Saskaņā ar likuma normām darba ņēmēju ienākumi ir jāapmaksā savlaicīgi un pilnībā. Likums nosaka atbildību par nokavētu darba samaksu. Rakstā tiks runāts par naudas summu samaksas kārtību, laiku un vietu, kā arī par atbildību par maksājumu trūkumu.
Kad tiek izsniegta alga?
Darba kodekss nosaka darba devēja pienākumu maksāt darba ņēmējiem vismaz divas reizes mēnesī. Krievijā lielākā daļa pilsoņu saņem avansu ne vēlāk kā 25. dienā, un laika posmā no 1. līdz 10. dienai viņi saņem algu. Būs nelikumīgi maksāt algas reizi mēnesī. Izņēmumi ir tikai dažas ierēdņu kategorijas - piemēram, Aizsardzības ministrijas pārstāvji.
Vēl viens svarīgs noteikums attiecas uz algas un avansa maksājuma grafiku. Periods starp šiem diviem maksājumiem nedrīkst būt ilgāks par 15 dienām. Likums neko nesaka par maksājumu skaitu, un tāpēc darba devēji var noteikt jebkuru numuru. Daži uzņēmumi, piemēram, veic iknedēļas izmaksas. Šādā algu maksājumā nebūs nekā pretlikumīga.
Konkrētie algu izmaksas nosacījumi jādokumentē ar koplīgumu, vienošanos starp darba devēju un darbinieku, īpašu tarifu grafiku, organizatorisko grafiku, maksājuma noteikumiem un citiem līgumiem.
Apmaksas kārtība
Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 136. pantu darba devējam ir jāizsniedz darbiniekam īpaša algas lapa. Šis ir dokuments, kas satur informāciju par algu daļām, informāciju par atskaitījumiem, datus par avansa maksājumiem un daudz ko citu. Norēķinu lapa tiek izsniegta katru mēnesi un ne vēlāk kā norēķinu dienā.
Ja algas izdošanas datums iekrīt nedēļas nogalē vai brīvdienā, tad visa nauda darbiniekam jāpārskaita iepriekšējā dienā. Darba devēji bieži izsniedz finansējumu vēlāk nekā noteiktajā termiņā. Šāda rīcība ir nelikumīga. Tas pats attiecas uz atvaļinājuma samaksu. Šajā gadījumā algu izmaksas nosacījumi būtu jānosaka trīs dienas pirms legālās atpūtas sākuma. Tajā pašā laikā jāizsniedz norēķinu kvīts.
Maksāšanas metodes
Likumus darba devējs neierobežo, izvēloties metodi, ar kuru iespējams pārskaitīt algas strādniekiem. Maksājuma veidi ir norādīti vietējos tiesību aktos - bankas dokumentācijā un darbinieku līgumos ar vadību. Darbiniekam ir iespēja pāriet uz citu aprēķina veidu, ja darba devēja noteiktā sistēma viņam neatbilst.
Galvenās finansējuma iegūšanas metodes ir skaidra nauda un elektroniski maksājumi. Apmaksa skaidrā naudā nav ļoti ērta, tāpēc to izmanto diezgan reti. Ir jāsedz izmaksas, kas saistītas ar līdzekļu saņemšanu, glabāšanu, pārskaitīšanu, centrālās mītnes apmaksu utt. Parasti mazos uzņēmumos parasti norēķinās ar skaidru naudu.
Vēl viens maksājuma veids ir pārskaitījums uz bankas karti. Šo metodi praktizē lielas privāta vai budžeta organizācijas. Tiek izvēlēta banku sistēma, ar to tiek noslēgts līgums. Darba devējs organizē algas karšu izsniegšanu un nomaiņu, uz kurām tiks pārskaitīta atlīdzība.
Par darba samaksas nosacījumu maiņu
Vai ir kādi pareizi un pretrunīgi likumi, kā mainīt algas saņemšanas nosacījumus? Darba kodekss neaizliedz darba devējiem mainīt datumus. Ir svarīgi ievērot tikai vairākas likumā ietvertās prasības. Starp avansa maksājumiem un algu nedrīkst būt pārtraukums ilgāk par 15 dienām. Par izmaiņām savlaicīgi jāpaziņo visiem darbiniekiem. Ja daži strādājošie nav apmierināti ar izmaiņām, viņiem būs jādomā par kompromisa panākšanu.
Ir arī vērts atzīmēt, ka algu izmaksas nosacījumu maiņai nevajadzētu ietekmēt algu saņemšanas periodus un avansa maksājumus. Visi datumi jānosaka tā, lai starp finanšu saņemšanu nebūtu lielas laika starpības. Ievērojot visus noteikumus un prasības, maksājuma periodus var pārplānot neierobežotu skaitu reižu. Tieši šīs ir neērtības: darba devējam ir tiesības pārāk bieži mainīt maksājuma datumus, kas būs neērti strādājošiem cilvēkiem.
Kavēts maksājums
Savlaicīga naudas pabalsta saņemšana par darba funkciju īstenošanu ir katras personas konstitucionālās tiesības. Valsts galvenā likuma 37. pants nosaka, ka par darbu ir iespējams saņemt atalgojumu bez jebkādas diskriminācijas. Tas apstiprina konstitūcijas normu un Krievijas Darba kodeksa 21. pantu. Šis raksts paredz atbildību par nokavētu darba samaksu.
Sākot ar 2017. gadu, par algas kavēšanos var būt paredzēts sankcijas no dažāda veida tiesvedībām: disciplinārās, materiālās, administratīvās un kriminālās. Katrs atbildības veids tiks sīki aprakstīts zemāk.
Disciplinārā atbildība
Algu kavēšanās ir tiešu pienākumu nepienācīgas izpildes veids. Var būt vainīgs pats vadītājs un viņa pārstāvji. Disciplinārā atbildība par nokavētu algu ir noteikta Krievijas Darba kodeksa 192. pantā.
Sākumā pārkāpums ir jāpierāda. Darba devējs identificē vainīgos un pēc tam piemēro likumīgus ietekmes pasākumus. Par disciplinārās atbildības sankcijām var izteikt rājienu, izteikt piezīmes vai pat atlaišanu.
Lai pierādītu pārkāpumu, skartās darbinieku grupas pārstāvis vēršas pie vadības ar īpašu paziņojumu. Darba devējam ir tikai viena nedēļa, lai izskatītu iesniegto dokumentu. Balstoties uz pārskatīšanas rezultātiem, pieteikuma iesniedzējs jāinformē par sankciju pieņemšanu pret vainīgajiem. Maksimālais soda termiņš būs viens gads no dienas, kad pieņemts lēmums.
Materiālā atbildība
Atbildību var attiecināt tikai uz to uzņēmumu vadītājiem, kuru vainas dēļ darbinieki nevarēja saņemt naudu paredzētajā laikā. Darba ņēmējiem ir tiesības saņemt kompensāciju no darba devēja un procentus par nokavētu maksājumu. Turklāt nav atkarības no fakta, kura dēļ notika kavēšanās.
Darba devējam ir jāmaksā alga 15 dienu laikā no uzkrāšanas termiņa beigām. Šajā gadījumā precīzs datums tiek noteikts saskaņā ar vietējā likuma normām. Būtu jānosaka organizācijas iekšējā kārtība, jāsastāda īpašs līgums. Pretējā gadījumā darba devējam tiks noteikts materiālais atbildības veids par nesavlaicīgu algas izmaksu.
Kādu kompensāciju darbinieki var sagaidīt? Finanšu resursiem nevajadzētu uzlikt iedzīvotāju ienākuma nodokli, un tie būtu jāņem vērā nodokļu izdevumos. Kompensācija būtu jāapliek ar nodokļiem tāpat kā pilna alga. Par nokavētu algas samaksu tiks iekasēta likme no 1 līdz 150.
Kriminālatbildība
Smagākos sodus par nokavētu algas samaksu kriminālprocesā var piemērot vainīgajai personai. Šajā gadījumā tie ir reāli noziegumi - parasti finansiāli. Ja darba devējs ir kavējis algu personīgu interešu vai monetāru iemeslu dēļ, tad būtu jāpiešķir šādi atbildības veidi:
- piedziņa līdz pusmiljonam rubļu;
- arests līdz 3 gadiem;
- aizliegums veikt profesionālo darbību līdz 5 gadiem;
- piespiedu darbs līdz 3 gadiem;
- naudas sods, kas vienāds ar strādnieku vidējo algu par pēdējiem 3 gadiem.
Sankcijas veidu var izvēlēties atkarībā no izdarītā nozieguma smaguma. Tātad, ja nemaksa bija daļēja, tad sankcijas var nebūt tik bargas. Par pilnīgu nemaksāšanu tiek uzskatīts, ka darba ņēmējiem nav algu 2 mēnešus pēc kārtas.
Administratīvā atbildība
Administratīvās atbildības ierosināšanas gadījumā viss nav tik nopietni un biedējoši kā ar kriminālprocesu. Šajā gadījumā sods tiek noteikts par darba aktivitātes samaksas noteikumu pārkāpšanu vai neievērošanu.
Kāda veida sodus var uzlikt darba devējam, ja viņš pieļauj nelielu kavēšanos ar atalgojumu? Sankcijas par nesavlaicīgu algas izmaksu tiks noteiktas saskaņā ar Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27. Pantu:
- Par nodibināšanu kā juridisku personu - naudas sods līdz 50 tūkstošiem rubļu. Atkārtotā incidentā līdz 70 tūkstošiem rubļu.
- Fiziskām personām un juridisko personu vadītājiem - brīdinājums vai naudas sods līdz 5 tūkstošiem rubļu. Par atkārtotu pārkāpumu sankcijas lielums var sasniegt 20 tūkstošus rubļu. Ir iespējams arī aizliegums veikt savus profesionālos pienākumus līdz 3 gadiem.
Tādējādi saskaņā ar Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksu naudas sodi galvenokārt tiek noteikti par nokavētu algu samaksu.
Nespēja veikt profesionālus pienākumus
Krievijas Federācijas Darba kodeksa 136. pants par darba pārkāpumu vai noziegumu atklāj, ka darba devējs nepilda savus profesionālos pienākumus. Tomēr ir vērts pievērst uzmanību tikpat svarīgam rakstam, kas attiecas uz darbiniekiem. Mēs runājam par Krievijas Federācijas Darba kodeksa 142. situāciju. Saskaņā ar šo normu darbiniekam ir iespēja neapmeklēt darba vietu, ja algas kavējums pārsniedz 15 dienas. Oficiālajam darbiniekam jāpaziņo vadībai par nodomiem.
No algas saņemšanas brīža darbinieks atgriežas darba vietā. Visas apturētā darba dienas ir pilnībā jāapmaksā. Ir arī vērts atzīmēt, ka saistību neizpilde ir ārkārtējs pasākums. Tātad, ja darbinieks nedodas uz darbu protestēt neizmaksāta atvaļinājuma maksājuma dēļ, darba devējs varēs paziņot par prombūtni.
Dažām darba ņēmēju kategorijām nemaz nav iespējas pārtraukt pildīt savus pienākumus. Par to liecina Krievijas Darba kodekss.
Nevienlaicīga algas samaksa nevar būt iemesls militārpersonu, valdības darbinieku, ārstu, elektriķu un citu sabiedrībai nozīmīgu darbinieku darba trūkumam. Kara likuma vai ārkārtas stāvokļa gadījumā visiem pilsoņiem tiks piemērots pienākumu pārtraukšanas aizliegums.
Atlaišanas algas lapa
Saskaņā ar Krievijas Darba kodeksa 140. pantu finanšu izmaksas diena ir pēdējā darba diena personai, kas aiziet. Nemaksāšana ir sodāma. Likums nosaka procentu aprēķināšanu par nokavētu darba samaksu. Darba devējs maksā darbiniekam kompensāciju, kas vienāda ar 1 no 300 no pašreizējās Krievijas Federācijas Centrālās bankas refinansēšanas likmes. Sākot ar 2017. gadu, tas ir 8,25% par katru nokavēto dienu.
Pēc atlaišanas darbiniekam jāsaņem:
- faktiskā alga - par pēdējām nostrādātajām dienām;
- alga Nr. 13 - proporcionāla pēdējiem maksājuma mēnešiem (ja līdzīgs ir noteikts līgumā ar darba devēju);
- atlaišanas pabalsts (likvidējot vai reorganizējot valsti);
- kompensācija par brīvdienām, kuras darbinieks nav izmantojis.
Tādējādi alga atlaišanas laikā ievērojami atšķiras no parastās finanšu izsniegšanas. Darba devējam var būt grūtības, kā rezultātā parādās kavēšanās.
Kavētā alga pēc atlaišanas
Nevlaicīga naudas pabalsta izmaksa pensionējošam darbiniekam tiek regulēta atsevišķā Darba kodeksa pantā. Saskaņā ar normu 356 darbiniekam ir tiesības vērsties darba inspekcijā. Tomēr pirms pieteikšanās šādā "augstā" instancē ir vērts vērsties pie paša darba devēja ar atbilstošu sūdzību. 
Apelācijas vadībā jāiekļauj informācija par pretendentu, maksājumu summu un saistītajām problēmām. Pretenziju var izskatīt mēneša laikā.