Galvenā arodbiedrību organizācija ir īpaša vienas arodbiedrības biedru kopiena, kas tiek organizēta vienīgi uz brīvprātības principa pamata. Parasti visi tās locekļi strādā vienā uzņēmumā vai iestādē. Turklāt uzņēmuma īpašumtiesību formai nav nozīmes.
Par primāro arodbiedrību organizāciju
Vissvarīgākais ir tas, ka galvenā arodbiedrību organizācija darbojas, pamatojoties uz hartu. To pieņem ar tās locekļu balsu vairākumu. Ja sākotnēji organizācija ir maza, tad to var vadīt pēc vispārīgajiem noteikumiem, kas izstrādāti primārajām arodbiedrību organizācijām, kuras pieder attiecīgajai arodbiedrībai. Piemēram, skolotāju vai veselības aprūpes darbinieku arodbiedrība.
Primārās arodbiedrības organizācijas definīcija ir ietverta federālajā likumā, kas regulē tās darbību. Tas tika pieņemts 1995. gadā un regulē arodbiedrību darbu, nosakot to garantijas un tiesības.
No arodbiedrību vēstures
Mūsu valstī arodbiedrību dibināšana oficiāli nebija atļauta līdz pat 19. gadsimta beigām. Bija tikai savstarpējās palīdzības kases, kurās bija ļoti maz dalībnieku.
Tikai 20. gadsimta sākumā sāka veidoties kalnrūpniecības asociācijas. Kopš 1890. gadiem visā Krievijā sāka veidoties nelegālas arodbiedrības. Viņi parādījās Sanktpēterburgā, Maskavā, Ziemeļrietumu teritorijā.
Tikai 1901. gadā pēc Zubatova iniciatīvas divās galvaspilsētās sāka veidoties pirmās legālās arodbiedrības, kurām varas iestādes deva atļauju.
1904. gadā Sanktpēterburgā priesteris Gapons organizēja “Krievijas rūpnīcas darbinieku asambleju”, kas tika slēgta pēc masu nekoordinētas gājiena organizēšanas 1905. gadā, kas beidzās ar demonstrantu šaušanu.
Padomju Savienībā lielos uzņēmumos un organizācijās nozīmīgu vietu ieņēma primāro arodbiedrību organizācijas struktūras. Tikai pievienojoties tai, varēja saņemt dažādas privilēģijas. Piemēram, braucieni uz piepilsētas vasaras nometnēm bērniem un tamlīdzīgi.
Mūsdienu Krievijā apmēram divdesmit miljoni cilvēku ir savienībā. Mūsdienās ir vairāk nekā 120 filiāļu.
Pozīcija
Regula par primāro arodbiedrību organizāciju tika izveidota īpašā Arodbiedrību Centrālās komitejas sanāksmē 2009. gadā. Šis amats ir vajadzīgs auglīgam un efektīvam “primāro organizāciju” darbam, kā tos sauc arī ikdienā.
Jo īpaši tas definē arodbiedrību primārās organizācijas pastāvēšanas mērķi, biedru, struktūru un to struktūras tiesības un pienākumus, finanšu komponenta regulējumu un īpašuma atsavināšanas kārtību, darbības izbeigšanas gadījumus, primāro organizāciju reorganizāciju un likvidāciju.
Ir svarīgi atcerēties, ka “primārais” ir noteiktas arodbiedrības biedru apvienība, kas strādā vienā iestādē. Pieņemsim, ka skolas galvenā arodbiedrības organizācija apvieno pedagogu arodbiedrības locekļus, kuri māca noteiktā izglītības iestādē. Atšķirībā no arodbiedrības primārajai organizācijai nav jābūt hartai, pietiek ar noteikumu, kurā visi procesuālie jautājumi ir sīki izklāstīti.
Primārās organizācijas galvenās funkcijas ir sarunas ar vadību komandas vārdā, lai uzlabotu darba apstākļus un darbinieku situāciju, kā arī risinātu pirmstiesas darba strīdus. Šīs arodbiedrības locekļiem ir likumīgas tiesības pieprasīt, lai viņu priekšnieki nodrošina viņiem atsevišķu istabu vai biroju sapulču un sapulču organizēšanai, kā arī dokumentu glabāšanai.
Vai būtu jāņem vērā arodbiedrības viedoklis?
Bez pamata tiek ņemts vērā arodbiedrības primārās organizācijas viedoklis. Tas ir juridiski nostiprināts Darba kodeksā, kurā ir attiecīgais pants. Piemēram, arodbiedrībai ir tieša ietekme uz neviennozīmīgu darbinieka atlaišanu, kas notiek pēc darba devēja iniciatīvas.
Ja arodbiedrības biedri nepiekrīt darbinieka atlaišanas iemesliem, viņi sāk tikšanos ar darba devēju. Notiek turpmākās sarunas, kā arī iepriekšējas konsultācijas, kuras būtu jāreģistrē. Ja nav panākta vispārēja vienošanās, darba devējs var nolemt vienpusēji atlaist. Un arodbiedrībai ir tiesības to pārsūdzēt valsts darba inspekcijā, jau tur meklējot patiesību.
Darba organizēšana
Galvenās arodbiedrības organizācijas darba organizācija ietver vairākus posmus. Sākotnējā posmā ir jāorganizē sistēma, kurā iekļauj uzticīgus līdzīgi domājošus cilvēkus.
Parasti tiek izveidots darba plāns, kas jāievēro visā iepriekš noteiktā laika posmā. Tas ietver arodbiedrības komitejas mijiedarbību ar darba devēju visdažādākajos jautājumos, sākot no strīdiem un beidzot ar darbinieku sociālā atbalsta pasākumu un priekšlikumu izstrādi.
Ja nepieciešams, tiek apspriesti jauni tarifi un iespējamās izmaiņas darba grafikā. Mūsdienu pasaulē arodbiedrību organizācijas pievērš lielu uzmanību masveida darbam ar darba kolektīvu. Starp citu, uzņēmuma vadība viņiem bieži palīdz šajā gadījumā, ja viņi saprot, ka tas labvēlīgi ietekmēs iekšējo klimatu un kalpos kā stimuls efektivitātes paaugstināšanai.
Tāpēc šodien nav retums, kad arodbiedrības organizē starpnozaru sporta pasākumus, korporatīvās ballītes svaigā gaisā un kopīgi rīko svarīgas brīvdienas, piemēram, Jauno gadu vai uzņēmuma jubileju.
Tātad situācija komandā ir atkarīga no rūpīgas arodbiedrības organizācijas darba organizēšanas. To nevajadzētu aizmirst.
Organizācijas formas
Arodbiedrību primārajai organizācijai ir vairāki pamata veidi. Ir vērts atzīmēt, ka skaidrākā struktūra bija Padomju Savienības laikā. Ar "primāro" izceļas vadība un kontrole. Viņi organizēja arodbiedrību sanāksmes, izveidoja revīzijas komisiju. Tajos ietilpa prezidijs un arodbiedrību komiteja.
Bija arī ģilžu arodbiedrību organizācijas, kurās bija kontroles vienības, piemēram, ģilžu komitejas.
Šo veikalu komiteju sastāvā bija profesionālas grupas, kurām katrai bija savas pārvaldes struktūras. Visbeidzot, katrā primārajā organizācijā tika izveidotas apmēram desmit dažādas komisijas. Piemēram, masveida ražošanā, organizatoriskajā darbā, darba standartos, apdrošināšanā, sociālajā palīdzībā - darbs sieviešu un jauniešu vidū.
Primāro organizāciju priekšsēdētājs
Svarīgu lomu šajā struktūrā spēlē primārās arodbiedrības organizācijas priekšsēdētājs. Uzreiz ir vērts atzīmēt, ka šis darbs nav vienkāršs un atbildīgs. Tieši priekšsēdētājam cilvēki bieži nāk klajā ar savām problēmām un centieniem. Uzņemoties vadības funkciju, jums ir jāveido sava veida buferis starp komandu un vadību. Vienlaikus, aizsargājot darba tiesības, nedrīkst aizmirst par sociālo garantiju ievērošanu un kvalitatīvu kolektīvo brīvo laiku. To sagaida arī kolēģi no katra arodbiedrības komitejas priekšsēdētāja.
Darbs jāsāk, rīkojot tikšanos ar darba komandu. Turklāt vislabāk ir uzaicināt ne tikai arodbiedrības biedrus, bet arī visus darbiniekus, lai viņi zinātu par jūsu darba metodēm un metodēm.Ja organizācija, piemēram, ir pārāk liela, sastāv no vairākiem semināriem, kas ir izkaisīti pa visu pilsētu, varat organizēt vairākas sanāksmes - katrā darbnīcā, katrā nodaļā. Jūs varat iecelt darbnīcu vadītājus, ar kuriem būs ērti sazināties.
Šajā tikšanās reizē ir ļoti svarīgi noskaidrot noskaņojumu komandā, noteikt vissmagākos un problemātiskākos mirkļus, izlemt, kurā virzienā tuvākajā laikā strādāt. Pēc visu priekšlikumu savākšanas tie ir rūpīgi jāizpēta un jāanalizē.
Priekšsēdētāja uzdevumi
Galvenās arodbiedrības organizācijas priekšsēdētājam ir daudz svarīgu funkciju, kuras tikai viņš var veikt. Viņam uzdots organizēt visu arodbiedrības sapulcē pieņemto lēmumu izpildi. Viņš var iesniegt arodbiedrībai dažādus priekšlikumus savu vietnieku un citu arodbiedrības darbinieku ievēlēšanai vai atlaišanai.
Tas ir priekšsēdētājs, kurš nosūta apelācijas un lūgumrakstus uzņēmuma vadībai, kā arī kompetentajām iestādēm gadījumos, kad problēmas uzņēmumā nevar atrisināt.
Priekšsēdētājam ir pienākums sadalīt pienākumus starp citiem primārās organizācijas locekļiem. Savā amatā viņš tiek izvirzīts par arodbiedrību konferenču delegātu, kā arī nekavējoties jāinformē arodbiedrības vadītājs par visiem svarīgākajiem notikumiem, kas notiek primārajā organizācijā.
Kā izveidot "primāro"?
Lai savā darba kolektīvā izveidotu primāro arodbiedrību organizāciju, jums jāzina par nosacījumiem, kas būs jāievēro. Apsveriet šos soļus pēc iespējas sīkāk.
Vispirms jums jāapvieno vismaz trīs cilvēki, vienas organizācijas darbinieki, kuri pauž brīvprātīgu vēlmi pievienoties arodbiedrībai un izveidot atbilstošu arodbiedrību organizāciju.
Pēc tam jums skaidri jānosaka, kurā arodbiedrībā vai teritoriālajā asociācijā jāiekļauj jūsu galvenā organizācija. Visbiežāk tas tiek darīts uz nozares pamata.
Tālāk jums jāsāk sarunas ar attiecīgās nozares arodbiedrības teritoriālās organizācijas vadītājiem, kā arī jāiepazīstas ar noteikumiem par primārās organizācijas izveidi. Patiešām, organizācija darbosies, pamatojoties uz šo dokumentu.
Lai viss tiktu formalizēts ar likumu, ir nepieciešams rīkot dibināšanas sapulci. Tajā apsveriet un izlemiet šādus jautājumus: arodbiedrības primārās organizācijas organizēšana, priekšsēdētāja ievēlēšana, kā arī arodbiedrības komitejas sastāvs nosaka revīzijas komisijas sastāvu. Atrisināt svarīgo jautājumu par arodbiedrību organizācijas rīcībspēju un nepieciešamo iemaksu veikšanas metodēm un kārtību.
Gatavojoties komponenta komplektam, ir jāņem vērā tās turēšanas laiks un vieta. Jāatceras, ka sapulci var organizēt ārpus darba vietas un pēc stundām. Darba devējs var būt klāt sanāksmē, bet tas nav nepieciešams. Vēlama vadošās nozares arodbiedrību organizācijas darbinieku klātbūtne.
Tie dalībnieki, kuri nolemj iestāties arodbiedrībā, raksta paziņojumu, norādot dalības maksas apmēru un kārtību.
Dibināšanas sapulces rīkošana ir jāpapildina ar attiecīgā protokola uzturēšanu, kam obligāti jāatspoguļo: sapulces norises vieta, tās datums, informācija par dibinātājiem, kuru klātbūtne šajā sapulcē ir obligāta. Protokolā iekļauti galvenie jautājumi, kas tika apspriesti sanāksmē un par kuriem tika pieņemti pozitīvi lēmumi. Protokolu nodrošina priekšsēdētājs un sekretārs.
Pēc sanāksmes visi dibināšanas dokumenti, ieskaitot protokolu, jānosūta nozares profila teritoriālajai organizācijai, kurai pieder jūsu galvenā organizācija. Tur tas ir reģistrēts un reģistrēts.
Ir svarīgi nosūtīt oficiālu paziņojumu darba devējam, ka uzņēmumā ir parādījusies galvenā arodbiedrību organizācija, ka tā ir nokārtojusi reģistrācijas procedūru filiāles teritoriālajā iestādē. Kopā ar šo dokumentu darba devējam jāsaņem izziņa par biedra naudas ieturēšanu no algas un ieskaitīšanu arodbiedrības oficiālajā kontā.
Ja tiks ievērotas visas šīs konvencijas, jūsu arodbiedrību organizācija tiks oficiāli atzīta un spēs atrisināt sarežģītus darba jautājumus.
Darba atskaite
Viens no primārās organizācijas pienākumiem ir iesniegt pārskatus par savu darbību. Šī ir prasība, kas visiem jāizpilda. Primārās arodbiedrības organizācijas statistikas pārskatā obligāti jābūt arodbiedrības nosaukumam un tās “primārajām organizācijām”, juridiskajai un faktiskajai adresei, organizācijas priekšsēdētāja uzvārdam, vārdam un patronimikai.
Ziņojums tiek iesniegts vairākos veidos. Tiek aprēķināts jauno biedru skaits arodbiedrībā. Nepieciešams sniegt informāciju par kopējo darbinieku skaitu uzņēmumā, kā arī par to, cik no viņiem ir arodbiedrības biedri. Tāpat primārās arodbiedrības organizācijas ziņojumā īpaša uzmanība tiek pievērsta darbiniekiem un arodbiedrības aktivitātei, ieskicēts, kā tiek organizēta darbinieku pārkvalifikācija, kā tiek uzlabota viņu profesionālā kvalifikācija. Ir uzskaitīti primāro organizāciju galvenie uzdevumi.
Primāro arodbiedrību organizāciju ziņojumos uzmanība tiek pievērsta sociālajiem ieguvumiem, kurus darbinieki izmantojuši, kā arī jauniem daudzsološiem nākotnes projektiem.