki var būt ar mieru sastādīt jaunu līgumu. Šajā gadījumā tiks atcelts iepriekšējais koplīguma saturs, kā arī noteikumi un nosacījumi.
Pusēm ir jāatceras, ka līgumā jāiekļauj noteikums par tā spēkā esamības noteikumiem. Pretējā gadījumā automātiska līguma pagarināšana tiks uzskatīta par nelikumīgu un pretrunā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu.
Darbinieka pabalsts
Atkarībā no organizācijas finansiālā un ekonomiskā stāvokļa, darba devējs var noteikt noteiktas garantijas un priekšrocības darbiniekiem. Piemēram, tas var radīt labvēlīgākus apstākļus darba saistību izpildei, nekā paredzēts likumā.
Krievijas Federācijas Darba kodeksā ir aizliegts līguma saturā iekļaut tos noteikumus, kas pārkāpj darbinieku tiesības. Šis fakts var būt likumīgs tikai tad, ja darba devējs apņemas kompensēt ierobežojumus, nodrošinot jebkādus pabalstus. Tajā pašā laikā katrs darbinieks var izvēlēties, kā atlīdzība notiks. Koplīguma jēdziens, puses un saturs ir aprakstīts šajā materiālā, šāds dokuments nozīmē pušu sociālo un darba attiecību regulēšanu.
Atbildība
Tiesību akti darba devējiem un viņu pilnvarotām personām paredz dažāda veida atbildību, it īpaši administratīvo atbildību.Attiecībā uz arodbiedrību organizācijām un citiem darbinieku pārstāvjiem administratīvā atbildība uz viņiem neattiecas. Izņēmums var būt nelikumīga streika fakts (ja tas tiek pierādīts).
Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu, koplīguma jēdziens un saturs ietver vairākus pārkāpumu veidus, kas paredz atbildību:
- Brīdis, kad notiek novirze no dalības sarunās vai attiecīgo termiņu pārkāpšana.
- Līguma nosacījumu neizpilde vai pārkāpums.
- Nespēja sniegt informāciju, kas nepieciešama sarunām un kontroles veikšanai.
Koplīgumā (pusēm, par kuru saturu tiek panākta vienošanās sarunu laikā) būtu jāparedz abu pušu atbildības brīži, un sodu piemērošana par nosacījumu neievērošanu jāregulē RF Administratīvo pārkāpumu kodeksā.
Normatīvais raksturs
Koplīguma saturam vajadzētu attiekties uz neierobežotu darbinieku skaitu.
Piemēram, ja darba devējs vēlas paaugstināt algas līmeni organizācijā, tad šis fakts attieksies arī uz jaunieviestajiem darbiniekiem.
Garantijas
Apsveriet garantijas, kas tiek sniegtas personām, kuras piedalījās sarunās:
- persona tiek atbrīvota no darba ar algas un darba vietas saglabāšanu (ne vairāk kā trīs mēnešus);
- izmaksas, kas saistītas ar sarunām, būtu jāatlīdzina saskaņā ar likumu (tas ir jāņem vērā koplīguma saturā);
- Trešo personu speciālistiem maksā puse, kas viņus uzaicināja.
Izbeigšana
Krievijas Federācijas Darba kodekss regulē iemeslus, kuru dēļ koplīgumu var izbeigt:
- Derīguma termiņš.
- Uzņēmuma likvidācija.
- Īpašnieka maiņa.