Pēc skolas beigšanas rodas jautājums par nodarbinātību. Atrast pareizo darbu nav viegli. Ir nepieciešams parādīt darba devējam savas zināšanas un prasmes. Daudzus piesaista darbs ārvalstu uzņēmumā. Šāda darbība var būt prestiža, ja izvēlaties piemērotu uzņēmumu un pozīciju.
Priekšrocības un trūkumi
Iepriekš ārvalstu uzņēmumi mūsu valstī tika uzskatīti par neparastiem, taču tagad tas nav jaunums. Daudzi cilvēki strādā šādās firmās. Būs viegli atrast piemērotu vakanci, īpaši lielo pilsētu iedzīvotājiem.
Nosauktajam darbam, tāpat kā jebkuram citam, ir savi plusi un mīnusi. Daudziem ārvalstu uzņēmumiem ir lielākas algas, sociālā pakete, bezmaksas apmācība, apmaksāti komandējumi. Parasti šeit tiek piedāvāti ļoti ērti darba apstākļi.
Lai gan ir šādas priekšrocības, joprojām pastāv trūkumi. Lai vienkārši paliktu darba vietā, cilvēkiem ir jāstrādā visu dienu, jāveic papildu darbi, jāaizmirst par slimības atvaļinājumu un bieži jāstrādā pat brīvdienās un svētku dienās. Man jāsaka, ka daudzās attīstītajās valstīs tā ir norma darba kolektīvos, tāpēc katram pašam jāizlemj, vai darbs ārzemju uzņēmumā viņam ir piemērots.
Nodarbinātības noteikumi
Kā iegūt darbu ārvalstu uzņēmumā? To var izdarīt ar personāla atlases aģentūru starpniecību, kas piedāvā dažādas vakances. Darbu var atrast arī vietnēs un personāla portālos izvietoto sludinājumu palīdzību.
Nodarbinātība ārvalstu uzņēmumos nav tik vienkārša kā krievu uzņēmumos. Darba devēji ņem vērā profesionalitāti un kompetenci, tāpēc ir nepieciešama iepazīšanās ar pretendentu.
Prasības
Darbs ārvalstu uzņēmumā tiek nodrošināts speciālistiem ar augstāko izglītību, vislabāk specializētiem. Darba devējam ir jāiesniedz ne tikai kvalifikācijas dokuments, bet arī jāparāda iestādes prestižs. Priekšrocība ir angļu valodas zināšanas. Daudzām vakancēm ir nepieciešamas noteiktas personiskās īpašības:
- izturība pret stresu;
- uzmanīgums;
- izcila atmiņa utt.
Tikai tad, ja visas prasības ir izpildītas, pretendents var cerēt, ka viņam tiks dots darbs ārvalstu uzņēmuma pārstāvniecībā.
Atsākt rakstīt
Pirms uzņemšanas ārvalstu uzņēmumā nepieciešams kompetents atsākums. Parasti starptautiskām organizācijām tas jāraksta angļu valodā. Uzņēmumā, kurā plānojat strādāt, ir jānorāda profesionālās īpašības un prasmes. Šajā gadījumā ir svarīgi noteikt pieredzi, kas saistīta ar nākotnes stāvokli.
Nepieciešams uzskaitīt to uzņēmumu sarakstu, kuros man pirms tam bija jāstrādā. Nepieciešams norādīt personiskos sasniegumus profesionālajā jomā. Ārvalstu darba devēji, kā likums, vēlas redzēt reālus piemērus ar skaitļiem un aktivitātēm. Galu galā dažādās uzņēmējdarbības jomās var būt pieprasīta viena un tā pati pozīcija.
E-pasts
Darbs ārvalstu uzņēmumā nodarbinātības principos atšķiras no krievu organizācijām. Tātad parasti ar ārvalstu darba devējiem jāsāk komunikācija pa e-pastu. Tāpēc viņas adresei jābūt profesionālai un vienkāršai. Nav nepieciešams izmantot segvārdus un radošās kombinācijas.
Ieteicams reģistrēt atsevišķu pastkasti ar savu vārdu un uzvārdu. Tas ļaus viegli diktēt, sazinoties ar vervētājiem un darba devējiem pa tālruni. Lai to izdarītu, jums vajadzētu praksē izrunāt tālruņa numuru, e-pastu.
Tiešsaistes reputācija
Jums vajadzētu redzēt, kā izskatās jūsu sociālie tīkli, it īpaši Facebook un Twitter. Darba devēji tos parasti pārbauda, lai pārliecinātos, vai persona atbilst amatam. Darbinieka uzsvērtā vieglprātība, viņuprāt, nedrīkst nelabvēlīgi ietekmēt uzņēmuma darbu.
Tāpēc, izliekot ziņas sociālajos tīklos, kā arī rakstot komentārus, jāpatur prātā, ka tas var ietekmēt karjeras attīstību. Sociālajos tīklos vajadzētu būt tikai tam, ko jūs patiešām vēlaties parādīt.
Ieteikumu vēstules
Lai strādātu ārvalstu uzņēmumā Krievijā, pretendentam ir jābūt ieteikuma vēstulēm. Arī citās valstīs tas ir ļoti populārs. Vēstules var sniegt izglītības iestāžu skolotāji, darba devēji, pētnieki (kursu, stažēšanās laikā).
Daudzos ārvalstu uzņēmumos tiek prasīts sniegt kontaktinformāciju 2-3 cilvēkiem nepieciešamajā profesijā. Jums jāsniedz informācija par tiem, kuri var apstiprināt jūsu kvalifikāciju un pieredzi.
Piedāvājumi
Jāatceras, ka, lai iegūtu vēlamo vakanci, nav jābūt pieredzei ārvalstu uzņēmumā. Un, lai sasniegtu to, ko vēlaties, jums jāizveido to uzņēmumu saraksts, kuros jūs vēlētos strādāt. Ja organizācijai nav piemērotas vakances, varat nosūtīt ielūguma vēstuli ar pieredzes, izglītības, prasmju aprakstu.
Jūs varat reģistrēties populārajās darba vietnēs. Tajos ietilpst Rīds, Briesmonis, Patiešām. Starp citu, dažos ziņu dienestos ir arī sadaļas ar vakancēm. Izmantojot internetu, daudziem cilvēkiem izdodas veiksmīgi atrast darbu.
Pavadvēstule
Iesniedzot CV, neaizmirstiet par pavadvēstuli. Tas norāda tā profesionālās īpašības, kas ļaus jums perfekti veikt darbības. Ir svarīgi nosaukt iemeslus, kāpēc vēlaties strādāt noteiktā uzņēmumā.
Pavadvēstulē aprakstīta pieredze un prasmes, kas uzlabos uzņēmuma darbību. Dokuments jāraksta pareizi. Nav nepieciešams veikt veidņu opcijas, labāk ir padarīt burtu oriģinālu. Bet tā apjoms šajā gadījumā ir ne vairāk kā puse lapas.
Valodas zināšanas
Daudzi uzņēmumi pieprasa valodas zināšanas, parasti angļu valodu. Kursi palīdzēs atsvaidzināt zināšanas vai studēt tās. Pateicoties praksei, tiek pilnveidota rakstiskā un runātā valoda. Ja jums tas bija jārisina pastāvīgi, tad ar nodarbinātību nebūs nekādu grūtību.
Darbinieki
Jūs varat lūgt padomu tiem, kas jau ieguvuši darbu ārvalstu firmās. Jums jāreģistrējas aģentūrā, kas sadarbojas ar noteiktiem uzņēmumiem. Daudzi no viņiem piedāvā pakalpojumus un pielāgo atsākšanu, kā arī sagatavo pretendentu intervijai. Viņu var saukt arī par interviju.
Pasākumu var organizēt vairākos posmos. Pretendentam dažreiz tiek lūgts aizpildīt testu. Var būt nepieciešama prezentācija, kurā jums būs jānorāda savas stiprās puses, darba pieredze, sasniegumi.
Atcerieties, ka neatkarīgi no tā, cik prestižs var šķist darbs ārvalstu uzņēmumā, līgums ir galvenais dokuments, kas reglamentēs pušu tiesības un pienākumus. Tas ir rūpīgi jāizpēta, lai nerastos papildu grūtības. Nodarbinātība ārvalstu uzņēmumā ļauj iegūt lielus pabalstus, ja izvēlaties sev piemērotāko darbu.