Diemžēl alkoholisma problēma Krievijā mūsdienās nezaudē savu aktualitāti. Šīs negatīvās parādības iemesli ir stipro dzērienu vispārējā pieejamība, to saprātīga patēriņa nespēja un mūsu cilvēku īpašā mentalitāte. Dzērienu faniem un nezinām par gaidāmajām sekām bieži nākas saskarties ar grūtībām sociālajā jomā. It īpaši, ja runa ir par oficiālu vai profesionālu pienākumu veikšanu.
Pārkāpuma akts: kāpēc viņus soda par dzērumu?
Likums par alkohola intoksikāciju (dokumenta paraugs tiks parādīts zemāk raksta tekstā) ir pirmā reālā problēma, ar kuru nāksies saskarties dzērājam. Izstrādājot dokumentu saistībā ar ierēdni darba vietā, dzērājam draud atlaišana vai vismaz disciplinārsods. Par automašīnas vadīšanu alkohola reibumā tiek saukta arī kriminālvajāšana - pārkāpējam tiek piemērota vadītāja apliecības atņemšana, milzīgs naudas sods un dažos gadījumos administratīvs arests.
Braucot dzērumā, autovadītājs zaudē spēju adekvāti un nekavējoties reaģēt uz ceļu, kas rada briesmas sev un citiem ceļu satiksmes dalībniekiem. Persona, kurai ir visas galvenās reibuma pazīmes, arī nespēj veikt ierasto darbu, kontrolēt savu rīcību un uzņemties atbildību par tām, tāpēc ir pelnījusi atbilstošu izglītojošu pasākumu izmantošanu attiecībā pret sevi.
Darbinieka iereibšanas protokols kā atlaišanas iemesls
Pat ja persona savukārt ir kļuvusi par neobjektīvu apsūdzību upuri, pirmā lieta, kas viņam būtu jādara, ir iepazīties ar tiesisko attiecību kārtību, kas rodas starp viņu un augstāku personu (valsts iestādes pārstāvi), ja darba vietā tiek piedzerts vai vadīts auto.
Iestādes vadītājam ir tiesības sastādīt aktu par apreibinātu darbinieku un atlaist “nolaidīgu” darbinieku, ja vainīgais tika atklāts alkohola lietošanas laikā:
- darba vietā;
- teritorijā, kas atrodas blakus uzņēmumam;
- uzņēmuma filiālēs.
Kādos gadījumos akta sastādīšana nav iemesls atlaišanai?
Lai izpildītu piedzeršanās aktu, svarīga loma ir laikam. Parasti darbinieks, kurš “piedzēries”, pamanīts ārpus darba maiņas, nesaskaras ar atlaišanu, vairumā gadījumu lieta beidzas ar vadības brīdinājumu.
Akts par pienākumu pildīšanu iereibušā stāvoklī arī netiek sastādīts, ja:
- uzņēmuma darbinieki savu darbību veic virsstundās;
- darbinieks pirms darba laika dzēra alkoholu un viņam netika atļauts strādāt;
- nepilngadīgs uzņēmuma darbinieks ir piedzēries - vadītājam ir tiesības atlaist likumpārkāpēju, saņemot atļauju no valsts darba inspekcijas;
- dzērumā esošs darbinieks - grūtniece, bērna māte, kas jaunāka par 3 vai 6 gadiem, invalīda māte vai bērna audzināšana vientuļās mātes statusā.
No pirmā acu uzmetiena situācija ir absolūti paradoksāla, un tā vietā, lai saņemtu likumīgu sodu par pārkāpumiem, šādi cilvēki varēs izvairīties no atlaišanas pat ar regulāru alkohola lietošanu darba vietā.Pilsoņiem, kas nepieder iepriekšminētajām kategorijām, būs jāatbild par nepareizu rīcību pilnīgā likuma izpratnē.
Galvenās intoksikācijas pazīmes
Tiklīdz iestādes administrācija uzzina par darbinieka izdarīto pārkāpumu, tiek sastādīts protokols, kurā ir arī reibuma pazīmes. Viņiem ir būtiska nozīme rīcībā un vainīgā saukšanā pie atbildības. 
Acīmredzamas cilvēku intoksikācijas izpausmes ir:
- alkohola elpa;
- kustību, pozu, gaitas trīce un nestabilitāte;
- runas izmaiņas;
- sejas apsārtums;
- neatbilstoša izturēšanās.
Kā noformēt piedzērušos aktu?
Visu vai vairāku alkohola intoksikācijas pazīmju klātbūtnē (par rīcību visbiežāk koncentrējas uz "izgarojumu" klātbūtni elpošanas un sarunu dzēruma laikā), darbinieks tiek nosūtīts medicīniskai pārbaudei alkohola reibumā. Turklāt protokola reģistrēšanai ir vienlīdz svarīgi:
- Norāde par precīzu dokumenta nosaukumu un organizāciju;
- negadījuma laika un vietas noskaidrošana;
- ielaušanās dati
- informācija par lieciniekiem, vismaz divi;
- pārkāpēja paskaidrojumus vai paskaidrojumu atteikuma fakta fiksēšanu.
Efekti darbavietā
Krāsojot akta reibuma pazīmes, jābūt detalizētai, norādot visu iespējamo informāciju. Tas ir īpaši svarīgi, ja iereibis darbinieks atsakās iziet medicīnisko pārbaudi. Šajā gadījumā izšķiroša loma būs liecinieku liecībām un apreibināšanās pazīmju aprakstam par aktu.
Lai sāktu atlaišanas procedūru, tiek izdots rīkojums, kura pamatā jābūt medicīniskajam izrakstam. Turklāt alkohola reibuma pazīmēm par aktu (dokumenta paraugam ir standarta forma) un lietas izskatīšanai īpašā komisijā nav izšķirošas nozīmes.
Medicīniskajā ziņojumā norādīts alkohola līmenis darbinieka asinīs. Ja saskaņā ar pārbaudes rezultātiem tas ievērojami pārsniedz normu, lietas iznākums ir nepārprotams - atlaišana ar atbilstošu ierakstu darba grāmatā.
Kā autovadītāji tiek sodīti par braukšanu dzērumā?
Ja vainīgajai personai draud atlaišana par dzērumu darbā, tad likums paredz bargāku sodu pārkāpējiem, kas piedalās ceļu satiksmē. Administratīvo pārkāpumu kodeksā teikts, ka, braucot alkohola reibumā, ceļu policisti būs spiesti sodīt autovadītāju par 30 000 rubļu un atņemt viņam vadītāja apliecību uz laiku līdz 2 gadiem. Ja izdarīts atkārtots pārkāpums, naudas soda apmērs palielinās līdz 50 000, bet transportlīdzekļa vadīšanas tiesību atņemšanas termiņš - līdz 3 gadiem.
Turklāt ir vērts pievērst uzmanību alkohola līmeņa noteikšanas procedūrai asinīs. Mūsu valstī norma tiek uzskatīta par 0,3 ppm. Ceļu policijas veiktā alkohola reibuma ārējās pazīmes ir tās pašas izpausmes, kas aprakstītas iepriekš. Viņu prombūtnes laikā likumsargiem nav tiesību piespiest viņus veikt aptauju.
Alkohola līmenis asinīs un intoksikācijas pazīmes: kāda ir atšķirība?
Starp citu, ja autovadītājs ir pārliecināts par savu nevainību, bet inspektors turpina uzstāt uz viņa apsūdzībām, vispareizākais lēmums būtu piekrist pārbaudei uz vietas. 
Fakts ir tāds, ka vienīgais pierādījums tam, ka cilvēks nepārprotami atrodas reibuma stāvoklī, var būt tikai normālā etilspirta līmeņa pārsniegšana asinīs. Jums jāpievērš uzmanība šādiem punktiem:
- Alkohola vai tā saucamā “izgarojuma” smaka var saglabāties vienu dienu pēc stipru dzērienu dzeršanas. Tomēr tas ne vienmēr nozīmē, ka cilvēks ir reibuma stāvoklī.
- Lietojot narkotikas, kas satur alkoholu, autovadītājs var arī sajust nepatīkamu alkohola daudzumu. Ja to uzņemšana nav aizliegta personām, kuras vada automašīnu, nav par ko uztraukties.
Alkohola pārbaude: vadītāju kompetence
Ceļu policijas darbiniekam ir tiesības sastādīt aktu par autovadītāja reibuma stāvokli tikai pēc pārbaudes uz vietas rezultātu saņemšanas. Procedūra tiek veikta šādā secībā:
- Liecinieku klātbūtnē no automašīnas tiek izņemta persona, kas apsūdzēta par braukšanu reibuma stāvoklī.
- Rezultātu reģistrēšanai un pētījumu reģistrēšanai tiek izmantota īpaša tehniska ierīce, kuras tips un skaits ir ierakstīts apstiprināto mērinstrumentu veidu federālajā reģistrā. Pirms pārbaudes autovadītājam ir visas tiesības pieprasīt, lai inspektors izsniedz ierīces atļaujas.
- Pēc tam ceļu policijas darbinieks demonstrē izpētītajam un izprot skaitītāja zīmola integritāti un ierīces gatavību procedūrai, ievieš pārbaudes kārtību, ko reglamentē attiecīgais Iekšlietu ministrijas normatīvais akts.
- Kritiskā spirta satura klātbūtni vai neesamību nosaka, pamatojoties uz ierīces rādījumiem, kas pārbaudīja izelpoto gaisu. Mūsdienu alkometru izmantošana ļauj radīt kļūdu aptuveni 0,1 ppm.
Pārkāpēja saukšanas pie atbildības pazīmes
Pēc transportlīdzekļa vadītāja apreibināšanās stāvokļa inspektors sastāda pārbaudes sertifikātu, kuru paraksta visi procesa dalībnieki. Ja vainīgā persona nepiekrīt pārbaudes rezultātiem, dokumentā izdara attiecīgu ierakstu, un pats likumpārkāpējs tiek nosūtīts obligātai medicīniskajai pārbaudei. Pārbaudes, kas notika specializētās iestādes iekšienē, secinājumi ir galvenie dokumentārie pierādījumi par vadītāja alkohola reibuma pazīmēm un pamats viņam saukt pie atbildības.
Negaidot attiecīgo pārbaužu rezultātus, ceļu policijas inspektoram, aizdomās par automašīnas reibumu, ir tiesības izdot rīkojumu savas automašīnas evakuācijai uz autostāvvietu. Nav retums, kad tiesībaizsardzības iestāžu amatpersonas izvirza apsūdzības autovadītājam, kurš alkoholu dzer novietotā automašīnā. Starp citu, vadītāju var saukt par personu, kas vada transportlīdzekli, un ne tikai tā iekšpusē.
Pilsonim, kurš alkohola reibuma dēļ ir atlaists no darba vai atņemta vadītāja apliecība, ir tiesības pārsūdzēt attiecīgo lēmumu tiesā. Judikatūras praksē ir daudz piemēru, kad personām, kuras apsūdzētas alkohola reibumā, izdevās pierādīt savu nevainību, pēc tam viņus atjaunojot tajā pašā darba vietā. Dažos gadījumos darbinieki lūdza atlīdzināt morālo kaitējumu.