Vai jums kādreiz ir izsniegta slimības lapas izziņa medicīnas iestādē? Ja nē, tad jūs, iespējams, esat laimīgs cilvēks. Ja jā, tad jūs, visticamāk, pamanījāt, ka teksta apraksta vietā tajā tika izmantoti visādi parastie kodi. Piemēram, ļoti bieži šajā dokumentā kods 02 tiek norādīts kā invaliditātes cēlonis, kura atkodēšana daudziem vienkāršiem cilvēkiem joprojām ir noslēpums. Mēģināsim izdomāt, kāda informācija var būt paslēpta aiz cipariem. Turklāt tas nemaz nav grūti. Un arī uzziniet, kā noformēt slimības lapu (invaliditātes iemesls - kods 02).
Kas ir rakstīts slimības atvaļinājumā
Šādi dati tiek ievadīti dokumentā, piemēram, invaliditātes sertifikātā:
- Slimā pacienta F. I. O. (pamats ir personas apliecība, proti, pase).
- Viņa dzimšanas datums, mēnesis un gads.
- Pols
- Organizācijas nosaukums (rūpnīca), kurā pacients strādā (bāze - pēc pacienta). Ja pacients strādā pie individuāla uzņēmēja vai pats ir viens, šajā kolonnā norāda pilnu darba devēja vārdu.
- Informācija par slimības lapas izsniegšanas vietu: darba vai dzīvesvietā.
- Pacienta TIN.
- Invaliditātes iemesls.
- Slimības atvaļinājuma atvēršanas un aizpildīšanas datums.
- Periods, kurā persona bija invalīde.
- Visu veidu režīma pārkāpumi.
- Cita informācija.
- Naudas pabalstu aprēķināšanas nosacījumi.
Visus kodus dokumentā, sākot ar pirmo un priekšpēdējo, ievada ārsts, kurš atver slimības lapu. Bet nosacījumus invaliditātes pabalstu aprēķināšanai (kodētā formā) ievada darba devējs, proti, darbinieks, kurš nodarbojas ar šiem jautājumiem.
Kāpēc jums ir jākodē informācija
Kāds ir kodēšanas mērķis? Un tas sastāv no:
- pilnībā saglabāt konfidenciālu informāciju par pacienta slimību;
- samazinātu jebkādu viltojumu iespējamību;
- vēlme izmantot medicīniskās formas ekonomiski un kompakti;
- ir iespēja sadarboties ar dažādām ārstniecības iestādēm ārzemēs;
- ievērojami vienkāršot (dažreiz ārsta rokrakstu ir ļoti grūti lasīt) un optimizēt personāla darbinieku aktivitātes.
Piezīme! Ne tikai personāla darbinieks, bet arī pats pacients var iepazīties ar šo kodu dekodēšanu: tas ir uzrādīts slimības lapas aizmugurē. Vienkārši apgrieziet to un izlasiet.
Kam nepieciešami šie kodi?
Darbnespējas lapas vissvarīgākā daļa ir slejas, kurās tās ievada kodus, kas norāda noteiktus iemeslus, kāpēc pacienti nevar atrasties darbā un veikt profesionālo darbību parastajā veidā. Šai kodētajai informācijai ir piešķirtas vairākas šūnas:
- pirmie divi ir galvenais kods (cipari no 01 līdz 15);
- nākamie trīs ir papildu kods (skaitļi no 017 līdz 021);
- pēdējie divi ir kvalifikācijas kods (fiksēts gadījumā, ja tiek noskaidrota diagnoze).
Kāpēc jāizmanto tik daudz kodu? Kam viņi nepieciešami? Un tie ir nepieciešami gan medicīnas darbiniekiem, gan varas pārstāvjiem (tas ir, darba devējam).
Slimību kodu atšifrēšana
Katram kodam ir savs dekodējums, un tos var un vajadzētu piestiprināt ārstējošais ārsts.
Izņēmums ir tikai pamatkodi, kas numurēti 14 un 15, un tos piestiprina, ja tiek saņemta pacienta piekrišana. Turklāt kolonnu par īslaicīgas invaliditātes cēloni var grozīt (ja nepieciešams).
Galvenie kodi
Iepazīsimies ar pamatkodu sarakstu, kuru ārsts raksta medicīnas dokumenta pirmajās divās šūnās:
- 01 - jebkuras slimības klātbūtne, kas nenozīmē, ka pacients ir darbā.
- 02 - slimības atvaļinājuma kods, kas norāda personas darba nespēju traumas rezultātā.
- 03 - tiek izsludināta karantīna, kas neļauj personai atrast darbu.
- 04 - pacients guva traumu (vai sekas pēc tās) tieši darba vietā.
- 05 - atvaļinājumu piešķir R&D periodam (grūtniecība un dzemdības).
- 06 - nepieciešamība veikt protezēšanu slimnīcā.
- 07 - iepriekš identificētas slimības saasināšanās vai ar profesionālo darbību saistītas kaites atklāšana.
- 08 - rehabilitācijas periods sanatorijā pēc slimības.
- 09 - atbrīvojums no darba, kas tiek izsniegts slima tuva radinieka aprūpes gadījumā.
- 10 - citi apstākļi, kas saistīti ar personas atbrīvošanu no nepieciešamības atrasties darba vietā.
- 11 - slimība, kas norādīta īpašā sarakstā (piemēram, garīgas slimības, hepatīts, cukura diabēts vai tamlīdzīgi), ko apstiprinājusi valdība.
- 12 - nepieciešamība rūpēties par bērnu (līdz 7 gadu vecumam), kam ir kāda no slimībām, kas uzskaitītas Veselības un sociālās attīstības ministrijas apstiprinātajā slimību sarakstā.
- 13 - invaliditātes klātbūtne bērnam, kuram nepieciešama aprūpe.
- 14 - gadījums, kad bērnam ir ļaundabīga slimība vai pēc vakcinācijas ir noteiktas komplikācijas.
- 15 - bērna ar HIV infekciju aprūpe.
Papildu kodi
Tagad noskaidrosim, kādi papildu kodi ir ielikti nākamajās trīs invaliditātes lapas šūnās:
- 017 - nepieciešamība ārstēties medicīnas iestādē īpašiem mērķiem.
- 018 - atrašanās sanatorijā (vai kūrortā) pēc ārstēšanās no ievainojumiem, kas gūti negadījuma rezultātā darba vietā.
- 019 - rehabilitācijas klīnikās veiktie terapeitiskie pasākumi.
- 020 - grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, kas piešķirts papildus galvenajam.
- 021 - atbrīvojums slimības vai ievainojuma dēļ, kas saistīts ar intoksikāciju (narkotiskām, alkoholiskām vai toksiskām).
Svarīgi! Ja iemesls darbinieka prombūtnei viņa vietā tika pilnībā atspoguļots slimības atvaļinājuma pirmajās divās šūnās, tad nākamās trīs nav jāaizpilda. Bet, ja šāda vajadzība pastāv, tad medicīnas darbinieks ievada gan galveno kodu, gan papildu kodu.
Slimības samaksa par sadzīves traumām
Kas ir slimības atvaļinājums? Šis ir medicīnisks dokuments, kurā norādīti personas īslaicīgas darba nespējas iemesli un, pamatojoties uz kuru viņš var saņemt noteiktu naudas summu (visu laiku, kad viņš nav darba vietā).
Kā tiek apmaksāts slimības atvaļinājums? Tas ir, kādi faktori ir svarīgi, lai noteiktu summu, kas paredzēta maksāšanai darbiniekam?
- Apdrošināšanas pieredze personai, kura uzrāda slimības atvaļinājumu par samaksu. Turklāt, ja šis darba stāžs ir līdz 5 gadiem, pabalsta apmērs būs 60% no vidējās algas; ja no 5 līdz 8 gadiem, tad darbinieks saņem 80% no augu aizsardzības; un, ja viņš ir vairāk nekā 8 gadus vecs, tad viņam ir iespēja iegūt visus 100%.
- Gada vidējie ienākumi.
Svarīgi! Ņemiet vērā, ka, nosakot gada vidējo izpeļņu, ir ievērojami ierobežojumi. Tātad 2016. gadā tā lielākā summa bija 670 000 rubļu. Tas ir, pat ja faktiskajos aprēķinos jūsu vidējie gada ienākumi ievērojami pārsniedz šo skaitli, aprēķinot slimnīcas kompensāciju, tiks ņemta vērā vērtība, kas oficiāli noteikta par lielāko.
- Dienas vidējie ienākumi.
- Dienu skaits, kuru laikā darbinieks var būt prombūtnē no darba.
Svarīgi! Ja darbinieka prombūtnes iemesls ir slimība (piemēram, gripa) vai miesas bojājumi, tad par pirmajām trim dienām ir jāmaksā darba devējam, bet nākamās dienas maksā tikai no Sociālās apdrošināšanas fonda (FSS) - skatīt likumu Nr. 255-FZ (1. punkts, 2. daļa, 3. pants).
Slimnīcas kompensācijas aprēķināšanas piemērs
Teorētiski, protams, viss ir ārkārtīgi skaidrs. Redzēsim, kā praksē jūs varat patstāvīgi noteikt jums pienākošos summu.
Pieņemsim, ka pilsonis Ivanovs Ivans Ivanovičs 10 dienas nebija darbā ikdienas dzīves traumas (vai gripas) dēļ (piezīmju kalendārs). Ivana Ivanoviča vidējā dienas alga ir 1600 rubļu, un apdrošināšanas pieredze ir 7 gadi. Pabalsta apmērs būs 12 800 rubļu (1600 x 10 x 80%). No tiem 3840 rubļus (1600 x 3 x 80%) maksās darba devējs, bet atlikušo summu - 8960 rubļus no FSS.
Slimības atvaļinājuma garantijas pabalstu uzrādīšanas ilgums
Slimības atvaļinājums, kas izdots slimības dēļ, darba nespējas dēļ - kods 02 (dekodēšana ir parādīta iepriekš) - vai citu iemeslu dēļ darbiniekam jāuzrāda pirms sešu mēnešu (vai drīzāk, 6 mēnešu) termiņa beigām no medicīniskajā dokumentā norādītā datuma (a kolonnā “pēc kāda skaitļa”).
Atcerieties! Kavēšanās gadījumā slimnīcas pabalsts netiek izmaksāts. Piemēram, ja pēdējā diena slimības atvaļinājumā ir 15. maijs, pēdējais dokumenta iesniegšanas termiņš ir 15. novembris. Ja jūs to darāt pat dienu vēlāk, tad jūs neredzēsit ieguvumus.
Dienu skaits, par kuru izmaksās pabalstu
Slimības atvaļinājuma iecelšanai un apmaksai ir noteikti termiņi:
- Pabalstu izskatīšanas un piešķiršanas termiņš ir 10 kalendārās dienas. Atpakaļskaitīšana sākas slimības atvaļinājuma iesniegšanas dienā. Tas ir noteikts likumā Nr. 255-FZ (5. daļa, 13. pants, 1. daļa, 15. pants).
- Pabalsti tiek izmaksāti pēc iespējas ātrāk (pēc to piešķiršanas) nākamajai algai saskaņā ar to pašu likumu (8. daļa, 13. pants, 1. daļa, 15. pants).
Piezīme! Par katru dienu, kurai beidzies termiņš, jums ir tiesības pieprasīt kompensāciju saskaņā ar RF Darba kodeksu (236. pants).
Apmaksātu dienu skaits slimības atvaļinājumā
Ja darbinieks saslima vai nebija darba vietā darba nespējas dēļ - kods 02 (dekodēšana ir parādīta iepriekš), tad ir jāgarantē, ka pabalsts tiks izmaksāts par visu atbrīvojuma periodu no profesionālās darbības veikšanas (vai, precīzāk, par visām kalendārajām dienām, kas norādītas medicīniskajā dokumentā). . Tas ir skaidri noteikts likumā ar numuru 255-ФЗ (1. daļa, 9. pants). Turklāt nav ierobežojumu attiecībā uz apmaksātā perioda maksimālo ilgumu. Vienīgie izņēmumi ir pabalsti slimnīcās darbiniekiem, kas pieņemti darbā pagaidu darbā vai kuriem ir invaliditāte.
Svarīgi! Ja darbinieks saslimst vai ir prombūtnē darba vietā darba nespējas dēļ - kods 02 (dekodēšana ir parādīta iepriekš) nākamajā apmaksātajā atvaļinājumā, tad pabalstu izmaksā par visu darba nespējas periodu. Svētki (pēc vienošanās) tiek pagarināti vai pārplānoti citam izdevīgākam laikam. Šķiet, ka tas ir ļoti taisnīgi.
Noslēgumā
Tagad jūs zināt, ko nozīmē invaliditātes cēloņa dekodēšana (kods 02). Viss ir ļoti vienkārši. Kods vairs nebiedē un nevienu nemulsina. Tā ir tikai sadzīves traumas pazīme. Ikvienam iedzīvotājam ir noderīga papildu informācija par slimības atvaļinājumā apmaksāto dienu skaitu, kā arī par tā uzrādīšanas laiku un laiku, kurā jāveic maksājums.
Jūs pat provizoriski varat veikt aptuvenu slimnīcas kompensācijas aprēķinu. Turklāt jūs jau zināt, kā tiek apmaksāts slimības atvaļinājums un kādi rādītāji tiek izmantoti tā aprēķinā.