Mūsdienu pasaule regulē, ka jebkurai lielai organizācijai ir ekonomists. Šāds darbinieks uzņēmumā veic daudzu svarīgu problēmu un uzdevumu risināšanu. Lai skaidri iztēlotos, kas ir iekļauts šī profila speciālista pienākumu sarakstā, un saprastu prasības šai profesijai, faktiski ir nepieciešams ekonomiskais profesijas standarts. Lai gan šai profesijai tas joprojām nepastāv.
Rakstā mēs apskatīsim, kas ir iekļauts ekonomista profesijas standartā, kādu labumu tas var dot organizācijai, kā arī to, kas jāuzsver šī speciālista nodarbināšanā, paturot prātā faktu, ka šai profesijai nav profesijas standarta.
Kas ir profesijas standarts?
2012. gada maijā tika izdots prezidenta dekrēts N 597 “Par pasākumiem valsts sociālās politikas īstenošanai”. Kopš tā laika Krievijā visur sāka attīstīt profesijas standartus visu veidu profesijām.
Profesijas standarta jēdziena interpretācija un prasības tā sagatavošanai ir sniegtas Krievijas Federācijas Darba kodeksa 195.1. Pantā. Tajā teikts, ka profesijas standarts ir dokuments, kurā uzskaitītas prasības speciālistam šajā amatā. Ar to tiek domāts:
- Atbilstošas izglītības pieejamība.
- Darba pieredze specialitātē (ieskaitot to, kas ierakstīta darba grāmatā).
Prasmju prasības
Turklāt 195.1. Pantā ir noteikts pienākumu saraksts un to jautājumu loks, kuri darbiniekam būtu pienācīgi jārisina amatā. Ir vērts atzīmēt, ka profesionālos standartus ir izstrādājušas valsts varas iestādes, taču tajā pašā laikā tiem ir tikai ieteikuma spēks.
Saskaņā ar dekrētu profesijas standarta pieņemšana jebkurā organizācijā tiek veikta, ja to reglamentē likumi vai ja šī organizācija savā vietējā likumā iekļauj profesijas standartu obligātas normas formā.
Izstrādā Darba ministrijas profesionālos standartus. Ekonomistiem dokuments vēl nav izstrādāts, kā jau minēts, tāpēc jums ir jāapmierina amatu kvalifikācijas direktorijs un amatu apraksti.
Vai profesionālie standarti atšķiras no kvalifikācijas rokasgrāmatā noteiktajām prasībām?
Amatu kvalifikācijas atsauces grāmata, kas ratificēta ar Krievijas Darba ministrijas lēmumu Nr. 08.21.1998. N 37, ietver šādu ekonomista amatu. Šī profesija dokumentā ir parādīta vairākās pazīmēs. Ir tādas profesijas kā:
- darba ekonomists;
- iepirkumu ekonomists;
- izplatīšana;
- materiāli tehniskais nodrošinājums;
- grāmatvedība;
- līgumdarbs un prasījumu darbs.
Atšķirībā no profesijas standarta, kvalifikācijas ceļvedis veic virspusēju regulējumu. Dokumentā apskatīti tikai trīs ekonomista profesijas komponenti.
Ekonomista pienākumi
Ir vērts atzīmēt, ka amatu direktorijā viņa pienākumi ir definēti vis vispārīgākajā veidā. Ekonomista profesijas standartā pienākumi tiek aprakstīti pilnīgāk, norādot nepieciešamo pieredzi un kvalifikācijas līmeni nozarē.
Parametrs “Speciālistam jāzina”
Amatu kvalifikācijas atsauces grāmata atspoguļo tikai vispārīgu informāciju, kas ekonomistiem būtu jāpārzina. Piemēram, tur tiek teikts, ka ekonomikas profila speciālistam ir lieliski jāzina:
- Krievijas Federācijas tiesību akti;
- plānošanas materiāli;
- grāmatvedība un uzņēmuma analīze.
Profesijas standarts savukārt ir vērsts uz to zināšanu sfēru, kurā speciālistam jābūt labi pārzinātam. Tātad, viņš atzīmē, ka finanšu uzraudzības speciālistam būtu jāveido sava darbība saskaņā ar spēkā esošajiem Krievijas Federācijas tiesību aktiem ienākumu legalizācijas neitralizēšanas jomā, kā arī naudas ņemšanas klasifikācijai.
Kvalifikācijas prasības
Kvalifikācijas vadlīnijas nosaka prasības tikai ekonomista izglītībai un darba pieredzei. Tajā pašā laikā ekonomista specialitāte ir sadalīta divās kategorijās, un vadošā vai galvenā ekonomista specialitāte dokumentā nav vispār uzskaitīta.
Profesijas standarts regulē izglītības līmeni, un topošā ekonomista pieredze nav tik abstrakta. Piemēram, noziedzīgi iegūtu ienākumu likumības neitralizēšanas nodaļas vadītāja vietā var nodarbināt personu, kura ir ieguvusi īpašu augstāko izglītību, un personu ar vismaz 3 gadu darba pieredzi.
Kvalifikāciju nosaka speciālista pieredze un izglītība. Tiek noteiktas šādas tarifu kategorijas:
- 10 - vadošais speciālists;
- 9 - otrās kategorijas speciālists;
- 8 - pirmās kategorijas speciālists;
- 7 - darbinieks bez kvalifikācijas kategorijas.
Grāmatvežiem joprojām ir 6. kategorija - bez kvalifikācijas, un 10. un 9. tiek atceltas.
Ekonomista kopsavilkumā parasti nav datu par kategorijām. To pats varat noteikt pēc darbinieka datiem:
- pirmajai kategorijai ir nepieciešama augstākā izglītība un darba pieredze (nepieciešama iepriekšējā kategorijā) vismaz 3 gadus;
- par otro - augstākā izglītība un pieredze tādā pašā vai līdzīgā amatā vismaz 3 gadus;
- bez kategorijas - augstākā izglītība bez prasībām par darba pieredzi vai specializēto vidējo izglītību un vismaz 3 gadu darba pieredzi vai vismaz 5 gadu darba pieredzi saistītās jomās.
Profesionālās standarta prasības
Daudzi cerēja, ka 2016. gada jūnijā valdība apstiprinās ekonomista profesijas standartu, bet tomēr tas nenotika. Tātad šobrīd mēs varam atšķirt vairākus pastāvošos profesijas standartus, kas ir tuvi ekonomista stāvoklim:
- grāmatvedis;
- revidents;
- norēķinu sistēmu speciālists;
- galvenais vērtspapīru tirgus;
- mikrofinansēšanas operāciju eksperts.
Ja valstī nav noteiktas prasības attiecībā uz noteikta amata profesionālo standartu, uzņēmumam ir tiesības izstrādāt aktu, piemēram, amata aprakstu, pamatojoties uz esošajiem. Piemēram, jūs varat izmantot darba speciālista profesionālo standartu par pamatu darba ekonomista amata aprakstu sastādīšanai.
Darba apraksts
Šis dokuments ir visaptverošs speciālista pamatfunkciju, tiesību, pienākumu un atbildības izklāsts. Ekonomistu oficiālo norādījumu galvenais virziens ir ieskicēt tāda speciālista darbības loku, kurš veic šādu darbu, un norobežot viņa darbības jomu kopējā uzņēmuma speciālistu atbildības lokā.
Darba apraksts ļauj jums atrisināt vairākus uzņēmuma organizatoriskos uzdevumus, proti:
- vienmērīgi sadalīt darba pienākumus plānošanas un ekonomiskā dienesta personālam;
- palīdz darbiniekam pilnā laikā izpildīt uzticētos uzdevumus;
- ļauj atbrīvoties no neatbilstībām un sasniegt organizācijas holistisko darbību;
- noteikt darbinieka atbildību;
- stimulēt speciālistu pienākumu apjomā un kvalitātē;
- uzlabot atmosfēru darbaspēkā un izvairīties no konfliktsituācijām.
Tā kā, piemēram, nav vadošā ekonomista vai grāmatveža palīga profesijas standarta, ieteicams organizācijā izstrādāt amatu aprakstus.
Mūsdienās ekonomista specialitāte apvieno gan raksturīgo lielākajai daļai ekonomikas jomu, gan individuālās īpašības, kas raksturīgas tikai konkrētai jomai. Tāpēc dažādos uzņēmumos un dažādās darbības jomās ekonomista darba apraksts izskatīsies atšķirīgi - tas ir normāli.
Piemēram, organizācijas darba aprakstā var būt norādīts, ka ekonomistam ir tiesības:
- Saņemt darbības pārskatus un darba dokumentāciju, kas nepieciešama viņu pienākumu veikšanai.
- Pieņemiet efektīvus lēmumus, nepārsniedzot piešķirtās iestādes robežas.
- Plānojiet un prezentējiet sanāksmēs priekšlikumus un idejas, kuru mērķis ir optimizēt darba procesus, ieskaitot to tiešās aktivitātes.
- Sniedziet ieteikumus, kā novērst radušās problēmas.
Mikrofinansēšanas operāciju profesijas standarts
Persona, kas apmācīta par ekonomistu finanšu darbā, apgalvo, ka ir speciālists vai galvenais ekonomists mikrofinansēšanas operācijās. Veicot darbu, atbilstoši profesijas standartam viņam jāveic šādas darba funkcijas:
- organizēšana un palīdzība mikroaizdevumu izsniegšanas operāciju īstenošanā;
- piesaistīt papildu līdzekļus mikrofinansēšanas darbību īstenošanai.
Vienkāršam ekonomistam var būt vidējā izglītība un darba pieredze vismaz gadu, savukārt vadošajam speciālistam jābūt ar augstāko izglītību specialitātē. Speciālista profesijas standartā parasti noteiktais kvalifikācijas līmenis ir vienāds ar piecu gadu darba specialitātē, vadošā speciālista - 6 gadiem.
Profesionāls ekonomists finanšu kontroles plānošanā un ieviešanā
Aprakstītās profesijas pārstāvji (kopā ar juridiskajiem un grāmatvedības speciālistiem) var veikt finanšu uzraudzību, kas nepieciešama, lai apturētu nelegāli nopelnīto materiālo ienākumu saņemšanu. Ekonomista profesijas standartā ir vairākas darba funkcijas, kas var būt daļa no viņa pienākumiem, mēs tās uzskaitām.
Iekšējā kontrole
Šo funkciju var veikt tikai ekonomists, kurš ieguvis augstāko izglītību. Turklāt ekonomistam ir jāiziet papildu testi, kas ietver pārkvalificēšanos vai padziļinātas apmācības programmas.
Darbaspēka funkcijas īstenošanai ir nepieciešama vismaz 7 mēnešu darba pieredze, savukārt profesijas standarts nereglamentē, kurā jomā šai pieredzei būtu jābūt gūtai (t.i., jūs varat nolīgt speciālistu, kurš iepriekš strādājis ar iekšējo kontroli, un tas, kurš īstenoja finanšu kontroli).
Finanšu izmeklēšana
Finanšu izmeklēšanu, kā likums, finanšu lietās parasti var uzticēt ekonomistam. Šajā gadījumā darbiniekam arī jāievēro standarts un jābūt augstākajai izglītībai, apmācības programmu nokārtošanai un pārkvalifikācijai. Darba pieredze - apmēram gads. Prasmju līmenis ir 7.
Jebkuram no pienākumiem, ko veic finanšu izmeklētājs, nepieciešami dažādi nodarbinātības nosacījumi. Piemēram, nevar pieņemt personas ar kriminālu pagātni par šādu nodarījumu par nodarījumiem ekonomikas jomā, kas izgatavoti no algotņu motīviem un uz nomaksu.
Profesijas standarta HR speciālists
Ir daudzas darbības jomas, kurās var iesaistīt ekonomistu, cita no tām ir personāla vadība. Šeit ieteicams arī iepazīties ar profesijas standartu.
Darba un algu ekonomisti, iespējams, labi pilda HR ekspertiem raksturīgos pienākumus. Tātad ekonomisti var tikt iesaistīti:
- organizēt dokumentu apriti uzņēmumā vai atsevišķās nodaļās;
- nodrošināt organizāciju ar nepieciešamo personālu;
- darbinieku sertificēšana;
- radīt atmosfēru, kas veicina personāla profesionālo attīstību;
- maksāt algas;
- izveidot korporatīvo politiku un standartus.
Lai veiktu pirmo funkciju, pietiek ar nepabeigtu profesionālo izglītību, un tad nepietiek arī ar augstāko izglītību. Lai veiktu noteiktas funkcijas, jums jāaizpilda specialitāte vai maģistra programma. Nav noteiktas īpašas prasības attiecībā uz darba pieredzi. Pieredzes līmenis dokumentu piesaistīšanai apgrozījumam ir 6, atlikušajiem speciālista pienākumiem - 7.
Profesionālā standarta pozitīvie aspekti uzņēmumā
Pat ratificētajiem profesijas standartiem ir tikai konsultatīvs raksturs. Iespējams, ka tuvākajā laikā būs pieejams valsts ekonomista profesijas standarts. Sakarā ar to, ka dokuments vēl nav izstrādāts, rodas jautājums, vai ir nepieciešams izstrādāt ekonomista profesijas standartu konkrētā organizācijā, kurā šāds speciālists tiek nodarbināts?
Profesionālā standarta pieņemšanai atsevišķā uzņēmumā ir vairāki pozitīvi aspekti. Tajos ietilpst:
- Pieņemot darbā, darba devējam būs juridisks pamats atteikt kandidātu, ja dati no ekonomista CV neatbilst profesijas standartā norādītajām prasībām.
- Personāla piespiedu samazināšanas gadījumā profesijas standarts var palīdzēt arī organizācijas īpašniekam.
- Profesijas standarts vienkāršos darbinieka atlaišanu, kurš nepilda viņam uzticētos pienākumus.
Tiesa, profesionāla standarta sastādīšana mazam uzņēmumam ne vienmēr var būt pamatota, piemēram, ja personālā ir tikai viens ekonomists. Visas sūdzības pret viņu dažos gadījumos ir labāk definētas amata aprakstā. Šāda dokumenta izstrādes pamatā var būt amatu kvalifikācijas direktorijs un līdzīgi ratificēts profesijas standarts.
Protams, privāti uzņēmumi var paši izlemt, vai viņiem ir nepieciešams profesijas standarts, ko nevar teikt par valsts organizācijām. Budžeta organizācijā obligāti jābūt ekonomista profesijas standartiem.