Cik gadus es varu noslēgt darba līgumu? Liela daļa pusaudžu sāk savu darbu pirms astoņpadsmit gadu vecuma sasniegšanas. Kāds vēlas vairāk kabatas naudas, kāds ietaupa liela pirkuma veikšanai, citi vēlas justies patstāvīgi un neatkarīgi utt. Var būt daudz iemeslu. Tomēr apstākļi, kādos var sākt strādāt ar vecuma sasniegšanu, nedaudz atšķiras no tiem, kas jāievēro pirms astoņpadsmit gadu vecuma. Krievijas Federācijas Darba kodekss norāda vecumu, no kura ir atļauts noslēgt darba līgumu, kā arī citus nosacījumus, kas jāievēro darbiniekam un darba devējam. Šajā rakstā mēs apskatīsim visas nepilngadīgo nodarbinātības iezīmes.
Cik gadus es varu noslēgt darba līgumu?
Lai atrastu atbildi uz šo jautājumu, jums jāatsaucas uz Darba kodeksu.
Šis ir pamatlikums, kas regulē attiecības starp darbinieku un darba devēju. Tas precīzi izklāsta ikviena tiesības un pienākumus, tāpēc Darba kodeksa izpēte būs noderīga ikvienam. Atbilde uz jautājumu par vecumu, kurā varat iegūt darbu, ir ietverta Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 63. Saskaņā ar šo rakstu pusaudzis var noslēgt darba līgumu no 16 gadu vecuma. Tomēr ir apstākļi, kas ļauj sākt strādāt agrākā vecumā.
Nosacījumi darba līguma noslēgšanai no 15 gadiem
Jūs varat sākt strādāt, negaidot 16 gadus. Pusaudži, kas vecāki par piecpadsmit gadiem, var noslēgt līgumu ar darba devēju, ja viņi ir ieguvuši vispārējo pamata izglītību. Arī tad, ja pusaudzim ir piecpadsmit gadu, bet viņš pameta vispārējās izglītības organizāciju, kamēr nav ieguvis vispārējo pamatizglītību, un turpina iegūt vispārējo izglītību citā formā, tad viņš var noslēgt darba līgumu. Tomēr veicamajam darbam jābūt vieglam un nedrīkst nodarīt kaitējumu veselībai. Darba aktivitātes nedrīkstētu traucēt mācību programmas attīstību.
Darbs kopš 14 gadiem
Kad rodas jautājums par cik gadiem jūs varat noslēgt darba līgumu, nedaudziem cilvēkiem ir aizdomas, ka to var izdarīt pat 14 gadu vecumā. Galu galā tieši šajā vecumā pusaudzis saņem arī pasi. Šajā vecumā ir iespējams noslēgt līgumu tikai ar viena no vecākiem un aizbildnības iestādes rakstisku piekrišanu.
Arī pusaudzim ir jāiegūst vispārējā izglītība. Šajā vecumā dzemdībām jābūt vieglām, un tas nekādā gadījumā nedrīkst nodarīt kaitējumu veselībai. Un darbam vajadzētu turpināties laikā, ko neaizņem mācības, un tas nedrīkstētu traucēt izglītības programmas attīstību.
Vai es varu strādāt agrāk par 14 gadiem?
Praksē to personu vecums, kuras ir tiesīgas slēgt darba līgumu, var būt mazāks par 14 gadiem. Kā tas ir iespējams? Atcerēsimies tikai dažādās filmas, kurās lomas spēlē bērni. Vai, piemēram, teātra izrādes. Galu galā tas ir arī darbs, un pusaudzis saņem atlīdzību par rīcību. Šie nosacījumi ir precīzi aprakstīti 5. pantā. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 63. Bērns, kas jaunāks par četrpadsmit gadiem, var piedalīties darbu izpildē, darboties kinematogrāfijas, teātra, cirka uc organizācijās.
Bet šajos gadījumos ir jāsaņem viena no vecākiem un aizbildnības iestādes piekrišana. Tikai ar šiem līgumiem ir iespējams noslēgt darba līgumu.Tādējādi darbinieka minimālais vecums darba līguma noslēgšanai dažās situācijās var pat nesasniegt 14 gadus.
Darba laiks pusaudžiem līdz 16 gadu vecumam
Vecums, kurā atļauts noslēgt darba līgumu, tieši ietekmē darba dienas ilgumu. Iepriekšējos punktos tika minēts, ka pusaudžu darbam jābūt vieglam un tas nedrīkst traucēt viņu studijām un izglītības programmas izstrādei. Līdz ar to pusaudzis nevar pavadīt pilnu darba laiku vienlīdzīgi ar pieaugušajiem. Līdz sešpadsmit gadu vecumam pusaudzis var strādāt ne vairāk kā 24 stundas nedēļā, t.i. tikai 24 stundas.
Darba laika norma personām, kas vecākas par 16 gadiem
Ja pusaudzim ir sešpadsmit, tad darba aktivitātēm atvēlēto stundu skaits palielinās. Darbs pusaudžiem no 16 gadu vecuma nedrīkst ilgt vairāk kā 35 stundas nedēļā. Darbam atvēlētais laiks jāreģistrē darba līgumā.
Atvaļinājumu maiņas ilgums
Svētku laikā darbs pusaudzim no 16 līdz 18 gadiem nedrīkst ilgt vairāk kā septiņas stundas dienā. Laikā no piecpadsmit līdz sešpadsmit gadiem piecu stundu darba diena ir norma. Ja pusaudzis ir no četrpadsmit līdz piecpadsmit gadiem, tad viņš var strādāt ne vairāk kā četras stundas dienā.
Darbs apvienots ar studijām
Lai nodrošinātu, ka darbs netraucē izglītībai, mācību gada laikā dienas maiņas ilguma norma ir nedaudz samazināta. Piemēram, pusaudzis no sešpadsmit līdz astoņpadsmit gadiem brīvajā laikā var pavadīt darbā ne vairāk kā četras stundas. Pusaudžiem no četrpadsmit līdz sešpadsmit gadiem mācību gadā tiek noteikts vēl zemāks ikdienas maiņu stundu standarts - tikai divarpus stundas.
Nakts darbs
Tā kā pusaudžu darbs nekādā veidā nedrīkst kavēt izglītības iegūšanu, tad līdz astoņpadsmit gadu vecumam viņiem nevar ļaut strādāt nakts maiņās. Šāds režīms var nelabvēlīgi ietekmēt bērna veselību un labklājību un viņa sniegumu. Tomēr dažām personu kategorijām ir izņēmumi. Piemēram, ja pusaudzis piedalās mākslas darbu radīšanā un izpildīšanā, tad viņam var ļaut strādāt, pat ja maiņa notiks naktī.
Virsstundu darbs
Pusaudžiem, kuri nolemj iegūt darbu, būs ne tikai noderīgi, bet arī jāizpēta savas tiesības, lai sadursmes gadījumā ar negodīgu darba devēju viņi spētu cīnīties un aizsargāt savas intereses. Piemēram, pusaudzim jāzina, ka viņam nav tiesību iesaistīties virsstundu darbā līdz astoņpadsmit gadu vecumam.
Brīvdienas
Pēc noteikta darba laika katram darbiniekam ir tiesības aiziet. Bet atvaļinājuma piešķiršanas procedūrai personām, kas jaunākas par astoņpadsmit gadiem, ir savas īpatnības. Piemēram, pusaudzis var pieteikties uz apmaksātu atvaļinājumu, pat ja viņi nav pabeiguši sešu mēnešu darbu bez pārtraukuma. Šīs tiesības ir svarīgi atcerēties arī tāpēc, ka tās var noderēt, ja nepieciešams veltīt vairāk laika studijām. Darbinieka, kurš nav 18 gadus vecs, atvaļinājums ir 31 kalendārā diena.
Vai ir iespējams kļūt par uzņēmēju līdz 18 gadu vecumam?
Ir arī vērts pieminēt, ka darbs ir iespējams ne tikai īrēt. Tagad ir daudz radošuma un pašrealizācijas iespēju, un pat pusaudži to aktīvi izmanto. Jūs varat satikt cilvēkus, kuriem vēl nav astoņpadsmit gadu, bet viņi jau ir diezgan atbildīgi, spēj organizēt savu laiku un veikt darbu pie interesantiem projektiem.
Šādi pusaudži darbam 16 gadu vecumā var izsniegt IP. Lai to izdarītu, jums jāiziet noteikta emancipācijas procedūra (pusaudzis tiks atzīts par pilnīgi kompetentu) un jāsaņem vecāku piekrišana.
IP reģistrācija paver daudz jaunu iespēju.Pusaudzis varēs patstāvīgi un pēc saviem ieskatiem pārvaldīt naudu. Viņš var kļūt arī par jebkuru darbu vai izgudrojumu autortiesību īpašnieku. Jūsu vārdā būs iespēja atvērt bankas kontus un daudz ko citu.
IĪ reģistrācijas jautājums ir jārisina ļoti atbildīgi un jānosver plusi un mīnusi. Reģistrācijas process ne vienmēr ir viegls. Un tas ne vienmēr ir tik nepieciešams. Dažos gadījumos labākā izeja no situācijas būs astoņpadsmit gadu nogaidīšana.
Oficiālā nodarbinātība
Dažreiz negodīgi darba devēji, pieņemot darbā pusaudzi, piedāvā neformālu nodarbinātību. Tomēr, piekrītot šādiem nosacījumiem, nevar būt pārliecināts, ka tiks ievērotas visas darbinieka tiesības. Noslēdzot līgumu, visas darbinieka tiesības un pienākumi ir skaidri noteikti un noteikti, kas samazina jebkādu pārkāpumu risku. Tāpēc, ja rodas problēmas vai netiek ievērotas tiesības, pusaudzis var droši iesniegt sūdzību. Arī ar oficiālu nodarbinātību jūs varat rēķināties ar garantētu apmaksātu atvaļinājumu. Un, protams, oficiāla nodarbinātība būs zināma darba pieredze. Tas nākotnē varētu būt saistīts ar turpmāku darba meklēšanu.
Šajā rakstā mēs pārbaudījām, cik gadus jūs varat noslēgt darba līgumu, un uzzinājāt, ka varat strādāt gandrīz no jebkura vecuma. Bet, atkarībā no tā, cik vecs pusaudzis ir, līguma noslēgšanai ir jāievēro noteikti nosacījumi. Piemēram, ļoti bieži, lai sāktu darbu, vispirms jāsaņem vecāku atļauja. Arī darbinieka vecums var noteikt noteiktus laika un darba apstākļu ierobežojumus. Pusaudži var veikt tikai vieglus darbus, kas nekaitēs viņu veselībai un netraucēs izglītojošām aktivitātēm, jo šajā vecumā tas spēlē nozīmīgāku lomu nekā darbs. Neviens nevar piespiest pusaudzi nest smagu kravu vai strādāt pazemē. Turklāt dienas maiņas ilgumu ietekmēs to personu vecums, kurām ir tiesības slēgt darba līgumu. Brīvdienās un mācību laikā darba maiņas ilgums var ievērojami atšķirties.