Visi darba devēji veic iemaksas Sociālās apdrošināšanas fondā apdrošināšanas prēmiju veidā par “traumām”. Šādas iemaksas tiek maksātas katru mēnesi par katru darbinieku. Noteiktās likmes atbilst profesionālā riska klasēm. Šī raksta ietvaros mēs apskatīsim profesionālā riska jēdziena būtību un tā novērtēšanas metodiku.
Koncepcija
Aroda risks ir ar darbu saistītu notikumu iespējamība, kas ir nevēlami un var radīt zaudējumus. Jo īpaši arodslimību draudi darba vietā, kas nelabvēlīgi ietekmē darba ņēmēju veselību. Pēc Darba ministrijas domām, ar profesionālo risku saprot nevēlamu notikumu (draudu) iespējamību, kas saistīti ar veikto darbu, radot zaudējumus.
Darba drošības nodrošināšana uzņēmumā attiecībā pret darbiniekiem ir svarīgs ikviena darba devēja uzdevums. Garantijas ir īpaši maksājumi FSS fondā.
Profisk sastāv no šādiem elementiem:
- arodslimības ar daļēju invaliditāti;
- arodslimības ar pilnīgu darba spēju zaudēšanu;
- ievainojums ar daļēju darba spēju zaudēšanu;
- traumas ar pilnīgu veiktspējas zaudēšanu;
- nāve.
Profesiju riska klases
Darba aizsardzības jēdziena būtība darba aizsardzībā un viņu klasēs ir ļoti svarīga lielākajai daļai Krievijas darba devēju. Likums riska saturu definē kā iespēju kaitēt darbinieka veselībai (vai nāvei), kas ir saistīta ar darbinieka profesionālajiem darba pienākumiem. Šādu traumu līmenis kopā ar sociālās apdrošināšanas izmaksām veido arodslimību klasi saskaņā ar OKVED.
Pašlaik ir 32 klases. Jo lielāks ir ievainojumu risks, jo augstāka ir atzīme. Uzņēmējdarbības veidu sadalījums pa profesionālā riska klasēm ir noteikts 2005. gada 1. decembra valdības noteikumos Nr. 713. Augstākais tarifs ir raksturīgs 32 klasēm - 8,5%, zemākais - 1. klasei - 0,2%.
Pēc profesionālā riska klases noteikšanas varat aprēķināt atbilstošo likmi. Apdrošināšanas iemaksas var veikt šādās summās:
- alga;
- prēmijas un piemaksas;
- atvaļinājuma nauda.
Maksājumu summās nevar iekļaut slimības atvaļinājuma pabalstu, materiālās palīdzības summu.
Galvenie līmeņi
Lai noteiktu profesionālo risku līmeni, uzņēmums veic darba apstākļu izpēti, jo kompetences riski nav tik lielā mērā saistīti ar darbības veidu, cik ar tā organizāciju darba vietā. Šie riski būtiski ietekmē uzņēmuma finanšu rezultātus.
Šāda riska līmeņa noteikšanas procedūra ir atspoguļota tiesību aktos.
Novērtēšanas pamati
Profesionāls riska novērtējums ir paņēmiens, kas tiek veikts, lai identificētu iespējamos darbinieku ievainojumus, noteiktu draudu cēloņus, veidus, kā tos novērst, un, ja šādas iespējas nav, veiciet profilakses un aizsardzības pasākumus riska kontrolei. Šis ir sistemātisks dažādu darbinieka darba aspektu pētījums.
Riska novērtējums jāveic, ja uzņēmums:
- jaunu darba vietu veidošanās;
- notiek strukturālas izmaiņas;
- mainās darba vides prasības;
- mainās drošības pasākumi utt.
Tagad mūsu valstī nav precīzas peļņas novērtēšanas metodoloģijas, tomēr ir vairākas jomas, kuras var izmantot, lai risinātu šādas problēmas: peļņas novērtēšana darbinieka veselībai, viņu vērtējums darba aizsardzības vadībā, darba kritēriju novērtēšana un sistematizēšana sertificēšanai.
Balstoties uz iegūto informāciju, jāsastāda ražošanas iemeslu saraksts, kas nav droši par galvenajām profesijām, norādot riska raksturojumu un to kvantitatīvās iezīmes katrai profesijai.Jebkuram nedrošam vai kaitīgam ražošanas faktoram var atrast tādu darbinieku skaitu, kuri praktiski ir pakļauti tā ietekmei. Jāizstrādā rīcības plāns, kā samazināt vai novērst kaitīgus un nedrošus rūpnieciskos cēloņus darba vietā, pielāgot darba vietas darba aizsardzības prasībām un tādējādi samazināt riska uzņemšanās organizācijā.
Risku novērtēšanas uzdevums ir nodrošināt darbinieku drošību un veselību darba laikā. Viņu novērtējums ir daļa no organizācijas vadības, kuras mērķis ir veidot un atbalstīt preventīvus pasākumus, lai optimizētu riskus un draudus, ieskaitot nelaimīgu gadījumu, ievainojumu un arodslimību novēršanu.
Profesionāls riska novērtējums ir daļa no riska pārvaldības procesa, un tā ir organizēta sistēma, kas apraksta metodes savu problēmu risināšanai. Tajā tiek analizēti nedrošu notikumu rezultāti un iespējas pieņemt lēmumus par riska ārstēšanas nepieciešamību.
Novērtēšanas principi
Mūsdienu darba organizācijas vadības sistēmā ir izstrādāti atsevišķi riska profila novērtēšanas aspekti. Galvenie vērtēšanas principi:
- studijām nevajadzētu būt spontānai, bet apzinātai rīcībai, apzinātu plānu rezultātam;
- Peļņas riska līmeņi ir tieši saistīti ar algu. Saskaņā ar noteiktiem ražošanas kritērijiem darbiniekiem tiek piešķirtas piemaksas. Jāidentificē arī to darbību saraksts, kuru mērķis bija samazināt riska profilu, jo tās ir saistītas ar izmaksām;
- arodslimību izpētei jābūt skaidrai visiem darba attiecību dalībniekiem. No iepriekšminētā var secināt, ka profesionālām risku novērtēšanas metodēm jāizmanto dažādas skalas: rangi, intervāli utt .;
- riska novērtēšanas metodēm būtu jānodrošina, ka tās var izmantot dažāda līmeņa administrācijas pārstāvji, ieskaitot vadības grupas, komandu vadītājus un priekšniekus.
Novērtēšanas metodes
Riska analīzes nepieciešamība darba vietā izriet no Krievijas Federācijas Darba kodeksa un sociālās politikas noteikumiem par vispārējiem darba aizsardzības noteikumiem uzņēmumā. Riska novērtējuma mērķis darba vietā ir informēt darba devējus un darba ņēmējus par briesmām, kas rodas atsevišķās darba vietās. Šo draudu izpēte un to apjoms - tas ļauj efektīvāk aizsargāties. Literatūrā ir minētas daudzas darba vietas risku novērtēšanas metodes. Šeit ir vispopulārākie:
- Iepriekšēja arodslimību riska analīze ir metode, kas ļauj novērtēt riska pakāpi, izmantojot formulu:
W = S * P,
kur S ir bojājuma pakāpe;
P - bojājuma varbūtība.
- Kvalitatīvā riska novērtēšanas metode. Riska līmeņa aprēķināšanai izmanto formulu:
W = S * P * E,
kur S ir iespējamās notikuma sekas (zaudējumi notikuma rezultātā);
E - bīstamības iedarbība;
P ir notikuma iestāšanās varbūtība.
- Profesionālā riska novērtēšanas matricu metode ir veids, kā kvalitatīvi novērtēt šo parametru. Katrai identificētajai bīstamībai ietekmes novērtējumu veic trīs līmeņu skalā. Šīs analīzes rezultāti ir parādīti matricas formā. Pateicoties caurspīdīgumam, tehnika ļauj jums izveidot vienkāršu un ātru profilaktisko pasākumu versiju.
- Peļņas riska novērtējums izmērāmiem faktoriem. Šīs metodes ideja ir izmērīt kaitīgā faktora līmeni (piemēram, putekļainību, troksni) un salīdzināt to ar kontroles vērtībām. Tādējādi tiek noteikta riska pakāpe, kas saistīta ar īpaša faktora ietekmi darba vietā.
Vispārēju profesionālo risku un preventīvo pasākumu produktivitātes novērtējumu organizācijā var noteikt ar galvenajiem esošās darba aizsardzības vadības sistēmas efektivitātes rādītājiem:
- Nelaimes gadījumu līmeņa rādītājs (CK) ir rādītājs, kas atspoguļo negadījumu skaitu uz 1000 darbiniekiem. Parasti CZK nosaka uz vienu gadu. To aprēķina pēc formulas:
Cf = T * 1000 / P,
kur T ir upuru skaits noteiktā laika posmā;
R - vidējais strādājošo skaits.
- Traumu smagums (CT) ir faktors, kas nosaka invaliditātes dienu skaitu uz 1 traumu. To aprēķina pēc formulas:
Kt = D / T,
kur D ir visu upuru kopējais invaliditātes dienu skaits;
T ir negadījumu (ievainojumu) skaits.
- Nāves gadījumu skaits mirstībā (CMS) ir rādītājs, kas izsaka gadījumu skaitu ar līdzīgu iznākumu uz 1000 darbiniekiem. To nosaka pēc formulas:
Kcm = (T * 1000) / P,
kur T ir kopējais nāves gadījumu skaits noteiktā laika posmā;
R - vidējais strādājošo skaits.
- Darba laika zaudēšanas rādītājs (Ku) ir rādītājs, kas izsaka darba laika zaudēšanu uz 1000 darbiniekiem gadā. Šis koeficients pilnībā raksturo traumu stāvokli un atspoguļo kopējo invaliditātes dienu skaitu uz 1000 cilvēkiem. Aprēķins izskatās šādi:
Ku = Kopā * 1000 / P,
kur Totch - kopējais invalīdu dienu skaits visiem cietušajiem;
R - vidējais strādājošo skaits.
Šo raksturlielumu novērtēšana ļauj izdarīt vispārīgu secinājumu par reālo negadījumu biežumu un kopējo darba laika zaudēšanu organizācijā.
Novērtēšanas procedūra
Riska novērtēšanas procedūra sastāv no 5 posmiem:
- 1. solis: tādu draudu un riska cilvēku identificēšana, kuri var radīt briesmas, kā arī darbinieku, kuri ir pakļauti šīm briesmām, identificēšana;
- 2. solis: riska veidu novērtēšana un secība pēc nozīmīguma; nosakot, kuri riski ir vissvarīgākie;
- 3. solis: lēmumu pieņemšana par darbībām; draudu novēršanai vai kontrolei nepieciešamo pasākumu noteikšana;
- 4. solis: iepriekš noteiktu preventīvu un aizsardzības metožu ieviešana saskaņā ar bīstamības līmeņu sarakstu;
- 5. solis: uzraudzība un pārskatīšana; regulāri atjaunina profesionālo risku novērtējumu, īpaši, ja organizācijā notiek būtiskas izmaiņas.
Novērtēšanas posmi
Riska novērtēšanas procedūru var iedalīt trīs galvenajos posmos:
- profesionālās riska analīzes process, kas sastāv no informācijas vākšanas tā novērtēšanai, draudu identificēšanai, rašanās varbūtības un iespējamo zaudējumu lieluma novērtēšanai;
- riska pieņemamības noteikšana, tas ir, vai šāds risks ir pieņemams;
- profesionālo risku novēršanas vai samazināšanas pasākumu plānošana un turpmāka ieviešana.
Novērtēšanas dokumentācija
Profesionālās darbības risku novērtēšanas dokumentācijā jāietver šādas informācijas grupas:
- pozīcijas raksturojums;
- informācija par bīstamības identificēšanu;
- riska parametru novērtēšana;
- informāciju par atbilstības kritērijiem un riska līmeni;
- aizsardzības pasākumi, kas nepieciešami bīstamības novēršanai vai risku samazināšanai;
- riska gala rezultāts un ieteikumi bīstamības uzraudzībai ar to periodisko novērtējumu;
- noteikumi, standarti un vadlīnijas profesionālā riska novērtēšanai.
Profesionāļu vadības pamati
Darbs pie profesionālo risku pārvaldības organizācijās bieži tiek veikts servisa vai drošības inženiera uzraudzībā. Peļņas riska pārvaldība ir diezgan sarežģīts mehānisms. Tas nodrošina drošību un uzlabo darba apstākļus. Tieši tāpēc tiek samazināti profesionālie riski.
Riska vadības sistēmā ir šādi galvenie elementi:
- riska pārvaldības mērķi un programmas;
- plānošana
- riska pārvaldības procedūras;
- sistēmas darbības uzraudzība;
- darba devēja un viņa pilnvaroto personu vadības sistēmas izpēte;
- samazinot risku novērst nedrošus un kaitīgus ražošanas cēloņus;
- nedrošu un kaitīgu cēloņu kontrole avotā;
- nedrošu un kaitīgu faktoru līmeņa pazemināšanās;
- uzraudzīt darbinieku veselību;
- darbinieku informēšana par briesmām, draudiem darba vietā;
- apzināta darba aizsardzības noteikumu ieviešana;
- individuālo aizsardzības līdzekļu racionāla ieviešana un arodslimību profilakse.
Norādījumi riska samazināšanai
Darba devējam jāveic nepieciešamie pasākumi, lai samazinātu profesionālo risku līmeni:
- risku novēršana;
- riska novērtēšana;
- cīņa pret briesmu avotiem;
- bīstamo vielu aizstāšana ar drošām vai mazāk bīstamām;
- nodrošinot darbiniekiem atbilstošu informāciju un instrukcijas.
Uzturot darba drošību, svarīga ir arī darbinieku pieeja. Standarti uzliek pienākumus darbiniekam un atbildību par citu cilvēku veselību, kurus darba laikā ietekmē viņa darbība. Attiecībā uz arodslimībām jāievēro šādi pasākumi:
- lietot individuālos aizsardzības līdzekļus, kā paredzēts;
- informē darba devēju par situācijām, kas rada draudus drošībai un veselībai;
- sadarboties ar darba devēju, lai nodrošinātu drošību un veselību darbā.
Secinājums
Aroda risks ir nevēlamu notikumu iespējamība, kas var izraisīt atbilstošu ietekmi uz veselību. Profesionālā riska novērtēšana un dokumentēšana ir galvenā darba devēja atbildība. Darbinieka informēšana jāveic pirms viņam tiek atļauts veikt darba aktivitātes. Darbinieks paraksta bīstamības apliecinājumu, kas jāpievieno viņa personīgajām lietām. Praksē liela nozīme ir pierādījumiem, ka darbinieks ir informēts par risku.