Mūsdienu darba tirgus priecē kvalificēts personāls un apmācīti speciālisti, kuri ir gatavi strādāt sabiedrības labā. Izglītības process potenciālajam personālam dod visas iespējas, lai laika gaitā un uzkrājot darba pieredzi viņi kļūtu par īstiem sava amata meistariem un profesionālajā jomā jūtas kā zivs ūdenī. Bet tā notiek, ka pat augsti kvalificētas personāla vienības, kas ir bijušie lielo firmu vadītāji ar prestižu darba pieredzi, meklē jaunu darbu. Tad viņiem jaunajam potenciālajam darba devējam jāsagatavo direktora vai reģionālā augstākā līmeņa vadītāja amata atsākšana.
Vadītāja amata atsākšanas pazīmes
Līdera amata atjaunošanai nepieciešama īpaša pieeja tā saturam. Tas nedarbosies ar pāris izplatītām frāzēm par viņu personīgajām īpašībām un vēlmi strādāt un pilnveidoties. Jebkura cienījama uzņēmuma direktora vieta tiek piešķirta visvērtīgākajam pretendentam no visu kandidātu skaita. Potenciālais veikala direktors sevi raksturo kā daudzsološu un pieredzējušu speciālistu pārdošanas un uzņēmuma pārdoto preču pārdošanas procesa noteikšanas jomā. Šeit uzsvars tiek likts uz labu vadītāja visu īpašību kopumu, kas spēj organizēt darbu tādā veidā, ka padarītā darba rezultātā tirdzniecībā uzrādīto preču daudzums palielinās pusotru līdz divas vai pat vairāk reizes. Potenciālais rūpnīcas direktors, kurš piesakās vadošajam amatam, apkopojumā galvenokārt aprakstīs savu pieredzi produktu ražošanā un augstas kvalitātes preču izveidošanas procesu. Bet neatkarīgi no darbības virziena vadītājam jāspēj izvirzīt sev kompetentus mērķus, tos sasniegt un jāspēj sevi parādīt tā, lai darba devējs viņam tic un vēlas uzņemties darbiniekus.
Kā pareizi pasniegt sevi atsākumā
Režisora darbs ir saistīts ar vairākām grūtībām, ar kurām viņam nākas saskarties katru dienu. Ne katrs darbinieks spēj profesionāli izaugt līdz vadītāja līmenim. Lai iegūtu šo amatu, jums tiešām jāspēj veikt režisora darbu, vienlaikus piemītot īpašām nepieciešamajām īpašībām. Pirmais no tiem ir vadītāja izdomājums, bez tiem cilvēks nevar sevi realizēt kā priekšnieks un mudināt cilvēkus kvalitatīvi veikt savu darba procesu. Bet vadība nav vienīgā svarīgā laba vadītāja pazīme. Viņam jābūt pietiekami izglītotam, kā arī nopietnām zināšanām un praksei aiz muguras, lai pārliecinoši veiktu savus pienākumus. Tāpēc ir svarīgi pareizi atspoguļot sevi CV, norādīt ne tikai iepriekšējo darbu standarta sarakstu, bet arī katrā no tiem izdarīt piezīmi par to, ko viņam izdevās sasniegt šajā vadītāja amatā kā projekta mentoram.
CV paraugs vecākam amatam
Lai saprastu, kā paziņojums par sevi tiek pareizi strukturēts darba devējam, jums jāizpēta iespējamie direktora atsākšanas piemēri no cilvēkiem, kuri arī meklē darbu un cenšas piesaistīt uzmanību, veidojot pareizo ieteikumu par savām prasmēm. Izgatavot no viņiem kaut ko jaunu, noderīgu, svarīgu un nepalaist garām galvenos atbalsta punktus.Atkal ir vērts atcerēties, ka vadītāja amata atsākšanai vajadzētu būt plašākam un dziļākam nekā parastajam pieteikuma iesniedzēja standarta pieteikumam, kas atstāts jebkurā meklēšanas darba biržā.
Atsākt celtniecības blokus
Labam, patiešām augstas kvalitātes atskaitei jābūt skaidri strukturētai un pareizi sastādītai. Nevienam nav interese lasīt “lapu” no pieteikuma iesniedzēja monologa par sevi, savu mīļoto. Tieši tāpēc katrā pareizi uzrakstītajā direktora dzīves aprakstā ir skaidri ierobežoti strukturālie bloki, kas potenciālajam darba devējam palīdz ātri no viņa iegūt datus par nākamo uzņēmuma vadītāju. Konkrēti un kodolīgi, bez nevajadzīga ūdens, liekot uzsvaru uz profesionāļa patiesi būtiskajām īpašībām, labvēlīgā gaismā jāizklāsta viņa prasmes un spējas un jāsakārto tās strukturālā saturā.
Informācija par pieredzi
Ir jāsāk direktora, kā arī jebkura cita darba meklētāja, atsākšana ar primāro informāciju par jūsu datiem. Profila galvenē jums jānorāda uzvārds un vārds. Turklāt tiek norādīta pozīcija, un pēc izvēles komats norāda potenciālā direktora pieprasīto summu. Tādējādi jūs varat nekavējoties noraidīt tos piedāvājumus, kurus varētu iesniegt darba devēji, ja algu līmenis ir zemāks par to, ko viņš vēlētos saņemt. Tad tiek uzskaitīti dati par nodarbinātības veidu (pilnīgu, nepilnīgu vai izdzēstu), informācija par vecumu un kontakti, ar kuru palīdzību jūs varat sazināties ar šo personu.
Pēc standarta personas datu kopsavilkuma autors pāriet pie darba pieredzes bloka. Tas, iespējams, ir visnozīmīgākais un vissvarīgākais aspekts, kam darba devēji pievērš uzmanību, meklējot savā organizācijā pareizo darbinieku. Darba devēja sākotnējo attieksmi pret savu potenciālo darbinieku nosaka pieredze ar ilgumu un intensīvu darba aktivitāti. Īpaša uzmanība tiek pievērsta tiem pieteikumiem, kas ietver pieteikuma iesniedzēju, kurš ieņēmis iepriekš vadošus amatus lielos pienācīgos uzņēmumos: bijušais apģērbu veikala direktors vai liela vairumtirdzniecības megamārketa nodaļas vadītājs - šādi amati uzņēmumos piesaista uzmanību un nepaliek nepamanīti. Šeit jums ne tikai jāuzskaita visas vietas, kur tika veikta vadīšana, bet arī jānorāda to pienākumu saraksts, kuri tika iekļauti pretendenta amata aprakstos uz jaunu vadītāja amatu. Neatkarīgi no tā, vai tas ir rūpnīcas direktors vai pārtikas vairumtirdzniecības un mazumtirdzniecības tīkla reģionālais vadītājs, katram šādam pretendentam obligāti jānorāda savi sasniegumi, ko viņš ieguvis smaga darba rezultātā. Veiksmīgai atsākšanai šis ir obligāts elements blokā ar informāciju par pieredzi.
Profesionālie sasniegumi iepriekšējā darbā
Pat pretendenta veiksmīgākais savu eksperimentālo un praktisko iemaņu, kā arī vairāku līmeņu un daudzlīmeņu izglītības izklāsts nedarbosies pie darba devēja, kurš meklē jaunu vadītāju savā uzņēmumā, ja viņš atsākumā nenorāda biznesa procesu prioritāšu shēmas, kas īpaši izstrādātas iepriekšējā amatā. Darba tirgū būs pieprasīts tikai tas direktors, kurš spēja izveidot biznesa procesu iepriekšējā uzņēmumā, veikt dažus veiksmīgus jauninājumus tā darbībā un arī dot ieguldījumu visa uzņēmuma peļņas palielināšanā kopumā. Tāpēc īpaša uzmanība tiek pievērsta pretendenta profesionālo sasniegumu izpētei iepriekšējā darbā.
Izglītība
Vēl viens svarīgs bloks atsākšanas struktūrā ir izglītība. Maz ticams, ka lielo firmu direktori būs pretendenti, kuri ir pabeiguši deviņas vispārizglītojošās skolas klases un kuriem pēc tam ir pagājis militārā dienesta gads. Augstākā izglītība ir apsveicama, tā izceļas uz citu kandidātu fona ar izglītības maģistra grādu.Vēl pievilcīgāks ir atsākums, kas norāda nevis vienu, bet vairākas universitātes, kuras pabeidza pretendents.
Papildu apmācības
Jāatzīmē, ka gadu gaitā zinātne attīstās, izglītības process uzlabojas, un zinātnisko datu avoti tiek papildināti ar jauniem pētījumu rezultātiem. Tāpēc cilvēks, kurš universitāti pabeidza pirms vienas vai divām desmitgadēm un šajā laikā nepabaro savas zināšanas ar kādām papildu specializētām nodarbībām un aktivitātēm, jau tiek uzskatīts par nepietiekami kvalificētu un informatīvi apgaismotu, jo jauninājumi un visu darbības jomu progresīvā kustība neļauj braukt ar velosipēdiem vienā vietā. Direktora atsākumam, tā sakot, jābūt “izdaiļotam” ar papildu apmācību, semināru, darbnīcu, ekonomikas vadības vai biznesa vadības konferenču sarakstu. Tad potenciālais darba devējs redzēs sava nākamā darbinieka vēlmi attīstīties, iet uz priekšu, ievērojot laiku. Tas, protams, ir tikai pluss vadītāja pretendenta pretendentam.
Profesionālās prasmes
Direktors ir uzņēmuma seja. Personai, kas izvēlēta šai lomai, jābūt visaptverošai. Tāpēc viņa atsākumā īpaša uzmanība tiek pievērsta viņa spējām: datorprasmēm, visa veida programmām, kas ļauj ātri un viegli tikt galā ar uzdevumiem, kā arī spējai ietekmēt savus padotos un pierādīt savu vadību ne tikai ar vārdu, bet arī ar darbiem.
Valodu prasme
Neatkarīgi no amata, neatkarīgi no tā, kādu vietu cilvēks ieņem sava uzņēmuma darbinieku hierarhijā, ceļš visur ir atvērts poliglotam. Valodu zināšanas vienmēr ir ļoti apsveicamas, jo tas ir daudzu mūsdienīgu procesu atslēga nopietnos uzņēmumos, kas strādā ar ārvalstu piegādātājiem, klientiem, investoriem, potenciālajiem klientiem. Ko mēs varam teikt par direktoru - stāšanās amatā viņam tiks garantēta daudz ātrāk, ja viņa CV būs atzīme par nevainojamām angļu, vācu, franču vai citu valodu zināšanām. Tas viņam kā vadītājam ļaus ne tikai viegli noslēgt uzņēmumam svarīgus darījumus, bet arī ļaus viņam ātri un viegli tikt galā ar modernām tehnoloģijām un to lietojumiem angļu valodā bez neviena palīdzības (kas nozīmē tulka palīdzību).
Papildu informācija
Lai pareizi pabeigtu direktora darbu, jums ir jāpārdomā bloka pareizība un nozīmīgums par papildu informāciju par pretendentu. Daudzi ņem un kopē piecus bēdīgi slavenos vārdus par sabiedriskumu, punktualitāti, atbildību, izturību pret stresu un aktīvām darba spējām. Bet ar režisora atsākšanu šī opcija nedarbojas. Topošā vadītāja kompetenta prezentācija par sevi jāpabeidz ar viņa īpašajām iespējām, ar to, ko viņš var un ko viņš centīsies sasniegt savā jaunajā amatā un jaunajā amatā. Lai parādītu mērķtiecību, atvērtu savas funkcionālās spējas, ieteiktu koncentrēties uz rezultātu - tas ir tas, kas jāpabeidz ar pareizu, pareizi sastādītu režisora atsākumu.