Jauniešu nodarbinātības problēmas ir karsts temats mūsdienu sabiedrībā. Galu galā tie ir saistīti ar kvalificēta personāla piesaistīšanas problēmām un ietekmē mūsu ekonomisko labklājību.
Jaunatne ir mūsu valsts nākotne. Loģiski, ka tieši jaunie speciālisti ir visvairāk pieprasīti nodarbinātībā. Bet praksē dažreiz izrādās savādāk.
Jaunība un bezdarbs
Ir grūti izdalīt vecuma robežas sociāli demogrāfiskajā grupā, ko sauc par jaunatni. Nosacīti attiecas uz jauniešiem no 14 līdz 29 gadiem. Bet jaunība ir ne tikai vecums, bet arī sociālais statuss, kas saistīts ar noteiktu cilvēka darbības veidu, neatkarīgi no tā, vai tas ir studijas, militārais dienests vai darbs. Mūsdienu jauniešu nodarbinātības problēma ir aktuāla arī tāpēc, ka šis cilvēku loks veido vienu trešdaļu no kopējā bezdarbnieku skaita. Statistika šeit ir neizteiksmīga, un joprojām pastāv slēpts bezdarbs, kura definēšana ir praktiski neiespējama.
Kāpēc jaunatnei ir tik grūti iegūt darbu?
Mēs nekavējoties nosakām, ka saskaņā ar likumu pilsoņus, kas jaunāki par 16 gadiem, nevar atzīt par bezdarbniekiem. Kā arī cilvēki darbspējīgā vecumā, bet pilna laika studenti.
Mūsdienās Krievijā vairāk nekā 22% jauno iedzīvotāju. Protams, pusaudžu vēlme pēc augstākās izglītības ir slavējama. Bet jauniešu problēmas nodarbinātības laikā sākas pēc tam, kad jaunais speciālists pamet universitāti ar diplomu. Vakances atrašana ir gandrīz neiespējama, tāpēc daudziem ir jāstrādā ārpus savas profesijas.
Jauniešu nodarbinātības problēmas Krievijā ir saistītas arī ar šīs sociālās grupas īpašajām iezīmēm. Jauniešiem ir grūti arī citās jomās: sociālā pašnoteikšanās, mājokļa problēmas, grūtības pielāgoties ekonomiskajai videi utt. Pastāv paradokss: visneaizsargātākā ir arī krievu jaunatne, kas ir visdaudzsološākā un spēcīgākā kategorija.
Viņi un mēs
Ārvalstu praksē viņi aktīvi palielina vecuma slieksni, no kura personai jāsāk darba laiks. Bet pie mums tas ir tieši pretēji: jaunieši agrāk un agrāk ir spiesti sākt šo sarežģīto ceļu. Saskaņā ar oficiālajiem datiem vairāk nekā 80% cilvēku, kas jaunāki par 18 gadiem, saņem pirmo ienākumu. No vienas puses, pusaudzim vajadzētu attīstīt iniciatīvu un darbaspēka motivāciju, bet, no otras puses, viņam nav iespēju iegūt atbilstošu izglītības līmeni, kas automātiski samazina nākotnes kvalifikācijas līmeni.
Personāla politikas sadalījums ir nevienmērīgs: visbiežāk jaunieši ir iesaistīti uzņēmējdarbības un pakalpojumu nozarē. Tā kā ražošanā un budžeta nozarē ir izteikts personāla trūkums. Jo tālāk jaunieši nonāk ēnu ekonomikā, jo vairāk cieš viss mūsu valsts darbaspēka potenciāls. Piekrītu, ka no šī viedokļa jauniešu nodarbinātības problēmas risinājums ir ļoti, ļoti nepieciešams.
Jauniešu darba tirgus specifika
- Piedāvājuma un pieprasījuma līdzsvara trūkums. Tas ir saistīts ar svārstībām jauniešu orientācijā uz darbu, kuriem dažreiz ir grūti izlemt par savu turpmāko profesiju.
- Zema konkurētspēja. Jauniešiem visā darba tirgū ir vislielākais risks zaudēt esošo darbu un neatrast jaunu.
- Skaidras izpratnes trūkums par jauniešu nodarbinātību. Ņemot to vērā, nepārtraukti pieaug to cilvēku skaits, kuri nekur nestrādā un neapmeklē izglītības iestādes.
- Liela mainība.Darba tirgū ierodas dažādi speciālisti. Tomēr daudzām profesijām nav pieprasījuma, tāpēc lielākajai daļai ir kaut kā jāatrod darbs specialitātēs, kas ir tālu no viņu izglītības. Daudziem pat steidzami jāveic pārkvalifikācija.
- Neapmierinoši darba apstākļi. Katrs piektais absolvents, kurš sāk darbu, tiek atlaists jau pirmajā gadā slikto apstākļu, darba rakstura vai banālās neapmierinātības ar izvēlēto profesiju dēļ.
- Sieviešu jauniešu nodarbinātības problēmas ir vēl asākas. Pēc statistikas datiem absolventu vidū ir vairāk meiteņu, tomēr, piesakoties uz darbu daudzās nozarēs, darba devēji visbiežāk dod priekšroku vīriešiem.
Darba devēju politika
Jauniešu nodarbinātības papildu problēmas rodas paaugstinātu prasību dēļ, kas attiecas uz personālu bez kvalifikācijas. Daudzi darba devēji vienkārši uzskata jauniešus par bezkompromisiem, izturas pret viņiem bez pienācīgas cieņas un neredz iespējas tālākai izaugsmei.
Protams, jauniešu nodarbinātības problēmas risinājums šajā gadījumā ir valsts uzdevums. Ir svarīgi sniegt sociālo atbalstu absolventiem, mīkstinot nodarbinātības kritērijus vai nodrošinot elastīgu darba grafiku tiem, kas joprojām studē. Iespēja nodarbināt pat bez darba pieredzes ir vēl viens ļoti svarīgs kritērijs, jo pretējā gadījumā tiek izveidots apburtais loks.
Bieža parādība jauniešu nodarbinātības sistēmā - faktiski speciālists ir nodarbināts, un likumīgi viņš joprojām atrodas bezdarba stāvoklī. Darba devējs dod viņam iespēju strādāt tikai nepilnu darba laiku vai vispār oficiāli nereģistrējas. Daudzi eksperti uzskata, ka šīs problēmas risinājums var būt mazo un vidējo uzņēmumu attīstība - īpaši reti apdzīvotās vietās.
Vai izglītības sistēma ir produktīva?
Valsts līmenī ir grūti pārvērtēt to, cik nozīmīga ir savlaicīga jauniešu nodarbinātība. Tās problēmas un perspektīvas atspoguļo pašas izglītības sistēmas efektivitāti. Galu galā nav nekas labs, kad valsts iegulda jauno speciālistu izglītībā un apmācībā, pēc tam viņus no jauna pārkvalificē un finansiāli atbalsta kā bezdarbniekus.
Tāpēc interese par absolventu darbu specialitātē ir pašu izglītības iestāžu uzdevums. Nepieciešams veikt pastāvīgu tirgus uzraudzību, cieši sadarboties ar personāla aģentūrām un, protams, ieviest kompetentu informācijas politiku ar pašiem jauniešiem.
Vai tiešām ir slikti strādāt ārpus profesijas?
Augstskolās diemžēl bieži absolventi saņem tikai pamatzināšanas, bet praktisko iemaņu līmenis ir minimāls. Tomēr tas notiek arī tāpēc, ka dinamiskais darba tirgus burtiski mainās katru dienu. Profesija, kas bija pieprasīta apmācības sākumā, iespējams, nebūs vajadzīga līdz diploma saņemšanai. Tāpēc jaunieši uz darbu dodas nevis tur, kur viņiem “nepieciešams”, bet gan tur, kur viņi var nopelnīt labu naudu un pacelties pa karjeras kāpnēm.
Tomēr šodien ir pavisam vienkārši iegūt trūkstošās prasmes pat pavisam citā jomā un daļēji risināt jauniešu nodarbinātības problēmas. Ir daudz pārkvalifikācijas kursu, un darba devēji bieži nodrošina iespēju iepriekš sagatavoties.
Protams, liekās zināšanas nevienam nav nodarījušas ļaunumu. Atcerieties tikai Leonardo da Vinci: viņš kļuva slavens, pateicoties mākslinieciskajam talantam. Tomēr slavenais meistars joprojām daudz atklāja medicīnā, mehānikā, literatūrā un dabaszinātnēs. Tas, iespējams, ir labākais piemērs tam, kā daudzveidīgam cilvēkam izdevās no dažādiem aspektiem pieiet nodarbinātības problēmas risinājumam.
Profesijas jauniešiem: piedāvājums un pieprasījums
Mūsdienās jaunos speciālistus praktiski neinteresē produktīvs darbs. Visinteresantākās nodarbinātības jomas ir vadība, programmēšana, uzņēmējdarbība, juridiskā un ekonomiskā nozare. Arī radošās profesijas ir pieprasītas.
Akūtākās jauniešu nodarbinātības problēmas ir laukos un mazapdzīvotās pilsētās. Bieža specialitātes maiņa rada nelīdzsvarotību profesionālajā struktūrā. Produktīvs darbs dod priekšroku materiālam ieguvumam. Tas viss, protams, nevar pozitīvi ietekmēt valsts ekonomikas uzlabošanu.
Jauniešu iecienītākās darbības jomas ir tirdzniecība, informācijas tehnoloģijas un ekonomikas nozare. No otras puses, jaunajiem speciālistiem tiek piedāvāti administratoru, sekretāru, grāmatvežu amati. Arī kompetents absolvents ar tehnisko izglītību nekad nepaliks bez darba.
Jauniešu nodarbinātības problēma un tās risināšanas veidi
Tā kā šī problēma pastāv jau ilgu laiku, valsts pastāvīgi uzlabo iespējas izkļūt no krīzes jauniešu darba tirgū. Tiek izveidoti īpaši nodarbinātības dienesti, kuru uzdevums ir regulēt un ātri atrisināt visus jautājumus darba nozarē. Tieši nodarbinātības centri, kas atrodas katrā reģionā, ir jaunatnes nodarbinātība.
Lai risinātu jauniešu nodarbinātības problēmas, tiek atvērtas arī ļoti specializētas darba biržas. Viņu uzdevums ir palīdzēt pusaudžiem atrast pastāvīgu vai vismaz pagaidu darbu. Turklāt plaša profila sociālajās iestādēs jūs varat iegūt interesantu informāciju un juridisko atbalstu, iziet psiholoģisko apmācību un daudzus citus noderīgus pakalpojumus. Tas viss tiek darīts, lai radītu labvēlīgus apstākļus jauno speciālistu integrācijai darba tirgū un palīdzētu viņiem mazināt sociālekonomisko spriedzi.
Kādi īpaši pasākumi tiek veikti?
Jauniešu nodarbinātības problēmas un to risināšanas veidi ir ļoti dažādi. Valsts šajā nozarē īsteno vairākus pasākumus:
- Tiek radīti tiesiski priekšnoteikumi, lai novērstu bezdarba pieaugumu.
- Jaunajiem speciālistiem palīdz iziet sociāli psiholoģisko adaptāciju un iekļauties mūsdienu darba tirgū.
- Jaunieši cenšas nodarbināt, balstoties uz katra spējām un individuālajām interesēm.
- Turpinās plaša juridiskās izglītības politika.
- Nepilngadīgo likumpārkāpumu jomā tiek veikti profilaktiski pasākumi.
- Jauniešu ģimenes tiek stingri atbalstītas.
- Tiek nodrošināta profesijas izvēles brīvība un jauna speciālista darba aizsardzība.
- Jauniešus likumdošanas līmenī aizsargā no nepamatota atteikšanās no nodarbinātības vai atlaišanas.
Turklāt ikviens var bez maksas paļauties uz palīdzību piemērota darba atrašanā un visa veida atbalstu šajā nozarē.
Jaunā speciālista garantijas
Ja esat jauns speciālists, kurš sasniedzis 18 gadu vecumu un kurš ir beidzies bez darba, jums jāzina, uz ko viņam ir tiesības paļauties.
- Profesionālās orientācijas, tālākizglītības un pārkvalifikācijas pakalpojumu iegūšana. Atgādināt pilnīgi bez maksas.
- Psiholoģiskais un sociālais atbalsts nodarbinātības dienestā.
- Finansiālo izmaksu kompensācija, ja jūs esat nosūtīts mācīties vai strādāt uz citu pilsētu.
- Bezmaksas medicīniskā aprūpe nodarbinātības laikā.
Kompensācija būtu jāapsver atsevišķi. Valsts garantē bezdarbniekiem jaunajiem speciālistiem ne tikai bezdarbnieka pabalstus, bet arī stipendijas profesionālās izglītības vai pārkvalifikācijas posmā. Šajā gadījumā jūs varat piedalīties sociālajā darbā, kas ir apmaksāts.Un, ja jūs piekrītat nodarbinātības dienesta priekšlikumam pilnībā pārcelties darbā uz citu vietu, valstij ir pienākums atlīdzināt visas materiālās izmaksas.
Kādas profesijas es varu pieteikties?
Jaunības problēmas nodarbinātības laikā bieži tiek saistītas ar faktu, ka pusaudzis vienkārši nezina, kurai sfērai ir jāpievērš uzmanība. Mēs iesakām apskatīt ne tikai aprēķināto algu, bet arī balstīties uz savām interesēm un prasmēm. Kopumā profesiju izvēle, kuru varat apmeklēt pat bez kvalifikācijas, nav tik maza.
Daudzus jauniešus organizē kurjeri. Ja jūs lieliski zināt savu pilsētu, tas būs plus, ja nē, jums būs iespēja izpētīt visas nepazīstamās vietas. Tas ir arī lielisks veids, kā saglabāt piemērotību.
Projekta virzītājspēks ir vakance tiem, kuri labi saskaras ar cilvēkiem un zina, kā pārliecināt sevi par taisnību. Papildu priekšrocība būs iespēja uzlabot komunikācijas prasmes, kas noteikti noderēs nākotnē, nopietnākā profesijā.
Meitenes un arī puiši var iegūt aukli. Ārzemēs šī ir viena no pieprasītākajām pusaudžu profesijām, kas ietver reālus ienākumus. Un ar ko mēs esam sliktāki? Ja jums ir talants mācīt, varat arī izmēģināt sevi kā pasniedzējs. Spēja atrast kopīgu valodu ar bērniem, pacietība un neatlaidība ietekmēs šādu darbu vislabākajā veidā.
Ja esat sabiedrisks un sabiedrisks cilvēks, vienmēr varat atrast nepilna laika darbu kafejnīcā vai restorānā. Nu, tiem, kas pieraduši pavadīt laiku vieni vai datoru uzņēmumā, varat izmēģināt sevi kā copywriter. Protams, tas prasa radošas tieksmes un lielisku valodas izjūtu.
Noderīgi padomi
Jauniešu nodarbinātības problēmas Krievijā var skart ikvienu absolventu. Tāpēc ir ieteicams pat studiju posmā iesaistīties tirgus uzraudzībā un nākotnes darba vietas meklējumos. Un, kad pienāk laiks profesionālajai praksei, ir vērts nodibināt pēc iespējas vairāk noderīgu kontaktu un nopietni apskatīt iespējamās vakances.
Ideālā gadījumā jaunietim nebūtu ievainots pirms iestāšanās universitātē analizēt ekspertu prognozes: vai šī profesija ir pieprasīta, vai tā būs populāra pēc skolas beigšanas, vai ir pārliecība par turpmāko veiksmīgo nodarbinātību utt.
Protams, neaizmirstiet par sevis attīstību un savas pozīcijas uzturēšanu dzīvē. Jāizpēta arī māksla sevi parādīt no labākās puses, arī interviju laikā.
Kam vajadzīgs mūsdienīgs tirgus?
Ir bezjēdzīgi sūdzēties par mūsdienu krievu jauniešu nodarbinātības sociālajām problēmām. Mūsdienās darba tirgū ir nepieciešami aktīvi un radoši jaunieši ar daudzveidīgu potenciālu. Tāpēc jaunajiem speciālistiem nekas nav jādara, cik cieši vien iespējams ievērojot šīs tendences, pilnveidot vai pilnībā mainīt savas prasmes, iesaistīties sevis izglītošanā un pastāvīgi aizstāvēt savu vietu saulē.