Darba aizsardzība ir drošības noteikumu kopums uzņēmumā. Darba aizsardzība ir būtisks darba aktivitātes elements jebkurā organizācijā. Krievijas likumi regulē atbildību par darba aizsardzības pārkāpumiem. Sodu iedala četros veidos: disciplinārsods, administratīvais, materiālais un kriminālais. Tālāk tiks sniegti atbildības veidi par darba aizsardzības pārkāpumiem, kā arī to raksturojums.
Darba disciplīna un soda veidi
Pirms sākat stāstu par to, tieši kādi atbildības veidi par darba aizsardzības prasību pārkāpumiem ir likumā, ir vērts pievērst uzmanību jēdzienam "darba disciplīna". Saskaņā ar Krievijas Darba kodeksu darba disciplīna ir darbinieku obligāta pakļaušanās noteiktajiem uzvedības noteikumiem noteiktā uzņēmumā. Rīcības noteikumi ir ietverti Darba kodeksā, koplīgumā, kā arī visos vietēja rakstura normatīvajos aktos.
Jēdziens "darba disciplīna" ietver darba grafiku, uzņemšanas un atlaišanas iezīmes uzņēmumā, darba laiku, atpūtu un daudzus citus noteikumus. Ja darbinieks pārkāpj noteiktās normas, darba devējiem ir tiesības uzlikt disciplināras sankcijas - citiem vārdiem sakot, sodus. Sodam jābūt likumīgam, jāatbilst Krievijas Federācijas Darba kodeksam. Tātad tiesību akti paredz šādus galvenos soda veidus:
- viena piezīme;
- rājiens darbiniekam;
- atlaišana no darba vietas.
Visi trīs uzrādītie soda veidi ir disciplinēti par darba aizsardzības pārkāpumiem. Nedaudz sīkāk ir vērts pastāstīt par atlaišanu.
Atlaišana kā disciplinārlieta
Krievijas Darba kodeksa 81. pants nosaka kārtību, kādā tiek izbeigts darba devēja līgums ar darbinieku pēc organizācijas vadītāja iniciatīvas. Jo īpaši rakstā ir norādīti galvenie atlaišanas iemesli. Šeit ir jāuzsver:
- darbinieka atkārtots darba disciplīnas pārkāpums;
- darbinieka pienākumu neizpilde;
- kavēšanās un prombūtne;
- pilsonis ieradās darbā reibuma stāvoklī - alkoholiķis, toksisks vai narkotisks;
- valsts vai komercnoslēpumu izpaušana;
- zādzības izdarīšana darbā;
- amorālas darbības izdarīšana;
- rupju darba drošības noteikumu pārkāpumu, bet tikai tad, ja tas izraisīja nopietnas sekas - nelaimes gadījumus, katastrofas utt.
Secinājumu var izdarīt šādi: drošības noteikumu neievērošana ir diezgan nopietns iemesls darbinieka atlaišanai. Tomēr tam ir jābūt pamatotam iemeslam; Tātad, ja darbinieks ir pārkāpis noteikumus, bet tas nerada nopietnas sekas, tad varas iestādēm nav tiesību darbinieku atlaist. Viss, kas vēl jādara darba devējam, ir panākt, lai darbinieks būtu atbildīgs par darba aizsardzības pārkāpumiem, izmantojot rājienu vai komentāru.
Ir vērts atzīmēt, ka drošības noteikumu pārkāpumu gadījumos disciplinārsodi netiek piemēroti tik bieži. Daudz biežāki ir materiālie vai administratīvie sodi. Neskatoties uz to, joprojām ir vērts atzīmēt dažas sīkākas detaļas, kas saistītas ar disciplināro darbību.
Disciplināra rakstura sodu uzlikšana un atcelšana
Krievijas Darba kodeksa 193. pantā noteikts, ka darba devējam ir jāpieprasa no darbinieka rakstveida paskaidrojums.Tātad darbinieks var rakstīt savam vadītājam vēstuli, norādot problēmas situācijas iemeslus, pastāstīt par savu vainu vai nevainību, lūgt nepiemērot sodu utt. Turklāt darbiniekam nav pienākums sniegt šādu paziņojumu. Tomēr tas, visticamāk, radīs negatīvas sekas. Darbinieks tiks atbildīgs par darba aizsardzības pārkāpumiem bez jebkādas izmeklēšanas.
Disciplinārsodu piemēro ne vēlāk kā mēnesi pēc nodarījuma izdarīšanas. Darba devējs izdod rīkojumu ar informāciju, ka darba ņēmējs ir atbildīgs par darba aizsardzības prasību pārkāpšanu.
Vai ir kāds veids, kā kaut kā apstrīdēt varas iestāžu lēmumu, lai atceltu uzlikto sodu? Ir vairāki veidi, kā to izdarīt. Pirmais ir parastais darba devēja lēmuma pārsūdzēšana valsts darba inspekcijā. Otrā metode ir aprakstīta Krievijas Darba kodeksa 194. pantā, kurā teikts, ka viens darba gads organizācijā, neizmantojot sodus, automātiski noņem iepriekš uzticēto atbildību, pēc kuras darbinieka stāsts paliek “skaidrs”. Trešā metode ir vis banālākā, bet tajā pašā laikā visefektīvākā. Jums vienkārši jālūdz darba devējam atbrīvot atbildību par darba aizsardzības prasību pārkāpumiem. Lai to izdarītu, jūs varat lūgt pārstāvniecības struktūras, tiešā uzrauga utt. Petīciju.
Kas ir materiāla veida atbildība?
Atbildība par darba aizsardzības noteikumu pārkāpumiem - kas tas ir? Krievijas Darba kodekss, jo īpaši tā 232. un 233. pants, nosaka, ka kaitējuma nodarīšana organizācijai drošības prasību neievērošanas gadījumā nozīmē vainīgam materiāla soda uzlikšanu. Šajā gadījumā darbinieka atlaišana, ja tāda notiks, neatbrīvos personu no pienākuma maksāt par nodarīto kaitējumu.
Darba ņēmēju var saukt pie atbildības tikai tad, ja ir šādi apstākļi:
- pieaugušais strādnieks (ar dažiem izņēmumiem);
- darba devējam ir nodarīts acīmredzams kaitējums;
- darbinieks rīkojās nelikumīgi vai izrādīja bezdarbību, un viņa vaina par nodarīto kaitējumu tika pierādīta.
Tajā pašā laikā nepilngadīgos darbiniekus joprojām var saukt pie atbildības par darba aizsardzības tiesību aktu pārkāpumiem - bet tikai tad, ja viņi alkohola reibumā nodarījuši kaitējumu.
Ko nozīmē faktiskais īpašuma bojājums? Tas vienmēr ir reāls darba īpašuma pasliktināšanās, uzņēmuma budžeta samazinājums utt. Atbildību par darba aizsardzības noteikumu pārkāpumiem var izslēgt tikai nepārvaramas varas, dabas katastrofu vai nelaimes gadījumu, ekonomisku risku gadījumā vai vienkārši nepieciešamības gadījumā.
Darbinieks vienmēr ir finansiāli sodīts sava mēneša ienākumu robežās. Šeit obligāti jāpieprasa darbiniekam rakstiski paskaidrojumi. Materiālu piedziņu var veikt arī tiesā - bet tikai tad, ja strādājošā persona nepiekrīt brīvprātīgai zaudējumu atlīdzināšanai.
Par pilnu darba ņēmēja atbildību
Krievijas Darba kodeksa 242. un 243. pantā ir noteikts darbinieka pienākums pilnībā atlīdzināt nodarītos materiālos zaudējumus. Tātad likums nosaka noteikta veida gadījumus, kad organizācijas darbiniekam ir jāuzņemas pilna atbildība par izdarīto. Jo īpaši ir vērts izcelt šādus punktus:
- saskaņā ar Krievijas darba kodeksu pilnīga darbinieka atbildība par darba aizsardzības prasību pārkāpumiem rodas gadījumos, kad darba devējs ir cietis būtisku kaitējumu, pildot darba pienākumus;
- pastāv dažu materiālo aktīvu zādzības fakts, kas darbiniekam piešķirti saskaņā ar īpašu līgumu;
- Bojājumi, kas radušies jebkura veida reibumā;
- materiālais kaitējums nodarīts noziedzīgu darbību laikā vai administratīva pārkāpuma laikā;
- pastāv valsts vai komercnoslēpumu izpaušanas fakts;
- zaudējumi, kas radušies bezdarbības rezultātā.
Atsevišķi ir vērts atzīmēt, ka pastāv tā saucamā materiāla tipa kolektīvā vai komandas atbildība - kad zaudējumus maksā nevis viena persona, bet visa komanda. Šāda veida atbildība ir noteikta dažiem uzņēmumiem saskaņā ar vietējiem noteikumiem.
Administratīvie sodi
Kas ir administratīvais sods? Tas ir jebkurš pārkāpums vai nelikumīga darbība, kas ierakstīta Administratīvo pārkāpumu kodeksā. Administratīvā atbildība par darba aizsardzības pārkāpumiem ir noteikta iesniegtā likuma 5.27.1. Pantā. Mēs runājam par darba aizsardzības prasību pārkāpumiem, kas noteikti Krievijas Federācijas likumos. Šeit ir vērts atzīmēt šādus pārkāpumu gadījumus:
- darba aizsardzības likuma pārkāpums - naudas sods no 2 līdz 90 tūkstošiem rubļu;
- nepareiza vai nekvalitatīva darba apstākļu novērtēšana - naudas sods no 5 līdz 80 tūkstošiem rubļu;
- pilsoņa pieņemšana darba vietā bez īpašas apmācības, nepārbaudot zināšanas par darba aizsardzību, bez norādījumiem vai medicīniskās pārbaudes - naudas sods no 15 līdz 130 tūkstošiem rubļu;
- darbinieku individuālo aizsardzības līdzekļu trūkums - naudas sods līdz 150 tūkstošiem rubļu utt.
No iepriekšminētā var secināt, ka administratīvie sodi daudz biežāk ietekmē darba devējus, nevis darba ņēmējus. Lēmumus par soda naudas uzlikšanu pieņem īpaši inspektori vai valsts uzraudzības iestāžu darbinieki. Ja administratīvo pārkāpumu izdarījis vienkāršs darbinieks, tad administratīvā pārkāpuma lietas ierosinātājs būs darba devējs.
Administratīvā pārkāpuma protokols
Kad izdarīts administratīvs pārkāpums, pret vainīgo personu sastāda protokolu. Šis ir īpašs dokuments, kas norāda protokola sastādīšanas vietu un datumu, informāciju par pārkāpēju, viņa dzīvesvietas adresi, Administratīvo pārkāpumu kodeksa pārkāpto pantu un citus datus. Personām ir visas tiesības iepazīties ar protokolu un komentēt tā saturu. Vainīgs pilsonis var atteikties parakstīt dokumentu.
Administratīvā protokola forma un saturs būs atkarīgs arī no administratīvā soda piemērošanas pārkāpējam. Tātad tajā būtu jāuzsver atbildības veidi par drošības noteikumu neievērošanu saskaņā ar Administratīvo pārkāpumu kodeksu:
- brīdinājums (juridiskas vai fiziskas personas oficiāla neuzticība tiek izteikta rakstiski);
- noziedzīgā nodarījuma objekta sagrābšana;
- administratīvais naudas sods (samērīgs ar minimālo algu);
- indivīda īpašo tiesību atņemšana;
- diskvalifikācija (liegta iespēja ieņemt vadošus amatus);
- administratīvais arests;
- administratīvā darba apturēšana.
Līdz ar to darbinieka administratīvā atbildība par darba aizsardzības pārkāpumiem ietver diezgan lielu sodu skaitu.
Kriminālatbildība
Par darba aizsardzības noteikumu neievērošanu darbinieks var tikt pakļauts disciplinārai vai materiālai, kā arī dažreiz administratīvai atbildībai; bet ļoti reti darbinieks dara kaut ko tādu, kas ietilpst Krievijas Federācijas Kriminālkodeksa pantā. Lai to izdarītu, jums patiešām ir "jācenšas". Kāda ir kriminālatbildība par darba aizsardzības pārkāpumiem uzņēmumā? Kādus soda veidus šeit ir vērts izcelt? Par to tālāk.
Saskaņā ar Krievijas Kriminālkodeksa 44. pantu izšķir šādus soda veidus:
- obligāts darbs;
- pilsoņu brīvība ir ierobežota;
- pilsonim tiek atņemta brīvība;
- pilsonim tiek atņemtas tiesības veikt profesionālas darbības.
Kriminālatbildība par darba aizsardzības prasību pārkāpšanu darbiniekam draud šādos gadījumos:
- kāds ir nopietni ievainots;
- Kāds tika ievainots nesavienojams ar dzīvību.
Par vienas personas nāvi nolaidības dēļ likumi paredz šādus soda veidus:
- piespiedu darbs, kas ilgst līdz 4 gadiem;
- pilsoņa brīvības atņemšana uz laiku līdz 4 gadiem.
Divu vai vairāku cilvēku nāve nolaidības dēļ:
- piespiedu darbs līdz 5 gadiem;
- brīvības atņemšanu uz laiku līdz 5 gadiem un iespēju atņemt profesionālo darbību līdz 3 gadiem.
Tādējādi, ja drošības noteikumu pārkāpuma rezultātā darbinieki tika smagi ievainoti vai pat kāds gāja bojā, pret vainīgo pilsoni nekavējoties tiks ierosināta krimināllieta.
Pārkāpumi būvniecības un ieguves vietās
Viena no izplatītākajām vietām, kur visbiežāk tiek pārkāptas darba aizsardzības prasības, ir būvniecības un ieguves vietas. Art. Kriminālkodeksa 216. pants tikai regulē šādas situācijas. Kādu atbildību par darba aizsardzības pārkāpumiem būvniecībā un kalnu apgabalos nosaka Krievijas likumdošana? Kriminālkodeksā ir sniegti norādījumi par šādām situācijām:
- Drošības noteikumu neievērošana kalnrūpniecības vai citu darbu būvniecības laikā; ja pārkāpumi radīja personai nopietnu kaitējumu, vainīgajām personām tiks uzlikts naudas sods 80 tūkstošu rubļu vai sešu algu apmērā vai pilsoņa cietumsods līdz trim gadiem.
- Drošības noteikumu neievērošana, ja tas izraisīja cilvēka nāvi nolaidības dēļ; sods šeit ir pilsoņa brīvības ierobežojums, kas ilgst līdz pieciem gadiem, un aizliegums ieņemt noteiktus profesionālos amatus trīs gadus.
- Darbība vai bezdarbība, kuras rezultātā iestājusies nāve divu vai vairāku cilvēku nolaidības dēļ; sods šeit ir vēl bargāks - līdz septiņiem gadiem cietumā, kā arī aizliegums ieņemt profesionālus amatus uz laiku līdz trim gadiem.
Atsevišķi ir vērts norādīt uz jēdzienu "būtisks kaitējums". Saskaņā ar pašreizējiem tiesību aktiem kaitējumu sauc par lielu tikai tad, ja tā summa pārsniedz pusmiljonu rubļu.
Tādējādi drošības noteikumu pārkāpumi būvniecībā un ieguves rūpnīcās tiek regulēti atsevišķi. Tas pats attiecas uz sprādzienbīstamiem un ugunsbīstamiem uzņēmumiem. Ko šeit var atšķirt?
Drošības pārkāpumi ugunsbīstamās objektos
Amatpersonu atbildību par darba aizsardzības pārkāpumiem sprādzienbīstamās un ugunsbīstamās telpās regulē Krievijas Kriminālkodeksa 217. un 219. pants. Saskaņā ar likumu šeit izšķir šādus situāciju veidus:
- Drošības noteikumu neievērošana bīstamajās darbnīcās; ja pārkāpums radīja būtisku kaitējumu vai lielu miesas bojājumu personai, tad sods būs naudas sods 80 tūkstošu rubļu apjomā, brīvības ierobežojums līdz trim gadiem, profesionālās darbības aizliegums uz laiku līdz trim gadiem.
- Tā pati darbība, bet kuras sekas bija cilvēka nāve nolaidības dēļ; sods šeit ir pilsoniskās brīvības ierobežojums uz laiku līdz pieciem gadiem.
- Par droša darba noteikumu pārkāpšanu, kura rezultātā gājuši bojā divi vai vairāki cilvēki, soda ar apcietinājumu uz laiku līdz septiņiem gadiem.
Krievijas Federācijas Kriminālkodeksa 218. un 226. pantā ir noteikts sods līdz trim gadiem par brīvības ierobežošanu par sprādzienbīstamu un ugunsbīstamu vielu glabāšanas, pārvadāšanas, lietošanas un uzskaites pārkāpumiem. Šādu vielu nelikumīga iegūšana, pārvadāšana vai tirdzniecība nozīmē pilsoņa brīvības atņemšanu uz laiku līdz četriem gadiem. Ja mēs runājam par sprādzienbīstamu vai viegli uzliesmojošu vielu zādzībām, tad sods būs līdz astoņiem gadiem cietumā.