Cilvēka enerģijas patēriņu visas karjeras laikā nosaka muskuļu masas intensitāte, neiro-emocionālā stresa līmenis un viņa vide. Intelektuālā darba cilvēks dienā iztērē apmēram 12 kJ enerģijas, mehanizētie strādnieki - 13 kJ, bet tiem, kas nodarbojas ar smagu fizisko darbu, tas prasa līdz 25 kJ. Katrā uzņēmumā ir speciālisti, kas ir atbildīgi par darba apstākļu higiēnisko prasību izpildi, kuras tiek iedalītas klasēs pēc darba vides nopietnības, spriedzes, kaitīguma un bīstamības.
Terminoloģijas jautājumi
Darba apstākļi ir ražošanas un darba procesa faktoru apvienojums, kam ir īpaša ietekme uz katra darbinieka veselību un sniegumu.
Ražošanas vide ir telpa, kurā strādnieks pavada maiņu un darba ceļu.
Darba smagums ir darbaspēka raksturojums, kas atspoguļo galveno slodzi uz motoru aparātu un cilvēka ķermeņa sistēmām - sirds, elpošanas un citām.
Darba stress ir raksturīga pazīme, kas atspoguļo nervu sistēmas, analizatoru, emociju un tā tālāk slodzi.
Viss, kas darba laikā nelabvēlīgi ietekmē cilvēku veselību, tiek saukts par kaitīgiem darba apstākļiem. Darba apstākļu higiēnas normas nosaka maksimālo pieļaujamo negatīvo faktoru līmeni darba vietā. Tie ir izveidoti, lai samazinātu kaitīgos apstākļus un aizsargātu darbinieka veselību.
Ievērojot higiēnas normas, nav izslēgts to cilvēku veselības pārkāpums, kuri ir īpaši jutīgi pret ārējiem faktoriem, piemēram, ja ir alerģiskas reakcijas uz putekļiem, ziedputekšņiem un citiem alergēniem.
Higiēnas kritēriji ir īpaši rādītāji, kas raksturo novirzes no noteiktajiem darba vides un darba parametriem no spēkā esošajiem standartiem.
Lai pareizi novērtētu darba raksturu noteiktā stāvoklī, ir nepieciešama darba higiēniskā klasifikācija un apstākļu standarti. Tikai pamatojoties uz šādu novērtējumu, var pieņemt lēmumu, kura mērķis ir novērst un ierobežot nelabvēlīgās vides ietekmi darba vietā.
Darba apstākļu novērtēšana
Darba apstākļu higiēnas standartus var veikt tikai pēc īpaša novērtējuma. Balstoties uz to, visi darba apstākļi ir sadalīti četrās klasēs:
- optimāli apstākļi ir tādi, kuros tiek pilnībā saglabāta darba ņēmēja veselība un ir izveidoti visi priekšnoteikumi, lai uzturētu augstu darba spēju līmeni;
- pieļaujami - raksturo darba vide un darba process, kas darba vietā nepārsniedz norunātos un noteiktos higiēnas standartus, un visas ķermeņa funkciju izmaiņas tiek viegli atjaunotas grafikā noteiktā atpūtas laikā vai pirms nākamās maiņas;
- kaitīgs - to raksturo kaitīgi faktori darba vietā, kas ievērojami pārsniedz darba apstākļu higiēnas normas un var radīt nelabvēlīgu iespaidu uz darba ņēmēju ķermeni;
- Bīstami - raksturo tādi darba apstākļi, ka ar ilgstošu uzturēšanos darba vietā var izprovocēt smagas akūtas profesionālās patoloģijas formas, saindēšanos, ievainojumus, kas nopietni apdraud dzīvību.
Ir arī vērts teikt, ka kaitīgiem faktoriem ir vairākas apakšklases, kas ļauj labāk noteikt normālus darba apstākļus:
- 1. pakāpes kaitīgums - tie ir apstākļi, kas ietekmē ķermeni, bet pēc to ietekmes ķermeņa funkcijas tiek atjaunotas ilgāk nekā pirms nākamās maiņas sākuma;
- 2. pakāpe - tie ir apstākļi, kādos bīstamie faktori ietekmē darbinieku, viņu iedarbības pakāpe var provocēt noturīgas izmaiņas ķermeņa iekšējo sistēmu darbā, izraisot profesionālo patoloģiju sākotnējā posma attīstību;
- 3. pakāpe - tie ir darba apstākļi, kas var izraisīt pastāvīgus traucējumus ķermeņa darbā, izraisot vieglas smaguma arodslimības ar pārejošu invaliditāti;
- 4. pakāpe - šie ir apstākļi, kādos darba ņēmējs tiek pakļauts bīstamiem apstākļiem, kas izraisa hroniskas arodslimības formas attīstību ar darbspēju zaudēšanu.
Veicot darba apstākļu izpēti, darba vietā jānovērtē visi darbinieka dzīvībai kaitīgie un bīstamie faktori. Tie ietver fizisko, bioloģisko un ķīmisko, kā arī darba stresu.
Darba apstākļu sastāvdaļas
Jebkurā darba vietā, neatkarīgi no tā, vai tas atrodas rūpniecības uzņēmumā vai biroju ēkā, daudzi darbinieki ietekmē jebkuru darbinieku. Daži no tiem var nopietni kaitēt veselībai. Visus šos nosacījumus var viegli iedalīt vairākās grupās:
1. Fizikālais:
- apkārtējā temperatūra;
- mitruma saturs apkārtējā vidē;
- vēja ātrums, ja darbs tiek veikts brīvā dabā;
- magnētiskais, lāzera un ultravioletais starojums;
- radiācijas fons;
- trokšņa līmenis;
- ultra- vai infraskaņas;
- augsts putekļu līmenis;
- vājš apgaismojums telpās vai ārā;
- vibrācija
2. Ķīmiski. Darbs ar kaitīgām vielām un maisījumiem, pastāvīgs kontakts ar tiem.
3. Bioloģiskā. Kad cilvēks ir pakļauts īslaicīgai vai pastāvīgai mikroorganismu iedarbībai.
Visiem darba apstākļu higiēnas standartiem ir noteikta terminoloģija, kas būtu viegli jānosaka katram darbiniekam jebkurā uzņēmumā.
Izplatīti saīsinājumi
Nosakot darba apstākļu principus un higiēnas standartus, tiek izmantoti īpaši termini. Lai tas būtu skaidrs, jums precīzi jāzina, kā izskatās to saīsinājums un dekodēšana:
- GN ir higiēnas normas.
- MPC - maksimālā pieļaujamā kaitīgo vielu koncentrācija darba vietā.
- APAVI - provizoriski drošs iedarbības līmenis.
- Tālvadība - maksimālais pieļaujamais kaitīgo faktoru iedarbības līmenis.
- SDA ir maksimālā pieļaujamā deva.
- MPC - maksimālā pieļaujamā koncentrācija, PDU - maksimāli pieļaujamā koncentrācija. MPC un tālvadības pults – darba apstākļu higiēnas normas, kuru rādītāji ir derīgi personai visas darba dienas laikā visā darba pieredzē noteiktā ražošanā, un tie nedrīkst izraisīt slimības un novirzes darbinieka veselībā.
- DN ir pieļaujamās kravas.
Šie ērti un saprotami saīsinājumi ļaus ātri atpazīt visus higiēnas standartus jebkurā nozarē.
Kāpēc jāveic higiēnisks darba apstākļu novērtējums?
Analīze ir nepieciešama, lai būtu iespējams identificēt visus iespējamos pārkāpumus, kuru dēļ cieš darbinieka veselība. Visas neatbilstības vai neatbilstības darba vietā ir iespējams noteikt tikai tad, ja visi nepieciešamie mērījumi tiek veikti, izmantojot īpašu aprīkojumu un instrumentus. Tas ir vienīgais veids, kā pareizi novērtēt un noteikt higiēnas standartus un darba apstākļu klases.
Saskaņā ar statistiku, vispārīgu darba apstākļu aprakstu var veikt daudz biežāk nekā reizi piecos gados.Daudzi uzņēmumi bieži sastopas ar to organizāciju pārstāvjiem, kuras pārbauda darba apstākļus. Šī iemesla dēļ katram vadītājam jābūt pastāvīgi sagatavotam tam, ka audits var notikt jebkurā brīdī. Pastāvīga uzņēmuma darbinieku aprūpe palīdzēs ne tikai izvairīties no pastāvīgām pārbaudēm, bet arī padarīt ražošanu par ērtāko un drošāko. Un tas noteikti ietekmēs darba ražīgumu un uzņēmuma tēlu.
Analīzei vienlaikus ir vairāki galvenie mērķi:
- novērtē darba apstākļu atbilstību higiēnas standartiem ar sekojošu īpaša sanitārā pārskata izsniegšanu;
- preventīvu pasākumu ieviešana darba apstākļu uzlabošanai;
- vākt visu nepieciešamo informāciju atsevišķas nozares vai uzņēmuma datu bāzei;
- darba vietu klasifikācija darba apstākļu rezervē;
- statistisko datu par arodslimībām analīze atkarībā no īpašiem apstākļiem noteiktā darba vietā;
- cilvēku veselības riska novērtēšana noteiktā darba vietā.
Pēc darba apstākļu sanitāro un higiēnisko standartu novērtēšanas tiek izdarīts secinājums. Vispārējo novērtējumu iegūst no maksimālās kaitīgās ietekmes klases un pakāpes uz cilvēka ķermeni. Novērtēšanu regulē dokuments R 2.2.2006-5 “Pamatnostādnes darba vides un darba procesa faktoru higiēniskai novērtēšanai”.
Arodslimības
Darba apstākļu higiēnas standarti nodrošina uzticamu aizsardzību ikvienam darba ņēmējam, jo daudzos uzņēmumos kaitīgums ir ļoti augsts, un tas var izraisīt arodslimības attīstību. Profesionālās slimības gadījumā ir patoloģija, ko izraisa kaitīgas vides iedarbība darba vietā. Akūtā slimības forma ir šķirne, kas rodas pēc vienas iedarbības uz cilvēku ar kaitīgiem profesijas faktoriem.
Hroniska arodslimības forma rodas pēc ilgstošas un atkārtotas kaitīgu ražošanas faktoru iedarbības uz cilvēka ķermeni.
Saindēšanās arodslimībās ir akūta intoksikācija, ko izraisa kaitīgi ķīmiskie faktori darba vidē.
Akūta profesionālās saindēšanās forma ir slimība, ko provocē pēc vienreizēja pakļaušanas jebkuram darbiniekam ar bīstamu ķīmisku sastāvdaļu. Akūtas saindēšanās formas var rasties negadījumu, nopietnu tehnoloģisko procesu, rūpnieciskās drošības un sanitāro apstākļu pārkāpumu dēļ, situācijās, kad toksisko vielu koncentrācija ievērojami pārsniedz noteikto normu.
Hroniska saindēšanās forma attīstās pēc ilgstošas pastāvīgas kaitīgas vielas koncentrācijas.
Kā radīt optimālus apstākļus darbiniekam? Ko domā ar higiēniskiem darba apstākļu standartiem, kas ir ideāli piemēroti katram maza vai liela ražošanas uzņēmuma darbiniekam?
Kā nodrošināt ērtus darba apstākļus darba vietā?
Meteoroloģiskie apstākļi un mikroklimats īpaši ietekmē jebkura darbinieka darbu. Tie tieši ir atkarīgi no iekārtas termofizikālajām īpašībām, gadalaika, normālās temperatūras uzturēšanas apstākļiem un ventilācijas. Mikroklimatu nosaka temperatūras, mitruma un gaisa kustības ietekme uz ķermeni, termiskā starojuma intensitāte.
Galvenais mikroklimata faktors ir temperatūras režīms. Temperatūras izmaiņas ietekmē siltums, kas nāk no dažādiem avotiem. Lai nodrošinātu ērtus darba apstākļus, kas neatbilst sanitārajiem un higiēnas standartiem, jums tie ir jānoņem un jāizveido ērtāki. Lai to izdarītu, jums jāuzrauga visi faktori.Kādiem jābūt nosacījumiem darbā, lai izvairītos no arodslimību attīstības un novērstu nopietnus pārkāpumus? Ņemot vērā ražošanas specifiku, rādītāji var nedaudz atšķirties.
Gaisa mitrums
Mitrums ir ūdens tvaiku saturs gaisā. To raksturo vairāki jēdzieni:
- absolūtais mitrums;
- maksimālais mitrums;
- relatīvais mitrums.
Relatīvais mitrums tiek pieņemts kā 100%. Lai to noteiktu, viņi izmanto īpašas tabulas un diagrammas, kas ļauj viegli atrast šo vērtību.
Gaisa mobilitāte
Gaisa mobilitāti telpā var radīt konvekcijas plūsmas temperatūras starpības dēļ iekšpusē un ārpusē, kā arī izmantojot mehānisko ventilāciju. Šobrīd, ja vēlas, aprīkojuma uzstādīšana nodrošinās optimālus darba apstākļus.
Termiskais starojums
Parasti cilvēka ķermeņa temperatūra ir 36,6 grādi. Lai to pastāvīgi uzturētu, uz cilvēka ādas ir divu veidu analizatori: daži reaģē uz karstumu, citi - uz aukstumu. Šie receptori aizsargā cilvēku no pārkaršanas vai hipotermijas, palīdz uzturēt nemainīgu temperatūras līdzsvaru. Ja uzņēmums pastāvīgi pārkāpj termisko režīmu, tad darbinieks sāk slimot, nepietiekami atdzesē vai pārkarst.
Ievērojot higiēnas standartus un darba apstākļu klases pat visnekaitīgākajā uzņēmumā, jūs varat samazināt agresīvo ietekmi uz cilvēka ķermeni. Katram darbiniekam, kurš strādā šādā ražošanā, regulāri jāveic pārbaude un jāapmeklē sanatorijas, lai laika gaitā noņemtu no ķermeņa visu, ko viņš ķermenī ir savācis.
Bet visa atbildība par piemērotu darba apstākļu radīšanu, kas atbilst normatīvajiem rādītājiem, gulstas uz darba devēju. Katram darbiniekam ir tiesības iesniegt sūdzību augstākās iestādēs, ja viņš uzskata, ka viņa tiesības tiek pārkāptas.