Nevar salīdzināt cilvēku ar mašīnu: viņš nevar visu laiku strādāt. Saskaņā ar darba devēju viedokli šī iespēja ir ļoti neērta, taču ar to jārēķinās. Ekspertiem tomēr jārēķinās ar to, ka vecākās attiecības starp izklaidi un darbu vēl nav pārskatītas pat šodien. Ja viņi vēlēsies, dažiem būtu aizliegts darīt kaut ko citu, izņemot biznesu, bet citi pagarinātu izklaides laika limitu līdz pieturai. Likumā ir ņemtas vērā kopējās intereses kompromisa veidā, skaidri definējot pārtraukumus darbā.
Pārtraukumu klasifikācija
Visi zina, ka ir pusdienu pārtraukums. Jebkurā organizācijā tam ir īpaši atvēlēts laiks. Neskatoties uz to, šodien darba dienā ir arī citi pārtraukumi, par kuriem dažādu struktūru darbinieki bieži nezina - taču veltīgi. Būtu ieteicams detalizēti iepazīties ar iespējām likumīgi atkāpties no darba. Tātad eksperti ir izstrādājuši atbilstošu klasifikāciju. Saskaņā ar to pārtraukumi darbā tiek sadalīti šādās daudzās grupās:
- Īpašais un vispārīgais.
- Ieteicamais un nepieciešamais.
- Tie, kas ir iekļauti atalgojumā, un tie, kas nav iekļauti.
Pārtraukumi darbā, kuriem ir vispārējs raksturs saskaņā ar Darba kodeksu, ir jānodrošina absolūti visiem darbiniekiem. Šādas tiesības uz atpūtu ir nostiprinātas likumos. Šajā grupā ietilpst pusdienu pārtraukums, kā arī iespējamie īstermiņa pārtraukumi, lai darbinieks varētu organizēt savas personīgās vajadzības.
Īpaši pārtraukumi notiek tikai ar noteiktām darba jomām. Turklāt tie ietver pārtraukumus darbā noteiktām darba ņēmēju kategorijām. To skaitā ir datoru lietotāji, tabakas darbinieki, kā arī sievietes, kurām ir mazi bērni (šajā gadījumā barošanai ir paredzēts pārtraukums).
Ja mēs skarsim ieteiktos un obligātos pārtraukumus, tad pēdējos vajadzētu iekļaut tos, kuru nodrošināšana ir ne mazāk kā jebkura darba devēja pienākums. Katrā struktūrā nepieciešamā pārtraukuma nepieciešamību nosaka ar savām metodēm, un, protams, to formalizē ar vietējiem noteikumiem.
Obligāts ir pusdienu pārtraukums, kā arī pārtraukumi mazuļa barošanai un sildīšanai, kuriem ir īpašs raksturs. Ir svarīgi piebilst, ka gandrīz visi pārtraukumu veidi tiek iekļauti apmaksātajā laikā. Tomēr liels pārtraukums pārtikai un atpūtai organizācijās, kā likums, netiek maksāts.
Iestatot pārtraukumus
Sākumā jāatzīmē, ka šķirnes, sākums, ilgums, kā arī citas kategorijas, kas raksturo pārtraukuma nodrošināšanu, tiek noteiktas ar kolektīviem un darba līgumiem, kā arī ar darba grafika noteikumiem noteiktā organizācijā. Svarīgi atzīmēt, ka šāds laiks darba līgumā tiek noteikts tikai tad, ja konkrētam darbiniekam tas atšķiras no vispārējās struktūras.
Piemēram, šajā dokumentā darba devējs var norādīt nosacījumus, kas saistīti ar pārtraukumu nodrošināšanu tirgotājiem, tirdzniecības aģentiem un citiem darbiniekiem, kuriem ir “lauka” darba apstākļi, tas ir, tiem, kuriem nav dota iespēja paredzēt, cik ilgs laiks būs nepieciešams darbam ar dažādiem klientiem vai sarunām. .
Ēdiens un atpūta
Krievijas Federācijas Darba kodeksa 108. pants nosaka jebkura darba devēja pienākumu visiem darbiniekiem nodrošināt darba laikā maiņu (ikdienas) pārtraukumu ēdienreizēm un atpūtai. Tā ilgumam jābūt vienādam vai lielākam par trīsdesmit minūtēm, bet ne vairāk kā simt divdesmit minūtēm. Ir svarīgi atzīmēt, ka pārtraukuma ilgums šajā periodā tiek noteikts ar struktūras iekšējo dokumentāciju, kā likums, tas ir PTR.
Krievijas Federācijas Darba kodeksa 108. pantā noteikts, ka darba maiņas (dienas) laikā darbiniekam jādod pārtraukums ēdienreizēm un atpūtai, kas nav iekļauts darba laikā. Turklāt konkrēto ilgumu, kā arī pārtraukuma nodrošināšanas laiku nosaka organizācijas darba noteikumi vai saskaņā ar vienošanos starp darbinieku un darba devēju.
Darbā, kur darba (ražošanas) apstākļu dēļ nav iespējams nodrošināt pārtraukumu ēdienreizēm un atpūtai, darba devējs apņemas nodrošināt darbiniekam iespēju ēst un atpūsties tieši darba laikā. Šādu darbu saraksts, kā arī vietas, kur varat veikt pārtraukumus atpūtai un ēdienreizēm, tiek izveidoti, izmantojot struktūras darba grafika noteikumus.
Pārtraukums neapmaksāts
Neapmaksāts pusdienu pārtraukums jāsaprot kā fakts, ka darbiniekam ir tiesības to izmantot absolūti jebkādiem personiskiem mērķiem. Tātad, šodien pusdienu pārtraukums kalpo ne tikai ēst. Cilvēki dodas iepirkties, dodas uz randiņiem, netālajā meža jostā novāc sēnes, beidzot guļ mājās.
Protams, bez izņēmuma, nekur un nekādā gadījumā visiem organizācijas darbiniekiem maiņas laikā nav iespējas atpūsties no darba, lai atpūstos vai paēstu. Piemēram, ar Zinātnes un izglītības ministrijas rīkojumu tiek norādīts, ka cilvēki, kuri strādā izglītības jomā (pedagogi, skolotāji, skolotāji utt.), Nav tiesīgi pārtraukt darbu un atvaļinājumu personisko lietu vajadzībām. Viņu pusdienu pārtraukums sakrīt ar pusdienu pārtraukumu bērniem, par kuriem viņi ir atbildīgi un kurus viņi māca. Šajā gadījumā izglītības darbiniekiem tiek maksāts pārtraukums, vienā vai otrā veidā.
Jāatzīmē, ka darba devējs tomēr neuzņemas visas tiesības noteikt vairākus darba aktivitātes veidus. Attiecīgi pārtraukumi darba dienas laikā būs atšķirīgi, un dažādu kategoriju darbiniekiem tie notiks dažādos laikos. Šī pozīcija, kā likums, tiek atzīmēta struktūras vietējos aktos.
Piemēram, Krievijas Satiksmes ministrija nolēma noteikt gaisa satiksmes dispečeru un autovadītāju pārtraukumu specifiku. Tātad, ja 8 stundu darba diena vadītājiem nav būtiska un viņi strādā vairāk, šajā gadījumā atpūtai un pārtikai tiek doti divi pārtraukumi, kuru ilgums svārstās no trīsdesmit līdz simt divdesmit minūtēm. Nepieciešams piebilst, ka dispečeri, kas gaisa kuģi ekspluatē naktī, saskaņā ar likumu saņem papildu sešdesmit minūtes atpūtas. Šie pārtraukumi nav iekļauti rēķina sastādīšanas laikā.
Un ja nepilnu darba laiku?
Droši vien daudziem lasītājiem ir jautājums, vai ir nepieciešams nodrošināt pārtraukumu darbā atpūtai un ēdienreizēm, kad cilvēki strādā saskaņā ar nepilna darba laika darbu vai nepilnu darba laiku. Ir svarīgi atzīmēt, ka Krievijas darba likumdošanā par šo tēmu nav komentāru un iebildumu. Tas nozīmē, ka darba devējs apņemas nodrošināt šādus darbiniekus ar pusdienu pārtraukumu, kura ilgums pēc darba devēja iniciatīvas parasti ir trīsdesmit minūtes (likumā noteiktais minimums).Nepieciešams piebilst, ka ar nepilna darba laika darbinieka piekrišanu ir iespējams noteikt darba dienas daļu, kurā to var atstāt bez pārtraukuma pārtikai un atpūtai.
Ir svarīgi atzīmēt, ka darba devējam ir tiesības veikt “peldošu” pusdienu pārtraukumu. Tādējādi, izmantojot PTRA, tiek stingri noteikts tikai ilgums, un tiek izveidots arī pagaidu koridors, tomēr pats darbinieks to nosaka ar departamenta vadības apstiprinājumu, kad tas sākas. Starp citu, ja lieta attiecas tikai uz vienu darbinieku, kura darba režīms ir individuāls, jūs varat izskatīt šo jautājumu bez PTS. Parasti šajā gadījumā absolūti visas viņam sniegto pārtraukumu pazīmes, kā arī darba dienas sākums un beigas tiek atspoguļotas ar darba līgumu vai ar to noslēgtu papildu vienošanos. Tad, kad darbinieks pēc savas iniciatīvas nolemj pusdienu pārtraukumu izmantot darbam, tā ir tikai viņa izvēle. Tomēr darba devējam nav pienākuma maksāt par atbilstošo darbu.
Personīgās vajadzības
Jāatceras, ka darba devēja pienākumi, kas saistīti ar īsu pārtraukumu nodrošināšanu psiholoģiskai izkraušanai, kafijas tasi, došanos uz tualeti vai smēķēšanu, nav noteikti normatīvajos aktos. Neskatoties uz to, metodiskajos ieteikumos, kur tiek noteikts darba maiņas ilgums (diena) un citi darba laika standarti, ir noteikts, ka, lai samazinātu darbinieku noguruma pakāpi, ieteicams atļaut šādus pārtraukumus ar nosacījumu, ka tie tiek iekļauti darba laikā.
Parasti šādus pārtraukumus piešķir no desmit līdz divdesmit minūtēm vienā darba dienā (maiņā). Tomēr to ilgums var nedaudz atšķirties, kas galvenokārt ir atkarīgs no nodarbinātības apstākļiem. Šādu pārtraukumu uzstādīšana tiek veikta, izmantojot struktūras vietējos tiesību aktus. Starp citu, humānākie īrnieki organizē īpašu istabu atpūtai. Tieši tur darbiniekiem ir iespēja mazināt stresu un kādu laiku atpūsties.
Tehnoloģiskais pārtraukums
Krievijas Darba kodeksa 109. pants paredz īpašus pārtraukumus. Tie ir nepieciešami ražošanas procesa īpašību, tehnoloģijas un darba specifikas dēļ. Piedāvājuma ilgumu, mērķi un nosacījumus no šķirnes nosaka PTR un koplīgums.
Šāda veida pārtraukumu var sniegt, piemēram, tiem, kuri nepārtraukti strādā ar datoru aprīkojumu, it īpaši, ja viņu darba spriedze un smagums ir diezgan augsts. Tātad personai, kas strādā pie datora, pēc katrām sešdesmit minūtēm vajadzētu veikt pārtraukumu no desmit līdz piecpadsmit minūtēm. Kopumā tam visas dienas garumā ir atvēlētas no piecdesmit līdz deviņdesmit minūtēm.
Piemēri
Parasti saskaņā ar darba devēja lēmumu tehnoloģiskais pārtraukums tiek iekļauts apmaksātā darba stundā. Šādus pārtraukumus var dot darbiniekiem, kuri tiek galā ar monotonām ražošanas darbībām pie konveijera. Turklāt šādas nepilnības tiek dotas gaisa satiksmes vadības dispečeriem, kuri strādā aiz konsoles ar video displeju. Viņi apņemas pārtraukt darbu divdesmit minūtes pēc katra simts divdesmit minūšu darba laika. Turklāt tehnoloģisko pārtraukumu nodrošināšana attiecas uz autovadītājiem, kuriem pēc simts astoņdesmit minūtēm jāpārtrauc piecpadsmit minūtes un pēc tam atkārtojiet šo darbību ik pēc simts divdesmit minūtēm.
Darbs aukstumā un karstumā
Ir svarīgi atzīmēt, ka tiem, kas ziemā strādā telpās bez apkures vai brīvā dabā, tiek nodrošināta 8 stundu darba diena (ne vairāk).Tajā jāiekļauj iniciatori, sētnieki un (ja apstākļi to pieprasa) citi darbinieki.
Saskaņā ar Krievijas Darba kodeksa 109. pantu viņiem ir tiesības uz īpašiem regulētiem apmaksātiem pārtraukumiem atpūtai un apkurei, kas tādā vai citādā veidā jāiekļauj darba laikā. Ir svarīgi atzīmēt, ka katra no šiem pārtraukumiem vajadzētu būt vienādam vai pārsniegt desmit minūtes. Jāpiebilst, ka atpūtas laikā darbinieki parasti uzturas īpašās telpās, kuru aprīkojumu aizņem darba devējs. Tur viņiem ir iespēja novilkt virsdrēbes un uzturēt siltumu. Šajā gadījumā ir ļoti svarīgi šādi nosacījumi:
- Temperatūrai telpās, kuras speciāli aprīkojis īrnieks, jābūt vienādai vai lielākai par divdesmit vienu grādu.
- Lai sildītu rokas un kājas īpašās telpās, vajadzētu būt sildītājiem, kuru temperatūra svārstās no trīsdesmit pieciem līdz četrdesmit grādiem.
- Pārtraukumos darbiniekiem nav ieteicams atstāt apsildāmās telpas uz laiku, kas pārsniedz desmit minūtes, temperatūrā no mīnus desmit grādiem. Ja iela ir nedaudz vēsāka, tad jūs varat atstāt tikai piecas minūtes.
Par mazuļa barošanu
Ir svarīgi atzīmēt, ka ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa starpniecību strādājošām sievietēm, kurām ir bērni līdz pusotra gada vecumam, tiek garantēts pārtraukums, kas vienāds vai pārsniedz trīsdesmit minūtes, pēc katra trīs stundu darba perioda, lai pabarotu bērnu. Tad, kad šāds bērns ģimenē nav viens, attiecīgajam pārtraukumam jābūt vienādam vai lielākam par sešdesmit minūtēm.
Ir svarīgi atzīmēt, ka standarta astoņu stundu dienā organizācijas darbiniekam ir absolūtas tiesības uz diviem šādiem pārtraukumiem. Tāpēc no viņas puses ir ieteicams iesniegt pieteikumu par šo laika posmu saistību ar pusdienu pārtraukumu vai to pārcelšanu uz darba dienas beigām vai sākumu.
Ir jāpapildina, ka pārtraukumi barošanas laikā vienā vai otrā veidā tiek iekļauti darba laikā. Tādējādi samaksa par tām tiek aprēķināta kā vidējā alga, ņemot vērā vienoto sociālo nodokli, iedzīvotāju ienākuma nodokli, pensiju iemaksas un, protams, obligātās apdrošināšanas iemaksas par nelaimes gadījumu apdrošināšanu darba laikā.
Kā izrādījās, izstrādājot pārtraukumu veidus un ilgumu, speciālisti ņēma vērā gan darba devēja, gan darba ņēmēja intereses. Ja netiek ievērotas šīs prasības, sagādāt nepatikšanas ir viegli un vienkārši. Tātad darba devēji, kuri atsaka darbiniekiem likumīgus pārtraukumus, iespējams, maksās soda naudu:
- Ierēdņiem summa svārstās no viena līdz pieciem tūkstošiem rubļu.
- Attiecībā uz individuālajiem uzņēmējiem šai summai tiek pievienota darbības apturēšana uz trim mēnešiem.
- Attiecībā uz juridiskām personām tiek uzlikts naudas sods no trīsdesmit līdz piecdesmit tūkstošiem rubļu, kā arī darbības apturēšana uz trim mēnešiem.