Krievijas darba likumdošana paredz īpašu nodarbinātības veidu, kurā darbinieks var neizpildīt līgumā paredzēto astoņu stundu darba normu, paliekot pilnu darba laiku un uz viņu neattiecas sodi vai citi sankciju pasākumi. Šādu apmaksātu darba dienas samazinājumu oficiāli sauc par nepilnu darba laiku, un to regulē Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 93.
Nepilna laika darba likumdošanas normas
2017. gadā prezidents parakstīja grozījumus Federālajā likumā Nr. 125. Izmaiņas skāra vairākus parametrus:
- Art. 101. lpp. Tika papildināts ar klauzulu, kas nosaka, ka, ja uzņēmuma darbinieks strādā nepilnu darba laiku, darba devējam ir tiesības noteikt neregulāru dienu tikai tad, ja viņš (darba elements) strādā pilnu dienu, bet ne pilnu nedēļu.
- 1. h pantā Tiek ieviesti 108 papildu nosacījumi, saskaņā ar kuriem darba devējam ir tiesības vietējos korporatīvajos dokumentos norādīt darbiniekam pārtraukuma neiespējamību, bet tikai tad, ja viņa maiņa nepārsniedz 4 stundas.
- Papildinājums Mākslas 3. daļai 152. pants: apmaksāts vai kompensēts ar papildu atvaļinājuma samaksu par produkcijas pārstrādi nedēļas nogalēs, svētku dienās un citās brīvdienās netiks ņemts vērā, nosakot virsstundu darbu, par kuru maksā papildus.
- 153. panta h) punkts 3. Papildu maksājums jāmaksā par faktiski nostrādāto stundu skaitu brīvdienā. Turklāt palielinātas algas tiek maksātas, ja daļa maiņu ietilpst darba dienā.
Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 93. pants ir raksts tieši par nepilnīgu vergu. laiks - arī tika rediģēts.
Papildu informācija
Šīs kategorijas darba ņēmēju uzturēšanās ilgumu NRW režīmā darba devējs nevar ierobežot, tomēr tam nevajadzētu pārsniegt laika periodu apstākļu dēļ, kas kalpoja par iemeslu šī darba veida noteikšanai. Tas ir, tiklīdz beigsies iepriekšminēto kategoriju darbinieku apstākļi (grūtniecība ir beigusies, bērnam tiek atrasts aizbildnis, slims ģimenes loceklis atveseļosies), tad viņiem atkal būs jāstrādā pilna laika darbs.
Federālie likumi reglamentē darba standartus četrdesmit stundu nedēļā un 8 stundas dienā. Tajā pašā laikā pastāv juridiskas atkāpes no normas: gan samazināšanas veidā, gan papildu stundu pievienošanas veidā (neregulārs darba grafiks).
Jāatzīmē, ka, pārejot darbinieku uz jaunu darba režīmu, viņam ir tiesības patstāvīgi radīt sev ērtus apstākļus, piemēram: piemērots grafiks, ērts maiņas ilgums, izvēle starp nepilnu darba laiku un nepilnu darba laiku, pārtraukumi, atvaļinājums un slimības atvaļinājums - visus šos nosacījumus nosaka darbinieks vienojoties ar darba devēju, ņemot vērā vietējos darba apstākļus un ražošanu.
NRV veidi
Termins "nepilna laika" aptver vairākus nodarbinātības veidus:
- nepilna laika: tas ir samazinātas nodarbinātības veids, kas samazina noteiktas maiņas ilgumu. Ar šādu darba grafiku, aprēķinot kopējo nostrādāto laiku nedēļā, šis skaitlis parasti nepārsniedz piecpadsmit stundas;
- nepilna laika darba nedēļa: kā norāda nosaukums, tas ir darba dienu skaita samazinājums nedēļā, lai arī tiek izstrādāta pilna astoņu stundu maiņa. Ja abi ir samazināti, tad šādu režīmu sauc par jauktu;
- jaukta forma: darbiniekam samazina darba dienu skaitu un darba laiku vienlaikus. Šis ir ekstrēmākais variants, kuru viņi cenšas izmantot, ja nav citas izvēles.Piemēram, kad darbinieks var strādāt tikai četras stundas, divas dienas nedēļā.
Kam ir tiesības uz nepilna laika darbu. Paskaidrojums
Mākslā 93, 2. daļa no Krievijas Federācijas Darba kodeksa, ir anotācija, kurā teikts, ka likums uzliek pienākumu darba devējam nekavējoties atbildēt uz pieprasījumu par NRW noteikšanu noteiktām darba elementa kategorijām. Jo īpaši, saņemot rakstisku iesniegumu no šādām darba ņēmēju kategorijām, darba devējam tas ir jāapmierina:
- Vientuļais vecāks vai aizbildnis, kurā ir bērns, kas jaunāks par četrpadsmit gadiem, vai bērns invalīds, kas jaunāks par pilngadību.
- Sievietes statusā esošās.
- Personas, kas rūpējas par pašnodarbinātiem, smagi slimiem, ar augstu invaliditātes pakāpi ģimenes locekļiem, kuri paši nespēj parūpēties par sevi (saskaņā ar oficiālo medicīnisko slēdzienu, medicīnas iestāžu sertifikātu pieejamību un visiem attiecīgajiem normatīvajiem aktiem).
Kā teikts Art. 1 1. daļā Krievijas Federācijas Darba kodeksa 93. pants: ja attiecīgie noteikumi tika apspriesti darba līgumā, darba devējs nevar patstāvīgi veidot darbinieku darba grafiku gan uz noteiktu iepriekš noteiktu termiņu, gan iepriekš saskaņotu termiņu, gan uz nenoteiktu laiku.
Darba devēja NRT ievads
Iepriekš tika teikts, ka darbiniekiem ir tiesības pieprasīt NIR pieņemšanu, iesniedzot rakstisku paziņojumu, ko darba devējs nevar ignorēt (ja prasība atbilst nosacījumiem, kas noteikti Krievijas Federācijas Darba kodeksa 93. panta otrajā daļā). Tomēr darba devējs ir darba attiecību dalībnieks, un dažos gadījumos viņam ir tiesības ieviest nepilnu darba laiku darba elementiem savā uzņēmumā.
Saskaņā ar Regulas (EK) Nr. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 74. pantā, nopietnu neplānotu organizatorisku izmaiņu gadījumā uzņēmumā, krīzes vai citu apstākļu gadījumā, kas var izraisīt daļēju vai pilnīgu darbinieku skaita samazināšanu, darba devējam tiek piešķirtas tiesības ieviest šo nodarbinātības veidu uz laiku, kas nepārsniedz sešus mēnešus. Par apstiprināšanu jāvienojas ar primārajām arodbiedrību organizācijām.
Darba devēja pienākumi
Darba attiecībās darba devējam ir pienākuma izpildes prasība, kuru darbiniekam garantē darba likumi, taču tā var būt pretrunā ar vietējiem noteikumiem, ja par šādiem nosacījumiem iepriekš nebija panākta vienošanās. Citiem vārdiem sakot, kaut arī darba devējam ir pienākums atjaunināt jebkuras iepriekšminētās darba ņēmēju grupas pārstāvja prasību, tam jāatbilst šādiem nosacījumiem (Darba kodeksa 93. panta komentārs):
- Nosacījums abām pusēm jāpaziņo darba līguma parakstīšanas posmā, ņemot vērā darba procesa vietējās īpatnības.
- Būtu jāapspriež visi noteiktā nodarbinātības veida termiņi un nosacījumi.
Visi jautājumi par grafikiem, pārtraukumiem un darba apstākļiem tiek veidoti individuāli. Darba devēja uzdevums ir atrast vidusceļu starp darbinieka vēlmēm, uzņēmuma interesēm un likuma prasībām, lai visiem radītu labākos darba apstākļus.
Dažos gadījumos iestādes var ieviest neregulāru dienu - tas ir nodarbinātības veids, kuru var noteikt tikai ierobežotam skaitam amatu. Amatu saraksts ar neregulāru darba laiku, kā likums, tiek paziņots pretendentiem līguma izpildes posmā. Tie, kuri tiek nodarbināti apstākļos ar neregulāru grafiku, tiek iesaistīti darbā, arī pārsniedzot noteiktās robežas.
NRV pieteikums
Paziņojums par vēlmi samazināt darba laiku tiek nosūtīts tieši darba devējam - grāmatvedībā vai uz viņa pasta adresi.
Pieteikumam jāpievieno:
- sertifikāts par medicīnisko pārbaudi grūtnieču ginekologa kabinetā;
- dzimšanas apliecība / pieteikuma paraugs bērna aizbildnības saņemšanai;
- par smagi slimu radinieku aizturēšanu - medicīnas iestādes izziņa.
NRV rīkojums
Procedūra, kādā darba devējs izdod rīkojumu ieviest nepilna darba laika darbu, būtiski atšķiras no gadījuma, kad to ierosināja darbinieks, jo likumi ļoti ierobežo šāda rīkojuma darbības jomu.
Lai ieviestu NRW uzņēmumā, darba devējam ir pienākums sniegt argumentus savas nostājas virzienā, jo Krievijas Federācijas Darba kodeksa 74. pantā norādīts, ka viņam ir tiesības mainīt sākotnēji noteiktā darba laika ilgumu tikai ar vienu nosacījumu: ja tas ļauj izvairīties no darbinieku atlaišanas sarežģītu finansiālu problēmu dēļ situācija uzņēmumā. Lai to izdarītu, tiek iesniegti īpaši grāmatvedības dokumenti, kas apstiprina sarežģīto situāciju, un tam pievieno departamentu vadītāju rakstiskus komentārus, kuri uzstāj uz šo soli, lai saglabātu darba vietas.
Atalgojums
Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 93. pants (nepilna laika) regulē atalgojuma normas NRV režīmā. Rakstā norādīts, ka alga tiek veidota, pamatojoties uz iztērēto summu. Tas ir, jo mazāk darbinieks strādā, jo mazāk viņi nopelna.
Protams, darbaspēks tiek apmaksāts ne tikai dalot normalizēto algu ar nokavēto dienu skaitu, bet arī ar īpašu laika sistēmu. Laika uzskaites lapas ir dokumenti, kas atspoguļo visu laiku, ko pavadījāt darbā, kā arī maksājuma summu par norādīto laiku. Līdz ar darba laikā pavadīto dienu skaita samazināšanos samazinās arī algas apmērs.
Tādējādi jāatzīmē, ka, ieviešot šo nodarbinātības veidu, personāla plānā netiek veiktas nekādas izmaiņas attiecībā uz sākotnēji noteikto algu, un darba līgumā netiek veiktas izmaiņas. Mainās tikai reālie maksājumi, kas no paša sākuma ir tieši noteikti darba līgumā.