Darba aktivitātes ir neatņemama katra mūsu dzīves sastāvdaļa. Darba attiecības tiek stingri reglamentētas likumos, lai aizsargātu darba ņēmēju un darba devēju tiesības. Likums skaidri nosaka darba laika ilgumu, lai aizsargātu darbinieka veselību, kā arī nodrošinātu darbiniekam nepieciešamo laiku sevis pilnveidošanai un profesionālajai izaugsmei.
Darba laiks
Cik stundas nedēļā jūs varat strādāt saskaņā ar Darba kodeksu? Krievijas Federācijas un Ukrainas darba likumdošana nosaka optimālo četrdesmit stundu darba nedēļas ilgumu, kas nedēļas laikā tiek sadalīts atbilstoši darba grafikam. Darba nedēļa var būt piecas dienas, un pēc tam darba diena ilgs 8 stundas. Ja jūs strādājat vienu brīvdienu nedēļā, tad jūsu darba diena nevar būt garāka par septiņām stundām. Tomēr darba laika organizēšanai ir dažas iezīmes, ja:
- jūsu darba diena nav standartizēta;
- jūs strādājat naktī;
- Jūs strādājat virsstundas;
- Jūs strādājat nepilnu darba laiku;
- jums nepieciešama īsāka darba diena;
- jūs interesē personu, kas jaunākas par pilngadību, darba laika organizācijas īpatnības.
Nenormāls darbs
Tātad, mēs zinām, ka darba nedēļa nepārsniedz 40 stundas. Kas ir neregulāra darba diena? Cik maksimālo stundu skaitu es varu nostrādāt nedēļā? Jā, ar neregulāru darba dienu pārsvarā gadījumu jūs varat iesaistīties darba procesā, pārsniedzot pieļaujamo darba stundu skaitu. Tomēr jums jāzina:
- šī situācija nevar būt nemainīga;
- nepareiza grafika gadījumā jums ir tiesības uz kompensāciju papildu atvaļinājuma veidā;
- Jūsu darbs netiek apmaksāts, pārsniedzot normu.
Kad neregulārais grafiks var attiekties uz jums personīgi? Ja jūs:
- ievadiet tehniskā un ekonomiskā personāla skaitu, vadības saiti;
- darbinieks, kura darbu nevar stingri uzskaitīt pēc ilguma;
- darbinieks, kurš laiku iedala pēc saviem ieskatiem;
- Jūsu darba laiks tiek sadalīts pēc aktivitātes veida daļās uz nenoteiktu laiku.
Nakts darbs
Ir arī citi darba laika organizēšanas veidi, kas pārsniedz likumā noteiktās astoņas stundas. Kas jums būtu jāatceras, ja jums jāstrādā naktī? Pirmkārt, nakts darbu nosaka tikai ražošanas nepieciešamība. Ja strādājat naktī, tad darba dienas ilgums automātiski jāsamazina par vienu stundu, un jums vajadzētu būt arī papildu atpūtas laikam.
Virsstundu darbs
Tomēr dažos gadījumos jūsu darba laiks var pārsniegt parasto 40 stundu nedēļu. Tas ir par virsstundām. Virsstundas tiek uzskatītas par darbu, kas pārsniedz darba dienas garumu, kas noteikts spēkā esošajos tiesību aktos. Šāds darbs ir atļauts izņēmuma gadījumos, kas paredzēti likumā, un parasti tas ir saistīts ar ārkārtas situācijām. Virsstundu darbu var organizēt šādos gadījumos:
- veikt darbu, kas nodrošina valsts aizsardzības spējas;
- nepieciešamība novērst katastrofas, negadījumus, kā arī ātri novērst ārkārtas situāciju sekas;
- sabiedrisko darbu veikšana komunālo pakalpojumu, transporta, komunikāciju jomā;
- vajadzība pabeigt darbu, ko dažādu neparedzētu apstākļu ietekmē vai kavēšanos tādu tehnisku iemeslu dēļ, kas nav atkarīgi no paša darbinieka, nevarēja pabeigt standarta laikā, ja darbības izbeigšana var radīt kaitējumu valsts vai sabiedriskajam īpašumam.
Un jums arī jāzina, ka darbu, kas pārsniedz normu, var veikt tikai ar uzņēmuma arodbiedrības atļauju, un tas nedrīkst būt ilgāks par četrām stundām divas dienas pēc kārtas katram darbiniekam un vairāk nekā simts divdesmit stundas gadā.
Nepilna laika darbs
Dažreiz darba aktivitātes galvenajā darba vietā nedod materiālo atlīdzību, kas nepieciešama steidzamu finanšu problēmu risināšanai. Bērna piedzimšana, veselības problēmas tuvinieku starpā, vēlme uzlabot materiālos apstākļus ir tikai daži no iemesliem, kas liek meklēt papildu ienākumu avotus. Visizplatītākais variants ir nepilna laika darbs. Kā šāda veida darbu regulē likumi un cik stundas nedēļā jūs varat strādāt nepilnu darba laiku?
Saskaņā ar normatīvajiem dokumentiem nepilna laika darbs jāuzskata par darbinieku, kurš papildus savai pamatdarbībai veic citu regulāri apmaksātu darbu uz darba līguma noteikumiem laikā, kas nav saistīts ar viņa galveno darba darbību. Kā tiek ņemts vērā nepilna darba laika darba ņēmēja darba laiks? Kopējais nepilna darba laika darba ilgums kalendārā mēneša laikā nedrīkst pārsniegt normu uz pusi vai kalendāro mēnesi ar likmi četrdesmit nedēļas nedēļā. Tā rezultātā nepilna laika darba laiks nedrīkst pārsniegt divdesmit stundas nedēļā.
Saīsināta darba diena
Dažos gadījumos parastā darba nedēļa tiek samazināta, bet tas neietekmē algas. Kurām darba ņēmēju kategorijām ir atļauta īsāka darba diena? Cik stundas nedēļā jūs varat strādāt īsākā darba dienā? Nepilna laika ir atļauts:
- Darbinieki, kas nodarbināti tā saucamajās bīstamajās nozarēs (šādu amatu saraksts ir apstiprināts ar likumu) - ne vairāk kā trīsdesmit sešas stundas nedēļā.
- Pamatskolas skolotājiem (no pirmās līdz ceturtajai klasei) - ne vairāk kā četras mācību stundas dienā (divdesmit četras stundas nedēļā); šeit tomēr jāpatur prātā, ka mēs runājam par mācīšanu, tas neņem vērā laiku, ko skolotājs pavada, strādājot ar dokumentāciju.
- Vidusskolu skolotāji (vidēja un vecāka gadagājuma studentu kategorijas) - trīs stundas dienā (astoņpadsmit stundas nedēļā).
- Iekāpšanas skolotāji - piecas stundas dienā (trīsdesmit stundas nedēļā).
- DDU pasniedzēji un metodiķi - sešas stundas dienā (ne vairāk kā trīsdesmit sešas stundas nedēļā).
- Ārsti un medmāsas slimnīcās, klīnikās, dzemdību namos, dispanseros - ne vairāk kā sešas ar pusi stundas dienā.
- Poliklīniku un klīniku ārsti, kas aizņemti tikai ar pacientu ambulatoro uzņemšanu, zobārsti, protezisti - dienas laikā piecas ar pusi stundas.
Turpmāk tiks apskatītas darba laika ilguma iezīmes personām, kas jaunākas par pilngadību.
Nepilngadīgo darbaspēka aktivitāte
Kas jums jāzina, ja jūs saskaraties ar nepilngadīgo darbu? Neatkarīgi no tā, vai esat darba devējs vai vecāks, jūs galvenokārt interesēs tas, cik stundas nedēļā nepilngadīgie var strādāt. Darbības var veikt personas, kas nav jaunākas par četrpadsmit gadiem. Nepilngadīgajiem tiek noteikts atsevišķs darba laika ilgums:
- personām no sešpadsmit līdz astoņpadsmit gadiem - līdz trīsdesmit sešām stundām nedēļā;
- personām no piecpadsmit līdz sešpadsmit gadiem - līdz divdesmit sešām stundām nedēļā;
- studenti no četrpadsmit līdz piecpadsmit gadiem, kuri strādā brīvdienās, var strādāt ne vairāk kā divdesmit četras stundas nedēļā;
- jaunieši, kas jaunāki par pilngadību, nedrīkst tikt iesaistīti virsstundu darbā.
Jāatceras, ka nepilngadīgie var strādāt tikai ar medicīniskās padomes atļauju un iesniedzot attiecīgu dokumentu.
Sieviešu darba iezīmes
Daudzus interesē, cik stundas nedēļā sievietes var strādāt saskaņā ar Darba kodeksu? Sievietes parasti strādā četrdesmit stundu nedēļā, taču dažos gadījumos ir atļauti izņēmumi. Sievietei ir visas tiesības uz īsāku darba dienu, ja viņa:
- grūtniece
- audzina bērnu līdz četrpadsmit gadu vecumam;
- ir bērna aprūpē esoša bērna invalīda māte;
- rūpējas par ģimenes locekli ar invaliditāti vai smagi slimu (ja ir medicīniska izziņa).
Šajā gadījumā algas tiek aprēķinātas pēc nostrādātajām stundām. Turklāt iepriekšminētās sieviešu kategorijas bez viņu piekrišanas nav jāiesaista darbā, kas pārsniedz tiesību normas.
Tādējādi darba dienas ilgumu stingri regulē darba likumdošana, kas nosaka dažādas darba laika iespējas. Jūs varat izvēlēties sev vispiemērotāko variantu.