Rakstā mēs apsvērsim, vai strādājošajiem pensionāriem ir tiesības uz papildu atvaļinājumu.
Papildus ikgadējam obligātajam atvaļinājumam, ko garantē Darba kodekss, organizāciju un uzņēmumu darbiniekiem ir tiesības uz cita veida atpūtu, kas attiecas arī uz strādājošo pensionāru kategoriju. Lai saprastu, vai strādājošajiem pensionāriem ir tiesības uz papildu atvaļinājumu, ir jāatsaucas uz normatīvajiem dokumentiem. Piemēram, tiesību akti jebkurā laikā garantē papildu atvaļinājumu darba veterāniem, ir priekšrocības citām pensionāru kategorijām.
Atkarībā no konkrētā gadījuma tas var būt apmaksāts atvaļinājums vai uz sava rēķina.
Pensijas strādājošiem cilvēkiem
Likumā paredzēto atvaļinājumu saprot kā “atpūtas laika veidu”, kas to skaidri atšķir no parastajām darba dienām un nedēļas nogalēm. Izšķir šādus atvaļinājumu periodus:
- gadā apmaksāts;
- ikgadēji apmaksāta papildu summa (iekļauts arī mācību atvaļinājums);
- atvaļinājums uz sava rēķina.
Kā piešķir atvaļinājumu strādājošajiem pensionāriem? Ņemot vērā situāciju, katram strādājošam pensionāram ir tiesības uz vairāku veidu darba ņēmējiem (piemēram, Černobiļas katastrofas likvidācijas dalībnieki var saņemt papildu 14 atvaļinājumu dienas gadā). Turklāt darbinieks, ieskaitot pensionētu darbinieku, nedrīkst izmantot tiesības uz ikgadējiem atvaļinājumiem. Ja mēs runājam par galvenajiem atvaļinājumiem, tad par šo neizmantoto laiku var tikt piemērota noteikta naudas kompensācija, papildu atpūtas dienas nekādā veidā netiek atmaksātas.
Ar vārdu "pensionāri" mūsdienu likumdošana attiecas uz personām, kuras ir saņēmušas tiesības uz specializētu sociālo nodrošinājumu, tas ir, uz pensiju. To maksā vienā no situācijām:
- kad darbinieks sasniedz 56 gadu vecuma robežu sievietēm un 61 gadu vecumu vīriešiem;
- invaliditātes klātbūtnē;
- ja ir tiesības uz dažādiem sociāliem maksājumiem par valsts drošību.
Gada pamatvaļinājums, ko apmaksā darba devējs
Šis ir vispopulārākais atpūtas laika veids, uz kuru ir tiesīgi visi jebkuras organizācijas darbinieki, ieskaitot cilvēkus, kuri strādā nepilnu darba laiku, nepilnu darba laiku vai attālināti, kā arī strādājošos pensionārus. Lai iegūtu šāda veida atvaļinājumu, ir jāizpilda noteikti nosacījumi:
- darbiniekam ir tiesības uz atvaļinājumu laiku sešus mēnešus pēc stāšanās amatā (ja ir nepieciešams doties atvaļinājumā agrāk, tas jāvienojas ar vadību);
- atpūtas laiku nosaka īpašs atvaļinājumu grafiks, kas ir iepriekšējā gada beigās (lai atpūstos ārpus grafika, jums jāsazinās ar galvu ar atbilstošu paziņojumu);
- šāda veida atvaļinājumu nenodrošināšana ilgāk nekā 2 gadus pēc kārtas tiek uzskatīta par likuma pārkāpumu.
Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu galvenā atvaļinājuma ilgums parasti ir 28 dienas. Saskaņā ar federālajiem tiesību aktiem dažām darbinieku kategorijām ir tiesības uz ilgāku atpūtas laiku.
Brīvdienas pensionētiem darbiniekiem
Pašreizējā ekonomiskā situācija Krievijā daudziem pilsoņiem, kas saņem pensijas maksājumus, liek turpināt darbu pensijā. Daudzi no viņiem, neskatoties uz materiālo labklājību un pārtikušu dzīvi, turpina strādāt pašrealizācijas nolūkos un lai sevi nodarbinātu brīvajā laikā.Tomēr ne visi šie cilvēki zina, ka papildus tām noteiktajām 28 dienu ilgajām pamatbrīvdienām viņiem ir likumos paredzētas tiesības pagarināt atpūtas laiku.
Papildu atvaļinājumu strādājošajiem pensionāriem 2019. gadā var apmaksāt darba devējs vai izmantot uz sava rēķina.
Pēc aiziešanas pensijā, vienlaikus turpinot darbu, pilsonis darbojas kā noteiktas privilēģijas, kuras viņam garantē valsts struktūras. Viens no šiem pabalstiem ir pensionāra, kurš oficiāli strādā organizācijā, atvaļinājums.
Pārdomas likumos
Darba kodekss nosaka pienākumu darba devējam nodrošināt papildu atvaļinājuma laiku ar šādiem pantiem:
- Art. 64, garantējot atvaļinājuma saņemšanu no darba līguma parakstīšanas brīža;
- Art. 81, kas regulē atvaļinājumā esoša darbinieka atlaišanas neiespējamību;
- Art. 116, kurā paskaidrots, kam ir tiesības uz papildu dienām, kuras darba devējs apmaksā atvaļinājuma dienās;
- Art. 117 attiecībā uz darbiniekiem ar kaitīgiem vai bīstamiem darba apstākļiem;
- Art. 118, kas skar darbiniekus ar specializētu darba raksturu;
- Art. 119, kas attiecas uz pilsoņiem, kuri strādā saskaņā ar neregulāra darba laika noteikumiem;
- Art. 127, kas regulē darbinieka tiesības uz naudas kompensāciju par neizmantotu papildu atpūtas laiku atlaišanas gadījumā;
- Art. 128, paskaidrojot, kuras cilvēku kategorijas nosaka atvaļinājumu periodus bez samaksas.
Dažādu svētku periodu ilgums un veidi ir aprakstīti Krievijas Federācijas Darba kodeksa 19. nodaļā. Zemāk jūs varat atrast atbildi uz jautājumu par to, kāds atvaļinājums ir nepieciešams strādājošam pensionāram.
Sugas
Krievijā strādājošiem pensionāriem bez atlaidēm jāpiešķir šādi atvaļinājumu veidi:
- gada apmaksa, kas pienākas visiem strādājošajiem pilsoņiem bez izņēmuma, 28 kalendāro dienu laikā gadā, tomēr ar noteikumu, ka pilsonis ir strādājis vienā vietā vairāk nekā 6 mēnešus;
- papildus apmaksāts, kura ilgums ir atkarīgs no darba rakstura;
- papildu atvaļinājums bez algas (t.i., neapmaksāts), kuru pilsonim var nodrošināt pamatota iemesla dēļ un tikai pēc galvas galīgā lēmuma.
Pamatojoties uz rakstisku iesniegumu, darba devējam ir jāsniedz strādājošajam pensionāram iepriekš minētās atvaļinājuma dienas. Atkarībā no saņemtās pensijas veida atpūtas laiks ir no 14 līdz 60 dienām.
Apmaksāts papildu atvaļinājums
Lai saprastu, vai strādājošam pensionāram ir nepieciešami papildu apmaksāti atvaļinājumi, jums jāiepazīstas ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem. Saskaņā ar likumu pilsoņu pensionārā pensijas aktivitāte var tikt attiecināta uz īpašiem darba veidiem, jo šie cilvēki nolēma turpināt strādāt ar jau esošajām tiesībām uz atpūtu. Šī iemesla dēļ šī cilvēku kategorija nodrošina papildu atvaļinājumu laiku. Šo periodu var daļēji vai pilnībā saistīt ar galveno atvaļinājumu laiku. Pēc darbinieka pieprasījuma šo periodu var aizstāt ar naudas kompensāciju.
Bīstamo un bīstamo nozaru kategorijas
Maksājuma ierobežojums attiecas tikai uz cilvēkiem, kuri strādā bīstamās un bīstamās nozarēs. Papildu dienu skaits ir atkarīgs no grupas, pie kuras pieder konkrētais pensionārs. Šīs kategorijas ir:
- cilvēki, kas strādā kā neregulāras darba dienas daļa;
- pilsoņi, kas iesaistīti īpaša rakstura darbā;
- pensionāri, kas strādā Tālajos ziemeļos;
- cilvēki, kas strādā teritorijās, kuras tiek pielīdzinātas Tālajiem ziemeļiem;
- bīstamo un bīstamo nozaru darbinieki;
- cilvēki ar invaliditāti, ko apstiprina īpaši dokumenti;
- Černobiļas katastrofas seku likvidētāji.
Krievijas Federācijas Darba kodekss darba devējiem dod iespēju pašiem noteikt papildu atvaļinājumu strādājošajiem pensionāriem, ja tas nav pretrunā ar normatīvajiem noteikumiem. Tajā pašā laikā organizācijai vajadzētu būt ražošanas un finanšu iespējām, lai nodrošinātu šādu atpūtas laiku.
Procedūru un nosacījumus šajā situācijā regulē vietējie normatīvie akti vai koplīgumi, kas sastādīti, ņemot vērā arodbiedrības viedokli.
Papildu brīvdienas bez samaksas
Atvaļinājumus strādājošiem pensionāriem bez algas vai bez tās var piešķirt ar nosacījumiem, kas norādīti 5. pantā. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 128. lpp. Līdzīgu atpūtu piešķir visiem pensionāriem, kuri nav uzskaitīti Art. Šā likuma 116. – 119. Papildu periodu skaits dažādām personu kategorijām ir šāds:
- strādājošiem cilvēkiem, kuri saņem vecuma pensiju - 14 dienas;
- Otrā pasaules kara dalībnieki - 35 dienas;
- cilvēkiem ar invaliditāti - 60 dienas;
- darba veterāniem - 35 dienas;
- militārā personāla radinieki (vecāki vai laulātie), kuri miruši militārā dienesta izraisītas slimības dēļ vai veicot savus pienākumus, - 14 dienas;
- laulības noslēgšanas vai tuvu radinieku nāves gadījumā - 5 dienas.
Šis Krievijas Federācijas Darba kodeksa pants izskaidro, vai strādājošajiem pensionāriem tiek piešķirta papildu pensija bez algas. Domājams, ka šāds 14 dienu ilgs atvaļinājums būs visiem bijušajiem militārpersonām, strādājošajiem pensionāriem pēc vecuma un citiem pilsoņiem, izņemot veterānus, invalīdus un viņiem pielīdzinātas cilvēku grupas.
Darba devējam nav tiesību atsaukt darbinieku no neapmaksāta atvaļinājuma neatkarīgi no tā, vai tas ir strādājošs pensionārs vai cita persona. Tas ir iespējams tikai nepārvaramas varas gadījumos. Apdrošināšanas periodā tiek ieskaitītas tikai 14 šāda atvaļinājuma dienas.
Reģistrācijas noteikumi un procedūra
Papildu atpūta vairumā gadījumu tiek nodrošināta tūlīt pēc pamatlaika beigām. Lai noteiktu kārtību, kādā piešķir atvaļinājumu strādājošajiem pensionāriem, kā arī citām pilsoņu kategorijām, mēs ķeramies pie tā saņemšanas posmiem:
- galvai adresēta pieteikuma iesniegšana;
- reģistrējot to īpašā žurnālā;
- gaida direktora piekrišanu un viņa parakstu.
Kas notiek tālāk? Personāla nodaļa pēc visām šīm procedūrām, pamatojoties uz direktora apliecinātu paziņojumu, sagatavo rīkojumu par papildu atvaļinājumu strādājošam pensionāram. Šo dokumentu apstiprina arī pārvaldnieks. Darbiniekam tas jāizlasa un jāparaksta.
Rakstā mēs pārbaudījām, vai strādājošam pensionāram ir tiesības uz papildu atvaļinājumu, kā arī tā piešķiršanas kārtību un nosacījumus.