Mūsu valsts piedāvā lielu skaitu pabalstu, subsīdiju un citas motivācijas, lai krievu ģimenes palielinātu demogrāfiskos rādītājus. Pastāvīgi likumu grozījumi, jauni valsts priekšlikumi un daudz pilnīgāk motivē sievietes dzemdēt vairāk bērnu. Bet kā novērtēt viņu spējas, kādas ir sievietēm tiesības un kā tiek aprēķināts grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laiks Krievijā, pastāstīs šis raksts.
Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums: kad tas notiek un kas notiek?
Sākumā mēs aplūkosim “maternitātes atvaļinājuma” jēdzienu. Visi ir pieraduši pie šī vārda, taču to vajadzētu dalīt laikā, kas saistīts ar grūtniecību un dzimšanu, kā arī laikposmā, kad bērns ir jaunāks par trim gadiem.
Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ir apmaksāta invaliditātes diena, kas tiek nodrošināta saistībā ar bērna piedzimšanu un pēc viņa dzimšanas, sievietes atveseļošanās laikā dzemdībās.
Atvaļinājumu bērna kopšanai līdz 3 gadu vecumam izsniedz pēc slimības atvaļinājuma slēgšanas, savukārt darbinieka darba stāžs netiek pārtraukts līdz termiņa beigām.
Valsts regulējums
Valsts regulējums grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma noteikumiem un maksājumiem par tiem ir noteikts ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa federālajiem likumiem. 255. un 256. pantā sīki aprakstīta informācija par šīm brīvdienām. Šajos punktos tiek noteiktas arī dažādas grūtnieču kategorijas, grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma nosacījumi pirms un pēc dzemdībām, kā arī maksājumu apmērs.
Kad pabeigt darbu?
Cik ilgi viņi dod grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, to bieži uzdod nākamās mātes. Būtībā svētku sākums tiek izsniegts 30 grūtniecības nedēļā. Šajā periodā dzemdību speciālists-ginekologs sastāda darba nespējas lapu, norādot iespējamās dzimšanas datumu. Nedaudz agrāk sievietes, kuras dzīvo radiācijas piesārņotā teritorijā - pēc 27 nedēļām dodas atvaļinājumā. Ja grūtniece audzina nevis vienu, bet vairākus bērnus, tad viņas atvaļinājums sāksies no 28. nedēļas. Ja dzemdības bija priekšlaicīgas, slimības atvaļinājumu izsniedz dzimšanas brīdī, sākot no 22. nedēļas.
Cik dienas slimības atvaļinājums tiek pavadīts grūtniecības laikā?
Maternitātes atvaļinājuma periods 2018. gadā nav mainījies. Lai noformētu dokumentus un saņemtu pabalstus, jums savā darba vietā ir jāpārsūta darbnespējas apliecība. Slimības atvaļinājumam ir pievienots paziņojums.
Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma perioda aprēķins tiek sadalīts divos periodos: pirms dzemdībām un pēc dzimšanas. Apsveriet pirmo iespēju:
- Ar parasto grūtniecības gaitu grūtniecības un dzemdību atvaļinājums tiek noteikts uz 140 dienām.
- Ar vairāku grūtniecību - 154 dienas (pirms dzemdībām 84 dienas).
- Dzemdībās, kas notika ar komplikācijām, tās dod 86 dienas atveseļošanai, kopā 156 dienas.
- Ja piedzimst divi vai vairāk bērni, slimības atvaļinājumu izsniedz uz 194 dienām.
Par visu grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laiku tiek izsniegts slimības atvaļinājums, kuru apmaksā vienlaikus par visām dienām. Sarežģījumu gadījumā par papildu dienām tiek izsniegta jauna lapa, kas darba devējam jāsamaksā.
Uzkrāto pabalstu pārskaita darba devējs, un vēlāk tā izmaksas tiek kompensētas no sociālās apdrošināšanas fonda (FSS). Pabalstu aprēķina kā 100% no vidējās darbinieka algas, kas aprēķināta 24 kalendārajos mēnešos.
Vai man ir tiesības uz grūtniecības atvaļinājumu?
Maksājumus ir tiesīgas saņemt:
- strādājošas sievietes;
- sievietes, kuru atlaišana ir saistīta ar uzņēmuma likvidāciju, notāra vai advokāta pilnvaru izbeigšanu, uzņēmējdarbības pārtraukšanu;
- uzņēmēji un juristi, kuri brīvprātīgi maksājuši apdrošināšanas prēmijas kalendārā gada laikā pirms grūtniecības iestāšanās;
- sievietes vai meitenes, kas saņem pilna laika izglītību;
- sievietes, kas dien militārās iestādēs, kriminālās iestādēs un muitā.
Personu, kura adoptē bērnu, var saņemt pabalstu, ja bērniņam vēl nav trīs mēneši, šāda atvaļinājuma ilgums ir līdz 70 dienām.
Turpmāk strādājošajām sievietēm, kuras nav bijušas nodarbinātas, nav tiesību uz pabalstiem.
Vecāku atvaļinājuma sākuma un beigu brīdis
Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums sākas nākamajā dienā pēc slimības saraksta beigām. Nav svarīgi, kurš rūpējas par bērnu. Gadījumā, ja mamma neizmantoja šādus atvaļinājumus vai viņas nāves gadījumā šādas tiesības pienāk pirms termiņa, tūlīt pēc bērna piedzimšanas.
Maternitātes atvaļinājums beidzas trīs gadus pēc dzimšanas. Šajā gadījumā vecāks jebkurā laikā var uzrakstīt paziņojumu un atgriezties darbā. Turklāt pēdējam ir iespēja veikt profesionālas darbības mājās, apvienot darbu vai strādāt nepilna laika režīmā, kamēr tiek ietaupīti visi maksājumi par bērnu.
Kas var paņemt atvaļinājumu?
Šādu atvaļinājumu būtība ir nodrošināt aprūpi bērnam līdz viņa trīs gadu vecumam. Tajā pašā laikā ikviens, kam ir ģimenes attiecības ar viņu, var nodrošināt bērna kopšanu.
Var veikt kopšanu:
- māte vai tēvs;
- vecvecāki;
- cits radinieks, kuram izdevies pierādīt radniecību ar bērnu;
- aizbildnis.
Kā izmantot grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu?
Kā minēts iepriekš, jebkuram radiniekam ir tiesības rūpēties par bērnu, kamēr atvaļinājumu var sadalīt, bet vairāki radinieki nevar vienlaikus rūpēties par bērnu. Ja ģimenē ir vairāk nekā viens bērns, kuram vēl nav trīs gadu, katrs vecāks var saņemt atvaļinājumu vienam bērnam.
Kopumā grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma (grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma) ilgums tiek aprēķināts ar nosacījumu, ka topošajai mātei bija iespēja vēlākos posmos vieglāk pārciest grūtniecību, atpūsties, gulēt un uzlabot savu veselību. Šajā periodā ir ļoti svarīgi domāt pozitīvi un vairāk atrasties svaigā gaisā. Otrā daļa - pēcdzemdības, ir nepieciešama, lai atjaunotu izturību pēc grūtā dabiskā testa. Šajā periodā jaunai mātei un bērnam ir jāpielāgojas jauniem apstākļiem, jātiek galā ar pēcdzemdību depresiju un jāatjauno spēks pēc operācijas.
Kādi dokumenti ir nepieciešami, lai organizētu atvaļinājumu?
Jums ir nepieciešams:
- Sagatavo paziņojumu un nodrošina to darba vietā.
- Nodrošiniet bērnam dokumentus.
- Uzrādiet radniecības dokumentus ar bērnu, ja atvaļinājumu nav noformējusi māte.
- Sniedziet dokumentus par aizbildnību vai adopciju.
- Apliecība, kas apliecina, ka atvaļinājums mātei netika izsniegts (viņas nodarbinātības vietā), ja par viņu rūpējas cits ģimenes loceklis.
Kā aprēķināt bērna kopšanas pabalstus
Pabalsts ir atkarīgs no vecāku vidējiem ienākumiem pēdējo 24 mēnešu laikā un ir 40 procenti. Ir ierobežojumi - minimālais un maksimālais ierobežojums.
Bērnu pabalstus izmaksā līdz pusotra gada vecumam. Laika posmā līdz trim gadiem uzkrājumi netiek izmaksāti. Lai gan ir tādi darba devēji, kuri sniedz sociālo atbalstu saviem darbiniekiem materiālās palīdzības veidā vai ieceļot iekšējos pabalstus, pamatojoties uz viņu vietējiem dokumentiem.
Maksājumi tiek ietaupīti, ja dodaties strādāt uz pilnu un nepilnu darba laiku.
Ir definēta arī pilsoņu kategorija, par kuru maksājumi tiek veikti līdz trīs gadu vecumam, un apmērs tiek dubultots - tie ir cilvēki, kuri dzīvo un strādā pārvietošanas zonas teritorijās vai ir bijuši pakļauti radiācijas piesārņojumam.
Maternitātes algas aprēķināšanas piemērs
Federālie likumi regulē ikgadējo pabalstu, minimālās algas un citu pabalstu indeksāciju. 2018. gadā pabalsts tika indeksēts 2,5 procentos. Ir svarīgi atzīmēt, ka maksājumu pārskatīšana ir saistīta ar minimālās algas (minimālās algas) un inflācijas izmaiņām Krievijas Federācijā.Tā kā 2017. gadā valstij izdevās saglabāt inflācijas līmeni minimālā līmenī, pabalsta indekss zem 2017. gada gandrīz divkāršojās.
Mēģināsim aprēķināt, kādus maksājumus un grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma termiņus saskaņā ar likumu var sagaidīt, piemēram, vidusmēra sieviete, kas nepieder pie īpašas kategorijas, nav saistīta ar militāro dienestu, ir nodarbināta un gatavojas dzemdēt otro bērnu.
Pabalstu aprēķināšana ir saistīta ar vidējo nopelnīto pēdējo 2 gadu laikā. Sieviete 24 mēnešos saņēma 1 086 516 rubļus. Tālāk mēs atrodam vidējo dienas izpeļņu, par kuru mēs dalām summu ar divu pilnībā nostrādātu gadu kalendārajām dienām. 2016. gads bija lēciena gads, tāpēc mēs dalāmies ar 731 dienu. 1 086 516/731 = 1 486,34 rubļi. Slimnieku saraksts tiek izsniegts uz 140 dienām, jo grūtniecība ir vienreizēja un dzemdības paiet bez komplikācijām. Slimības atvaļinājuma maksājums tiks iekasēts šādi:
1 486,34 x 140 = 208 087,60 rubļi, bet valsts ir noteikusi maksājumu limitu. Maksimālais grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma apmaksas ierobežojums 2018. gadā ir 282 106,70 rubļi, tas ir, ja aprēķinātā summa būtu 283 000, strādājošā sieviete saņemtu tikai maksimālo robežu. Papildus maksimālajam tiek nodrošināts arī minimālais maksājums, kas atbilst minimālajai algai, kas noteikta no 2018. gada 1. februāra 9 489 rubļu apjomā, tas ir, pamatojoties uz 140 dienām, pabalsta apakšējā robeža būs 43 615, 65 rubļi. Apmaksa par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu notiks pēc visu dokumentu iesniegšanas un norēķinu veikšanas. Apmaksa notiks kopā ar algām.
Ja sieviete reģistrējas pirms 12 nedēļām, viņa var rēķināties ar maksu 628,47 rubļu.
2018. gadā, piedzimstot bērnam, māmiņa var saņemt vienreizēju maksājumu 16 759,09 rubļu apmērā. Lai to izdarītu, sešu mēnešu laikā pēc dzimšanas jums jāraksta paziņojums darba devējam un jāiesniedz bērna dokumenti.
Aprēķinām ikmēneša maksājumu par bērna kopšanu līdz 1,5 gadiem. Sievietes vidējā mēneša alga sasniedza 45 271 rubli. Izmaksa mēnesī ir 45 271,50 x 40% = 18 108,60 rubļi. Bet, ja sieviete ir bezdarbniece, minimālais pabalsta līmenis par bērna kopšanu būs 3 142,33 rubļi, par bērna kopšanu vismaz otro - 6 284,65 rubļi.
Ja viņa turpinās rūpēties par savu bērniņu pusotru gadu pēc piedzimšanas un līdz trim gadiem, ikmēneša maksājums par bērnu būs 50 rubļu mēnesī.
Pēc Krievijas Federācijas prezidenta iniciatīvas trūcīgām ģimenēm tiek nodrošināts kompensācijas maksājums, kas tiek piešķirts, ja vidējie ienākumi uz vienu iedzīvotāju ir 1,5 reizes zemāki nekā reģionālā iztikas minimums.
Papildu palīdzība un pabalsti tiek sniegti arī daudzbērnu ģimenēm, trūcīgām ģimenēm un pilsoņiem, kuri ir piemēroti noteiktām grupām. Pilns šo kategoriju saraksts ir atrodams federālajos likumos. Ir īpaši dienesti, kur iedzīvotāji ar zemiem ienākumiem var pieteikties un reģistrēties finansiālai palīdzībai.
Šajā rakstā tika sniegti dažādu ar grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu saistīto pabalstu aprēķinu piemēri, aprakstīti grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma nosacījumi, sieviešu tiesības. Krievijas valdība un Krievijas Federācijas prezidents ir ļoti ieinteresēti atbalstīt mātes stāvokli, jo bērniem tā ir valsts nākotne!