Darbinieka tiesības un pienākumi: prasības un iezīmes

Darba meklēšana ir sarežģīts process, kurā ir pamatelementi, kuri ir rūpīgi jāizpēta. Darbinieka oficiālie pienākumi, algas un piemaksu lielums, darba grafiks ir galvenie aspekti, kuriem jums jāpievērš uzmanība, meklējot vakances. Jums arī jāatceras, ka uzņēmuma reputācija ir ārkārtīgi svarīgs punkts, kas faktiski ir tiešs pašreizējā korporatīvās kultūras līmeņa rādītājs. Uzņēmuma vadītāji un vadītāji, kas vērtē savu reputāciju, īpašu uzmanību pievērš formulai “darba devējs - darbinieks”. Viņi prot kandidātam pareizi norādīt amatam raksturīgos principus un vienmēr zina par darba ņēmēja tiesībām.

Darba attiecību veidošana, tāpat kā jebkura cita līgumiska, ietver vairāku oficiālu pienākumu uzņemšanos, pret kuriem otra puse nodrošina noteiktas garantētās tiesības. Tā rezultātā vienas puses tiesības gandrīz visā nosaka saistības attiecībā pret otru.

Apsveriet, kādas vadošās tiesības un pienākumus var deklarēt attiecībā uz darbinieku saskaņā ar pašreizējiem Krievijas Federācijas tiesību aktiem.

Darba attiecību pazīmes starp darbiniekiem un darba devēju

Šīs funkcijas ietver:

• subjekti ir gan pats darbinieks, gan uzņēmuma vadītājs;
• darba likumdošanas tiesisko attiecību sistēmai ir grūts saturs (sarežģīts tās subjektu tiesību un pienākumu kopums);
• darba tiesību sistēmas vienotība;
• attiecību kopums darba likumdošanā ir ilgstošs.

Darba ņēmēju tiesības - kas tas ir?

Ikvienam darbiniekam ir stingri noteiktas tiesības pildīt dienesta pienākumus, par kuru pārkāpšanu darba devējs var tikt sodīts. Darbinieka pamattiesībās ietilpst šādi punkti:

• tiesības brīvi izvēlēties profesiju (izņemot tās, kurām ir kontrindikācijas);
• tiesības uz vienādu samaksu par to pašu darbu;
• tiesības uz taisnīgu atalgojumu;
• tiesības atlaist;
• darba drošība;
• tiesības izveidot organizācijas (piemēram, arodbiedrības, kas cenšas pārstāvēt darbiniekus un cīnās par atbilstību iepriekšminētajiem punktiem).

Turklāt ir stingri aizliegts diskriminēt dzimuma, vecuma, rases, reliģijas un tautības, invaliditātes, seksuālās orientācijas, politisko uzskatu vai etniskās piederības dēļ. Darbiniekam ir tiesības paaugstināt savu kvalifikāciju.

Darba līguma parakstīšanas laikā darbinieks iegūst tiesības, kas noteiktas Darba kodeksā.

Darbinieku atbildība - kas tas ir?

Papildus tiesībām darbiniekam ir arī jāatceras, ka viņam ir noteikti pienākumi. Darbinieka darba trūkumam var būt dažas sekas. Tajos ietilpst naudas sodi par mantu un bez īpašuma (brīdinājums vai rājiens) un disciplinārās atlaišanas. Darbinieka galvenie pienākumi ir šādi:

• apzinīgi pildīt darba līgumā noteiktos pienākumus;
• darba laika ievērošana;
• drošības standartu un noteikumu ievērošana;
• rūpes par uzņēmuma labu;
• informācijas neizpaušana.

Un Darba kodekss?

Oficiālo pienākumu veikšana ir obligāts darba aktivitātes elements.

Krievijas Federācijas mūsdienu darba kodekss mākslā. 21. un 22. pantā ir skaidri noteikti darba līguma pušu attiecību mērķi un uzdevumi.Likums nodrošina pilnīgu atklātu katras darba līguma puses īpašo tiesību un pienākumu sarakstu, kuru var papildināt darba līgumu ietvaros, ja šie grozījumi nekādā veidā nav pretrunā ar pašreizējiem Krievijas tiesību aktiem.

Šāda likumdošanas pozīcija ievērojami vienkāršo darba aizsardzības nodrošināšanas praksi: ar šiem jautājumiem saistītu darba strīdu gadījumā ir iespējams precīzi izskaidrot problēmu atbilstoši likumam, jo ​​visi galvenie pušu oficiālie pienākumi ir uzrādīti likuma tekstā.

Tiesības un pienākumi saskaņā ar Darba kodeksu

Viena no darba ņēmēju tiesībām, kas noteikta Krievijas Federācijas Darba kodeksā, ir tiesības uz atvaļinājumu. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 115. pantā teikts, ka darbinieka atvaļinājuma ilgums ir vismaz 28 kalendārās dienas gadā.

Darbiniekam ir arī tiesības uz īpašu atvaļinājumu, kas ir saistīts ar īpašām situācijām (ģimenes locekļa nāvi vai laulību). Darbiniekam ir tiesības uz īpašiem pabalstiem, ja nav iespējams strādāt. Parasti to saista ar arodslimību, nelaimes gadījumu ceļā uz darbu. Tomēr iespējamās slimības situācijas gadījumā darba devējam ir pienākums par šo faktu paziņot attiecīgajām struktūrvienībām.

Darbiniekam jāievēro uzņēmumā noteiktie drošības noteikumi. Ja darba apstākļi neatbilst drošības pamatnoteikumiem, darbinieks var atteikties veikt savus oficiālos pienākumus. Ja darbinieks izvairās pildīt savus pienākumus, darba devējs var izteikt viņam brīdinājumu vai izteikt rājienu ar ierakstu personīgajā lietā. Izņēmuma gadījumos disciplinārās atlaišanas var notikt bez iepriekšēja brīdinājuma. Darbiniekam ir tiesības šo lēmumu pārsūdzēt tiesā.

Darbinieku tiesību nodrošināšana

Pakalpojumu sniegšanas iespējas tieši izriet no darba devēju pienākumiem, kas noteikti darba normatīvajos aktos. Darbinieks, kurš uzņemas atbildību par darba līguma noslēgšanu ar darba devēju, var cerēt uz savu tiesību nodrošināšanu.

Viens no galvenajiem darbinieka nodarbinātības uzdevumiem ir finansiālā drošība. Tas ir pienākums pilnībā nodrošināt laiku, atkarībā no kvalifikācijas, veiktā darba grūtībām un tā apjoma.

Darbiniekam ir jābūt arī laikam atpūtai no darba: pusdienu pārtraukuma, nedēļas nogales un svētku dienas, ikgadējā atvaļinājuma veidā. Darba devējam pēc pieprasījuma darbiniekiem ir jāsniedz nepieciešamā informācija par ražošanas un darba procesiem, informācija par darba apstākļiem un atbilstību drošības standartiem.

Lai aizsargātu savas intereses, darbinieks var kļūt par visu profesionālo asociāciju, arodbiedrību, uzņēmumu biedru. Darbiniekam ir arī iespēja izmantot tiesības piedalīties organizācijas vadībā, ko paredzēja Krievijas Federācijas Darba kodekss un citi normatīvie akti. Ja rodas personisks vai grupas konflikts, kas saistīts ar darba konfliktiem, tas jāatrisina ar metodēm, kas noteiktas Krievijas Federācijas Darba kodeksā. Visiem darbiniekiem jābūt nodrošinātiem ar neaizstājamu sociālo apdrošināšanu. Darba devējam nav tiesību saīsināt personāla tiesību sarakstu, bet var noslēgt papildu tiesības. vienošanās (ar darbinieka parakstu), lai grozītu noteiktus nosacījumus.

Papildu iespējas

Pamata pienākumi un tiesības nekādā veidā neizslēdz iespējamu papildu pienākumu un tiesību rašanos. Mākslā Krievijas Federācijas Darba kodeksa 12. pantā ir deklarētas līdzīgas abu pušu pilnvaras. Tie vai citi pienākumi, kas papildus galvenajiem tiek uzticēti darbiniekam, jāreģistrē īpašos dokumentos. Nav atļauts ieviest papildu saistības vienpusēji, pārsniedzot iepriekš izveidoto sarakstu.

Tādā pašā veidā var paplašināt tiesību sarakstu: darbinieku papildu tiesības ir atspoguļotas paša uzņēmuma vietējos noteikumos.Viņu piekrišana savstarpējai izpildei jāapstiprina ar abu pušu parakstiem.

Dažu amatu piemēri

Visām darbinieku kategorijām un amatiem, sākot no sakoptāja un beidzot ar uzņēmuma vadītāju, ir pienākumi.

Tālāk esošajā tabulā sniegts biroja tīrītāja tiesību un pienākumu piemērs.

Tālāk esošajā tabulā ir sniegts ierēdņa tiesību un pienākumu piemērs.

Secinājums

Darba tiesisko attiecību būtība, kas izstrādāta darba tiesību zinātnē un vēlāk padziļināta likumdevējā, vienotā sistēmā apvieno faktu, ka regulēšanas objekts ietver darbu, tā apmaksas nosacījumus, kā arī darba devēja (fiziskas vai juridiskas personas, organizācijas) saistības, kurš spēj samaksāt par darbinieka darbu un radīt nodrošināt nepieciešamos darba apstākļus.