Darba pārtraukšanu raksturo situācija, kurā dažādu iemeslu dēļ darbinieks nevar uzsākt savus tūlītējos pienākumus uzņēmumā. Tam tiešām ir jābūt pamatotiem iemesliem, kas uzskaitīti 5. pantā. 76 tirdzniecības centrs. Šī procedūra noteikti tiks pareizi izpildīta, par kuru darba devējs izdod attiecīgu rīkojumu. Visbiežāk noņemšana ir nepieciešama situācijā, kad darbinieks ierodas darbā reibuma stāvoklī, kas var būt alkoholisks vai narkotisks. Par šādu pārkāpumu pilsoni var ne tikai noņemt no darba, bet arī atlaist.
Apturēšanas jēdziens
Saskaņā ar Art. 76 TC pagaidu darba apturēšana uzņēmuma vadītājam jāveic pareizā darbību secībā. Šī procedūra neietver darba attiecību izbeigšanu vai darba līguma grozīšanu.
Bieži tiek piemērota pagaidu apturēšana, lai likumīgi neizmaksātu darbinieku algas. Ja nav darbinieku vainas, tad šo situāciju sauc par dīkstāvi, tāpēc tā samaksa tiek veikta, pamatojoties uz Art. 157 iepirkšanās centrs.
Darba novēršana tiek uzskatīta par piespiedu un pēdējo iespēju, ko piemēro tikai tad, ja ir patiešām nozīmīgi iemesli.
Apturēšanas noteikumi
Lēmumu neļaut darbiniekam strādāt pieņem ne tikai tiešais darba devējs, bet arī tiesa vai citas valdības struktūras. Apturēšanas noteikumi ir atkarīgi no šī procesa piemērošanas iemesla. Vispārīgie noteikumi ietver:
- visi apstākļi, kādos tiek piemērots šis galējais pasākums, jāreģistrē oficiālajos dokumentos;
- dokumentāri pierādījumi parasti ir īpašs darbinieka atbrīvojums no darba;
- šajā aktā ir noteikta visa informācija par darbinieku, kā arī šī soda piemērošanas iemesli;
- lēmums par atlaišanu vienmēr tiek formalizēts, izdodot vadītāja rīkojumu.
Pasūtījumā jābūt atsaucei uz Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 76. pants, pretējā gadījumā tam nebūs juridiska spēka. Ja darbinieks uzskata, ka darba devējs viņu atlaiž no darba nelikumīgi, viņš var apstrīdēt šo lēmumu, par kuru viņam būs jāvēršas tiesā ar prasību. Turklāt viņam jābūt pierādījumiem par darba devēja prettiesiskām darbībām.
Procedūras piemērošanas iemesli
Darba pārtraukšana tiek izmantota tikai pamatotu iemeslu dēļ. Tie ietver šādus pārkāpumus:
- Darbinieks parādās darbā reibuma stāvoklī vai narkotisko vielu ietekmē.
- Dažādu iemeslu dēļ pilsonis nevarēja iegūt apmācību.
- Viņam nav nepieciešamo zināšanu par darba aizsardzību uzņēmumā.
- Darbiniekam nav sertifikāta, kas apliecina, ka viņam ir veikta obligāta fiziskā pārbaude vai psihiatriskā pārbaude, tāpēc viņam nevar ļaut veikt noteiktus darba pienākumus.
- Pilsonim tika atņemta licence, uz kuras pamata viņš veica darba aktivitātes.
- Īpašās tiesības, piemēram, autovadītāja apliecība, drīz beigsies, tāpēc pilsonim, kurš strādā kā autovadītājs, nevar ļaut strādāt.
- Tika saņemts medicīniskās komisijas ziņojums, kurā bija informācija par pilsoņa veselības pasliktināšanos, tāpēc viņam nevar ļaut veikt īpašus pienākumus.
- Procedūra tiek veikta, pamatojoties uz tiesas vai tiesībaizsardzības iestāžu lēmumu.
Jebkurš iemesls jānosaka darba devēja izdotā rīkojumā.Visbiežāk apturēšana no darba ir saistīta ar faktu, ka darbinieks nonāk uzņēmumā alkohola reibumā.
Medicīniskās indikācijas
Bieži vien darbiniekiem ir liegta pieeja darbam pēc viņu medicīniskās pārbaudes. Daudzi uzņēmumi bieži pieprasa obligātas medicīniskās pārbaudes, kuru rezultāti parāda, vai konkrētais speciālists var veikt darba aktivitātes noteiktā virzienā. Medicīnisku iemeslu dēļ apturēšana var notikt šādu iemeslu dēļ:
- darbinieks ir reibumā, tāpēc vienkārši nevar sākt pildīt savus pienākumus;
- saskaņā ar pārbaudes rezultātiem ir noteikts, ka viņš nevar strādāt noteiktā darbības jomā;
- kontrindikācijas darbam tiek atrastas pēc ārsta apmeklējuma.
Balstoties uz šiem iemesliem, darba devējs pieprasa darbiniekam pārtraukt darbu. Ja atlaišana nav nepieciešama, tad pilsonis varēs sākt darbu tikai pēc pārkāpuma novēršanas. Ja pilsoņa sliktā veselības stāvokļa dēļ nav iespējams novērst cēloni, tad darbinieks tiek pārcelts uz jaunu darbu vai atlaišana saskaņā ar art. 81 tirdzniecības centrs.
Saskaņā ar darba drošības standartiem
Katram speciālistam var ļaut strādāt tikai pēc instruktāžas par darba aizsardzības standartiem nokārtošanas. Šim nolūkam tiek organizēta speciāla apmācība, pēc kuras darbiniekam jānokārto pārbaude, kas nosaka, cik labi viņš ir iemācījies materiālu.
Ja audita rezultāti ir neapmierinoši, tad pilsonim nav atļauts turpināt darbu. Ja dažādu iemeslu dēļ viņš nevar saņemt uzņemšanu, tad viņš izstājas.
Ar tiesas vai valdības lēmumu
Balstoties uz Art. Darba kodeksa 76. pantā noteikto, ne tikai uzņēmuma vadītājs, bet arī dažādas valsts institūcijas var atbrīvot jebkuru darbinieku no darba. Šim nolūkam tiek sastādīts īpašs recepte, kuru izdod šādas organizācijas:
- darba inspekcija;
- SES;
- ugunsdrošības pārbaude;
- prokuratūra;
- tiesa.
Parasti nepieciešamība pabeigt šo procesu rodas pēc audita veikšanas uzņēmumā.
Muitošanas procedūra
Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 76. pantu jebkura darbinieka atcelšana no darba ir pienācīgi jāveic. Lai to izdarītu, noteikti tiek izdots rīkojums, un ir jāpaļaujas uz dokumentiem, kas apstiprina, ka pilsonis tiešām nevar tikt galā ar saviem pienākumiem.
Visbiežāk izmantotie dokumenti ir:
- autovadītāju vai citu algotu speciālistu medicīniskās pārbaudes rezultāti;
- medicīniskās apskates protokols, kas apstiprina, ka darbinieks ir patiesā reibumā;
- darbinieka atlaišanas akts, jo viņam nav atļauju vai sertifikāta par zināšanu pārbaudes darba aizsardzības jomā nokārtošanu;
- citi dokumenti, kas apstiprina, ka darbinieks viena vai otra iemesla dēļ nevar pildīt savus pienākumus.
Visbiežāk apturēšana notiek tāpēc, ka pilsonis ierodas darbā alkohola reibumā. Iereibušam darbiniekam nedrīkst ļaut izmantot dažādas iekārtas vai komunicēt ar klientiem. Šo stāvokli parasti atklāj apsargs vai tiešais priekšnieks, pēc kura tiek sastādīts memorands, kura paraugs atrodas zemāk.
Akta sastādīšana
Balstoties uz Art. 76 TC ir svarīgi pareizi izpildīt pilsoņa noņemšanu no darba. Šim nolūkam tiek izveidots akts, kurā ir pieejama šāda informācija:
- procedūras iemesls;
- reģistrācijā iesaistītās personas;
- apturēšanas termiņš;
- Dokumenta sastādīšanas datums.
Ja iemesls ir autovadītāja medicīniskās apskates rezultāts, tad norāda pieejamo secinājumu. Akta paraugu var izpētīt zemāk.
Noteikumi par pasūtījuma izdošanu
Ja tiek pieņemts lēmums neļaut konkrētam speciālistam strādāt, darba devējs noteikti izdos atbilstošu rīkojumu.Tajā tiek ievadīta šāda informācija:
- personas dati par darbinieku, kas iesniegti ar pilnu vārdu, ieņemamo amatu un nodaļu, kurā viņš darbojas;
- periods, uz kuru viņš ir atbrīvots no darba;
- iemesls šāda lēmuma pieņemšanai;
- atsauce uz citiem dokumentiem, kas ir par pamatu rīkojuma izdošanai;
- dīkstāves apmaksas kārtību, kas ir atkarīga no tā rašanās iemesla;
- dokumenta sastādīšanas datums;
- galvas paraksts;
- ir atstāta rinda tiešā darbinieka parakstam.
Dokuments jānodod darbiniekam parakstīšanai. Ja pilsonis atsakās parakstīt, tad attiecīgā informācija ir norādīta dokumentā. Tas noteikti prasa divu liecinieku klātbūtni.
Apturēšanas periods
Termiņš, uz kuru persona tiek atstādināta no darba, ir atkarīgs no šīs darbības iemesla. Ja konstatēto pārkāpumu ir iespējams novērst, apturēšanas periods beidzas brīdī, kad iemesls beidzas. Piemēram, ja iemesls ir tāds, ka autovadītājs neizturēja medicīnisko pārbaudi, tad pēc medicīniskās izziņas saņemšanas, kurā nav norādītas nozīmīgas veselības problēmas, tiek atsākta uzņemšana darbā.
Ja tiek atklātas nopietnas slimības, darbinieks tiek pārcelts uz citu darbu vai aiziet.
Kādas ir piešķirtās priekšrocības?
Dīkstāves dienas tiek apmaksātas tikai tad, ja nav darbinieku vainas. Šajā gadījumā viņam piešķir 2/3 no vidējās izpeļņas, pamatojoties uz Art. 157 iepirkšanās centrs.
Ja darbinieks ieradās darbā narkotisko vielu reibuma stāvoklī vai savas vainas dēļ neizturēja medicīnisko pārbaudi, tad viņš nevarēs saņemt samaksu par visām dienām, kuru laikā viņš tika atstādināts no darba. Dažreiz viņš tiek atlaists pēc uzņēmuma vadītāja iniciatīvas. Tas notiek, ja pēc pārbaudes tiek noskaidrots, ka pilsonis ieradās darbā iereibušā stāvoklī.
Kāda informācija tiek atspoguļota atskaites kartītē?
Laika uzskaites žurnālā jāievada īpašas piezīmes, kuras konkrēts speciālists noteiktā laika posmā nav veicis darba pienākumos. Lai to izdarītu, tiek piemērots šāds apzīmējums:
- NB - ja par visu bezdarbības periodu netiek uzkrāta alga.
- BET - ja pilsonis saglabā savu algu pilnā apmērā.
- PV - tiek izmantots piespiedu prombūtnes gadījumos, kuru laikā par nokavētajām dienām apmaksā darba devējs.
Neatkarīgi no atcelšanas iemesla, darba devējiem ir jāsaprot šādas situācijas reģistrācijas noteikumi, pretējā gadījumā viņi var tikt saukti pie atbildības. Pamatojums ir pamatots un jāpamato ar oficiāliem dokumentiem.
Darba devēja atbildība par nelikumīgu apturēšanu
Bieži vien uzņēmumu vadītāji vienkārši nevēlas maksāt darbiniekiem noteiktu laika periodu, tāpēc bez pamatota iemesla noņem pilsoņus no darba. Šādos apstākļos darbinieki var pārsūdzēt darba inspekcijā vai prokuratūrā. Pamatojoties uz pārbaudi, tiek atklāti visi pārkāpumi, par kuriem viņi tiek sodīti dažādos veidos:
- ierēdņi maksā naudas sodu, un, ja pārkāpums tiek atklāts atkārtoti, tas draud ar diskvalifikāciju;
- uzņēmums maksā naudas sodu līdz 100 tūkstošiem rubļu;
- materiālo kompensāciju izmaksā darbiniekam;
- par visu pilsoņa noņemšanas no darba periodu viņam tiek maksāta alga vidējās izpeļņas apmērā.
Ja pilsonis tiesā iesniedz prasību, viņš var paļauties uz kompensācijas saņemšanu par nodarīto morālo kaitējumu.
Secinājums
Jebkura darbinieka atlaišana no darba jāpamato ar pamatotiem iemesliem. Lai to panāktu, darba devējam ir jāizdod atbilstošs rīkojums, un arī tiek veidots īpašs akts.
Ja uzņēmuma vadītājs nelikumīgi atlaiž darbinieku no darba, tas ir pamats, lai viņu sauktu pie administratīvās atbildības.