Jebkura uzņēmuma darba ietvaros neatkarīgi no īpašumtiesību formas ir grūti iedomāties, ka darbinieki savus funkcionālos pienākumus pilda tikai organizācijas ietvaros.
Svarīgi punkti
Piemēram, ir jānoslēdz līgums. Tam būs nepieciešama personīga tikšanās ar potenciālajiem partneriem, dokumentu piegāde, aprīkojuma piegāde, dokumentācijas pārbaude utt. Daži braucieni, ņemot vērā mūsu valstī spēkā esošo likumdošanu, tiek saukti par komandējumiem, savukārt citi, neskatoties uz to, ka ceļojums ir saistīts ar ražošanu, tiek saukti par komandējumiem. Mēģināsim saprast, kādas ir galvenās atšķirības starp tām.
Kāda ir atšķirība starp komandējumu un darījumu braucienu, ak? Lai precizētu šo jautājumu, ir jāatsaucas uz mūsu valsts darba likumdošanu. Mēs atlasīsim tos galvenos punktus, kas attiecas uz attiecībām starp darbiniekiem un darba devēju.
Oficiālā komandējuma iezīmes
Saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 24. pantā noteiktas noteiktas garantijas, kas tiek piešķirtas darbiniekam, kuru galva sūta ceļojumā, kas saistīts ar viņa ražošanas darbībām. Kā šī koncepcija interpretē darba tiesības? Vai esat komandējumā vai komandējumā? Jūs varat saprast atšķirību, apbruņots ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 166. pants. Rakstā ir norādīti tie brīži, kad ceļojumu var uzskatīt par komandējumu:
- ir rakstīts uzņēmuma vadītāja rīkojums;
- tiek noteikts konkrēts laika posms, ņemot vērā mērķus un uzdevumus, uzdevuma sarežģītību un apjomu (laika vajadzētu būt pietiekamam, lai sasniegtu pozitīvu ceļojuma rezultātu);
- norīkojums tika veikts ārpus pastāvīgās darba vietas (dienesta).
Mēs turpinām sarunu par to, kas ir komandējums un komandējums. Starp tiem atšķirību ne vienmēr ir viegli atrast. Piemēram, ja braucieni ir saistīti ar pastāvīgu darbu, tas ir, paša darba specifika ietver sistemātiskus ceļojumus, tos neuzskata par komandējumiem.
Pārveidojumi
Kā saprast, kas darbiniekam būs - komandējums vai komandējums? Atšķirības starp tām ir sīki apskatītas Valdības 2008. gada lēmumā Nr. 749. Šī dokumenta 3. punktā ir paskaidrots, ka uzņēmums, ar kuru darbiniekam ir oficiāls darba līgums, tiek uzskatīts par pastāvīgu darba vietu.
Ja ir darba devēja rakstisks rīkojums, šajā gadījumā pat darbinieka virzību uz atsevišķu struktūrvienību var uzskatīt par komandējumu.
Algas
Mēs turpinām sarunu par to, kā atšķirt komandējumu no komandējuma. Ļaujiet mums pakavēties pie dažiem jautājumiem, kas saistīti ar algu. Ceļojuma ilgumu aprēķina no dienas, kad darbinieks aizbrauc uz galapunktu, beidzas ar dienu, kad atgriežas pastāvīgās nodarbinātības vietā. Katrā atsevišķā gadījumā tiek izlemts jautājums par to, vai darbinieks ieradīsies ražošanā ierašanās dienā vai darīs to nākamajā dienā. Piemēram, ja vilciens ieradās 15. septembrī pulksten 20:00, tad cilvēks savus pienākumus varēs sākt sākt tikai 16. septembrī. Ja ierašanās laiks ir 15. septembrī plkst. 11.00, un vadītājam ir nepieciešams steidzams ziņojums (tā mutiskā forma ir atļauta) par paveikto darbu, darbinieks tajā pašā dienā aizbrauc uz galveno uzņēmumu.
Ko vēl raksturo komandējums, komandējums? Tipiska kļūda ir algas aprēķināšana šādu braucienu laikā.
Paskaidrojumi par šo jautājumu ir doti Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 167. pants.Tas garantē komandējumā nosūtītā darbinieka saglabāšanu, vidējo algu par visu norīkojuma laiku ārpus pastāvīgā darba vietas. Tas ietver tās dienas, kad persona bija uz ceļa vai objektīvu iemeslu dēļ (projekta pagarināšana, aizbraukšanas nodošana) bija spiesta kavēties.
Juridiskie aspekti
Kādus dokumentus darba devējs izmanto, apmaksājot komandējumu un komandējumu? Atalgojuma atšķirības ir noteiktas Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 139. pants. Darbinieks saglabā savu amatu, pastāvīgā darba vietu. Tātad komandējums vai komandējums ir tāda darbinieka ceļojums, kurš, kā parasti, veic savus pienākumus pastāvīgā darba vietā. To uzskata par ražošanas nepieciešamību. Darījumu braucienu vai komandējumu raksturo virzība pēc pasūtījuma (vai pasūtījuma) noteiktam periodam. Šajā periodā darbiniekam ir pienākums izpildīt darba devēja noteikto uzdevumu citā vietā.
Tādējādi, ja cilvēks strādā pat tajā pašā pilsētā, kur pastāvīgi dzīvo, bet citā uzņēmumā (citā struktūrvienībā), šāda darbība ir komandējums un komandējums. Atšķirībā no regulārā ceļojuma, atlīdzina izdevumus, kas radušies darbiniekam.
Kā samaksāt
Pastāv daži noteikumi, saskaņā ar kuriem tiek atlīdzināti izdevumi, kas radušies darbiniekam ceļojuma laikā. Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 168. pantu darba devējam ir jāatlīdzina visi materiālie izdevumi, kas saistīti ar komandējumiem. Starp tiem ir:
- ikdienas izdevumi;
- citas skaidras naudas izmaksas, kas vajadzīgas pilnīgai darba veikšanai, kuras ir pamatotas ar ekonomisko ieguvumu uzņēmumam, kurš nosūtījis darbiniekam īpašu uzdevumu (saskaņā ar vietējiem likumiem, kurus apstiprinājusi šī organizācija).
Kas ir iekļauts koncepcijā
Vietējos darba tiesību aktos nav precīzi definēts termins “komandējums”. Bet saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 166. pantā ir sniegti paskaidrojumi, saskaņā ar kuriem šāds ceļojums ietver darbu, ko veic uz ceļa, vai darbībām, kas sākotnēji bija ceļojošas. Piemēram, autovadītāja profesionālā darbība ir saistīta ar pastāvīgiem komandējumiem, neskatoties uz to, ka, atnākot uz darbu, viņš vienmēr pamet vienu vietu, atgriežas tur pēc darba maiņas beigām.
Kurjers, kurš nogādā oficiālo dokumentāciju uz dažādām pilsētas vietām, parakstot darba līgumu (piesakoties darbā), piekrīt šādiem darba apstākļiem.
Šādos gadījumos netiek izdots papildu rīkojums nosūtīt darbinieku komandējumā, ceļa izdevumu apmaksa nav gaidāma.
Organizācijas administrācijai, ņemot vērā ražošanas īpatnības, ir pienākums patstāvīgi izstrādāt un ar arodbiedrības struktūras un darbinieku piekrišanu apstiprināt to profesiju (amatu) sarakstu, kuras pilda savus pamatpienākumus, pārvietojoties. Šādi vietējie akti norāda arī kompensācijas apmēru un ar ceļošanu saistīto maksājumu secību.
Rezumējot
Daudzos uzņēmumos, ieskaitot valdības aģentūras, rodas situācijas, kad darbiniekam jādodas uz citu pilsētu (citu struktūrvienību), lai veiktu noteiktu uzdevumu. Piemēram, skolā biznesa brauciens pavadīs bērnus uz olimpiādi, konkursu, pētniecības konferenci.
Skolas direktors izdod rīkojumu par skolotāja komandējumu komandējumā, sastāda viņam darba uzdevumu. Pēc uzņemšanas darbinieks iesniedz grāmatvedības nodaļai ceļojuma dokumentus (autobusu un vilcienu biļetes, čekus, lai apmaksātu izmitināšanu viesnīcā). Papildus šādu izdevumu atlīdzināšanai darbiniekam tiek maksāts dienas nauda, kuras apmēru nosaka izglītības organizācijas vietējie akti.
Ir saraksts ar specialitātēm, kas saistītas ar nepārtrauktu ceļojošā darba īstenošanu. Tie būtu jāiekļauj organizācijas vietējos dokumentos, par kuriem darbiniekam jāinformē viņa nodarbinātības laikā.
Darba brauciena galvenā atšķirība ir uzņēmuma vadītāja izsniegts darba uzdevums, nepieciešamība sniegt detalizētu ziņojumu par tā izpildi. Ceļojuma ilgums ir atkarīgs no uzdevuma sarežģītības, kā arī no klimatiskajiem apstākļiem, ciemata attāluma no centrālā reģiona un infrastruktūras.