Ko nozīmē mēneša ienākumi? Kā aprēķināt šo rādītāju? Tā kā grāmatvedības jēdziens ir plaši izplatīts, ir jēga saprast, kā tiek veikts aprēķins. Ir ļoti svarīgi zināt, kas ir “vidējie mēneša ienākumi”, kā to aprēķināt personāla darbiniekiem.
Likumi, noteikumi un nosacījumi
Mūsu valstī spēkā esošajā Darba kodeksā nav ņemts vērā jēdziens “vidējā mēneša izpeļņa”. Kā to aprēķināt, jūs nevarat uzzināt no iepirkšanās centra. Tā vietā pastāv vēl divi jēdzieni: alga pati par sevi, kā arī vidējā alga. Fenomens, kuru mēs apsveram, ir īpašs šo divu terminu apakštips, kas no TC viedokļa nav jādefinē. Šim jautājumam ir veltīts 139. raksts.
Visi šie termini tiek plaši izmantoti praksē, jo tie attiecas uz dažādiem uzņēmumiem neatkarīgi no uzņēmuma atrašanās vietas.
Kas ir kas?
Kā viņi saka, ienaidnieks jāzina personīgi. Tātad ar grāmatvedības parādībām, kas saistītas ar atalgojumu - zināt, kas tās ir, ir tā vērts ne tikai tiem, kuriem it kā jābūt orientētiem darbā, kādi ir vidējie mēneša ienākumi, kā tos pareizi aprēķināt, bet arī cilvēkiem, kuriem tiek veikti aprēķini.
Saskaņā ar Darba kodeksu vidējo algu aprēķina, pamatojoties uz informāciju, kas apkopota kalendārā gada laikā (12 pilni mēneši). Rezultātus dažos gadījumos var izmantot kā mēneša vidējo rādītāju.
TC arī iesaka izmantot jēdzienu “vidējā dienas alga”. Viņa ir nepieciešama, lai pareizi samaksātu naudas līdzekļus darbinieka atvaļinājuma dēļ. Ja darbiniekam bija vairākas dienas atvaļinājuma, bet tie netika izmantoti, uzņēmumam viņam jāmaksā kompensācija. To aprēķina, izmantojot arī vidējās algas dienā jēdzienu.
Daudzas funkcijas
Ikvienam grāmatvedim uzņēmumā jāzina, kā pareizi aprēķināt vidējos mēneša ienākumus. Tajā pašā laikā šajā situācijā jums ir jāpārvietojas: ne vienmēr aprēķina periods ir precīzi 12 mēneši saskaņā ar kalendāru. Ir atļauts veikt aprēķinus, pamatojoties uz citiem laika intervāliem. Šo jautājumu regulē koplīgums, vietējie noteikumi, kas ir spēkā uzņēmuma teritorijā.
Izprotot mēneša vidējo izpeļņu par 6 mēnešiem, kā aprēķināt, grāmatvedim ir jāatceras: aprēķini vienmēr tiek veikti par labu darbiniekam, tas ir, tādā veidā, kas viņam rada vislielāko labumu. Nav atļauts izmantot šādus aprēķinus, kas var pasliktināt darbinieka stāvokli.
Kad mēs skaitāmies?
Lai zinātu, kā aprēķināt mēneša vidējos ienākumus gadā, jums jādara, ja darbinieks nebija viņa vietā, un grāmatvedības nodaļai ir jāmaksā algas. Pastāv noteiktas situācijas, kurās saskaņā ar Darba kodeksu darbinieks var cerēt uz atalgojumu pat prombūtnes laikā, un viņam pienākošā summa ir vidējā mēneša alga.
Klasiskā versija: komandējums, komandējums vienā vai otrā veidā saistīts ar uzņēmuma interesēm. Lai zinātu, kā aprēķināt vidējo mēneša izpeļņu par 3 mēnešiem, jums ir nepieciešams, ja uzņēmuma darbinieks piedalījās kādā kolektīvā projektā, kura dēļ viņš nevarēja atrasties tieši darba līgumā norādītajā darba vietā. Vietējie rīkojumi un instrukcijas, nosakot nepieciešamību pēc konkrētas personas darbības, kas nav saistīta ar darbu, ņem vērā arī to, ka algas jāīsteno saskaņā ar Darba kodeksa 39. pantā noteiktajiem noteikumiem.Un šī ir situācija, kad aprēķins tiek veikts, balstoties uz vidējās mēneša izpeļņas jēdzienu.
Ceļošana uz darbu
Ja priekšnieks nosūtīja darbinieku komandējumā, tas nenozīmē, ka viņam nav jāmaksā alga. Grāmatvežiem būs jāaprēķina, cik daudz jums jāmaksā darbiniekam, iepriekš izdomājot, kā trīskārt aprēķināt vidējos mēneša ienākumus. Par to, kā maksāt algas norīkotajam darbiniekam, TC ir aprakstīts 167. pantā.
Līdzīgi nosacījumi būs visiem tiem, kuri tika nosūtīti medicīniskai pārbaudei darba dēļ, kuru dēļ cilvēki nevarēja apmeklēt darba vietu. Nosacījumi attiecas arī uz donoriem, kuri darba laikā ir paņēmuši asinis.
Kad vēl nepieciešami vidējie rādītāji?
Grāmatvedim jāzina, kā aprēķināt vidējo mēneša algu atlaišanas brīdī, maksājot kompensāciju par mācību atvaļinājumiem, kurus darbinieki nav izmantojuši. Īpašs maksājums jāveic par periodu, kurā darbinieks bija nodarbināts. Tas viss tiek aprēķināts, pamatojoties uz vidējo mēneša algu.
Ja darbinieks piedalījās komisijā, kas atrisināja darba strīdu, šajā laika posmā viņam būs tiesības uz naudu, kas aprēķināta, pamatojoties uz vidējo samaksu kalendāra mēnesī.
Jums jāvirza, kā aprēķināt nodarbinātības centra vidējos mēneša ienākumus, kā aprēķināt vērtības, pēc kurām tiks veikts aprēķins par laiku, kuru darbinieki nevarēja strādāt nepareizu darba apstākļu dēļ, kurus darba devējs nevarēja noteikt.
Burvju iezīmes ar cipariem
Tātad, vienkāršākā formula ir šāda: mēs aprēķinām kopējo algu summu par 12 kalendārajiem mēnešiem, pēc tam to dalot ar mēnešu skaitu. Tas ir vidējais cilvēka ienākumi mēnesī.
Grāmatvedības periods atšķiras no 12 mēnešiem, ja uzņēmumā ir ieviesti vietējie noteikumi, kas regulē šo vērtību un nosaka to īsāku vai garāku. Lūdzu, ņemiet vērā: nevajadzētu pārkāpt piemērojamos likumus, kas galvenokārt ir saistīti ar aprēķinu tā, lai darbinieks vienmēr būtu ieguvējs.
Kā aprēķināt mēneša vidējos ienākumus atlaišanas pabalstam? Ir nepieciešams aprēķināt norādīto rādītāju 12 kalendārajiem mēnešiem, kā arī aprēķināt dažādus maksājumus, izņemot sociālos maksājumus. No paredzamā laika būs jāizslēdz vairāki periodi. Piemēram, ja izrādās, ka aprēķins jāveic ar intervālu, no kura cilvēks kādu laiku nav saņēmis algu, tad rodas neobjektivitāte: informācija tiek ņemta no agrāka intervāla.
Tas ir svarīgi!
Atcerieties: izmantojot ieteikumus, kā aprēķināt vidējos mēneša ienākumus samazināšanas laikā, pārliecinieties, vai rādītājs nebija mazāks par minimālo algu. Saskaņā ar likumu tiek noteikts ierobežojums: skaitļiem jābūt vienādiem ar minimālo algu vai jāpārsniedz šī vērtība reģionā, kurā tiek veikti aprēķini.
Piemēram
Iedomājieties, ka noteikts pilsonis M. bija nodarbināts uzņēmumā K. Viņai bija tiesības atvaļināties uz laiku no 3. līdz 15. kārtējam mēnesim (pieņemsim, ka tas ir marts). 2015. un 2016. gadā pilsoņa alga bija vienāda. Piemēram, pieņemsim, ka tas bija vienāds ar 18 000 rubļu. Turklāt iepriekšējā mēnesī pirms atvaļinājuma sieviete izmantoja slimības atvaļinājumu 8 dienas. Šī iemesla dēļ iepriekšējā mēnesī viņas alga bija mazāka par 18 000.
Kā aprēķināt atvaļinājuma naudu?
Pirmkārt, tas nosaka periodu, uz kura pamata mēs veicam aprēķinus. Šim nolūkam ir vajadzīgs laika posms no pagājušā gada marta sākuma līdz šā gada februāra beigām. Ņemiet vērā, ka februārī bija 28 dienas, bet slimības atvaļinājuma dēļ februārī viņa strādāja tikai 19. SDZ: (18 000 x 11 mēneši + s / n februārim) / (29,4 x 11 mēneši + darba dienu skaits februārī) ) Tas dos vērtību 621,14 rubļi. Mēs to reizinām ar darbinieka atlaisto dienu skaitu (13), un mēs iegūstam 8 075 rubļus.
Kā aprēķināt vidējos mēneša ienākumus, samazinot, piemēram
Iedomājieties atšķirīgu situāciju: viņi plāno atlaist pilsoni N. no darba vietas, jo uzņēmums ir paredzēts likvidēt. Pieņemsim, ka atlaišana ir šī gada 19. februāris. Pamatnosacījumi ir šādi: alga bija 12 000 rubļu, bet katru ceturksni darbiniekam bija tiesības uz prēmijām 8000 rubļu apmērā. Arī decembrī bija dīkstāve nelaimes gadījuma darba vietā dēļ, kas ilga 6 dienas. Šī iemesla dēļ decembrī algas bija tikai 9 700 rubļu.
Cik maksā darbiniekam, lai viņu atlaistu?
Norēķinu periods sāksies pagājušā gada martā un aptvers laika posmu līdz šā gada februāra beigām. Tas notiek tā iemesla dēļ, ka februārī kāds pilsonis uzturējās darbā vairāk nekā pusgadu, un saskaņā ar noapaļošanas noteikumiem tiek uzskatīts, ka mēnesis tika pabeigts pilnībā.
Gada alga tiek aprēķināta decembrī un ir 12 000 x 11 mēneši. Iegūtai vērtībai pievienojam 8000 un reizinām to ar 4. Mēs iegūstam 173 700 rubļu. Sadalot šo skaitli ar 12, mēs iegūstam vidējo mēnešalgu 14 475 rubļu. Tieši viņai būs jāmaksā sievietei, viņu atlaižot. Jums būs jāmaksā divreiz: vispirms 19. februārī un pēc tam atkal mēnesī. Otrais maksājums jāveic, ja pilsonis līdz 19. martam neatrod pastāvīgu darbu.
Mēs likvidējam uzņēmumu: pareizi aprēķini
Ja uzņēmumu paredzēts likvidēt, pēdējā dienā tajā pašā vietā būs nepieciešams norēķināties ar darbinieku. Pabalsts, kas šajā gadījumā būs jāizmaksā, ir mēneša alga. Par to, kādas tiesības cilvēkam ir šajā situācijā, saka TC 178. rakstā. Jo īpaši tajā ir minēts, ka līdzīgas kompensācijas, ko izmaksā tieši pēc atlaišanas, ja tiesības saņemt no darbinieka vēl mēnesi vēlāk.
Lai iegūtu naudu, jums jāraksta uzņēmuma vadītājam brīvas formas izziņa, apstiprinot, ka vēl nav bijis jauna darba, un jāsniedz sava darba grāmata kā dokumentāls informācijas patiesības pierādījums. Dažos gadījumos bijušajām iestādēm būs jāmaksā pat par trešo mēnesi. Tas attiecas uz situāciju, kad persona, kas reģistrējusies darba biržā pēc atlaišanas līdz divām nedēļām, bet jauns darbs nenotika.
Raksti un numuri: īpaši gadījumi
Lai saņemtu visu naudu no iepriekšējā darba devēja, bijušajam darbiniekam būs jāiesniedz nodarbinātības centra pārstāvja izsniegta izziņa. Tam vajadzētu apstiprināt, ka persona joprojām tiek uzskaitīta kā bezdarbniece.
Laika periods ir atkarīgs no vairākiem iemesliem. Īpaši nosacījumi attiecas uz tiem, kuri ir iesaistīti sezonas darbā. Viņu atlaišanas pabalsta bāze būs vidējā alga 2 nedēļu laikā. Bet, ja darba vieta bija Tālie ziemeļi vai noteikts reģions, pielīdzinot ziemeļus tā apstākļiem, tad maksājot, jums jāatceras par sociālo, materiālo palīdzību un citiem ienākumu papildinājumiem. Pirmie divi veidi nav jāņem vērā, bet visi pārējie ir jāapkopo.
Kad un kāpēc būtu jāapsver
Vidējie rādītāji ir nepieciešami, lai aprēķinātu lielāko daļu maksājumu un ieguvumu:
- atvaļinājuma nauda;
- komandējumi;
- mācību atvaļinājums;
- pārvietojumus starp amata vietām, kad jaunā alga ir mazāka par iepriekšējo;
- aprēķināt situācijā, kad veselības rādītāju dēļ cilvēks vairs nevar strādāt tajā pašā amatā;
- saistīti ar medicīnisko izpēti;
- darba nolaidība ziedošanas dēļ;
- slimības atvaļinājums.
Kas palīdzēs?
Pašreizējie noteikumi diezgan precīzi un skaidri regulē to, kurš un cik, kādās situācijās un kādos apstākļos jums ir jāmaksā. Vispilnīgākā informācija ir atrodama 2007. gadā pieņemtajā rezolūcijā ar numuru 922, kuru ir ieviesusi valsts valdība.
To attiecīgi sauc - "Par vidējiem ienākumiem".No tā izriet, kas un kā jāapsver, kas ir jāņem vērā un kas, gluži pretēji, netiek ņemts vērā (piemēram, periods, kad personai tika izmaksāti sociālie pabalsti).
Aprēķins un papildu maksājumi
Pareizs vidējās algas aprēķins ietver vairāku maksājumu uzskaiti. Tie jāmaksā par laika periodu, ko izmanto par vidējās algas rādītāju aprēķināšanas bāzi. Tie ietver piemaksas, atalgojumu, ienākumus, kas saistīti ar pakalpojumu sniegšanu darba devējam.
Mums būs jāaprēķina samaksātā alga nevis naudā, bet citā formā. Ja mēs runājam par pašvaldību darbiniekiem, valsts darbiniekiem, tad visi maksājumi, kas saistīti ar šo amatu iezīmēm, parādās arī aprēķinos. Ja tarifu likmēm, algai ir piemaksas, kas saistītas ar noteiktiem īpašiem nosacījumiem, un tie būs jāņem vērā, kā arī piemaksas, kā arī specializētie koeficienti. Vārdu sakot, viss, kas likumīgi tiek prasīts darbiniekam, tiek pakļauts grāmatvedībai.
Prēmijas un vidējā mēneša izpeļņa
Aprēķinot vidējos rādītājus, būs jāņem vērā visas prēmijas, kas tika izmaksātas darbiniekam. Ja uzkrājums notiek katru mēnesi, ir jāaprēķina šī darbinieka peļņa, bet vienreizēja. Ja prēmijas notika norēķinu periodā, bet nebija regulāras mēnesī, tad aprēķinos tiek ņemts vērā viss, ko persona ir saņēmusi. Arī šāda situācija ir iespējama: darbiniekam tika piešķirtas prēmijas, taču tas nenotika katru mēnesi pēc kārtas. Tajā pašā laikā periods, kad viņam piešķīra prēmijas, ir ilgāks nekā rēķina izrakstīšanas periods. Šeit viņi ņem prēmiju ikmēneša daļu un veic aprēķinus, ņemot to vērā.