Dienesta disciplīna iekšlietu struktūrās ir ļoti stingra. Darbiniekiem ir jāievēro mūsu valsts likumi, disciplinārā harta, kuru apstiprinājis Krievijas Federācijas prezidents vai iekšlietu ministrs, lai būtu uzticīgi šim zvērestam.
Atbildīgs par disciplīnu
Priekšnieks ir atbildīgs par disciplīnas uzturēšanu iekšējās pakļautības struktūrās. Galvai ir pienākums:
- Izveidojiet vajadzīgos apstākļus pakļauto personu atpūtai, darbam un padziļinātai apmācībai.
- Izkopt padoto atbildības sajūtu par to, ka viņi pilda oficiālus pienākumus.
- Nodrošiniet objektivitāti un publicitāti padoto rīcības novērtēšanas laikā.
- Cieniet savu padoto cieņu un godu.
- Priekšniekam nevajadzētu būt neobjektīvam, strādājot ar tuvplāna darbiniekiem, kā arī vajāt darbinieku pret personisku iemeslu dēļ vai tāpēc, ka tiek kritizēts varas iestāžu darbs.
Lai stiprinātu oficiālo disciplīnu iekšlietu struktūrās, tiek piemēroti veicināšanas pasākumi, kā arī sodi par disciplinārpārkāpumiem.
Veicināšana
Par izcilu darba pienākumu izpildi, augstas veiktspējas rezultātiem un veiktajiem sarežģītajiem uzdevumiem darbinieku var pamudināt vienā no šiem veidiem:
- Paziņojiet paldies.
- Lai samaksātu naudas prēmiju.
- Uzdāvini vērtīgu dāvanu.
- Apbalvots ar valsts, reģionālās iekšlietu struktūras, kā arī vienību goda sertifikātu.
- Ievadiet darbinieka vārdu goda grāmatā vai valsts, teritoriālās iestādes vai vienības goda padomē.
- Apbalvojiet ar aukstu tēraudu vai šaujamieroci.
- Priekšlaicīgi piešķirt īpašu nākamo pakāpi.
- Piešķiriet departamentu balvas.
- Piešķiriet īpašu nākamo pakāpi, izmantojot pakāpi no pašreizējās pozīcijas.
- Atcelt iepriekš noteikto disciplinārsodu.
Augstskolās uz studentiem (kadetu) attiecas šādi pamudināšanas veidi:
- Ārkārtas atlaišana no iestādes atrašanās vietas.
- Nosaukuma stipendija.
Disciplīnas veicināšana iekšlietu struktūrās tiek veikta vairākos veidos vienlaikus.
Ja darbiniekam ir nopelni valstij, viņu var pasniegt valsts apbalvojumam, mūsu valsts prezidenta vai Krievijas Federācijas valdības pamudinājumam.
Disciplinārpārkāpums
Dienesta disciplīnas jēdziens iekšlietu struktūrās jau ir izjaukts. Tagad ir vērts definēt disciplinārpārkāpumu. Disciplīnu sauc par nepareizu disciplinārlietu. Tā tiek uzskatīta par vainīgu bezdarbību vai rīcību, kas izteikta, pārkāpjot mūsu valsts iekšējo lietu disciplināro hartu, ķermenī izveidotās kārtības noteikumus, kā arī to, ka netiek ievēroti ierobežojumi un aizliegumi, tiešā priekšnieka un tiešā priekšnieka rīkojumu, pienākumu, rīkojumu neizpilde.
Par oficiālas disciplīnas pārkāpumiem jāietver:
- Darbinieks neievēro aizliegumus un ierobežojumus, kas noteikti mūsu valsts likumdošanā.
- Darbinieks četras stundas bez pārtraukuma ir prombūtnē no dienesta un viņam nav būtiska iemesla.
- Darbinieks atrodas alkohola, toksiska, narkotiska vai cita veida reibuma stāvoklī. Turklāt darbinieks atsakās iziet sava stāvokļa medicīnisko pārbaudi.
- Darbinieks izdarījis bezdarbību vai rīcību, kas aizskāra personas un pilsoņa brīvības un tiesības, kā arī apdraud cilvēku veselību un dzīvību.Darbinieks iejaucās valsts iestādes darbā vai darba apturēšanā vai kā citādi nodarīja būtisku kaitējumu organizācijām un pilsoņiem. Netiek iekļautas darbības, kas saistītas ar kriminālatbildību.
- Darbinieks atklāj informāciju, kas ir valsts vai cits svarīgs noslēpums. Šeit piemērojama valsts noslēpumu izpaušana, izslēdzot tos brīžus, kad par to ir paredzēta kriminālatbildība.
- Darbinieks nejauši glabā uzticētos ieročus un to munīciju, kā rezultātā viņi tika zaudēti. Nav iekļautas lietas, kas saistītas ar kriminālatbildību.
- Darbinieks atsakās vai izvairās no medicīniskās pārbaudes gadījumos, kad tā ir obligāta.
- Darbinieks neatrodas sertifikācijas komisijas sēdē, lai to nodotu, un viņam tam nav svarīgu iemeslu.
- Darbinieks ar nodomu iznīcina vai sabojā mantu, kas tiek pārvaldīta operācijā. Šī darbība rada būtisku kaitējumu. Nav izslēgta situācija, kad paredzēta kriminālatbildība.
- Darbinieks oficiālajās darbībās pārkāpj darba aizsardzības prasības, kas paredz tādus negadījumus kā nelaimes gadījums, ievainojums, ugunsgrēks, katastrofa. Darbinieks ar nodomu rada šādas sekas.
- Darbinieks, kurš apkalpo preces vai naudas vērtības, ir izdarījis vainīgas darbības, pēc kurām tiešā priekšnieka vai priekšnieka uzticība viņam ir zaudēta.
- Darbinieks pieņēma nepamatotu lēmumu, ar kuru tika pārkāpta īpašuma saglabāšana operatīvajā vadībā. Tas ietver arī īpašuma ļaunprātīgu izmantošanu un tā bojāšanu.
- Darbinieks nesniedza informāciju par ienākumiem, mantu, mantiskajām saistībām. Jānodrošina laulātā un bērnu ienākumi, kā arī viņu īpašums.
- Darbinieks slēpj faktu, ka uz viņu vērsies ar mērķi izraisīt korupcijas pārkāpumus.
- Darbinieks publiski runā, diskutē un sniedz novērtējumus (arī publiski) par to, kā darbojas valsts struktūras un vadības komanda, taču tas nav darbinieka pienākums.
Disciplinārlieta
Dienesta disciplīnas jēdziens iekšlietu struktūrās ietver arī disciplināras sankcijas. Kādus pasākumus var piemērot darbiniekam, kurš ir pārkāpis oficiālo disciplīnu? Tie ir šādi:
- rājiens;
- piezīme;
- smags rājiens;
- brīdinājums par to, ka darbinieks pilnībā neatbilst pakalpojumam;
- pāriet stāvoklī, kas ir viens iegriezums ķermenī;
- atlaišana no darba ķermeņos.
Augstskolās kadeti (studenti) var saņemt šādus sodus:
- iecelšana ārpus kārtas;
- atlaišana no universitātes atrašanās vietas;
- izraidīšana no izglītības iestādes.
Par vienu disciplīnas pārkāpumu darbinieks var tikt disciplinēts tikai vienu reizi.
Ja darbinieks saņēmis sodu, tad viņa uzvārds tiek izslēgts no goda grāmatas vai valsts iestādes goda padomes.
Viņi tiek pārcelti par vienu pakāpi zemāku tikai tad, ja darbinieks rupji pārkāpis oficiālo disciplīnu vai to izdarījis vairāk nekā vienu reizi ar esošo rakstisko sodu.
Atlīdzības un disciplinārās darbības izmantošana
Dienesta disciplīnu iekšlietu struktūrās nodrošina stimulējoši pasākumi un sodi. Bet pēc kāda principa tie tiek piemēroti? Tas jāsaprot sīkāk.
Dienesta disciplīnu iekšlietu struktūrās nodrošina stimulējoši pasākumi, ko noteikusi valsts iestāde.
Darbinieki, kas ieņem amatus institūcijās, kuras ieceļ un atceļ pats prezidents, saņem stimulus no valsts iestādes vadītāja vai pilnvarota vadītāja. Tādējādi tiek uzturēta oficiāla disciplīna Krievijas Federācijas iekšlietu struktūrās.
Disciplinārsodus darbiniekam var uzlikt tiešais vadītājs. Tie ietilpst viņa kompetencē, izņemot pārcelšanu uz amatu, kas ir par vienu pakāpi zemāka, un atlaišanu no dienesta darbiniekam, kurš ieņem šo amatu, jo lēmumu par atcelšanu var pieņemt tikai mūsu valsts prezidents. Saskaņā ar oficiālo disciplīnu Krievijas Federācijas iekšlietu struktūrās darbiniekam, kurš ieņem šo amatu, tiek piemērota disciplinārsods, par to jāpaziņo mūsu valsts prezidentam.
Tiešais vadītājs var pakļaut disciplinārsodu padotajam vadītājam. Ja priekšniekam nav pilnvaru uzlikt sodu, bet tas ir nepieciešams, tad priekšnieks iesniedz pieprasījumu, lai šo sodu uzliktu augstāks vadītājs.
Priekšnieks var mainīt disciplinārsodu, kuru noteikusi zemāka līmeņa vadītājs. Varat veikt šo darbību gadījumā, ja atkopšana neatbilst pārkāpuma smagumam. Tādējādi tiek panākta un regulēta dienesta disciplīna iekšējo lietu struktūrās.
Kolekcijas periods
Arī disciplinārlieta ir ierobežota laikā. Piemēram, to nevar uzlikt vēlāk kā divas nedēļas pēc brīža, kad kļuva zināms par nepareizu rīcību. Bet, ja ir iecelts oficiāls audits vai ir ierosināta krimināllieta, tad mēneša laikā no dienas, kad saņemti oficiālā audita rezultāti vai lēmums par lietu. Šie noteikumi neietver darbinieka atvaļinājumu, komandējumu vai īslaicīgas invaliditātes periodu.
Sodu darbiniekam nevar uzlikt, ja pagājuši seši mēneši pēc pārkāpuma izdarīšanas. Ja pārkāpums tiek konstatēts pēc saimnieciskās darbības audita vai audita, tad pēc diviem gadiem no attiecīgā pārkāpuma datuma. Tas neietver atvaļinājumu laiku, komandējumus vai kriminālprocesu. Tādējādi iekšējo lietu struktūrās tiek panākta oficiāla disciplīna.
Pirms darbinieks tiks sodīts, viņam jāsniedz rakstisks paskaidrojums. Ja darbinieks atsakās to dot, viņš sastāda atbilstošu aktu. Pirms soda uzlikšanas vadītājs var ieplānot iekšējo auditu.
Birokrātisks atbalsts atveseļošanai
Dienesta disciplīna tiesībaizsardzības iestādēs un noziedzības novēršana ir atkarīga no disciplinārajiem pasākumiem. Un šos pasākumus nevar piemērot bez atbilstošiem dokumentiem. Galu galā atkopšanai tiek izsniegts pirmais pārvaldības rīkojums. Ja darbinieks ir atvaļinājumā, komandējumā, tad pasūtījums tiek atstāts pēc darbinieka došanās uz pakalpojumu. Pēc pasūtījuma izdošanas tiek uzskatīts, ka darbinieks ir atbildīgs.
Pasūtījumā jānorāda arī citi darbinieki, kuri jāpaziņo ar rīkojumu. Vadītāja pienākums ir iepazīstināt darbinieku ar viņa personīgo parakstu. Ja darbinieks atsakās vai izvairās no dokumenta lasīšanas, viņš sastāda atbilstošo aktu.
Visi stimuli, kā arī sodi tiek ierakstīti iekšējo lietu struktūru darbinieka personīgajā dokumentācijā. Tajā pašā laikā tie tiek ņemti vērā individuāli.
Kolekcijas darbība
Dienesta disciplīnu iekšlietu struktūrās regulē soda izpildes noteikumi. Iestādes vadītāja noteiktā disciplinārsods ir spēkā gadu no uzlikšanas brīža. Izsludinātais verbālais sods ir spēkā mēnesi. Sodu atskaita pēc gada, bet tikai tad, ja darbinieks šajā laikā nav atkārtoti iekasēts.
Sodu var izpildīt ne vēlāk kā divu mēnešu laikā no rīkojuma par uzlikšanu izdošanas. Šajā laika posmā neietver darbinieka atvaļinājumu, komandējumu un pārejošas darba nespējas periodu.
Ja darbinieks tiek pārcelts amatā, kas ir par vienu pakāpi zemāks, tad to var izdarīt secībā, kas noteikta federālajā likumā. Atlaišanas procedūra paredz federālā likuma divpadsmito pantu.
Biroja pārbaude
Iekšlietu struktūru oficiālā disciplīna ir likuma ievērošana. Bet, ja darbinieks to pārkāpj, tad pirms soda uzlikšanas viņam tiek veikta oficiāla pārbaude. Lai to veiktu, ir nepieciešams priekšnieka lēmums. Pamats var būt darbinieka paziņojums, pārkāpuma iemeslu un apstākļu noskaidrošana.
Darbiniekam, kuru tieši vai netieši interesē tā iznākums, nav atļauts veikt iekšējo auditu. Viņš iesniedz ziņojumu par atbrīvošanu no dalības. Ja šī prasība netiek ievērota, audita rezultāti tiek atcelti, un pārbaudes laiks tiek pagarināts vēl par desmit dienām.
Pārbaudes laikā jums jānoskaidro:
- Pārkāpuma apstākļi un fakti.
- Darbinieka vaina.
- Apstākļi un iemesli, kas ietekmēja nepareizas rīcības izdarīšanu.
- Darbinieka nepareizas rīcības dēļ nodarītā kaitējuma apmērs un raksturs.
- Apstākļu neesamība vai klātbūtne, kas kavē darbinieka kalpošanu varas iestādēs.
Iekšējais audits jāpabeidz ne ilgāk kā vienu mēnesi pēc lēmuma pieņemšanas par tā veikšanu. Šajā periodā netiek iekļauti darbinieka atvaļinājumi, komandējums vai īslaicīga invaliditāte.
Iekšējā audita rezultāts tiek paziņots valsts struktūras vadītājam, kurš izlēma par tā nepieciešamību. Šis rezultāts rakstiski jānosūta vadītājam ne vēlāk kā trīs dienas pēc audita beigām. Šādu dokumentu piecu dienu laikā pēc iesniegšanas apstiprina vadītājs, kurš pieņēma lēmumu par pārbaudi.
Tādējādi tiek nodrošināta un regulēta oficiāla disciplīna iekšlietu struktūrās.
Darbinieku izturēšanās
Kā darbiniekam vajadzētu izturēties, ja saistībā ar viņa kandidatūru tiek veikts iekšējais audits? Viņam ir šādi pienākumi:
Sniedziet rakstiskus paskaidrojumus revīzijas laikā, bet darbiniekam ir tiesības neliecināt pret sevi.
Oficiālās disciplīnas kārtība iekšlietu struktūrās iekšējā audita laikā ļauj darbiniekam:
- Iesniedziet priekšlikumus, pieteikumus un citus dokumentus.
- Apelācija par darbinieku, kas veic iekšējo auditu, bezdarbību, lēmumu vai rīcību. Apelācija būtu jānoraksta valsts iestādes vadītājam vai vadītājam, kurš pieņēma lēmumu veikt auditu.
- Skatiet skenēšanas rezultātus, ja tos var atklāt.
- Nepieciešama pārbaude bez paskaidrojumiem, izmantojot psihofiziskos izmeklējumus.
Pārbaudes secinājuma dati
Secinājumā parasti norāda konstatētos apstākļus un faktus, kā arī priekšlikumus disciplinārsoda piemērošanai.
Parakstiet to personu secinājumus, kuras veica revīziju.
Pateicoties visiem šiem pasākumiem, dienesta disciplīna iekšlietu struktūrās un veidi, kā to stiprināt, nes augļus. Galu galā pareiza soda un iedrošināšanas sistēma vienmēr stimulēs darbiniekus turpināt auglīgu darbu un nepārkāpt likumos noteiktās disciplīnas un noteikumus.
Turklāt gudrs vadītājs varēs atlasīt darbiniekus tā, lai neviens no viņiem nesadalītu komandu un neradītu neskaidrības. Un disciplīnai ir nozīme arī pareizai darba sadalei un atlīdzībai par labu rezultātu.