Katru dienu cilvēki dzird jēdzienu "darba attiecības". Ko tas nozīmē? Kas ir darba attiecību puses? Kādas tiesības un pienākumi tiek piešķirti to dalībniekiem? Mēs to visu apsvērsim tālāk.
Darba attiecības: jēdziens
Darba attiecību jēdziens ir nostiprināts darba likumdošanas saturā, kura galvenais avots Krievijas Federācijā ir Krievijas Federācijas Darba kodekss. Tās saturs norāda, ka darba attiecības attiecas uz visām tām, kas balstītas uz pušu vienošanos, kuras pamatā ir darbinieka iepriekš saskaņotu darba funkciju veikšana noteiktā apjomā un formā noteiktai algai, kas izteikta naudā vai citā ekvivalentā.
Likumdevējs arī norāda, ka darba attiecības var rasties, pamatojoties uz faktu, ka darbinieks faktiski uzņemas pienākumus, pat bez vienošanās. Vienīgais nosacījums tam ir darba devēja zināšanas par šo faktu.
Partiju jēdziens
Jāatzīmē, ka, pamatojoties uz spēkā esošo likumdošanu, darba attiecību puses ir darba devējs un darbinieks. Šeit jums jāpievērš uzmanība arī tam, ka tikai cilvēks vienmēr darbojas kā darbinieks. Runājot par darba devēju, tā var būt gan fiziska, gan juridiska persona. Lai puses būtu viena un tā paša darba līguma puses, ir jābūt pieejamai starp tām parakstītam līgumam par noteiktu pienākumu izpildi par īpašu samaksu. Šī jēdziena definīcija ir sniegta Art. 20 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Tajā arī teikts, ka darba devēju var pārstāvēt jebkuras citas personas veidā, kurai ir piešķirtas šīs tiesības, kas nostiprinātas jebkura veida īpašuma organizācijas, iestādes vai uzņēmuma statūtos.
Darbinieks
Kā minēts iepriekš, viena no darba attiecību pusēm ir darbinieks. Pamatojoties uz Darba kodeksa noteikumiem, darbinieks var būt jebkura persona, kurai ir fiziskas personas pazīmes. Turklāt šim subjektam obligāti jāpiešķir juridiskas personas statuss, kas apvieno tiesībspējas un rīcībspējas jēdzienus.
Juridiskas personas statuss ir jēdziens, kas raksturīgs subjektiem, kuri piedalās tajās attiecībās, kurās viņiem personīgi jāveic pienākumi un tiesības, kas ir tieši tas, kas tiek ievērots darba likumos.
Personai, kas piedalās darba attiecībās, obligāti jāpiešķir īpaša rīcībspēja. Parasti tas rodas no 16 gadu vecuma (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 20. pants), taču ir arī daži izņēmumi. Jo īpaši tas attiecas uz personām, kuras sasniegušas 15 gadu vecumu un jau ir paspējušas iegūt vispārējo izglītību vai turpināt tās apguves programmu citā formā nekā pilna laika. Subjekti, kas uzturas norādītajā vecuma kategorijā, drīkst iesaistīties darba attiecībās tikai tad, ja pienākumu veikšana neietver uzturēšanos kaitīgu darba apstākļu vidē.
Darba attiecību puses ir arī personas, kas ir vecākas par 14 gadiem. Viņiem, pamatojoties uz likumīgo aizbildņu vai vecāku rakstisku piekrišanu, ir tiesības veikt vienkāršu darbu veselībai nekaitīgos apstākļos.Turklāt darba aktivitātes var veikt tikai laika posmā, kas ir brīvs no izglītības procesa.
Darbinieks ir darba attiecību puse, kurai kopš stāšanās tajās ir piešķirta noteikta juridiska persona. Šis jēdziens ietver likumā noteikto pienākumu un tiesību klātbūtni, kā arī dažas subjektīvo tiesību garantijas, kas var būt īpašas un vispārīgas.
Darba spējas ierobežošana
Balstoties uz Krievijas Federācijas konstitūcijas noteikumiem, dažos gadījumos personai var atņemt vai ierobežot rīcībspēju. Darba tiesībās šī parādība ir iespējama ne tikai ar tiesas rīkojumu, bet arī pamatojoties uz medicīniskajiem vai vecuma rādītājiem.
Šādu ierobežojumu var noteikt reglamentējošā veidā. To var iestatīt kā vecuma ierobežojumu. Spilgts šāda ierobežojuma piemērs ir gadījums, kad tiesnesis ieņem šo amatu - tas nav iespējams cilvēkiem, kuri uzturas vecuma kategorijā līdz 25 gadiem. Arī viens no šāda veida ierobežojumu piemēriem ir nespēja atrasties universitātes rektora amatā cilvēkiem, kas vecāki par 65 gadiem.
Arī rīcībspējas ierobežojumu var noteikt tiesā attiecībā uz personām, kuras jebkura iemesla dēļ noteiktu laiku vairs nevar ieņemt noteiktus amatus.
Darbinieku tiesības
Darba attiecību pušu tiesības un pienākumus, to garantijas paredz Krievijas Federācijas Darba kodeksa saturs un zināmā mērā Krievijas Federācijas konstitūcija. Šie noteikumi norāda, ka darbinieku pamattiesībās ietilpst atalgojums, kā arī atpūta un drošu apstākļu pieejamība viņu darbības veikšanai.
Saskaņā ar noteikumiem, kas izklāstīti Krievijas Federācijas Darba kodeksā, jebkuram darbiniekam ir tiesības grozīt iepriekš noslēgto līgumu, kā arī to izbeigt pēc viņa paša pieprasījuma.
Jebkuram darbiniekam uzticētajam darbam jāatbilst nosacījumiem, kas noteikti ar viņu noslēgtajā darba līgumā. Pretējā gadījumā indivīdam ir tiesības neveikt no viņa pieprasītās darbības ārpus noteiktā ietvara.
Balstoties uz spēkā esošajiem tiesību aktiem, jebkuram uzņēmuma darbiniekam ir tiesības uz drošu darbu. Tas nozīmē, ka viņa darba vietai pilnībā jāatbilst visiem spēkā esošajiem standartiem, ja tādi ir, un tai jābūt drošai. Turklāt darbiniekam jāzina ticama informācija par savas darba vietas stāvokli un to, kā darbinieki tiek aizsargāti uzņēmumā.
Starp darbu darbiniekam ir tiesības uz likumīgu atpūtu. Krievijas Federācijas Darba kodekss paredz vairākas atpūtas iespējas, kuras tiek nodrošinātas absolūti ikvienam, bez izņēmuma: ikdienas pārtraukumi ēdienreizēm, brīvdienas, nedēļas nogales, brīvdienas.
Jebkuras organizācijas darbiniekam ir tiesības saņemt samaksu par savu darbu. To var izteikt gan skaidrā naudā, gan jebkurā citā formā, par kuru iepriekš tika panākta vienošanās. Maksājums jāveic norunātajā laikā, bez kavēšanās, kā arī pilnībā saskaņā ar darbinieka kvalifikāciju, viņa nodarbinātību un esošo pieredzi.
Darbinieku tiesības ietver arī līdzdalību uzņēmuma dzīvē, kā arī arodbiedrību organizācijās, kas izveidotas tā ietvaros. Turklāt viņam ir tiesības streikot, kā arī risināt kolektīvos un darba strīdus, ja tādi ir.
Darbinieku atbildība
Pašreizējie tiesību akti paredz diezgan lielu darba ņēmēju tiesību sarakstu, salīdzinot ar tā pienākumiem. Tas, pirmkārt, ietver pareizu darba izpildi pilnā apjomā. Jebkura uzņēmuma darbiniekam ir stingri jāievēro noteiktās prasības ievērot darba drošību uzņēmumā, kā arī pilnībā un stingri jāievēro darba disciplīna.Gadījumā, ja darbinieks atklāj situāciju, kas ir bīstama gan viņa dzīvībai, gan veselībai, kā arī citiem cilvēkiem, viņam nekavējoties jāinformē darba drošības inspektors darba vietā vai vadība.
Jebkura darbinieka pienākumos ietilpst cieņa pret darba rīkiem, kā arī citu darbinieku īpašumiem.
Darba devējs
Jebkurās darba attiecībās darba devējs darbojas kā otra puse. Viņa lomā var būt gan fiziska, gan juridiska persona, kas ir jebkura veida īpašumtiesības un pārvaldība, ko izskaidro visu darbinieku un darba devēju vienlīdzība pirms darba likumdošanas.
Attiecībā uz darba devējam izvirzītajām pamatprasībām viņam noteikti jābūt juridiskas personas īpašībām, pat ja tā ir atsevišķa fiziska persona. Persona, kurai ir juridiskas personas pazīmes, tiek uzskatīta par izveidotu, kad tā ir ierakstīta vienotā reģistrā, kas izveidots valsts līmenī.
Jāatzīmē, ka līgumā, kas noslēgts starp izskatāmo tiesisko attiecību pusēm, darba devējs var norādīt noteiktu personu, kas ir pilnvarota šai organizācijai vai uzņēmumam. Šo personu var pārstāvēt koleģiāli.
Darba devējiem, kas ir personas ar fiziskām pazīmēm, viņiem var būt noteikts statuss: individuāls uzņēmējs vai persona, kas sasniegusi civilo spēju. Nodarbināt algotu darbu var arī personas, kurām ir licence noteikta veida darbībai. To skaitā ir privātie veselības aprūpes speciālisti, juristi, notāri utt.
Darba devēja tiesības
Tāpat kā darbiniekam, arī darba devējam, būdams darba attiecību dalībniekam, ir noteiktas tiesības. Tajos ietilpst spēja slēgt un izbeigt darba līgumus ar darbiniekiem, kā arī mainīt nosacījumus pēc viņu ieskatiem, katru lietu koordinējot ar otru attiecību pusi.
Krievijas Federācijas Darba kodekss dod darba devējam tiesības uz koplīgumu slēgšanu un darba koplīgumu slēgšanu. Turklāt viņam ir tiesības pieņemt normatīvos aktus, kuriem ir vietējs darbības princips.
Darba devējs var apbalvot darbiniekus ar papildu maksājumiem, atalgojot viņus tādā veidā par apzinīgu un atbildīgu darbu, kā arī uzlikt viņiem disciplināro atbildību darba disciplīnas neievērošanas vai pienākumu nepareizas izpildes gadījumā. Arī darba devējs ir apveltīts ar iespēju pieprasīt no darbiniekiem kvalitatīvu sava darba izpildi.
Darba devēja pienākumi
Īpaša uzmanība jāpievērš tam, ka darba attiecībās starp darbinieku un darba devēju otrai pusei ir noteikts pienākumu kopums. Tie ietver pilnīgu un stingru prasību ievērošanu, kas noteiktas Krievijas darba likumdošanā, kā arī saistītajos normatīvajos aktos, kā arī pienākumu nodrošināt normālus, drošus darba apstākļus. Algas samaksa norunātajā apmērā ir arī viens no galvenajiem šīs puses pienākumiem darba attiecībās. Turklāt iepriekš saskaņotajai algai jābūt pilnībā proporcionālai darbinieka ieguldītajam, kā arī darba sarežģītībai.
Visas darba attiecību pušu intereses tiek aizsargātas ar noteikumiem, kas izklāstīti darba noteikumos. Lai nodrošinātu, ka tie netiek pārkāpti, darba devējam ir stingri jāievēro tajos norādītie noteikumi, kā arī tie jāievēro savlaicīgi. Turklāt darba devējam ir stingri jāievēro prasības, ko izdod izpildvaras iestādes gan federālā, gan vietējā līmenī.
Darba devējam regulāri jāpārskata iesniegumi, ko iesniegušas arodbiedrību organizācijas, kā arī uzņēmuma darba aizsardzības komitejas. Tie var atspoguļot informāciju par acīmredzamiem darba likuma pārkāpumiem un citu svarīgu informāciju. Ja tiek atklāti pārkāpumi, uzņēmuma vadītājam vai viņa pilnvarotai personai jāveic pasākumi to novēršanai, kā arī stabilizēt pārkāpto situāciju.
Kā noteikts darba likuma noteikumos, darba attiecībās un visā darbinieka darbībā pilnībā jāievēro viņa intereses. Pamatojoties uz šo prasību, darba devējam ir pienākums radīt apstākļus, kuros tiks apmierinātas viņa mājsaimniecības vajadzības, kas vajadzīgas noteikto darba pienākumu veikšanai. Galvenie darba devēja pienākumi ir tādu apstākļu radīšana, saskaņā ar kuriem uzņēmuma vai organizācijas darbinieks varēs aktīvi piedalīties tā sabiedriskajā dzīvē, kā arī struktūras vadībā.
Darba devējam jānodrošina apdrošināšana katrai nodarbinātajai personai un, ja nepieciešams, arī pilnībā jāatlīdzina morālais kaitējums.
Kas var darboties kā darba devējs? Likumdevējs nosaka, ka tā var būt gan fiziska, gan juridiska persona. Sīkāka šīs jēdziena definīcija ir sniegta iepriekš, kā arī Art. 20 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Tas nosaka, ka persona, kurai ir piešķirtas tiesības slēgt līgumus, var darboties arī kā darba devējs.
Vienošanās noslēgšana
Jebkuru darba līgumu var noslēgt tikai tad, ja katra no pusēm pilnībā piekrīt visiem tā noteikumiem. Šī darbība ir iespējama tikai ar tām personām, kurām likumīgi ir tiesības kļūt par attiecību subjektiem darba tiesību jomā.
Nomas darbā darbiniekam jāiesniedz noteikta dokumentu pakete, kurā jāiekļauj: pase, diplomi un iegūtās prasmes sertifikāti, kā arī darba grāmata. Gadījumā, ja vīrietis darbojas kā darbinieks, viņam jāuzrāda militārā personas apliecība.
Pēc tam, kad ir panākta vienošanās par visiem līguma nosacījumiem, tā forma jāparaksta ar pilnu informāciju par darba attiecībās iesaistītajām pusēm. No parakstīšanas brīža līgums tiek uzskatīts par noslēgtu, un darbinieks tiek pieņemts.
Līguma izbeigšana
Apsverot darba attiecību jēdzienu, rašanās pamatojumu un puses, kas tajās varētu piedalīties, būtu jānosaka, kādos apstākļos iepriekš noslēgtais līgums var tikt izbeigts. Prakse rāda, ka likumdevējs visus iespējamos nosacījumus sadala divās grupās: tādos, kas rodas pēc darbinieka iniciatīvas, kā arī pēc organizācijas, iestādes vai uzņēmuma vadītāja iniciatīvas. Jāatzīmē, ka darba devējam ir diezgan plašs tiesību spektrs, lai atlaistu darbinieku pēc savas iniciatīvas, ja ir noteikti likumā noteikti iemesli. Likumdevējs arī paredz iespēju izbeigt darba attiecības ar pušu vienošanos - kā liecina prakse, tas ir visizplatītākais iemesls.
Darba līgumu var izbeigt, ja ir beidzies termiņš, par kuru tika noslēgts līgums. Šādā situācijā to var atkārtoti parakstīt ar to pašu darbinieku, bet iepriekšējais līgums zaudē spēku.
Gadījumā, ja darbinieks tiek pārcelts uz citu amatu tajā pašā uzņēmumā, iepriekš noslēgtais līgums zaudē spēku un ar personu tiks noslēgts jauns līgums, kas paredzēs citus nosacījumus, norādot atšķirīgu amatu.Ja gadās, ka uzņēmums kādu iemeslu dēļ pārceļas no vienas vietas uz citu (parasti uz citu pilsētu, valsti vai rajonu), un darbinieks, kas ieņem noteiktu amatu savā personālā, atsakās mainīt dzīvesvietu uz šī pamata, tad šajā situācijā arī līgums ir jāizbeidz.
Darba līgums tiek izbeigts, ja kāda iemesla dēļ persona, ar kuru viņš tika noslēgts, nespēj turpināt pildīt savus darba pienākumus. Šādas situācijas piemērs ir spēkā stājies spriedums par darbinieka vainu, saskaņā ar kuru viņam ir jāizcieš sods cietumā.