Attiecības starp pilsoņiem un viņu darba devējiem regulē daudzi Darba kodeksa panti. Tieši uz viņiem ir jāvadās uzņēmumu īpašniekiem, ja viņi kādu iemeslu dēļ plāno atlaist darbiniekus. Darba līguma izbeigšana pēc darba devēja iniciatīvas būtu jāveic tikai pamatotu iemeslu dēļ.
Normatīvais regulējums
Mākslā Darba likuma 81. pants nosaka iemeslus, kuru dēļ darba devējs var atlaist oficiāli nodarbinātās personas. Šeit tiek norādītas pilsoņu pamattiesības, tāpēc, ja nav svarīgu iemeslu attiecību pārtraukšanai, tad nav atļauta vienkārša darba līguma izbeigšana pēc darba devēja iniciatīvas. Īsi aprakstītas normas, kas attiecas uz noteiktām pilsoņu kategorijām, kuras nodarbinātas jebkurā uzņēmumā.
Visi iemesli ir sadalīti divos lielos blokos, jo tam var būt pilsoņa individuālās īpašības. Piemēram, disciplīnas pārkāpums uzņēmumā vai zema kvalifikācija. Otrajā daļā iekļautas uzņēmuma nianses, jo vienmēr ir iespējams pārstrukturēt vai slēgt organizāciju.
Galvenie iemesli
Darba līguma izbeigšanas iemesli pēc darba devēja iniciatīvas ir daudz. Visām iespējām ir savas nianses.
Ja atlaišana tiek plānota sakarā ar nepieciešamību mainīt uzņēmuma virzienu, tad šādā procesā tiek iesaistīta darba inspekcija un arodbiedrības.
Organizācijas slēgšana
Šī iespēja ir iekļauta darba līguma izbeigšanas pamatos pēc darba devēja iniciatīvas. Šādos apstākļos to var veikt:
- uzņēmuma likvidācija, kas sasniegusi darba mērķi vai kurā starp dibinātājiem ir radušies konflikti par turpmāko darbību;
- IP slēgšana, jo darbs nedod vēlamo peļņu;
- uzņēmuma vai individuāla uzņēmēja bankrots.
Ievērojot visus iepriekš minētos nosacījumus, līgumi, kas noslēgti starp darba devēju un visiem organizācijas darbiniekiem, tiek pilnībā izbeigti. Uzņēmuma tiesības un pienākumi netiek nodoti trešajām personām. Tāpēc visi darbinieki aiziet.
Kā pilsoņi aiziet, slēdzot uzņēmumu?
Darba līguma izbeigšana pēc darba devēja iniciatīvas uzņēmuma slēgšanas laikā tiek veikta ar secīgām darbībām:
- paziņojums par masveida atlaišanu tiek nosūtīts arodbiedrībai 3 mēnešus pirms procedūras, kas norādīta 1. pantā. 180 TC;
- 2 mēnešus pirms procesa darba inspekcijai tiek nosūtīts paziņojums, un šeit tiek nosūtīts arī īpašs ziņojums;
- Paziņojums tiek sniegts arī darbiniekiem 2 mēnešus pirms atlaišanas;
- tajā pašā laikā tiek izdots rīkojums par plānoto uzņēmuma slēgšanu un pilsoņu atlaišanu;
- rīkojums tiek izdots noteiktajā dienā;
- norēķini ar pilsoņiem saskaņā ar mākslu 140 un Art. 178 TC;
- nepieciešamie ieraksti tiek veikti speciālistu darba grāmatās.
Ja tiek pārkāpti likuma pamatnoteikumi, uzņēmumam var piemērot dažādas sankcijas.
Personāla samazināšana
Uzņēmums darba procesā var saņemt ne tikai peļņu, bet arī zaudējumus. Lai samazinātu izmaksas, organizācijām bieži ir jāizlemj, vai izmantot personāla samazināšanas priekšrocības. Darba līguma izbeigšanas pazīmes pēc darba devēja iniciatīvas šādos apstākļos ietver:
- personai, uz kuru attiecas samazināšana, jāpiedāvā cits amats, kurā viņš ņem vērā viņa kvalifikāciju, pieredzi, veselības stāvokli un pieejamās prasmes;
- ņem vērā, kurus darbiniekus nevar atlaist, jo viņiem ir pirmtiesības;
- ar šo atlaišanu 2 mēnešus pēc procedūras pilsoņiem jāmaksā nauda vidējās izpeļņas veidā, kas viņiem dod iespēju meklēt darbu bez grūtībām.
Līdz ar šo samazinājumu bieži tiek veiktas inspekcijas, ko veic darba inspekcija vai Federālais nodokļu dienests.
Atlaišanas process griešanas laikā
Darba līguma izbeigšanas procedūra pēc darba devēja iniciatīvas personāla samazināšanas gadījumā ir sadalīta posmos:
- ja tiek plānots apjomīgs samazinājums, arodbiedrībai jānosūta attiecīgs paziņojums;
- Paziņojums darbiniekiem tiek iesniegts 2 mēnešus pirms noteiktā datuma, un šajā dokumentā ir ne tikai norādīta nepieciešamība lauzt līgumu, bet arī jābūt informācijai par iespējām pārcelties uz jaunu amatu;
- ja pēc samazināšanas cilvēks nevar atrast darbu, tad bijušais darba devējs maksā par viņu divu mēnešu vidējo izpeļņu.
Ja samazināšana notiek apjomīgi, tad bieži arodbiedrība sāk iebilst pret šo procesu. Dažreiz tas nonāk tiesā, kur tiek novērtēta šādas procedūras nepieciešamība un iespējamība.
Darbiniekam nav nepieciešamo prasmju
Bieži vien cilvēki iegūst darbu, kuram nav nepieciešamo prasmju un zināšanu. Šajā gadījumā ir nepieciešams pārtraukt darba līgumu pēc darba devēja iniciatīvas. Galu galā uzņēmuma īpašnieks vēlas, lai viņa uzņēmumā strādātu tikai pieredzējuši un kvalificēti speciālisti.
Šādos apstākļos atlaišana ir atļauta tikai pēc sertifikācijas, kuras rezultāti uzņēmumam ir neapmierinoši. Šāda procesa veikšanas kārtību dažādu kategoriju speciālistiem regulē dažādi Krievijas Federācijas likumi. Arī uzņēmumi paši var izdot īpašus vietējos aktus, saskaņā ar kuriem tiek pārbaudīta darbinieku kvalifikācija.
Ja ir patiešām neapmierinoši testa rezultāti, uzņēmumam jāpiedāvā darbiniekam cita darba vieta, kas piemērota viņa zināšanu un prasmju līmenim, kas norādīts Art. 81 tirdzniecības centrs. Ja uzņēmumā nav šāda amata vai iedzīvotājs nepiekrīt piedāvājumam, tad darba līgums tiek izbeigts pēc darbinieka vai darba devēja iniciatīvas, jo uzņēmuma vadība var piedāvāt pilsonim pašam uzrakstīt paziņojumu.
Noklusējums
Ikvienam, kurš uzņemas darbu, jāapzinās nepieciešamība veikt savus darba pienākumus. Viņi tiek uzskaitīti pēc uzņēmuma īpašnieka nodarbinātības. Ja šīs prasības un saistības netiek atkārtoti izpildītas, tad bieži tiek izmantota darba līguma izbeigšana pēc darba devēja iniciatīvas. Šajā nolūkā tiek ņemti vērā nosacījumi:
- oficiālo pienākumu nepildīšana ir jāatkārto;
- šī nosacījuma vietā ir atļauts pastāvīgs disciplīnas pārkāpums
- noteikti pārkāpumi jāpapildina ar sodu piemērošanu darbiniekam;
- par dažādiem pārkāpumiem ir jābūt vairākiem sodiem, jo tikai tas ir pamatots ar Art. 193 TC tiek uzskatīts par iemeslu darba devēja lēmumam, ka speciālists ir nekompetents vai neatbilst uzņēmuma prasībām.
Lai šāds pamats darba līguma izbeigšanai pēc darba devēja iniciatīvas būtu patiesi pamatots un likumīgs, visi pārkāpumi jāreģistrē ar īpašiem aktiem vai memorandiem. Viņiem jāpievieno darbinieka paskaidrojuma raksts. Lai izdotu sodu, ir jāizsludina sods.
Regulāra prombūtne
Darba līgumu var izbeigt pēc darba devēja iniciatīvas, ja darbinieks to pastāvīgi kavē. Šāda algota speciālista rīcība ir būtisks disciplīnas pārkāpums uzņēmumā.
Atlaišana ir atļauta, ja bez pamatota iemesla cilvēks ir prombūtnē no darba četras vai vairāk stundas. Darba līguma izbeigšanas procedūra pēc darba devēja iniciatīvas šajā gadījumā paredz:
- tiek sastādīts akts, kurā norādīts, ka darbinieks neatrodas darba vietā, un viņu obligāti paraksta divi citi darbinieki;
- šī speciālista vadītājs sastāda memorandu;
- pēc darbinieka ierašanās darbā viņam jāsagatavo paskaidrojums;
- ja šādai rīcībai nav labu iemeslu, tad tiek izdots rīkojums, uz kura pamata pilsonis tiek atlaists par šo būtisko pārkāpumu.
Visbiežāk darba devēji izmanto šādas kardinālas metodes pēc speciālista sistemātiska izlaišanas.
Pārkāpumu identificēšana
Ja persona veic kādas nelikumīgas darbības saistībā ar uzņēmumu, kurā viņš tiek nodarbināts, tad darba līgumu var pārtraukt pēc darba devēja iniciatīvas. Jebkura studenta kursa darbs par šo tēmu satur informāciju, ka jebkurai personai ir ne tikai jāievēro darba disciplīna, bet arī nav atļauts veikt dažādas darbības, kuru rezultātā tiek pārkāptas citu tiesības.
Piespiedu atlaišanu var izmantot par dažādām nelikumīgām darbībām:
- Atnāk uz darbu reibuma vai nepietiekamības dēļ. Turklāt tas jāapstiprina ar citu uzņēmuma darbinieku liecībām, un var veikt arī medicīnisko pārbaudi.
- Uzņēmumam piederoša īpašuma zādzība.
- Uzņēmuma līdzekļu izšķērdēšana, bet organizācijas vadībai vajadzētu saukt pilsoņu pie atbildības, iesniedzot prasību tiesā.
- Uzņēmuma konfidenciālo vai komercnoslēpumu izpaušana, kas kļūst par iemeslu tam, ka organizācija cieta noteiktus zaudējumus.
- Pārkāpa darba aizsardzības noteikumus. Tāpēc radās neatgriezeniskas negatīvas sekas, un bieži tas bieži rada draudus citu strādājošo dzīvībai.
Visas šādas darbības oficiāli jāreģistrē.
Īpašnieka maiņa
Ja tiek aizstāts organizācijas īpašnieks, tad saskaņā ar Art. 75 TC, viņam ir iespēja nomainīt speciālistus, kuri strādā augstākajos amatos. Tāpēc viņš bieži atstāj galveno grāmatvedi, direktoru. Turklāt ir apdraudēti citi cilvēki, kas strādā nozīmīgos amatos.
Šādos apstākļos ir atļauts atlaist pilsoņus tikai trīs mēnešu laikā pēc organizācijas īpašnieka nomaiņas. Visi atlaistie speciālisti tiek iepriekš informēti par pieņemto lēmumu, kā arī viņiem tiek sniegtas garantijas un priekšrocības.
Kādi dokumenti būs nepieciešami?
Priekšlaicīga darba līguma izbeigšana pēc darba devēja iniciatīvas ir pienācīgi jāizpilda. Tāpēc, ja uzņēmuma vadība pieņem atbilstošu lēmumu, tad tas jādokumentē.
Dokumentu paketē ietilpst:
- dokumenti, kas apliecina, ka darbinieks ir izdarījis dažādas nelikumīgas darbības, piemēram, prombūtne, iereibis darbs vai īpašuma zādzība;
- rīkojums par speciālista atlaišanu T-8 formā.
Darbinieka darbgrāmatā ir jāievada noteikta informācija, norādot iemeslu un datumu. Tā kā bieži tiek izmantota atlaišana pēc raksta, šajā dokumentā ir jānorāda raksta numurs.
Procesa grafiks
Uz noteiktu laiku darba līguma izbeigšana pēc darba devēja iniciatīvas jāveic noteiktā laikā. Šajā nolūkā tiek ņemts vērā šāda procesa ieviešanas iemesls. Tāpēc informācija ir svarīga:
- ja uzņēmums tiek slēgts vai tiek samazināti darbinieki, tad katram darbiniekam paziņo par gaidāmo procesu 2 mēnešu laikā;
- sliktu sertifikācijas rezultātu gadījumā atlaišana tiek realizēta mēneša laikā pēc tam, kad darba devējs ir saņēmis audita rezultātus;
- ja mainās uzņēmuma īpašnieks, viņam tiek doti trīs mēneši laika, lai izlemtu par nepieciešamību atlaist dažādus pilsoņus, kuri ieņem vadošus amatus;
- ja attiecībā uz vienu darbinieku ir paredzēti vairāki sodi, un viņš arī rupji pārkāpj darba noteikumus uzņēmumā, tad no jauna pārkāpuma izdarīšanas brīža darba devējs mēneša laikā pieņem lēmumu par atlaišanu;
- ja tiek konstatēts, ka darbinieks ir nozagts vai tiek pārkāpts ar darba aizsardzības noteikumiem, bet lēmums tiek pieņemts pēc tiesas sēdes vai īpašas komisijas novērtējuma.
Par termiņu neievērošanu darbinieks var celt prasību pret darba devēju tiesā, lai viņa rīcība tiktu atzīta par prettiesisku un tiktu apstrīdēts šāds lēmums.
Maksājumi un kompensācijas pilsoņiem
Darba līguma izbeigšanas procedūra pēc darba devēja ierosinājuma liek domāt, ka saskaņā ar Regulas Nr. 140 TC prasa, lai galva maksā pilsoņiem dažādas kompensācijas un maksājumus. Tie ietver:
- ja pilsoņi tiek atlaisti uzņēmuma samazināšanas vai slēgšanas laikā, viņiem tiek piešķirta atlaišanas pabalsta summa mēnešalgas apmērā;
- ja tiek izbeigtas darba attiecības ar cilvēkiem, kas ieņem vadošus amatus, to pašu samaksu piešķir trīs eksemplāros;
- citus maksājumus var pārskaitīt, ja tos paredz darba līgums vai citi vietējie uzņēmuma akti;
- maksājumi netiek piešķirti, ja cilvēki aiziet no prettiesiskas darbības vai disciplīnas pārkāpuma.
Tādējādi katram darba devējam ir jāņem vērā nepieciešamība atlaistiem speciālistiem maksāt atšķirīgus pabalstus un citus maksājumus.
Dažādu līgumu izbeigšanas nianses
Līgumu var slēgt uz nenoteiktu laiku vai stingri saskaņotu laiku. Katra šāda līguma izbeigšanai ir savas nianses.
Ja tiek izbeigts darba līgums uz noteiktu laiku, tad darba attiecības tiek izbeigtas pēc noteiktā termiņa. To var izbeigt pirms termiņa, ja uzņēmums tiek likvidēts vai darbinieka darbā tiek atklāti pārkāpumi. Tādēļ iemesli, kas norādīti Art. 81 tirdzniecības centrs.
Mūžīgais tiek izbeigts arī pamatota iemesla dēļ. Noteikti ievērojiet paziņošanas termiņus darbiniekiem.
Kurš ir grūti šaut?
Samazināšanas vai kāda cita iemesla dēļ daži pilsoņi nevar atmest. Tie ietver:
- saskaņā ar Art. Šajā sarakstā nepilngadīgie ir iekļauti 269 iepirkšanās centri;
- grūtnieces;
- sievietes, kurām ir bērns līdz trīs gadu vecumam;
- cilvēki, kas audzina bērnus vienatnē, bet mazulim nevajadzētu būt vecākam par 14 gadiem;
- pilsoņi, kas audzina bērnu invalīdu;
- cilvēki vadošos amatos arodbiedrību organizācijās.
Šādus darbiniekus parasti var atlaist tikai pēc uzņēmuma slēgšanas.
Darbinieku atlaišana ar darba devēja lēmumu var notikt dažādu iemeslu dēļ. Pārvaldniekiem jāievēro noteiktas prasības un nosacījumi, kā arī paziņošanas un līguma izbeigšanas termiņi. Jums vajadzētu saprast visus šāda procesa noteikumus, lai novērstu darba likumu pārkāpumus.