Ukrainas pilsoņa nodarbinātība: dokumenti, nodarbinātības noteikumi

Ārzemnieku legālā nodarbinātība ir liela problēma visām firmām. Lielākā daļa pat nezina, kādi dokumenti ir jāaizpilda, lai nolīgtu ārzemnieku. Tādēļ viņi cenšas apiet grūtības un algo nelegālus imigrantus. Tā vienmēr ir ļoti bīstama izvēle, un katru dienu uzņēmums var ciest zaudējumus, pārkāpjot likumu, samaksājot milzīgu soda naudu.

Lai saprastu, kā pieņemt darbā Ukrainas pilsoni, jums jāiepazīstas ar secīgajām muitošanas darbībām.

Citas valsts pilsoņa statusa noteikšana

Ārvalstu darbinieka statuss ir atkarīgs no viņa reģistrēšanās darbam. Ir trīs statusi:

1. Pagaidu uzturēšanās ir darbs pie atvērtas vīzas vai migrācijas kartes.
2. Pagaidu uzturēšanās - tie ir cilvēki, kuriem ir termiņuzturēšanās atļauja valstī.
3. Pastāvīgā dzīvesvieta - ir citas valsts pilsoņi, kuriem ir uzturēšanās atļauja ārvalstī.

Darba līguma parakstīšanai nepieciešamie dokumenti

Reģistrējot ārzemnieku, darba devējam jāraksta Iekšlietu ministrijai paziņojums par Ukrainas pilsoņa vai citu valstu pilsoņu pieņemšanu darbā. Šis brīdinājums ir nepieciešams iestādēm, kas kontrolē migrantus un viņu palikt valstī. Iekšlietu ministrija par to jāpaziņo 7 dienu laikā no robežas šķērsošanas dienas. Šāds paziņojums katram migrantam jāizsniedz, izmantojot īpašu veidlapu.

Dokumentu pakete, piesakoties ārzemnieka un Krievijas pilsoņu darbam, ir līdzīga. Nesen iebraukušajiem darbiniekiem jāuzrāda dokumenti:

• ID karte
• vīza, migrācijas karte, patents vai darba atļauja ārvalstī;
• darba grāmata;
• valsts pensiju apdrošināšana (ja darbiniekam šādas apdrošināšanas nav, darba devējam tā ir jāorganizē);
• medicīniskā apdrošināšana ārvalstī (šī apdrošināšana ir nepieciešama, ja uzņēmumam nav līguma ar medicīnas organizāciju par medicīnisko pakalpojumu sniegšanu);
• diplomi, kas apliecina darbinieka kvalifikāciju un īpašās zināšanas.

Ukrainas pilsoņu vai citu ārzemnieku pieņemšanas noteikumi neprasa dokumentus no militārā iesaukuma biroja.

Lai noslēgtu civiltiesisko līgumu (GPC), nepieciešami visi iepriekš minētie dokumenti, izņemot darba grāmatu. Pabeidzot darba līgumu un GPC līgumu, 3 dienu laikā par to jāpaziņo Iekšlietu ministrijai.

Kā maksāt nodokļus citas valsts pilsoņu algām

Atkarībā no ārzemnieka statusa tiek veikti noteikti nodokļu maksājumi. Algu atskaitīšanas iespējas:

• darba ņēmējiem, kuriem ir pagaidu vai pastāvīgo iedzīvotāju statuss, algas tiek apliktas ar pensiju, sociālo un medicīnisko apdrošināšanu atbilstoši organizācijas likmei;
• darbiniekiem, kuriem ir pagaidu uzturēšanās statuss, nodokļus iekasē tikai no pensiju apdrošināšanas pēc organizācijas koeficienta, kā arī 1,8% par pagaidu invaliditāti; veselības apdrošināšanas prēmijas netiek maksātas vai uzkrātas.

Ja citas valsts iedzīvotājs gada laikā Krievijā uzturas 183 dienas, tad viņš ir pastāvīgais iedzīvotājs, un no viņa algas tiks aprēķināti 13% no iedzīvotāju ienākuma nodokļa. Ja mazāk nekā 183 dienas, tad no darba algas 30% apmērā tiks atskaitīts iedzīvotāju ienākuma nodoklis.

Kas jums jāpārbauda, ​​uzņemot migrantu darbu

Parasti bijušās NVS iedzīvotāji piesakās uz darbu Krievijas uzņēmumos. Ukrainas pilsoņa vai citu NVS iedzīvotāju nodarbinātībai ir nepieciešama dokumentu pakete:

1. Ja pastāvīgais migrants tiek izsniegts darbam, tad darba devējam jāpieprasa no viņa uzturēšanās atļauja. Šāds dokuments tiek izsniegts uz 5 gadiem ar iespēju to pagarināt. Jūs varat strādāt ar uzturēšanās atļauju visās Krievijas Federācijas pilsētās.
2. Bez patenta un atļaujas var nodarbināt migrantus ar pagaidu uzturēšanās statusu. Bet saskaņā ar likumu viņiem ir tiesības strādāt tikai tajā reģionā, kur viņi uzņēma pagaidu uzturēšanās vietu. Tas ir zīmogs pasē uz 3 gadiem. Pēc tās pabeigšanas migrants var pieteikties uz uzturēšanās atļauju vai atstāt valsti. Ukrainas pilsoņa nodarbinātība ar pagaidu uzturēšanās statusu notiek saskaņā ar shēmu, tāpat kā Krievijas pilsoņa reģistrācija.

Darba līguma reģistrācija migrantiem bez vīzām ar statusu, kas uz laiku uzturas Krievijas Federācijas teritorijā

Kopš 2015. gada migranti Krievijā, kuriem nav vīzu, tiek reģistrēti darbam, pamatojoties uz patentu. To var izsniegt vismaz uz 1 mēnesi un ne ilgāk kā uz vienu gadu.

Lai to noformētu, mēneša laikā no robežas šķērsošanas ir jāiesniedz iesniegums Iekšlietu ministrijā. Migrantam jābūt pasei, sertifikātam, kas apstiprina krievu valodas izpratni, kā arī sertifikātam par zināšanām par Krievijas Federācijas likumiem un vēsturi.

Ukrainas pilsoņu nodarbinātība ar patentu

Lai ukrainis likumīgi varētu atrast darbu Krievijas uzņēmumā vai uzņēmumā, viņam ir nepieciešams patents. Tas dod iespēju atrast darbu Krievijas Federācijā bez vīzas, bet ir derīgs tikai tajā reģionā, kur tas tika saņemts.

Dokumenti un termiņi

Ukraiņa patentu var iegūt, uzrakstot pieteikumu FMS un nododot pirkstu nospiedumus. Pieteikumam jāpievieno dokumentu pakete:

• Ukrainas pase;
• medicīniskā apdrošināšana;
• migrācijas karte;
• dokuments, kas apliecina krievu valodas zināšanas.

Ja patenta pieteikums netiek aizpildīts 1 mēneša laikā, darbiniekam būs jāmaksā soda nauda par pārkāpumu. Tad pat ar novēlotu dokumentu iesniegšanu joprojām ir jāpārliecinās par soda naudas samaksu.

Pēc tam, kad eksperti ir pārbaudījuši visu iesniegto dokumentu autentiskumu, ukraiņiem tiek izsniegts patents. Ukrainas iedzīvotājiem šāda dokumenta derīguma termiņš nepārsniedz 12 mēnešus.

Darba līguma reģistrēšana migrantiem ar vīzu un statusu, kas uz laiku uzturas Krievijas Federācijas teritorijā

Migranta ar vīzu un pagaidu uzturēšanās statusa pieteikšanās process prasa vairāk laika. Šim darba devējam ir jāsavāc liela dokumentu pakete.

Lai pieņemtu darbā ārzemniekus ar vīzu un pagaidu uzturēšanos, uzņēmumam jābūt atļaujai nodarbināt ārvalstu darbiniekus. Šāda atļauja tiek izsniegta uz 12 mēnešiem, un to var izsniegt Iekšlietu ministrijā. Atļaujas izsniegšanas termiņš ir līdz 30 dienām. Arī darba devējam būs jāmaksā valsts nodeva par katru ārvalstu darbinieku 10 tūkstošu rubļu apjomā.

Pēc tam, kad uzņēmums ir saņēmis darba atļauju, ir jāveic ielūgumi. Šis dokuments ir nepieciešams, lai iegūtu vīzu un pieteiktos uz darba atļauju citā valstī. Noskaidrošana notiek migrācijas dienestā. Nepieciešamie dokumenti:

• Iesniegums sagatavots krievu valodā.
• Migranta pase un tās kopija.
• Darba devēja garantijas vēstule. Šajā vēstulē uzņēmums uzņemas visus izdevumus par medikamentiem un migranta izmitināšanu Krievijas Federācijas teritorijā.
• Darba atļauja. Pieprasot atļauju, ir jāmaksā nodoklis 3500 rubļu apmērā.

20 dienu laikā pēc pieteikuma iesniegšanas tiks nosūtīts paziņojums par atļaujas saņemšanu un uzaicinājums strādāt vai atteikties. Parasti vīzu izsniedz uz laiku, kas noteikts darba līgumā, bet ne ilgāk kā 12 mēnešus.

Bēgļu no Ukrainas nodarbinātība

Bēgļi ir cilvēki, kuri savas dzīves baiļu dēļ ir spiesti meklēt patvērumu un aizsardzību citā valstī. Viņi nav Krievijas Federācijas pilsoņi. Lai apstiprinātu viņu statusu citā valstī, viņiem tiek izsniegts sertifikāts.Bet pat ar viņu ukraiņi ir ārvalstu pilsoņi Krievijas Federācijā. Saskaņā ar Krievijas likumiem firmām, kuras vēlas nodarbināt migrantu, jābūt atļaujai.

Kādas ir Ukrainas pilsoņu, kuriem ir bēgļa statuss, pieņemšana darbā? Šis likums neattiecas uz pilsoņiem, kuri ir atzīti par bēgļiem. Viņi saņem pagaidu patvērumu Krievijā, un tos var nodarbināt jebkurā uzņēmumā vai uzņēmumā, nesaņemot atļauju. Tas ir, šāda Ukrainas pilsoņa nodarbinātība ir iespējama līdz bēgļa statusa zaudēšanai.

Darba līguma noslēgšanai nepieciešamie dokumenti

Dokumentiem, pieņemot darbā Ukrainas pilsoņus ar bēgļa statusu, jāatbilst Art. 65 Krievijas Darba kodekss. To saraksts ir šāds:

1. ID karte. Tā kā bēglim nav šāda dokumenta, viņam jāuzrāda personas kods, kas apstiprinās viņa statusu un identitāti.
2. Darba grāmata. Bēgļa nodarbinātības laikā darba devējam ir jāsastāda jauna darba grāmata.
3. Pensiju apdrošināšanas sertifikāts. To sastāda darba devējs, ja bēglim tāda nav.
4. Dokuments no projekta projekta. Ukrainas pilsoņu algošanai Krievijā šis dokuments nav vajadzīgs.
5. Dokumenti, kas apliecina augstāko izglītību un kvalifikāciju.
6. Sertifikāts par labu rīcību. Ukrainas pilsoņu algošanas procedūrai nepieciešams uzrādīt sertifikātu par sodāmības esamību vai neesamību, kā arī kriminālvajāšanas vai tās izbeigšanas faktu. Šādu dokumentu var iegūt Iekšlietu ministrijas Galvenajā informācijas un analītiskajā centrā.

Bēgļi un viņu iesaistīšana ražošanā

Lai piesaistītu Ukrainas bēgļus darbam, ir nepieciešams ar viņiem parakstīt līgumu. Tas var būt civillikums vai darba līgums.

Katram nolīgumam ir savas pozitīvās un negatīvās puses. Saskaņā ar Krievijas Darba likumu kodeksu darbiniekiem, kuri ir nodarbināti saskaņā ar darba līgumu, ir tiesības uz atvaļinājumu, naudas kompensāciju par kaitīgu darbu utt. Ja arī darba līgums tiek noslēgts uz noteiktu laiku, darba devējam būs jāpaskaidro valsts iestādei šādas reģistrācijas iemesls un steidzamības iemesls.

Ja tiek parakstīts civiltiesiskais līgums, tad, lai veiktu noteiktu darbu, darba devējam nav jāievēro RL. Attiecību regulēšana saskaņā ar šādu nolīgumu balstās uz civiltiesībām.
Nepieciešams FMS paziņojums par Ukrainas pilsoņu nodarbinātību vai atlaišanu.

Ziņojums FMS par migrantu nodarbinātību

FMS ir obligāti jāinformē par migranta nodarbinātību. Lai nodarbinātu Ukrainas pilsoņus, darba devējam ir jārīkojas saskaņā ar federālo likumu Nr. 115. Tajā noteikts, ka katrai pusei (darba devējam un ārzemniekam) jāiesniedz paziņojums FMS. Darba devējam jāpaziņo FMS, ja:

• ar svešinieku ir noslēgts civillikums vai darba līgums;
• ja līgums tiek izbeigts;

Ja tiek izbeigts līgums ar citas valsts darbinieku, FMS var nosūtīt paziņojumu, ja:

• darbinieks atstāj pats;
• ja darbiniekam ir beidzies līgums un termiņš atļaujai veikt darbu;
• ja darbinieks pazuda un neiet uz darbu.

Šajā gadījumā FMS ir jānosūta paziņojums par līguma pirmstermiņa izbeigšanu.

Paziņojums par līguma parakstīšanu vai izbeigšanu jāiesniedz par katru viesstrādnieku atsevišķi. Citas valsts pilsonim ir pienākums paziņot FMS par darba izvietošanu 60 dienu laikā no līguma parakstīšanas dienas.

Ukrainas pilsoņi: pieņem darbā (2017)

Lai ukraiņi bez problēmām varētu iegūt darbu krievu uzņēmumos, migrācijas dienests vienkāršoja darbību algoritmu.

Ukrainas pilsoņiem (kuri 2017. gadā pieņem darbā Krievijas Federācijā) jāveic šādas darbības:

1. Šķērsojiet robežu.
2. Migrācijas karte.Aizpildot migrācijas karti, norādiet savu uzturēšanās mērķi (nodarbinātību).
3. Reģistrējieties FMS (3 mēnešu laikā).
4. Iegūstiet medicīnisko politiku.
5. Saņemiet medicīnisko komisiju.
6. Iesniedziet sertifikātu par krievu valodas zināšanām un zināšanām.
7. Iesniedziet pieteikumu migrācijas dienestā, lai izsniegtu patentu darbam.
8. Saņemot patentu, samaksājiet par to (neapmaksāts patents nav derīgs).
9. Parakstiet līgumu ar darba devēju.
10. Nogādājiet līguma kopiju migrācijas dienestam.

Tikai aizpildot visus punktus, jūs varat viegli iegūt darbu Krievijas Federācijas uzņēmumā.