Darbinieku apdrošināšana. Personu brīvprātīga apdrošināšana

Jebkurā ražošanā ir svarīga darbinieku drošība, ko galvenokārt nodrošina vadītājs. Kas ir uzņēmuma darbinieku dzīvības apdrošināšana? Mūsu valstī šis pakalpojums nav tik pieprasīts kā citās valstīs. Bet tomēr atbildīgi vadītāji nolemj nodrošināt strādājošo drošību. Šis pakalpojums ir aprakstīts rakstā.

Īpašības

Darbinieku apdrošināšana galvenokārt atšķiras no īpašuma apdrošināšanas ar to, ka labuma guvējs ir pārvaldnieks, nevis darbinieka ģimene, kas strādā uzņēmumā. Šajā apdrošināšanas veidā apdrošināšanas atlīdzību summa parasti tiek sadalīta starp uzņēmumu un darbinieka ģimeni.

Šī apdrošināšanas forma nodrošina iespēju daļu no fonda pārskaitīt uzņēmuma vajadzībām. Tas padara fondu summas par papildu finansējuma avotu.

Mērķi

Darbinieku apdrošināšana katrā uzņēmumā nodrošina šādas priekšrocības:

1. Izrādīsies, ka profesionāļi tiks turēti darbā, kas ir ļoti svarīgi, ja tas attiecas uz augsti kvalificētiem darbiniekiem. Lielākā daļa darbinieku darbavietu vērtē utilitāro apsvērumu dēļ.
2. Apdrošināšana uzlabo uzņēmuma tēlu. Tas ir tikpat svarīgi kā aizdevumu ar atvieglotiem noteikumiem, ērta darba vieta, ērta transportēšana un dažādas garantijas.
3. Šāds pakalpojums ir lētāks salīdzinājumā ar prēmiju piešķiršanu, piemēram, ar algas paaugstināšanu. Priekšrocību īpaši novērtē pusmūža darbinieki, kuri papildus ienākumiem rūpējas par ģimenes labklājības uzturēšanu slimības vai nāves gadījumā.
4. Veiktās iemaksas samazina nodokļus.
5. Zaudējot darba spējas vai mirot darbiniekam, organizācija daļēji vai pilnībā izmaksā kompensāciju viņa ģimenei.

Ir vēl viens faktors, kuru daži var neuzskatīt par ļoti svarīgu. Patiesībā pat viena profesionāla speciālista zaudēšana var sarežģīt situāciju darba vietā. Tas attiecas uz nozarēm, kurās ražošana notiek pēc konveijera principa, un tā ir ļoti atkarīga no strādājošo personības.

Svarīga informācija

Apdrošināšanas programmas tiek veidotas, balstoties uz pilsoņu vēlmēm. Bet obligāti tiek ņemts vērā organizācijas budžets un vajadzība pēc pakalpojumiem. Likumā par apdrošināšanu pret nelaimes gadījumiem (federālais likums Nr. 125) ir samazināts nelabvēlīgo situāciju skaits. Tika izvirzīti mērķi un uzdevumi, kas nepieciešami darbinieku veselības un dzīvības aizsardzībai. Piemēram, tiek veikti pasākumi, lai darba vietā novērstu bīstamos faktorus.

Privātpersonu, tas ir, darbinieku apdrošināšana ir saistīta ar kompensācijas izmaksu par zaudējumiem, ko veic uzņēmums. Un valsts sniedza garantijas, ka šīs tiesību normas tiks īstenotas. Pēc traumas vai arodslimības personai ir tiesības atjaunot veselību. Apdrošināšanas sabiedrība veic iemaksu veikšanu. Līdzekļu izdevumi tiek kontrolēti.

Fonds

Ja tiek veikta darbinieku obligātā apdrošināšana, tad samaksu nodrošina Sociālās apdrošināšanas fonds. Šī organizācija:

1. Kompensē zaudējumus, kas saistīti ar traumām, kas saistītas ar darbu.
2. Piešķir cietušajam vienreizēju pabalstu.
3. Tas veic maksājumus par medicīnisko un sociālo palīdzību.
4. Tas nodrošina invaliditātes pensijas un invaliditātes pensijas upura nāves gadījumā.
5. Izmaksā apgādnieka zaudējuma pabalstu.
6. Veic īslaicīgas darbnespējas maksājumus.
7. Izmaksā atlīdzību par nodarīto kaitējumu darbā.
8. Organizē bēres.
9. Aizsargā no negadījumiem.

Fonds tiek izveidots, pateicoties darba devēju iemaksām, maksājumu kapitalizācijai, kā arī no soda naudām, soda naudām, brīvprātīgām iemaksām.

Programmas

Darbinieku apdrošināšanas pamatā ir īpaša programma. Viņi piedāvā pilnu aizsardzības klāstu, kas ļauj saņemt dažāda veida pakalpojumus. Parasti darbinieki saņem ambulatoro, stacionāro, neatliekamo palīdzību. Ir programmas, kurās medicīnas pakalpojumi tiek sniegti ne tikai darbiniekiem, bet arī viņu ģimenēm. Šajā gadījumā ir derīgi iemaksas.

Pakalpojuma reģistrēšanai nav nepieciešama darbinieka atļauja vai izziņa. Procedūra tiek veikta pēc tam, kad cilvēks ierodas darbā. Neatkarīgi no tā, vai tiek veikti oficiāli pienākumi, persona saņem dokumentu. Ir programmas, kurās upuriem tiek nodrošināta ārstēšana labākajās medicīnas iestādēs.

Uz kādu palīdzību var paļauties?

Darbinieku apdrošināšana ļauj saņemt kompensāciju neparedzētu situāciju gadījumā, kas izraisīja viņu veselības pasliktināšanos. Visas ārstēšanas izmaksas ir jādokumentē.

Noslēdzot līgumu, jums jāvienojas par pakalpojumu sarakstu. Apdrošināšanas summa tiek noteikta pēc pušu vienošanās. Izmaksu vai samaksu nosaka izvēlētie apstākļi, ārstniecības iestādes, apdrošināto personu skaits. Medicīniskās aprūpes organizēšanu veic ārsti un speciālisti.

Obligātās apdrošināšanas līgums, kā arī papildu apdrošināšana var ietvert garantiju par šādu pakalpojumu sniegšanu:

1. Konsultācijas un informatīva palīdzība.
2. Reģistrē un nosūta ārstu.
3. Neatliekamā palīdzība un mājas aprūpes padomi.
4. Medicīniskā palīdzība.
5. Hospitalizācija.
6. Individuāla pieeja klientiem.
7. Diennakts apkalpošana.

Pateicoties šim pakalpojumam, darbiniekiem tiek garantēta kvalitatīva ārstu palīdzība, kā arī aizsardzība no lieliem medicīnas pakalpojumu izdevumiem.

Apdrošināšanas gadījums

Kompensācija tiek izmaksāta pēc negadījuma. Vairāk par to teikts Art. 3 Federālais likums Nr. 125. Saskaņā ar likumu šī ir situācija, kuras rezultātā darbinieks, ieviešot darba pienākumus, ir ievainots, ievainots vai gāja bojā. Šajā gadījumā jebkurš gadījums jāapstiprina ar dokumentāciju, piemēram, slimnīcas izziņām. Tikai tas dod pamatu kompensācijai.

Darbinieki tiek apdrošināti arī dodoties uz darbu vai pēc darba dienas, ja pārvadāšana notiek, izmantojot dienesta transportlīdzekļus. Tiek pieņemts, ka ievainojumi rada sekas, kuru dēļ cilvēks nevar sākt strādāt. Darbinieka pārvietošana uz citu darbu traumas dēļ tiek uzskatīta par apdrošināšanas gadījumu.

Kompensācija tiek maksāta neatkarīgi no darba ilguma, veiktās darbības veida. Tiesības saņemt kompensāciju parādās no dokumentēta ievainojuma brīža darbā.

Ar brīvprātīgu apdrošināšanu tās spēkā esamību nosaka puses. Līgums var būt spēkā mēnesi vai gadu. Izmantojot šo pakalpojumu, tiek maksāta kompensācija par noteikta veida ievainojumiem, ja tas ir norādīts dokumentā. Jāpatur prātā, ka tiek atlīdzināts tikai fizisks kaitējums veselībai, un morālais raksturs no vainīgā ir jāatgūst caur tiesu.

Kā tiek segti izdevumi?

Ja tiek veikta darbinieku dzīvības apdrošināšana, viņiem tiek nodrošināta kompensācija, ar kuras palīdzību tiek segti daži uzņēmuma izdevumi:

1. Zaudējumi no visas komandas darba pilnīgas atjaunošanas, kā arī projekta, kurā persona strādāja, atsākšana.
2. Aizstājēja atlase un apmācība.
3. Attēlu zudumi, kas parasti attiecas uz faktu, ka klientus iepriekš piesaistīja profesionāļa un vadītāja personīgie dati. Pēc tam ir jāpārskata uzņēmuma attīstības stratēģija.

Brīvprātīga apdrošināšana ļauj darbiniekam iegūt pārliecību par ģimenes labklājību slimības vai nāves gadījumā. Uzņēmums uzņemas daudz saistību.

Svarīgi punkti

Ja brīvprātīgo apdrošināšanu izvēlas darba devējs, uzņēmuma vadītājam jāizvēlas atbilstošā apdrošināšanas kompānija un vienmēr jākontrolē šī joma. Sastādot obligātās apdrošināšanas vai brīvprātīgās apdrošināšanas līgumu, jāņem vērā šādi faktori:

1. Apdrošināšanas prasību izmaksas un kompensācijas par dažādiem apdrošināšanas veidiem nosacījumi.
2. Pamatnosacījumi ieguldījumiem fondētajā apdrošināšanā.
3. To samērīgumu maksājumi par zaudējumiem, kas uzņēmumam rodas, zaudējot darbinieku.

Uzņēmuma izvēlei ir liela nozīme, jo ir jāņem vērā situācija tirgū. Uzņēmumam programmas jāīsteno ne sliktāk kā citās firmās, pretējā gadījumā pakalpojums nebūs priekšrocība, kuru var izmantot cīņā par personālu. Pirms izvēlēties apdrošināšanas kompāniju, jums jānoskaidro iestādes materiālais stāvoklis. Pirms līguma sastādīšanas darbinieki iziet medicīnisko pārbaudi.

Darba devēja tiesības un pienākumi

Personu (darba ņēmēju) apdrošināšana darba devējam uzliek noteiktas tiesības un pienākumus. Tie ir nostiprināti likumos, tāpēc jebkurš pārkāpums rada atbildību. Tiesības ietver:

1. Informācijas iegūšana no FSS par līdzekļu izlietojumu.
2. Dokumentu iegūšana, lai pārbaudītu naudas izdevumus.
3. Tiesību aizsardzība tiesā.

Pienākumos ietilpst:

1. Kompensācijas maksājums, iestājoties apdrošināšanas gadījumiem.
2. Fonda informēšana par negadījumiem.
3. Izmaiņu veikšana uzņēmuma darbībā, profesionālie riski.
4. Darbinieku informēšana par iespēju sazināties ar FSS.
5. Atmaksa, ja nauda nav savlaicīgi pārskaitīta fondā.

Personāla apdrošināšana tiek uzskatīta par vadības atbildību radīt drošus darba apstākļus darba vietā, samazināt nelaimes gadījumu skaitu, arodslimības. Tāpēc visi attīstītie uzņēmumi piedāvā saviem darbiniekiem šādas garantijas, kas palielina viņu tēlu.