Ārstam, tāpat kā jebkuram citas darbības jomas pārstāvim, ir tiesības aiziet. Saskaņā ar Darba kodeksa 19. nodaļu ikviens var pieprasīt atvaļinājumu, kurā jāiekļauj ne tikai atvaļinājumu laiks, bet arī noteikts darba laika grafiks, kā arī jāsamazina darba laiks pirms brīvdienām, un, protams, nedēļas nogalēs un brīvdienās dienas.
Cik dienas var ilgt ārsta atvaļinājums? Šajā rakstā tiks aplūkots šis jautājums.
Atvaļinājumu veidi
Ikgadējais atvaļinājums, ko piešķir katram darbiniekam, ir sadalīts divos veidos:
- Galvenais.
- Pēc izvēles.
Pamata brīvdienas
Pamata atvaļinājumu piešķir katru gadu un to apmaksā uzņēmums, kura darbinieks ir darbinieks. Tā darbības termiņš ir 28 darba dienas. Tomēr, ja ir noteiktas pazīmes, šo atvaļinājumu var pagarināt līdz 31 kalendārajai dienai saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 267. pantu. Šajā kategorijā var ietilpt, piemēram, darbinieki, kuru vecums atvaļinājuma laikā nesasniedza 18 gadu vecumu vai pilngadību. Daudzi cilvēki brīnās, cik dienu ārstiem ir atvaļinājums.
Papildu brīvdienas. Vispārīgi noteikumi
Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 116. pantu tiek izveidota cilvēku kategorija, kuriem ir tiesības uz papildu apmaksātu atvaļinājumu. Tie ir darbinieki šādās darbības jomās:
- Darbs uzņēmumos, rūpnīcās ar bīstamiem, negatīvi ietekmē ķermeni, kaitīgiem ķīmiskiem savienojumiem.
- Darbības ar neregulāru darba laiku.
- Darba īpašais raksturs.
- Ja darbinieks strādā Tālajos ziemeļos vai tam līdzvērtīgā apgabalā.
Papildu atvaļinājums medicīnas darbiniekiem
Tātad, cik dienu ilgst ārsta atvaļinājums?
Diemžēl šobrīd nav normatīvi noteikta normatīvā akta, taču tajā pašā laikā dažām medicīnas darbinieku kategorijām ir iespēja izmantot papildu apmaksātu atvaļinājumu, pateicoties ciešam kontaktam ar kaitīgām un bīstamām zālēm.
Tomēr saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 117. pantu šo atvaļinājumu var uzrādīt medicīnas darbiniekiem. Nianse ir tāda, ka speciālista darba apstākļiem saskaņā ar novērtējuma rezultātiem jābūt vienādiem ar otrās, trešās vai ceturtās pakāpes darba apstākļiem. Šajā gadījumā šāda ikgadēji apmaksāta papildu atvaļinājuma laikam vajadzētu būt vismaz nedēļai (7 darba dienas). Cik dienu jums ir atvaļinājums pie ārstiem kopš 2016. gada? Par to tālāk.
Turklāt šāda atvaļinājuma ilgums tiek noteikts, parakstot darba līgumu katram medicīnas darbiniekam atsevišķi. Tam jābalstās uz nozaru (starpnozaru) vienošanos un koplīgumu, kurā norādīti speciāli veiktā novērtējuma rezultāti, kas raksturo darba apstākļus.
Pamatojoties uz to pašu vienošanos, šo papildu atvaļinājumu, kas katru gadu tiek piešķirts ilgāk par 7 kalendārajām dienām, var aizstāt ar naudas kompensāciju, kas tiek atsevišķi noteikta saskaņā ar kārtību, summu un termiņu, kas noteikts šajā izveidotajā nozares (starpnozaru) līgumā vai koplīgumā. Tas ir, cik dienas ārsti dodas atvaļinājumā.
Ko vajadzētu atsaukties darba devējam?
Lai noteiktu papildus piešķirtā atvaļinājuma ilgumu, darba devējs var atsaukties (ar Krievijas Federācijas Augstākās tiesas 2013. gada 14. februāra lēmumu AKPI12-1570):
- Strādnieku amatu un profesiju saraksts saskaņā ar PSRS Valsts darba komitejas un Vissavienības Centrālās arodbiedrību padomes prezidija 1074.05.1974. Numuru 298 / P-22.
- Norādījumus par iepriekš minētā saraksta piemērošanu.
- Par standarta noteikumiem par īpašu darba apstākļu un darba novērtējumu, kura ieviešanai ir iespējama piemaksa.
- Un citi normatīvie akti, kas šobrīd ir spēkā, bet nav pretrunā ar Darba kodeksu. Ārsta atvaļinājuma ilgums var atšķirties.
Veselības aprūpes darbinieku saraksts
To medicīnas darbinieku veidu saraksts, kuri veic darbības kaitīgos darba apstākļos vai ciešā kontaktā ar bīstamām vielām:
- Ārstniecības iestāžu infekciozo, sēnīšu un prettuberkulozes nodaļu darbinieki.
- Medicīnas darbinieki (ārsts, medmāsas, pasūtījumi), kas apkalpo pacientus.
- Ārstniecības iestāžu ražošanas telpu uzkopēji.
Saskaņā ar šo normatīvo aktu šajos gadījumos atvaļinājuma (papildu) ilgums ir 6–12 dienas.
Cik dienu ārsta atvaļinājums ilgst no 2016. gada? Šis jautājums interesē daudzus.
Tomēr, atsaucoties uz šiem valsts noteiktajiem likumiem, ir jāatceras, ka saskaņā ar Krievijas Federācijas Konstitucionālās tiesas 2013. gada 7. februāra dekrēta lēmumu Nr. 135-O šis atvaļinājums ir paredzēts vismaz nedēļu visiem darbiniekiem neatkarīgi no tā, vai amats vai profesija šajā sarakstā vai nē.
Ņemot vērā visu iepriekš minēto, var secināt, ka atvaļinājumu izmaksā darbiniekiem, kuri uz lauka ir kaitīgi un bīstami dzīvībai un ķermeņa reproduktīvajai funkcijai, un ka šāda papildu atvaļinājuma periodam šādos gadījumos vajadzētu būt vismaz 7 darba dienām.
Mēs izdomājām, cik ilgs ir atvaļinājums pie ārstiem (pēc izvēles).
Tiesības uz pagarinātām brīvdienām
Šādu atvaļinājumu ilgums ir 56 vai 42 kalendārās dienas, to nosaka iestādes specifika un darbinieka ieņemamais amats.
Tātad zinātņu kandidātam ir iespēja izmantot 35 darba dienu atvaļinājumu, bet darbiniekiem ar zinātņu doktora medicīnisko grādu - 48 dienas (saskaņā ar Krievijas Federācijas valdības 1994. gada 12. augusta dekrētu ar numuru 949).
Pētniecības nodaļu darbiniekiem atvaļinājumu var pagarināt līdz 56 kalendārajām dienām, jo īpaši tiem darbiniekiem, kuri saskaras ar toksiskiem savienojumiem, kas klasificēti kā ķīmiskie ieroči, vai iznīcina uzņēmumus, kas specializējas ķīmisko ieroču ražošanā.
Redzēsim, cik dienas ilgst neirologa atvaļinājums.
Papildu brīvdienas
Ir tiesīgas šādas medicīnas darbinieku grupas, kurām ir tiesības uz 3 kalendāro dienu atvaļinājumu, ja šādu darbinieku pieredze ir vismaz trīs gadi (Krievijas Federācijas valdības dekrēts Nr. 1588):
- Ģimenes ārsts (prakse).
- Ģimenes ārsts.
- Medmāsas, kas pavada pārstāvjus no iepriekš minētās pirmās vai otrās grupas.
Bet, ņemot vērā darba slodzes neregulārumu, milzīga skaita kaitīgu apstākļu pastāvīgu ietekmi un speciāli izveidotu darba noliktavu, darba devējs var noteikt papildu brīvdienas, atspoguļojot tās šīs medicīnas iestādes vietējos dokumentālajos aktos. Dažiem cilvēkiem rodas jautājums, cik dienu ilgs skolas pediatra atvaļinājums. To aprēķina pēc vispārējā algoritma.
Psihiatrisko nodaļu darbinieku atvaļinājuma ilgums
Tātad cilvēkiem, kas strādā psihiatriskajā palātā, ir šāds atvaļinājuma ilgums:
- Psihiatrs, psihologs un medicīnas personāls - atvaļinājuma periods 35 dienas.
- Galvenā medmāsa - 28 darba dienas.
- Klīniskās laboratorijas nodaļu personāls - 21 diena.
- Dietologi un reģistratūras - 14 dienas.
TB darbinieku atvaļinājuma ilgums
TB darbinieki:
- Phthisiatrist un vidējā un jaunākā līmeņa medmāsas - 14 dienas.
- Fiziisiatriks, kurš strādā ar radioloģiskiem preparātiem - 21 darba diena.
Ārsti, kas kontaktējas ar HIV
- Vidējā un jaunākā līmeņa ārsts, psihologs un medicīnas personāls - 14 dienas.
- Klīniskās laboratorijas palīgi - 14 dienas.
- Medicīniskais personāls, kas kontaktējas un tieši aprūpē inficētos pacientus - 14 dienas.
- Personāls, kas atrodas saskarē ar bioloģiski aktīviem šķidrumiem un inficētiem līdzekļiem (siekalām, asinīm) - 14 darba dienas.
Tas ir, cik dienu atvaļinājumu ārstiem ir.
Papildu apmaksāts atvaļinājums, kā arī galvenais, tiek nodrošināts saskaņā ar apstiprināto grafiku (prioritāšu grafiks). Šis dokuments tiek izveidots līdz decembra vidum atbilstoši medicīnas iestādes specifikai un darbinieku interesēm.
Abas brīvdienas var apkopot, bet tajā pašā laikā ir iespējams tās sadalīt sastāvdaļās, vienai no šīm daļām jābūt vismaz 14 dienām (2 nedēļām) saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 125. pantu.
Piemēram, ja kopējais atvaļinājuma ilgums, kas paredzēts atvaļinājumam ar medmāsu psihiatriskajā palātā, ir 56 dienas, tad šo atvaļinājumu pēc vēlēšanās var sadalīt vairākās. Bet tam darbiniekam jāsazinās ar personāla departamentu pirms grafika parakstīšanas, tas ir, pirms viņa apstiprināšanas vai gada laikā, un jāpaziņo par viņa vēlmi.
Personāla departamentam ir pienākums paziņot šai medmāsai divas nedēļas (14 dienas) pirms atvaļinājuma sākuma, samaksāt viņai atvaļinājuma naudu 3 dienas pirms pirmās atvaļinājuma dienas saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 123. pantu. Cik dienu ilgst psihiatra atvaļinājums, mēs pārskatījām.
Atvaļinājumu periodu aprēķināšanas iezīmes
Jums jāzina, ka ne visi periodi ir iekļauti pieredzē. Izņēmums ietver:
- Izlaist darbu necienīga iemesla dēļ.
- Apturēšana no viņu pienākumu pildīšanas (darbinieka vainas dēļ).
- Pārsniedz administratīvo atvaļinājumu par vairāk nekā 14 dienām.
Šis noteikums tiek izskatīts saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 121. pantu.
Saskaņā ar Darba kodeksa 117. pantu tiek ņemti vērā tikai tie darba laika posmi, kad darbinieks atradās darba vietā. Tas ir, izrādās, ka atpūtas laiks, brīvdienas, brīvdienas un pārejošas invaliditātes laiki nav iekļauti aprēķinā.
Kā maksā atvaļinājums?
Pirmkārt, tiek aprēķināti vidējie gada ienākumi par pagājušo gadu. Lai to izdarītu, visas algas tiek summētas, tad šī summa tiek dalīta ar 12 (mēnešu skaits gadā), un tad iegūto vērtību dala ar 29,3. 29.3. - aprēķina koeficients, kas grozīts 2014. gada 4. februārī, līdz tam laikam tas bija 29,4.
Tālāk iegūtais skaitlis tiek reizināts ar kopējo gaidāmo atvaļinājumu dienu skaitu, kā rezultātā tiek iegūta darbiniekam piešķirto atvaļinājumu summa.
Cik ilgs ir zobārsta atvaļinājums? Apsveriet zemāk.
Tā kā ārsti strādā medicīnas pakalpojumu jomā, šeit, kā mēs jau noskaidrojām, ir dažas nianses, kā nodrošināt atvaļinājumu. Ir vairāki iemesli, kāpēc katram medicīnas darbiniekam ir jāsaņem atvaļinājums, tāpēc rodas jautājums: cik brīvdienas var saņemt medicīnas iestādes darbinieks? Piemēram, ārstam, kas specializējas konkrētā medicīnas jomā, sakarā ar kontaktu ar inficētiem pacientiem un lielu risku viņa dzīvībai, ir tiesības, kā mēs jau noskaidrojām, nodrošināt viņam papildu atvaļinājumu. Bet tajā pašā laikā šim ārstam ir neregulārs darba grafiks, kas arī kalpo par iemeslu medicīniskā atvaļinājuma piešķiršanai. Izrādās, ka šim ārstam jāsaņem vismaz divi likumīgi atvaļinājumi. Bet to nevar izdarīt, bet ir jāizvēlas un jāizmanto pašas brīvdienas, kuru ilgums ir ilgāks.
Kā aprēķināt atvaļinājuma līdzekļus medmāsai, kura tikko pametusi grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu? Viņa vēlas izmantot likumīgās tiesības uz ikgadējo atvaļinājumu saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 260. pantu, vai viņa tomēr ir saņēmusi algu par pēdējo gada ceturksni (trīs mēnešus)?
Atsaucoties uz Krievijas Federācijas valdības dekrētu, proti, 6. punktu, vidējam algas līmenim jābūt vienādam ar aprēķināto. Tomēr var būt, ka šis darbinieks iepriekš nemaz nestrādāja. Šajā situācijā skaidrās naudas summa jāaprēķina, pamatojoties uz pašlaik apstiprināto algas laiku.
Secinājums
Tādējādi mēs noteikti varam teikt, ka katram darbiniekam neatkarīgi no statusa ir iespēja izmantot atvaļinājumu. Un vēl jo vairāk tāpēc, ka mēs runājam par medicīnas darbiniekiem, tāpēc viņiem būtu jāpiešķir ne tikai medicīniskais ikgadējais atvaļinājums, bet arī papildu, kā pateicības zīme par viņu lomu katra pacienta dzīvē, kurš ieradās pie viņiem pēc palīdzības. Tāpēc ir tik svarīgi zināt, cik dienu atvaļinājums ir, piemēram, pie pediatra vai jebkuras citas specializācijas medicīnas darbinieka.
It īpaši, ja tas likumdošanas ceļā ir apstiprināts ar Krievijas Federācijas valdības 2007. gada 24. decembra dekrētu ar numuru 922.
Mēs pārbaudījām, cik dienu ārsti atstāj pie ārstiem.