Kāda ir profesiju kombinācija? Tas ir darbinieka pienākumi citā specialitātē par maksu viņa darba laikā. Parasti amatu apvienošana ir iespējama tikai tad, ja darbinieks neiebilst pret to. Pēc tam vadītājs sastāda papildu vienošanos līgumam par darbības pārvaldību.
Ko tas nozīmē
Darbinieka darbs, kas nav paredzēts darba līgumā citai personāla vienībai par papildu samaksu darba laikā, ir profesiju apvienojums. Piemēram, cilvēks strādā par darbu vadītāju būvlaukumā, turklāt uz pašizgāzēju viņš pārvadā cementu un instrumentus oficiālo pienākumu veikšanai. To visu viņš dara darba laikā. Tas nozīmē, ka cilvēks vienlaikus apvieno divas profesijas: būvuzraugu un vadītāju.
Lai organizācijas darbinieks varētu veikt pienākumus citā specialitātē, šis jautājums ir jāatrisina rakstiski ar viņu. Parasti priekšlikums apvienot divas profesijas vienmēr nāk no galvas. Ja darbinieks piekrīt šādiem darba noteikumiem ar papildu samaksu, personāla speciālists sagatavo atbilstošu rīkojumu un papildu vienošanos darba līgumam.
Saskaņā ar likumu
Organizācijas darbinieka cita darba veikšana biroja laikā par maksu ir profesiju apvienojums. TC pantos paredz savu normatīvo regulējumu:
- Art. 60 - ierosina iespēju norīkot darbiniekam papildu darbu tajā pašā vai citā specialitātē;
- Art. 151 paziņojums par apvienošanu;
- Art. 60.2. Satur noteikumus, pamatojoties uz kuriem darbinieki oficiālajā laikā pilda pienākumus citā amatā;
- Art. 149 teikts, ka kombinācija atšķiras no parastajiem darba apstākļiem un tāpēc par to maksā papildu samaksu.
Citi gadījumi
Profesiju apvienošana nozīmē, ka organizācijas darbinieks veic oficiālus pienākumus citā specialitātē. Par to viņam tiek noteikta noteikta piemaksa, kuras apmēru pats vadītājs un pilsonis nosaka patstāvīgi. Visi apvienošanas nosacījumi ir noteikti līgumā, kas pievienots izpildes vadīšanas līgumam.
Tomēr darba likumdošana paredz citus gadījumus, kad organizācijas darbinieks veic noteiktu darbu par noteiktu samaksu. Tie ietver:
- veiktā darba apjoma pieaugums (šajā gadījumā nav skaidri nodalīti papildu pienākumi, vienkārši darbinieks veic noteiktu slogu par noteiktu naudas atlīdzību, piemēram, viena ziņojuma vietā viņš sastāda divus, sagatavo trīs grāmatvedības pārskatus);
- dienesta teritorijas paplašināšana - papildu pienākumu uzlikšana personai ar skaidru robežu sadalījumu (apsardzei ir jāsargā ne tikai viena noliktava, bet otra, kas atrodas netālu);
- prombūtnē esošā padotā pienākumu veikšana - iespējams, slimības laikā, atvaļinājumā vai komandējumā, kamēr cits darbinieks veic savas funkcijas un darbu, saņemot atbilstošu naudas atlīdzību.
Kā tiek veikts aprēķins?
Darba likumdošana neparedz īpašus samaksas noteikumus par profesiju apvienošanu. Tāpēc naudas atlīdzības apmēru par darbinieka papildu darba veikšanu viņa oficiālajā laikā nosaka, vienojoties ar galvu ar savu padoto.
Aprēķins par profesiju un amatu apvienošanu parasti tiek noteikts šādi:
- noteiktas naudas summas veidā;
- procentos no darbinieka algas vai likmes;
- par saražoto produktu skaitu.
Piemēram, darbinieks strādā organizācijā kā jurists. Pēc galvas sekretāres aiziešanas viņai tika piedāvāts divu amatu apvienojums. Darbiniece neiebilda par sekretāres pagaidu pienākumiem viņas darba laikā. Tādējādi viņa uzrakstīja paziņojumu galvas vārdā, lai apvienotu profesijas (amatus). Pēc tam personāla speciālists uzrakstīja rīkojumu un papildu vienošanos par darbinieka darba līgumu. Tādējādi sieviete sāka darboties kā galvas sekretāre savā birojā par noteiktu naudas atlīdzību.
Vairumā gadījumu par papildu darbu, kas veikts vienlaikus ar galveno, tiek maksāts procentos. Tas ir vislabvēlīgākais darbiniekam.
Turklāt piemaksa par profesiju apvienošanu tiek veikta proporcionāli nostrādātajam laikam. Tāpēc, ja persona cita darbinieka pienākumus veica tikai pus mēnesi, tad attiecīgi viņš saņems naudas atlīdzību tikai par noteiktu laika periodu.
Jāatzīmē arī, ka piemaksa par profesiju apvienošanu tiek noteikta pēc vienošanās starp darbinieku un priekšnieku.
Klīrenss
Lai priekšnieks varētu uzticēt padotajam veikt papildu darbus, pēdējam tam ir jāsniedz piekrišana. Parasti tas tiek sastādīts rakstiski. Paziņojums jāraksta šādi:
Uz galvu ________________ (uzņēmuma nosaukums)
no padotā ___________________ (personas dati)
esošais __________________ (precizēt)
Paziņojums
Es piekrītu apvienot ziņas _________________ (rakstīt kuras) ar ___ (datums).
Datums ______________
Darbinieka paraksts ____________________
Pēc šī dokumenta izstrādes vadītājam jāsagatavo atbilstoša vienošanās par darba līgumu un jāizdod rīkojums. Profesiju apvienošana vienmēr tiek reģistrēta tikai rakstiski. Turklāt darbiniekam tiek noteikta noteikta piemaksa. Profesiju apvienošanas procedūra jāievēro organizācijas vadītājam. Tāpēc pēc tam, kad darbinieks ir uzrakstījis iesniegumu, priekšniekam ir jāsagatavo papildu vienošanās par līgumu. Šis dokuments ir sastādīts šādi:
Papildu vienošanās par darba līgumu _____ datēta (norādīt noslēgšanas datumu)
Numurs ______ Pilsēta __________
_____________ (organizācijas nosaukums), kuru pārstāv ___________ vadītājs, pamatojoties uz (norādīt dokumentu), un uzņēmuma darbinieks __________ (dati), ir noslēguši līgumu šādi:
1. Grozīt darba līgumu Nr. ___, kas datēts ar datumu (norādīt datumu), proti, papildināt punktu ar:
Darbinieks tiek norīkots veikt papildu darbu ____ amatā. Padotais pildīs uzticētos pienākumus savā oficiālajā laikā. Par papildu darbu veikšanu pēdējie saņems 100% samaksu. Profesiju apvienojums tiek piešķirts darbiniekam ________ (norādīt datumu).
Pušu paraksti:
Strādnieks ________________
Uzņēmuma vadītājs _______________
Šim dokumentam jābūt eksemplārā. Viens tiek nodots darbiniekam, bet otrs paliek pie priekšnieka, pēc tam tiek nodots personāla nodaļai un ievietots personīgajā lietā.
Nākamās darbības
Profesiju un amatu apvienošanas procedūra nozīmē visu formalitāšu ievērošanu, kas vajadzīgas, lai novērstu darba likuma un darbinieka tiesību pārkāpumus. Pēc tam, kad darbinieks ir uzrakstījis paziņojumu par piekrišanu veikt papildu darbu, uzņēmuma vadītājam jānoslēdz ar viņu atbilstošs līgums un jāpievieno tas galvenajam pakalpojumu līgumam.Un jums arī jāveic pasūtījums. Pēdējais dokuments ir sastādīts šādi.
Pasūtīt
Datums ________ Pilsēta _______________
"Par profesiju apvienošanu"
Saistībā ar norādījumu darbiniekam ____________ veikt papildu darbu amatā ___________, sākot no (norādīt numuru)
Es pasūtu:
Iestatiet pakārtoto _________ piemaksu _________ apmērā (procentos no algas vai fiksētas naudas kompensācijas).
Es kontrolēju šī rīkojuma izpildi.
Uzņēmuma vadītājs ______________ (paraksts un stenogramma)
Darbinieks _____________ (personīgais paraksts).
Svarīgi
Parasti papildu pienākumu piešķiršana darbiniekam, kurš veic oficiālas darbības šajā organizācijā, bet citā amatā, ir iespējama tikai ar viņa rakstisku piekrišanu. Tāpēc, ja padotais ir pret profesiju apvienošanu, tad vadītājam nav tiesību piespiest pēdējo veikt darbu piespiedu kārtā. Tas būs likuma pārkāpums.
Turklāt darbinieks vienmēr var priekšlaicīgi atteikties apvienot vairākas profesijas. Savukārt galva var atcelt savu rīkojumu pirms termiņa, trīs dienu laikā par to brīdinot padoto.
Kāda ir atšķirība
Ļoti bieži daudzi pilsoņi jauc profesiju apvienošanu ar nepilna laika darbu un otrādi. Tātad, šeit jums jāredz skaidra atšķirība starp abiem jēdzieniem.
Ar nepilnu darba laiku tiek saprasts kā darbinieka pienākumu pildīšana citā amatā brīvajā laikā no galvenā darba. Ilgums nedrīkst pārsniegt četras stundas dienā. Savukārt papildu pienākumu veikšana darba laikā ir profesiju (amatu) apvienojums. Krievijas Federācijas Darba kodekss šajā gadījumā nodrošina noteiktu algu.
Tādēļ šie divi jēdzieni ir pilnīgi atšķirīgi viens no otra. Tā kā profesiju apvienošanas jēga ir tāda, ka papildu darbs darbiniekam jāveic viņa darba laikā. Turklāt par to padotais saņem noteiktu naudas atlīdzību.
Kaut arī nepilna laika darbs ir saistīts ar pilsoni, kurš no sava pamatdarbības brīvajā laikā veic oficiālus pienākumus tajā pašā vai citā uzņēmumā. Tajā pašā laikā ar personu tiek noslēgts darba līgums, nevis vienošanās.
Vispārējs raksturojums
Daudziem pilsoņiem rodas jautājums, ko ietver jēdziens “profesiju kombinācija”. Patiešām, lielākajā daļā organizāciju darbinieki jau pilda ne tikai savus, bet arī citu darbinieku pienākumus, bet par to nesaņem nekādu samaksu. Lieta ir tāda, ka pilsoņi ne vienmēr izlasa savu darba līgumu pirms tā parakstīšanas. Tāpēc izrādās, ka darbu, kas teorētiski būtu jāveic citam darbiniekam, veic tas pats, bet par to nesaņem samaksu. Piemēram, jurists veic savus pienākumus un ir cilvēkresursu speciālists.
Profesiju apvienošana vienmēr tiek veikta tikai rakstiski. Pirms tam darbinieks darba laikā raksta piekrišanu papildu pienākumu veikšanai. Bez šī paziņojuma vadītājs nevarēs viņu iesaistīt darba izpildē, kas nav paredzēts darba līgumā. Pēc tam jums jānosaka piemaksa par profesiju apvienošanu. Krievijas Federācijas Darba kodekss dod iespēju vadītājam un padotajam patstāvīgi izlemt par to. Pēc tam tiek parakstīts līgums par darba līgumu un tiek izdots rīkojums.
Kas ir nepieciešams
Papildu darba veikšana, ko veic darbinieks ar noteiktu viņa atalgojumu darba laikā darba laikā, ir profesiju apvienojums. Krievijas Federācijai kā tiesiskai valstij ir savi tiesību akti, kas darba attiecību kodeksā iestarpina šādu darbību normatīvo regulējumu.
Kombinācija visbiežāk ir ļoti izdevīga gan padotajam, gan viņa vadītājam.Galu galā darbiniekam ir laba iespēja saņemt nelielu atalgojuma pieaugumu, nenovirzoties no galvenā darba, un priekšniekam nav jāmeklē kāds no malas, lai viņu iesaistītu oficiālo darbību veikšanā.
Tādējādi mūsu valstī strādā liels skaits pilsoņu. Galu galā atrast papildu labu darbu nav tik vienkārši. Turklāt tas prasīs daudz pūļu un papildu laika, un darbiniekam nav tik daudz.
Kādos gadījumos jūs varat palikt bez piemaksas
Praksē tas notiek bieži. Tā kā darbinieks neprasa rakstiskus dokumentus, kas apstiprinātu, ka viņš veic papildu darbu.
Turklāt, lai darbiniekam piešķirtu papildu pienākumus, vadītājam ir jāsaņem viņa piekrišana. Šis noteikums ir nostiprināts 4. pantā. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 60.2. Profesiju un amatu apvienojums vienmēr prasa noteikt papildu atalgojumu. Neskatoties uz to, daudzi organizāciju vadītāji izmanto savu darbinieku juridisko analfabētismu un neslēdz nekādus papildu līgumus. Un arī nemaksājiet par lielāku darbu.
Tāpēc, ja persona, kas sava biroja laikā veic cita darbinieka pienākumus, nevēlas palikt bez atalgojuma, viņam jāpārliecinās, ka vadītājs pareizi noformē visus dokumentus un dod viņam piekrišanu darba līgumam.
Norādītajā dokumentā jāiekļauj:
- noslēgšanas datums;
- uzticētā darba apjoms, veicamie darba pienākumi;
- piemaksa par apvienošanu;
- stāvēt organizācijas vadītāja paraksts un zīmogs.
Periods
Parasti organizācijas vadītājs cenšas nodrošināt personāla pilnīgu komplektēšanu un bieži meklē jaunus darbiniekus. Tāpēc darbiniekam noteikto papildu pienākumu veikšana var būt īslaicīga. Turklāt ne katrs cilvēks astoņās stundās var tikt galā ar lielu darba apjomu. Tāpēc, uzticot darbiniekam papildu pienākumus, vadītājs līgumā, kas pievienots galvenajam līgumam, nosaka tā derīguma termiņu.
Ir arī jāzina, ka vakance, kurā tiek veikta apvienošana, netiek uzskatīta par aizņemtu, un tā būtu jāpiedāvā citai personai samazināšanas vai nodarbinātības laikā uzņēmumā.
Prakse
Pilsonis pavēstīja, ka viņa amats tiks samazināts divu mēnešu laikā. Tajā pašā laikā priekšnieks nepiedāvāja viņam pieejamās vakances, atsaucoties uz faktu, ka organizācijā nebija tukšas vietas. Lai gan tā nebija taisnība. Viens no darbiniekiem uzņēmumā strādāja par apkopēju un vienlaikus to apvienoja ar garderobes darbinieka funkcijām. Turklāt jauns darbinieks tika pieņemts darbā par elektriķi. Kā tas bija iespējams, kad uzņēmumā notika samazināšanas pasākumi, vadītājs nepaskaidroja.
Vīrietis bija spiests vērsties tiesu iestādē. No lietas materiāliem izriet, ka pilsonis tika brīdināts par sava amata samazināšanu likumā noteiktajā termiņā. Bet viņam pieejamā vancansia bezgalīga iemesla dēļ viņam netika piedāvāta. Tajā pašā laikā apkopēja savā amatā par noteiktu samaksu veica dažādu profesiju apvienošanu (viņa pildīja ģērbtuves darbinieces pienākumus). Turklāt organizācijā par elektriķi tika pieņemts vēl viens darbinieks.
Tiesa atzina galvas rīcību par nelikumīgu un arī paskaidroja, ka profesiju apvienošana ar vienu un to pašu darbinieku nenozīmē faktu, ka norādītā vakance ir aizņemta. Galu galā papildu darbs par noteiktu samaksu tiek noteikts darbiniekam uz noteiktu laiku. Turklāt darbinieku skaita samazināšanas pasākumu laikā kombinācija būtu jāpārtrauc. Šo nosacījumu galva neņēma vērā.Šajā periodā ir aizliegta arī jaunu darbinieku uzņemšana.
Tādējādi vīrietim tika piedāvātas visas uzņēmumā pieejamās vakances. Un galva saņēma administratīvo sodu.
Nepieciešams atcerēties
Papildu samaksa par apvienošanu netiks noteikta, ja darbinieks pilda pienākumus, kas noteikti viņa līgumā par izpildes vadību. Un arī tad, ja vadītājs nav noslēdzis rakstisku līgumu ar padoto.