Nodarbinātības forma ir galvenais dokuments, kurā ņemts vērā pilsoņa darba stāžs. Un savādi, bet visizplatītākā problēma ir darba grāmatas viltošana. Atbildību par to var uzņemties ne tikai darbinieks, kurš dokumentu viltojis, bet arī pilnvarotā persona, kas aizpilda veidlapas.
Cik strādā, tik daudz darba?
Daži darbinieki domā, ka, ja viņi strādā vairākās organizācijās, viņiem ir vajadzīgi vairāki darbinieki. Darba kodekss skaidri regulē šo situāciju. Tāpēc darbinieka darba uzskaitei jābūt vienai, un tā tiek glabāta galvenajā darba vietā. Kaut arī nepilna darba laika darba devējam var tikt uzrādīta galvenā dokumenta kopija.
Tāpēc nav jābūt divām darba grāmatām. Bet, ja darbiniekam šāda dokumenta vispār nav, tad visas saistības gulstas uz vadītāja pleciem, kurš neizdeva šo dokumentu savam darbiniekam. Par šādu pārkāpumu var sodīt gan krimināli, gan administratīvi.
Ko saka likums
Darba likumdošanā nav skaidri norādīts, vai pilsoņiem ir atļauts tikai viens darbs un ne vairāk. Bet likums paredz, ka darbiniekam pietiek ar vienu dokumentu, pat ja viņš strādā vairākās organizācijās. Faktiski, ja pilsonis izmanto divus darbaspēkus, tas nav sodāms ar likumu, un viņš netiks saukts pie atbildības. Izņēmums ir gadījumi, kad darbs ir viltots.
Kāpēc viltus darbs
Darbinieki apzināti izgatavo darba formu šādiem mērķiem:
- Pensijas iegūšana. Šajā gadījumā tiek norādīts ilgs darba stāžs, uz kura pamata tiek veikti aprēķini un tiek noteikts pensijas lielums.
- Prestiža amata iegūšana. Dokuments norāda augstākus amatus, pieredzi līdzīgos amatos, augstu kvalifikāciju un citas priekšrocības, kas var ietekmēt darba saņemšanu.
- Negatīvu faktu slēpšana no iepriekšējās darba vietas. Tas var ietvert: nekvalificētu pienākumu izpildi, ja ir augstākās izglītības diploms, rupja kļūda, kas izdarīta, aizpildot dokumentu, nopietns pārkāpums, kura dēļ darbinieks nevar veikt pienākumus noteiktos amatos.
Šajos gadījumos gan nepatiesas informācijas ievadīšana darba grāmatā ir atbildīga gan darba devējam, gan darbiniekam.
Kā viltot
Noteiktu laika periodu tika pārdotas darba grāmatas, kas ļāva tās izgatavot jebkurai organizācijai. Daudzi darba devēji uzlika darbiniekiem, kas tikko ieradušies, pienākumu viņiem ienest tukšas darba formas vai ieliktņus.
Lai izveidotu darbu vai reģistrētu to, bija jāatrod jebkura organizācija, kas tika pārveidota ar frekvenci. Izvēlieties brīdi pēc reorganizācijas, bet pirms uzņēmuma zīmoga likvidācijas.
Laikā, kad tika brīvi pārdotas darba formas, personāla darbinieku darbība netika kontrolēta, un darba devēji glabāja vecās zīmogus šādu pakalpojumu sniegšanai.
Dažos gadījumos pēc veidlapas iegādes tika izgatavots zīmogs (šādi pakalpojumi bija lēti). Pilsonis patstāvīgi vai ar paziņu palīdzību varēja aizpildīt darba uzskaiti un veikt nepieciešamos ierakstus, visiem nodrošinot zīmogu. Mūsdienās viltota darbgrāmata, viltoti ieraksti tajā saskaņā ar šo algoritmu nav iespējami plašas kontroles dēļ. Turklāt ar oficiālu nodarbinātību darba devējs pats nodrošina darbu.
Pašlaik oficiālās veidlapas būtiski atšķiras no viltotām, tāpēc maldinātājus ievietot tīrā ūdenī ir pavisam vienkārši. Un, ja pilsoņi uzrāda viltotu dokumentu, tad acīmredzot viņi nezina, cik nopietna ir darba grāmatas viltošana.
Autentifikācija
Veidlapām ir dažas funkcijas un drošības pasākumi, kas tos atšķir no viltojumiem. Bet tiem darba devējiem vai personāla nodaļas darbiniekiem, kuri nekad nav saskārušies ar veciem veidlapu paraugiem, būtu jāzina to atšķirīgās iezīmes.
Veciem paraugiem ir šādas īpašības:
- izmērs 10 x 14 cm;
- 40 aizpildāmās lapas;
- veidlapas numuru atkārto lapās: 1, 5, 9, 13, 17, 21, 25, 29, 33, 37;
- numurs ir uzrakstīts sarkanā krāsā;
- uz vāka ir PSRS ģerbonis;
- uz visām loksnēm (izņemot pēdējās divas) ir serpentīna ūdenszīmes.
2003. gada paraugu veidlapām ir citas atšķirības:
- izmērs 8,8 x 12,5 cm;
- Aizpildāmās 44 lapas;
- veidlapas numuru atkārto uz 1: 3, 9, 15, 19, 23, 27, 31, 33, 37, 39;
- sērija ir uzrakstīta melnā krāsā, skaitlis ir sarkans;
- uz vāka ir Krievijas Federācijas ģerbonis;
- Ūdenszīmēm ir divu krāsu raksts.
Uzskaitītie paraugi ir oriģināli. Turklāt pēdējā lappusē jānorāda tipogrāfija, kurā tiek veidotas veidlapas. Uz reālā darba būs rakstīts, ka Gozņaks to izdarīja. Citām tipogrāfijām nav pilnvaru to darīt.
Kas darba devējiem jāpievērš uzmanība, uzrādot darba formu:
- Kompetentu personu izdarītu juridiski analfabētu ierakstu klātbūtne dokumentā.
- Kļūdu un labojumu, blotu klātbūtne.
- Trūkst organizācijas zīmoga un pilnvarota paraksta.
Par visām norādītajām neatbilstībām vajadzētu radīt jautājumus vadītājam. Lai nodrošinātu atbilstību, varat salīdzināt ar iepriekš sniegto veidlapu. Ja ir neatbilstības, pilsonis var būt atbildīgs par darba grāmatas viltošanu.
Darbības
Ja pārvaldnieks vai pilnvarota persona ir atklājusi viltotu dokumentu, šo faktu nevar ignorēt. Pretējā gadījumā neatrisinātā problēma izraisīs lielu konfliktu ar attiecīgajām iestādēm.
Darba devējam nav tiesību pieņemt darbā pilsoni un neveikt ierakstus. Šāda dokumenta dēļ nav arī iespējams atteikties pieņemt darbu. No paša darbinieka ir jānoskaidro, vai viņš zina, ka viņa darbam ir nepareiza uzskaite vai tas vienkārši nav piemērots normatīvo aktu prasībām.
Turklāt būs iespējams rīkoties atkarībā no situācijas. Ja darbinieks nezina, ka viņa darba grāmata neatbilst standartiem, tad šis jautājums būs jārisina pie iepriekšējā darba devēja. Ja darbā ir tikai viens ieraksts un ir neliela darba pieredze, to var aizstāt ar jaunu oficiālu izlasi. Citos gadījumos tas ir nepieciešams:
- Pieprasiet iepriekšējam darba devējam pareizi noformēt dokumentu.
- Pieprasījums labot nederīgos ierakstus.
- Izsniegt veidlapas dublikātu.
Sarežģītāka ir situācija, kad pilsonis patstāvīgi vai ar trešo personu palīdzību noformē darba reģistru vai izdara tajā ierakstus. Vai ir kāda atbildība par darba grāmatas viltošanu? Jā, bet vadītājam vispirms ir jāziņo par šo faktu jebkurai iestādei (prokuratūrai, policijai vai darba inspekcijai).
Atklājot darba viltojumu, nav iespējams atlaist darbinieku, kamēr tas nav pierādīts. Turklāt pilsoni var atlaist no amata saskaņā ar 1. panta 11. punktu. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pants.
Atbildība
Kāda ir pilsoņa atbildība par darba grāmatas viltošanu? Par dokumenta viltošanu rodas kriminālatbildība.
Noskaidrojot apstākļus, tiek identificēti iemesli, kas saistīti ar tiesas lēmumu.
Ja pilsoņa, kurš izgatavojis viltojumus, rīcība tika aktivizēta, tad viņu sagaida diezgan bargs sods.
Ja persona izmantoja tikai viltotu dokumentu, tad viņam var uzlikt naudas sodu līdz 80 tūkstošiem.Pilsonim var tikt piešķirti rubļi, kā arī piespiedu darbs līdz diviem gadiem. Un, neskatoties uz to, ka viņš neizgatavoja viltotu dokumentu, viņš ar to veica darbības un par to saņēma naudu.
Tātad, ko ietver darbgrāmatas viltošana? Atbildība par pārdošanu un viltošanu ir šāda:
- Brīvības ierobežojums līdz 24 mēnešiem.
- Piespiedu darbs līdz 24 mēnešiem.
- Arests līdz sešiem mēnešiem.
- Ieslodzījums līdz 24 mēnešiem.
Ja ierēdnis ir iesaistīts dokumenta viltošanā un tirdzniecībā, par to soda:
- Naudas sods līdz 200 minimālajām algām vai divu mēnešu ienākumu lielums.
- Obligāts darbs no 180 stundām līdz 240 stundām
- Labošanas darbs līdz 24 mēnešiem.
- Ieslodzījums līdz 24 mēnešiem.
Ja atklājas fakts, ka darba devējs ir pieļāvis kļūdu un nav saistīts ar pārkāpumu, viņa organizācijai var piemērot prokurora pārbaudi vai pārbaudi.
Kriminālatbildība
Visa dokumenta viltošana, organizācijas zīmogs, paraksta viltošana darba grāmatā - atbildība par šādām darbībām nav ierobežota tikai ar sodiem. Paredzēta arī kriminālatbildība.
Proti:
- Krāpšanās Art. Kriminālkodeksa 159. pants.
- Viltotu dokumentu viltošana un pārdošana. Art. Kriminālkodeksa 327.
- Biroja krāpšanās. Ja amatpersona veica darba grāmatas viltošanu, atbildība par to ir paredzēta mākslā. Kriminālkodeksa 292. pants.
Darbs pie kāda cita dokumenta
Darbs pie kāda cita dokumenta, kā arī darba grāmatas viltošana, par kuru atbildība tika uzskatīta iepriekš, neko labu nedod. Un darba devēja mēģinājums aizvērt acis šādam darbinieka solim pirmais nebeigsies ar neko labu.
Pirmkārt, kur ir garantija, ka pāris gadus pēc nodarbinātības darbinieks neatnāks un pieprasīs noteikt pensijas uzkrājuma stāžu? Un pat ja darbinieks nesasniedz to, ko vēlas, darba devējs var izjust daudz nepatīkamu brīžu no tiesvedības.
Otrkārt, neviens nevar ticami zināt šādas darba grāmatas izcelsmi. Praksē personāla darbinieki noalgoja personu ar kāda cita grāmatu, bet patiesais darba īpašnieks bija miris.
Treškārt, darbinieks, kurš ir nelojāls līdzstrādniekam, var ziņot par šo situāciju varas iestādēm, kas izraisīs kriminālatbildību. Un protestēt pret dokumenta viltošanu būs ļoti grūti.