Ikviens jurists zina, ka prasmju darbs ar darbuzņēmējiem kopš 2016. gada vasaras ir kļuvis par obligātu soli strīda risināšanā. Bet faktiski tiesu praksē šāda kārtība tika ieviesta līgumos, sākot ar 2013. gadu.
Pasākumu organizēšana
Prasības darbs deva un dod iespēju izlemt, kā rīkoties tālāk saistībā ar radušos strīdu. Šie ir galvenie jautājumi, kas skar lielāko daļu juristu:
- Kā būtu jāformulē prasības?
- Kā iesniegt prasību?
Advokāti dažādās pilsētās atbalsta to, ka dokumentam faktiski jābūt prasības pieteikumam. Tas ir, prasībā darbā jānorāda ne tikai korespondenta adrese, kur tas viss norisinās, bet arī apstākļi, uz kuriem balstās ieinteresētās personas prasības. Šajā gadījumā ir arī vēlams uzskaitīt pierādījumus, jo nākotnē būs jāraksta privātas sūdzības un jāskaidro šķīrējtiesai, ka precizitātes rīkojums nav ievērots. Tādējādi ir jēga sarežģīt prasības izskatīšanu tikai tad, kad advokāts aizkavējas lietas izskatīšanā. Pretējā gadījumā jums nekavējoties jāievada vainas pierādījumi un jāformulē prasības darījuma partnerim.
Soda apraksta procedūra
Neskatoties uz to, ka juristiem ir jāformulē uzrādītāja prasība, ir arī smalka līnija.
Dažas tiesas, kad tiek precizēts noteikums par prasību darbību, izvirza savas prasības, kas nav ietvertas vispārīgajā dokumentā. Daži no visbiežāk uzdotajiem jautājumiem ir šādi:
- Kā aprēķināt sodu, vai to reģistrēt pilnībā un norādīt visus numurus, vai abstrakti apzīmēt?
- Vai šajā gadījumā ir jāņem vērā, ka visas citas prasības, kas netika norādītas noteikumos par prasību izpildi, var vēlāk piedzīt tiesā?
Piemēram, Ļeņingradas apgabala ziemeļrietumu apgabalā un īpaši Sanktpēterburgā šķīrējtiesa sliecas uz nepieciešamību sniegt pilnīgu ziņojumu. Tas ir, jums jāatskaita absolūti visi skaitļi.
Bet faktiski lielākā daļa juristu nopelna no 50 līdz 50. Jūs varat paņemt noteiktu laika periodu un aprēķināt to, un visu atlikušo periodu padarīt vispārīgu, ka viss, kas nav norādīts šajā vēstulē, vēlāk tiks atspoguļots galīgajā prasības paziņojumā, ja prasības netiek izpildītas laikā.
Pieprasījuma noteikumu paraugā skaidri parādīts, kā aprakstīt katru dokumenta rindkopu.
Daži procedūras smalkumi
Visbiežāk prasībās ir vajadzīgas arī atsauces uz likuma normu un līguma zemsvītras piezīmes, uz kurām aģents balstās savās prasībās. Bet tas nav nepieciešams, jo, ja persona nosūta prasību un nekavējoties norāda atsauci uz likuma varu, tad darījuma partnerim ir iespēja paredzēt kaut kādus kompensācijas pasākumus.
Kāds kopumā ir ar prasījumiem saistīts darbs? Pirmkārt, tas, protams, ir dokuments, kurā tiek reģistrēts divu vai vairāku pušu strīds.
Atkarībā no prasības satura uzņēmums var to labprātīgi apmierināt vai arī nākotnē vērsties tiesā. Un tāpēc ir obligāti jānorāda pievienoto dokumentu saraksts.
Padoms: daudzi juristi iesaka ne tikai savākt nepieciešamos dokumentus, bet arī norādīt, ka tad, kad tika panākta vienošanās, viss tika pienācīgi apliecināts un parakstīts pilnvarotās personas. Tas ir nepieciešams, jo sekojošajā (šķīrējtiesā) bieži izrādās, ka dokumentus ir apstiprinājusi persona, kura organizācijā nekad nav bijusi iekļauta sarakstā.
Prasīt darbu
Vēstulē norādītajam strīdam ir jābūt korelētam ar līguma tekstu. Un arī ieteicams redzēt, kā saskaņā ar dokumentiem tiek ievērota sūdzības procedūra.
Kad notiek strīds, vēl lielāka problēma rodas ar dokumentiem organizācijās. Protams, tas viss ir individuāls, taču joprojām ir vēlams, lai tiktu izstrādāti norādījumi šādiem mirkļiem.
Piegādes procedūra
Prasības organizēšana ir ļoti sarežģīta tāpēc, ka atvēlētajam laikam gandrīz vienmēr nepietiek. Pirmkārt, vēstule nonāk Frontdesk un tikai pēc tam tā nonāk pie advokāta. Dažreiz no nosūtīšanas brīža līdz dokumenta saņemšanai var būt nepieciešama visa nedēļa. Kad prasību departaments saņem aploksni, viņiem jāatrod līgums, un atbildes laiks var būt ļoti īss.
Ir vērts atzīmēt, ka šodien tiesu praksē ir paredzēts sods par saskaņoto noteikumu pārkāpšanu. Protams, visi saprot, ka, visticamāk, soda nauda būs līgumiska un sastādīs nelielu summu.
Ja nedēļā prasība advokātu nenonāk, tad tās saņemšanas brīdī visi termiņi jau var būt beigušies. Darbiniekam nav trūkumu. Bet gandrīz katrā uzņēmumā jurists ir persona, kas galu galā ir atbildīga par visu.
Pēc tam, kad vēstule ir sasniegusi darbinieku, viņš ir spiests atbildēt uz šo prasību ātruma režīmā, nosūtīt atbildi darījuma partnerim.
Praksē ir bijuši gadījumi, kad jurists organizācijā pats nosūtīja vēstuli, apejot aizejošās dokumentācijas nodaļu, lai ievērotu termiņus.
Manuāla apstrāde
Ja advokātam izdevās nosūtīt atbildi, tad nākamais jautājums, kas praksē rodas ļoti bieži, ir tieši mijiedarbība ar pašām tiesas lietām.
Faktiski šī ir vissarežģītākā jebkura strīda daļa, ieskaitot prasības un parādu piedziņas darbus. Neskatoties uz to, ka juristi, protams, mēģina noteikt mijiedarbības noteikumus ar tiesu un izstrādā dažādas lietas vadīšanas metodes, patiesībā tas attiecas uz diezgan banālām procedūrām. Darbinieks vienkārši izstrādā katru konkrēto gadījumu individuāli. Protams, katra uzņēmuma juristi departamenta sanāksmēs un sanāksmēs apspriež pārsūdzības kārtību un termiņus.
Parasti šie momenti tiek noteikti manuālā režīmā. Katram darījuma partnerim tiek izveidota atsevišķa mape, uz kuras ir uzrakstīts datums, līdz kuram dokumenti jāizstrādā.
Ārkārtas situācijas
Tagad ir jāiedomājas, ka advokāts, kurš bija atbildīgs par šo vai šo strīdu, saslima, aizgāja vai notika cita problēma.
Protams, risinājums ir acīmredzams - visa dokumentu mape jāpārnes jebkuram kolēģim. Bet šeit ir vērts saprast, ka persona nenes nekādu atbildību, tāpēc, ja kaut kādu iemeslu dēļ jaunais advokāts nespēja noskaidrot situāciju un tiek pārkāpta prasījumu izpildes procedūra, tad dabiski, ka lieta beigsies.
2015. gadā tika izdoti vairāki svarīgi Augstākās tiesas plēnuma rīkojumi, tostarp dekrēts par noilguma termiņu. Ņemot to vērā, daudzas šķīrējtiesas sāka šo dokumentu interpretēt diezgan burtiski. No tā izriet, ka noilguma termiņi tagad ir ļoti grūti.
Visbiežāk izrādās, ka tos atjauno, ja attiecīgā persona nedzīvo Krievijas Federācijas teritorijā, bet, piemēram, atrodas Amerikas Savienotajās Valstīs.Turklāt ir nepieciešami pierādījumi, kas apstiprina, ka pēdējos gados viņš nav bijis Krievijā.
Visos citos gadījumos ir diezgan problemātiski pierādīt, ka noilgums ir nokavēts pamatota iemesla dēļ. Šķīrējtiesa norāda, ka jebkura organizācija ir uzņēmējdarbības vienība, un, kā jūs zināt, šis naudas pelnīšanas veids ir balstīts uz bailēm un riskiem.
Ir pat šādas situācijas, piemēram, pēc tam, kad tiesā tika iesniegts lūgums, ka uzņēmumi, kas atrodas dažādās pilsētās, varēja atrast kompromisu un tika pieņemts savstarpēja lēmums par pieteikuma atsaukšanu. Bet šķīrējtiesa joprojām pasludināja savu spriedumu. Tiesa nolēma, ka, neraugoties uz neiespējamību atrasties Sanktpēterburgas teritorijā, kurā dzīvoja darījuma partneris, organizācija varēja noslēgt līgumu ar Ļeņingradas apgabala advokātu biroju. Viņa pārstāvētu savas intereses.
Mūsdienu tehnoloģijas
Kopš 2016. gada ir iespējama prasību iesniegšana tiesā, izmantojot tiešsaistes resursus. Diezgan ātri strīdu var atrisināt, strādājot pie video konferencēm. Un tajā pašā gadā kļuva iespējams veikt sarunas ne tikai no citas šķīrējtiesas zāles, bet principā arī no visām vispārējās jurisdikcijas telpām, ja tāda ir tehniska iespēja. Pateicoties šādām izmaiņām, protams, mainās soda naudas par visiem izdevumiem.
Paskaidrojums ir tāds, ka tiesa norāda: "Jums bija tehniskas iespējas strādāt ar savu pārstāvi no attāluma, tāpēc nav nepieciešams pilnībā atgūties no darījuma partnera."
Šādu izmaiņu trūkumi
Šeit ir vērts atzīmēt, ka fiziskas liecības, protams, nevar nosūtīt, izmantojot šādu tiesas sēdi. Aptaujas, liecības utt. Var veikt arī dzimtajā pilsētā. Neskatoties uz to, ka šī prakse ir vairāk nekā viens gads, tā joprojām ir diezgan jauna. Tāpēc ir pāragri izdarīt konkrētus secinājumus par izmaiņām.
Un, neskatoties uz tik grandiozo izrāvienu, juristi turpina “pievienot” visus dokumentus šai ļoti atsevišķajai mapei (manuāli). Bet to nevar izdarīt, jo katrs konkrētais gadījums un darba posms ir atkarīgs no viņiem.
Tas ir, šobrīd jums ir jāraksta viss nepieciešamais (apelācijas, jāsaglabā kvītis par juridiskajiem izdevumiem utt.). Un arī juristi bieži sāk atsevišķu karti, kurā pieraksta visus termiņus atklātām lietām. Tas tiek darīts, lai nenokavētu termiņus. Tā kā, piemēram, jau minēts iepriekš, kopš sešu mēnešu perioda, piemēram, tajā pašā Sanktpēterburgā, to ir ļoti grūti atjaunot.
Protams, prasījuma darba juridiskās instrukcijas neietver šādus posmus, taču tieši tie ļauj advokātam vienkāršot visu procesu.
Mūsdienās joprojām pastāv šķīrējtiesas lietu tiešsaistes skapju integrēšanas problēma.
Piemērs. Ir viens jurists, kurš strādā noteiktos jautājumos, viņam ir lietotājvārds un parole, tas ir, piekļuve jūsu personīgajam kontam. Pateicoties šai tehnoloģijai, viņš pēc tam var redzēt, kā viss notiek. Tagad ir jāiedomājas tāda situācija, ka vienā strīdā vienlaikus strādā vairāki juristi. Protams, ir acīmredzams, ka katrs no viņiem var doties un reģistrēties un nākotnē sekot līdzi šai lietai. Un šeit rodas problēma. Bet ko tad, ja kāds no advokātiem pēkšņi nolemj atmest? Protams, tas vēlāk radīs dažus jautājumus:
- Kā sekot šiem jautājumiem?
- Un kā noteikt, kas ir izdarīts un kas vēl nav izdarīts?
Līgumdarbs
Šajā jomā galvenais darbs ir šāds:
- Līgums nāk.
- Par šo līgumu jums ir jāiesniedz prasība pēc iespējas ātrāk.
Otrā iespēja atšķiras tikai ar to, ka galvenā līguma vietā nāk kāds papildu dokuments, un jums jāatrod oriģinālais teksts.
Pieņemsim, ka līgumu noslēdza cita uzņēmuma nodaļa citā pilsētā. Jebkurā gadījumā advokātam kaut kā jāatrod šis līgums. Pirmkārt, speciālists sāk piezvanīt un lūgt kolēģus nosūtīt elektroniski ieskenētu versiju. Ir labi, ja personāls palīdzēs viņam atrast nepieciešamos dokumentus.
Mūsdienu uzņēmumi arvien vairāk izveido elektronisku dokumentu pārvaldības sistēmu. Šajā gadījumā ir ļoti liela iespēja, ka vajadzīgo līgumu kādreiz skenēja kāds no darbiniekiem.
Un, piemēram, ja neviena no opcijām nedarbojās, tad jums viss jādara manuāli, un dažreiz tas prasa no vienas līdz vairākām darba dienām.
Ja darbinieki, piemēram, zvana uz citu reģionu, un tiek izspiests, ka nav juristu, tiesnesis vai vadītājs ir slims utt., Tas vēl vairāk sarežģīs situāciju. Bet jebkurā gadījumā līgums ir nepieciešams, jo jums ir jāsagatavo prasība.
Kā redzat, lasot rakstu, līgumu pārvaldība ir tikai daļa no organizācijas darba sistēmas. Un šeit atkal ir jāskatās uz līguma vienošanos, tas ir, precīzi, kā šajā gadījumā tiek saņemti piedāvājumi, kā norit apstiprināšanas procedūra utt.
Faktiski elektroniska dokumentu pārvaldības sistēma, ja tāda pastāv organizācijā, zināmā mērā palīdz atrisināt problēmas un paātrina materiālu meklēšanas procedūru. Un joprojām ir tik interesants punkts, ja mēs pieskaramies elektronisko dokumentu pārvaldības tēmai, šī inovācija atbrīvo juristus no nepieciešamības pastāvīgi lasīt statistiku un rakstīt ziņojumus.
Vispārējā nostāja
Darbības paraugs:
Sadaļa, kurā ir vispārīga informācija. Parasti tajā tiek norādīts:
- personas, kurām uzticēts pienākums vadīt, risināt prasījumus, strādāt uzņēmumā;
- mērķi un uzdevumi, kas izvirzīti juridiskās (prasību) nodaļas darbiniekiem.
- Tieši dažādu prasību iesniegšanas darbā ir jāņem vērā visi riski un, protams, to izmaksas.
- Darbs, lai atbildētu uz darījuma partneru prasībām.
- Prasīt darbu un darbības visā izpildes procesā.
- Konsultācija par dažādām uzņēmuma interesēm un absolūti visu darbinieku komunikācija prasību izskatīšanas procesā.
- termiņš procesa nodošanai prasību departamenta darbiniekiem, ekspertiem no citām uzņēmuma nozarēm;
- katra prasījumu departamenta darbinieka tiesības pieņemt lēmumus citu nozaru darbiniekiem par visas nepieciešamās informācijas sniegšanu;
- termiņš citu nozaru darbiniekiem pēc juristu nodaļas darbinieka pieprasījuma sniegt nepieciešamo informāciju par pārrunu līgumu;
- Prasītāju pienākums ir veikt pētījumu par visiem iespējamiem faktoriem, kas izraisījuši saistību neizpildi, un sniegt ieteikumus, lai nākotnē optimizētu līgumisko darbu.
Pati atbildība par neatbilstību noteikumam prasībā.