Termiņš uz noteiktu laiku: tā noslēgšanas priekšrocības un trūkumi

Dažās situācijās uzņēmums ir spiests pieņemt darbā darbinieku uz noteiktu laiku. Bet, pat uz īsu laiku uzaicinot cilvēku, organizācijai ar viņu jānoslēdz līgums. Šāda vienošanās ir uz noteiktu laiku noslēgts līgums. Šajā rakstā tiks apskatītas šāda veida vienošanās priekšrocības un trūkumi.

Definīcija

Visas darba attiecības reglamentē Darba kodeksa 58. pants. Darba līgums uz noteiktu laiku ir vienošanās veids starp darbinieku un darba devēju, kas tiek noslēgts uz noteiktu laika periodu.

Maksimālais līguma darbības laiks nav ilgāks par pieciem gadiem. Pretējā gadījumā tas kļūst mūžīgs.

Uz noteiktu laiku noslēgta līguma nosacījumus un raksturu nosaka Art. 58 un raksta 1. daļa Krievijas Federācijas Darba kodeksa 59.

Iemesli secinājumam

Uz noteiktu laiku noslēgta darba līguma priekšrocības un trūkumus var novērtēt, aplūkojot šāda veida līguma noslēgšanas iemeslus. Iemesls var būt beznosacījums (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 59. panta 1. daļa) un pēc pušu vienošanās (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 59. panta otrā daļa).

Beznosacījumu pamatā ir:

1. Darbinieka, kurš iesaistīts noteiktā amatā, pagaidu prombūtne.
2. Pagaidu darba veikšana.
3. Sezonas darba vadīšana.
4. Pagaidu darbs ārzemēs.
5. Darba aktivitātes, kas pārsniedz darbiniekam ierasto darbu.
6. Ražošanas pieaugums uz nenoteiktu laiku.
7. Uzņēmums, kas uzņem darbinieku, tiek izveidots uz noteiktu laika periodu.
8. Darbs prakses vai apmācības laikā.
9. Pagaidu pienākumu pildīšana.
10. Nodrošināt vēlētu institūciju darbu.
11. Norādījums uz darbu no nodarbinātības dienesta.
12. Alternatīvā civilā dienesta nokārtošana.

Pēc pušu vienošanās iekļauj:

1. Darba devējs ir maza biznesa vienība.
2. Darbinieks ir pensionārs.
3. Darbiniekam ir medicīniskas norādes, kas neļauj noslēgt līgumu uz neierobežotu laiku.
4. Darbs prasa pārcelšanos uz Tālajiem ziemeļiem.
5. Darba pamatā ir katastrofu novēršana.
6. Darbinieks amatu ieguva konkursa kārtībā.
7. Profesija ir radoša un tiek izmantota plašsaziņas līdzekļos, kino utt.
8. Vienošanās noslēgšana ar vadītāju, vietnieku vai galveno grāmatvedi.
9. Darbinieks ir pilna laika students.
10. Darbinieks strādā nepilnu darba laiku.

Ja kāda iemesla dēļ starp pusēm rodas domstarpības par līguma izpildi, tas automātiski tiek atzīts par neierobežotu.

Uz noteiktu laiku noslēgtam līgumam, kura paraugs ir parādīts zemāk, obligāti jābūt informācijai par tā noslēgšanas iemesliem.

Reģistrācijas noteikumi

Varbūt vissvarīgākais nosacījums termiņa līguma sastādīšanai ir noteikt laika grafiku un norādīt precīzu līguma izbeigšanas datumu.

Bet ir situācijas, kad nav iespējams noteikt precīzu datumu. Piemēram, darbiniece devās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, un nav zināms, kad tieši viņu atbrīvos. Šeit līguma beigu datums tiks saistīts ar dienu, kad darbinieks pamet atvaļinājumu.

Ja pagaidu darbs ir saistīts ar noteikta darba apjoma izpildi vai uz organizācijas darbības laiku, tad līguma noslēgšanu regulēs panta 1. daļa Krievijas Federācijas Darba kodeksa 59.

Laiks

Maksimālais līguma termiņš ir pieci gadi. Bet minimālais termiņš nav juridiski noteikts. Tāpēc līgumu var noslēgt vismaz uz vienu dienu. Lai gan šeit rodas jautājums: “Vai ir jānoslēdz terminēts līgums?” Tās priekšrocības un trūkumi šajā gadījumā nepārprotami zaudē civiltiesisko vienošanos.Tāpēc vienas dienas mijiedarbībai labāk ir parakstīt līgumu vai maksas pakalpojumu.

Ja neviena no pusēm darba līguma termiņa izbeigšanās laikā neizteica vēlmi to izbeigt, tad tas automātiski kļūst neierobežots.

Līgumu uz noteiktu laiku var pagarināt tikai vienā gadījumā: ja darbinieks iesniedz grūtniecības sertifikātu pirms termiņa beigām un raksta paziņojumu.

Ja termiņa līgums tiek atkārtoti pārrunāts par tā paša darba veikšanu, tad ieteicams ar darbinieku noslēgt beztermiņa līgumu.

Bet gadījumā, kad aizstātais darbinieks atgriežas darbā, jūs varat pārtraukt veco līgumu ar karaspēku un noslēgt jaunu līgumu. Šajā gadījumā termiņa līguma termiņš un darba pienākumi var būt atšķirīgi.

Forma. Galvenie dokumenti

Līgums tiek sastādīts rakstiski un aizzīmogots ar abu pušu parakstiem, kā arī ar organizācijas zīmogu. Uz noteiktu laiku noslēgtā līguma teksts sastāv no tām pašām sadaļām, kā parastais pastāvīgais līgums. Tie ietver:

• līguma priekšmets;
• derīguma termiņš;
• abu pušu tiesības un pienākumi;
• kompensācijas un garantijas;
• darba grafiks un tiesības atpūsties.

Uz noteiktu laiku noslēgtam līgumam (paraugs ir parādīts zemāk) jāietver visi nepieciešamie standarta līguma punkti, lai nerastos turpmāki strīdi.

Lai noslēgtu līgumu uz noteiktu laiku pat uz minimālu laiku, pretendentam jāiesniedz dokumentu pakete:

• Krievijas Federācijas pase;
• nodarbinātības reģistra veidlapa;
• SNILS;
• militārā karte (tikai tiem, kas atbild par militāro dienestu);
• diploms vai sertifikāts;
• citi dokumenti, kurus var pieprasīt darba devējs.

Pieteikumu darbam uz noteiktu laiku var neņemt vērā.

Pēc līguma sastādīšanas tiek parakstīts pasūtījums par T-1 nomas nomu. 3 dienu laikā darbiniekam ir jāiepazīstas ar to un jāiesniedz paraksts. Pēc vēlēšanās jūs varat izgatavot pasūtījuma kopiju, ko apstiprinājusi personāla nodaļa. Ailē, kurā paredzēti nosacījumi uzņemšanai darbā, jānorāda, cik ilgi līgums ir spēkā. Un rindā "Zeme" norāda sīku informāciju par darba līgumu un pārbaudes laika periodu. Tāpat pasūtījumā jābūt informācijai par darbinieka algu.

Maksājums

Par algas lielumu tiek panākta vienošanās iepriekš, un šī informācija jāiekļauj līgumā uz noteiktu laiku. Šādas vienošanās priekšrocības un trūkumus var noteikt tikai darba laikā, un pirms tam jums vienkārši jāievēro visi likumos paredzētie noteikumi.

Karavīru alga nevar būt mazāka par citiem organizācijas darbiniekiem. Atkarībā no tā, kādu amatu darbinieks ieņem, viņam ir tiesības uz piemaksām, prēmiju maksājumiem un piemaksām. Bet kopējais atalgojums par pienākumu izpildi var būt mazāks nekā aizvietotajam darbiniekam.

Slimnīca, atvaļinājums un citas kompensācijas karavīram tiek izmaksātas pēc tādiem pašiem principiem kā darbiniekiem, kuri tiek sastādīti saskaņā ar pastāvīgu vienošanos.

Izbeigšana

Termiņš uz noteiktu laiku tiek izbeigts, izmantojot pasūtījuma veidlapu T-8. Darbiniekam trīs dienu laikā jāinformē darba devējs par darba attiecību izbeigšanu.

Ja darbs bija saistīts ar īpašu saistību izpildi vai sezonas darbu, tad līgums tiek automātiski izbeigts, kad visi darbi ir pabeigti.

Vispirms jums jāpaziņo darbiniekam un pēc tam jāparaksta darba attiecību pārtraukšana.

Ja darbinieks nav iepriekš ticis informēts par līguma izbeigšanu, viņš var vērsties tiesā, lai apstrīdētu šo faktu.

Secinājums ar dažādu kategoriju pilsoņiem

Apsveriet steidzama līguma noslēgšanas pazīmes:

1. Ar personām, kas jaunākas par pilngadību. Jūs varat noslēgt līgumu ar viņiem:

• līdz 14 gadu vecumam, ja darbs saistīts ar uzstāšanos cirkā, filmas filmēšanu utt.
• no 14 gadiem, ja darbs netraucē studijām un ar vecāku vai aizbildnības iestāžu obligātu piekrišanu;
• no 16 gadiem, ja tiek saņemta vispārējā izglītība un darbu var apvienot ar tālākām studijām.

2. Ar sievietēm, kas gaida bērnus. Šī kategorija var darboties uz kopīga pamata, un viņiem nav tiesību pārtraukt ar viņiem līgumu līdz bērna piedzimšanai. Uz noteiktu laiku līgumu var izbeigt nedēļas laikā pēc piegādes.

3. Ar pensionāriem. Šāda veida vienošanos var noslēgt ar pensionāriem, bet, ja darbinieks strādāja organizācijā saskaņā ar beztermiņa līgumu un aiziet pensijā, nav jēgas atkārtoti parakstīt dokumentu steidzamai.

4. Vadības amati. Uz noteiktu laiku tiek noslēgts līgums tikai pēc pušu vienošanās.

Plusi un mīnusi

Tātad, ja jums ir jāaizstāj uz laiku nestrādājošs darbinieks vai jāorganizē darbs uzņēmumā, kas tiek izveidots uz noteiktu laika periodu, tad uz glābšanu nāks termiņa līgums. Tā priekšrocības un trūkumus var skaidri izsekot no visa iepriekšminētā. Apkopojiet uz noteiktu laiku noslēgtā līguma pozitīvos aspektus:

• pagaidu, bet pilnībā nodrošināta nodarbinātība. Līgums uz noteiktu laiku ietver visas garantijas, maksājumus un kompensācijas, slimības atvaļinājumus un brīvdienas, kas ir pieejamas darbiniekiem ar noteiktu laiku;
• darba devējs nedrīkst paplašināt personālu (kas pēc tam draud ar kompensācijas maksājumiem, ja darbinieku skaitu samazina).

Galvenie negatīvie aspekti ir šādi:

• neizbēgama līguma termiņa izbeigšanās;
• ja līgums nav sastādīts pareizi, palielinās darbinieka iespējas pierādīt savu nevainīgumu (kas darba devējam rada neērtības), tas ir, uz noteiktu laiku noslēgts līgums kļūst neierobežots.