Kad organizācijā rodas darba strīdi, glābšanai nāk darba strīdu komiteja. Kādas ir šīs asociācijas locekļiem piešķirtās pilnvaras, kāds termiņš ir jāpiesakās darba strīdu komitejā un kā tai vajadzētu izmantot savas pilnvaras? Mēs sīkāk apsvērsim šos un citus jautājumus.
Definīcija
Darba strīdu komisijā saprot galveno struktūru, kas paredzēta individuālu darba strīdu risināšanai uzņēmumos, organizācijās un uzņēmumos.
Par komisijas izveidi, tās locekļu skaitu un kopumā par kandidātiem jāizlemj komandas kopsapulcē. Komisijas klātbūtne nav nepieciešama, bet tā ir noderīga, jo šī biedrība aktīvi aizsargā darbinieku tiesības un intereses, izmantojot visus iespējamos likuma aspektus.
Darba strīdu komitejas kompetence ir diezgan plaša, tāpēc tās locekļu pieņemtie lēmumi ir nekavējoties izpildāmi, un no varas iestāžu puses tos apspriest nav iespējams.
Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 384. pants regulē darba strīdu organizācijas izveidi. Izglītību ierosina darba grupa vai organizācijas vadītājs. Darbinieku, kas saņēmuši priekšlikumu par komisijas izveidi, vadītājam un pārstāvības institūcijai desmit dienu laikā jānosūta savi pārstāvji uz šo biedrību. Komisijas locekļus izvēlas kopsapulcē.
Komisija pati no personāla ievēl priekšsēdētāju, viņa vietnieku un sekretāru.
Akreditācijas dati
Kā minēts iepriekš, komisijai ir diezgan plašas pilnvaras. Viņas darbu nevar vadīt citas struktūras, bet tajā pašā laikā viņas kompetence neattiecas uz uzņēmumu.
Papildus efektīvu attiecību veidošanai komandā, komisijas locekļiem ir jāatrisina jautājumi, kas rodas starp vadītājiem un bijušajiem darbiniekiem. Šis process ir balstīts uz situācijām, kad strīdi rodas disciplināras rīcības dēļ vai tiek izdarīti atsevišķi pārkāpumi.
Komisijā var vērsties arī tās personas, kuras organizācijā netika pieņemtas bez pamatota atteikuma.
Komisija ir pilnvarota risināt šādus jautājumus:
- par algu vai piemaksu iekasēšanu;
- par līguma noteikumu izpildi;
- par virsstundu un ceļa izdevumu apmaksu;
- sodi;
- citi jautājumi, kas nav atrisināti pēc pušu vienošanās.
Bet ir jautājumi, kas neietilpst komisijas kompetencē:
- atgriezties birojā;
- atgūšana pēc līguma izbeigšanas;
- maksājumi par nelikumīgu atlaišanu vai pazemināšanu amatā.
Visu iepriekšminēto jau saprot tiesas. Bet darbiniekiem ir tiesības pirms tiesvedības vērsties komisijā ar līdzīgiem jautājumiem.
Tālāk mēs apsveram, kāds ir termiņš pieteikšanās darba strīdu komisijai.
Apgrozības noteikumi
Ir noteikts periods, kura laikā darbiniekiem ir tiesības vērsties komisijā ar saviem jautājumiem.
Pieteikšanās termiņš darba strīdu komisijai ir 90 dienas no konflikta brīža. Šis laika posms paredz jautājumu patstāvīgi atrisināt vai, ja nav iespējams izlemt, vērsties komisijā.
Gadījumā, ja darbinieks vēršas pie komisijas locekļiem jautājumā, kas nav viņu kompetencē, tas jādara tiesā, tas jādara tūlīt pēc konfliktsituācijas rašanās.
Apelācijas nosacījumi darba strīdiem tiesā saskaņā ar Art.Arī Krievijas Federācijas Darba kodeksa 392. pants sastāda trīs mēnešus, un, ja lieta attiecas uz atlaišanu, tad mēneša laikā no darba grāmatas saņemšanas dienas jūs varat vērsties tiesā.
Izskatīšanas nosacījumi
Pieteikuma izskatīšanai tiek atvēlētas 10 dienas. Ja darbiniekam tiek atteikta atlīdzība, tad komisijas locekļiem jāsniedz pamatots atzinums par šāda atteikuma iemesliem. Ar šo dokumentu varat vērsties tiesā, jo tas ir apstiprinājums pirmstiesas mēģinājumam atrisināt strīdu.
Kad pieteikums tiek pieņemts izskatīšanai, tiek atvēlēts ne vairāk kā mēnesis.
Darba kārtība
Tātad pieteikšanās termiņš darba strīdu komisijai tiek noteikts ar trīs mēnešu periodu no dienas, kad rodas konflikts. Komisijas darbs notiek tās sanāksmēs, kuras tiek sasauktas pēc nepieciešamības.
Sanāksmes datums jānosaka iepriekš, lai visas konfliktā iesaistītās puses varētu piedalīties jautājuma risināšanā. Sanāksmē papildus komisijas locekļiem jābūt klāt arī organizācijas vadītājam un cietušajai pusei ar viņu pārstāvi. Sekretāram jāreģistrē viss notiekošais. Sēdi vada komisijas priekšsēdētājs, kas ļauj pusēm izteikties un aizstāvēt personisko nostāju. Var parādīties arī personas, kuras konfliktā var ieviest noteiktas nianses. Pēc visu pušu uzklausīšanas par konflikta situāciju tiek balsots par lēmumu.
Ja tiek pieņemts lēmums, tas ir obligāti jāīsteno trīs dienu laikā. Tā izskatās darba strīdu izskatīšana darba strīdu komisijās. Ķermeņa darba secība sastāv no vairākiem galvenajiem posmiem:
- Pieteikuma saņemšana, izskatīšana.
- Konfliktu risināšanas procedūras organizēšana.
- Lēmumu pieņemšana, to izpildes kontrole.
Komisijas pieņemtais lēmums:
- netiek apstrīdēts un neapspriests;
- protestēja tikai tiesā;
- ir izlēmīgs raksturs;
- ir jāizpilda.
Apelācija
Apelācijas komisijai pamatā ir konflikta situācija. Paziņojums tiek uzskatīts par strīda izšķiršanas pārsūdzību. Komisijas loceklim jāapstiprina iesniegtais dokuments un jānodod priekšsēdētājam.
Paziņojums jāraksta uz priekšsēdētāja vārda. Turklāt tajā būtu jānorāda visa informācija par darbinieku. Pats dokuments var tikt izpildīts brīvā formā vai uz organizācijas veidlapas. Tas viss ir atkarīgs no konkrētā uzņēmuma vietējām prasībām. Pie pieteikuma sagatavošanas universālie nosacījumi ietver:
- detalizēts konflikta situācijas apraksts;
- iespējamie apstākļi, kādos situācija ir pasliktinājusies;
- cietušās puses pareizības pamatojums;
- veikto pasākumu saraksts, kas varētu izlīdzināt vai atrisināt situāciju;
- tā posma precizēšana, kurā strīds ir nonācis strupceļā;
- lūgums atrisināt konflikta situāciju;
- Norāde uz datumu un pieteikuma iesniedzēja paraksts.
Ja komisija pieņēma pamatotu atteikumu izskatīt iesniegumu, darbinieks var vērsties tiesā. Termiņus pieteikšanai tiesā par darba strīdiem un atjaunošanas kārtību, ja tie tiek nokavēti, nosaka trīs mēnešu periods, ja tie ir vispārīgi jautājumi, un mēnesi ilgs laika posms, ja jautājums ir par negodīgu atlaišanu.