Saskaņā ar Krievijas Federācijas darba likumdošanu darbiniekam ir tiesības atstāt ģimenes apstākļu dēļ. Šo svētku iemesliem vajadzētu būt cieņpilniem. Ideāli to apstiprina attiecīgie dokumenti. Arī noteiktas pilsoņu grupas var rēķināties ar atvaļinājumu neatkarīgi no vadības amata.
Pakalpojuma noteikumi
Sākumā ir vērts atzīmēt, ka atvaļinājums ģimenes iemeslu dēļ ir laiks, lai atbrīvotu darbinieku no pienākumiem, nemaksājot viņam vidējos ienākumus. Šajā gadījumā tiek saglabāta darba vieta.
Vairumā gadījumu šāda veida atvaļinājums tiek izmantots gadījumos, kad jāatrisina personīgi jautājumi, un apmaksāta atvaļinājuma iespēja jau ir izmantota. Visos gadījumos šādai iniciatīvai būtu jānāk tikai no darbinieka. Jebkura vadības piespiešana organizēt šādus svētkus ir nelikumīga.
Ja ņemat vērā vispārīgos noteikumus, darba devējs var atbrīvot darbinieku, kurš iesniedzis pieteikumu ar lūgumu par atvaļinājumu ģimenes iemeslu dēļ. Bet viņam tas nav pienākums. Tas ir, darbiniekiem būs jāveic sarunas ar priekšniecību.
Ir svarīgi pievērst uzmanību tam, ka šāds atvaļinājums netiek apmaksāts. Tas nozīmē, ka šādu atvaļinājumu laikā pensiju fondā netiks veikti atskaitījumi. Šajās dienās apdrošināšanas reģistrā neietilps.
Ja neapmaksāta atvaļinājuma laikā darbinieks saslimst un sastāda pagaidu darbnespējas lapu, tad šāds slimības atvaļinājums netiks apmaksāts.
Kam ir tiesības uz obligātu atvaļinājumu
Ģimenes atvaļinājuma pieteikums negarantē apstiprināšanu. Bet ir noteiktas pilsoņu kategorijas, kurām varas iestādēm ir pienākums nodrošināt dienas bez samaksas.
Tie ir šādi darbinieki:
- Darba ņēmēji, kuri ir dežurējošā mirušā tuvi radinieki. Šajā kategorijā ietilpst arī pilsoņi, kuru radinieki nomira no slimībām un ievainojumiem, kas radušies pienākuma dēļ.
- Personāls ar invaliditāti.
- Darba ņēmēji, kuriem jau ir nepieciešamais darba stāžs.
- Kara dalībnieki. Lielākā daļa pilsoņu ar šo statusu ir pensijā, bet tiem, kuri turpina strādāt, vadībai ir pienākums nodrošināt atvaļinājumu ģimenes iemeslu dēļ.
Pastāv situācijas, kad parasti darbinieki var saņemt dienas bez samaksas. Šie ir šādi apstākļi:
- laulība
- tuvinieka nāve;
- bērna piedzimšana.
Nekonsekventa brīvdiena
Ja ģimenes atvaļinājuma iemesls ir saistīts ar īpašām situācijām vai mēs runājam par darbiniekiem ar preferenciālu statusu, tad jāparedz dienas bez samaksas. Pat ja darba devējs to nevēlas.
Bet ir reizes, kad vadība nesteidzas ievērot darba ņēmēju tiesības. Lai iegūtu brīvdienu, neskatoties uz priekšnieku nevēlēšanos, jums jāsazinās ar šādām struktūrām:
- valsts darba inspekcija;
- tiesa;
- arodbiedrību komiteja (ja tāda ir);
- noteiktas organizācijas darba strīdu komiteja (ja tāda ir).
Cik gara ir brīvdiena
Gan maksimālais atvaļinājuma ilgums uz sava rēķina ģimenes apsvērumu dēļ, gan minimālais dienu skaits bez samaksas tiek noteikts pēc vienošanās starp darbinieku un darba devēju.
Tajā pašā laikā tiek ņemtas vērā tikai 2 nedēļas prombūtnes nedēļā bez algas.
Lai noskaidrotu situāciju, ir vērts sīkāk apsvērt šo darba attiecību aspektu. Pieņemsim, ka darbinieks darbu ieguva 2016. gada 16. martā.Šajā gadījumā viņš varēs saņemt savu pirmo apmaksāto atvaļinājumu pēc 2017. gada 15. marta. Šo periodu var definēt kā darba gadu.
Ja gadījās, ka darbinieks 23 dienas veica bez samaksas, tad šogad no tām tiks ieskaitītas 14. Pārējo pārnes uz nākamo darba gadu. Tas ir, darba perioda sākums tiks mainīts par šīm 9 dienām. Attiecīgi darbinieks nākamo atvaļinājumu varēs saņemt nevis no 15., bet gan no 24. datuma.
Ja mēs runājam par īpašām darbinieku grupām, tad atkarībā no viņu statusa viņi var saņemt ilgāku atvaļinājumu. Mēs runājam par šīm pilsoņu kategorijām:
- Pensionāri, kas turpina strādāt. Viņu ikgadējais dienu limits, par kuru netiek maksāts, ir 14. Tas pats attiecas arī uz darbiniekiem, kuru radinieki nomira, pildot dienesta pienākumus.
- Cilvēki ar invaliditāti. To limits tiek palielināts līdz 60 dienām.
- Darbinieki, kas piedalījās Lielajā Tēvijas karā. Viņiem ir tiesības uz ne vairāk kā 35 brīvdienām.
Parastajiem darbiniekiem īpašos apstākļos (bērēs, laulībās, dzemdībās) ir tiesības uz 5 dienām bez algas atskaitīšanas.
Norādītie skaitļi ir likumā norādītie maksimālie apjomi. Bet darbinieks un darba devējs var vienoties par ilgāku termiņu.
Iespējams, ka vairāku labu iemeslu dēļ vienlaicīgi var būt nepieciešams pārtraukums. Šajā gadījumā saskaņā ar likumu dienu skaits katrai situācijai tiek noteikts atsevišķi.
Šādu atvaļinājumu ilgumu var regulēt ar koplīgumu atsevišķā uzņēmumā. Tas ir ērts veids, kā regulēt darba attiecības, ļaujot sākotnēji ņemt vērā abu pušu: darba devēja un darbinieku intereses.
Klīrenss
Vispirms jāapspriež brīvā laika jautājums ar savu tiešo priekšnieku un tikai tad jādodas uz personāla nodaļu.
Nākamā lieta, kas jādara, ir ģimenes apstākļu dēļ uzrakstīt atvaļinājuma pieteikumu. Paraugam jābūt personāla nodaļā.
Šajā dokumentā jāsniedz šāda informācija:
- periods, kurā darbinieks nebūs klāt;
- iemesls atvaļinājumam.
Lai pieteikums radītu vēlamo efektu, ieteicams tam pievienot dokumentus, kas apstiprina īpašo apstākļu faktu. Ir svarīgi arī rūpīgi noformēt dokumentu, izvairoties no kļūdām.
Tas palīdzēs pieteikumam atvaļinājumam ģimenes iemeslu dēļ. Par pieteikumiem var kalpot šādi dokumenti:
- laulības pieteikuma kopija;
- klīnikas izziņa, kas apstiprina radinieka nopietno stāvokli utt.
Gatavais paziņojums vispirms jāparaksta struktūrvienības vadītājam, bet pēc tam varas iestādēm.
Turklāt personāla nodaļa strādā ar dokumentu. Pirmkārt, tiek izdots atbilstošs rīkojums, pēc kura darbinieka kartē tiek izdarīta īpaša atzīme.
Ģimenes atvaļinājums akadēmiskajam atvaļinājumam
Papildus brīvdienām un nedēļas nogalēm universitāte jāapmeklē katru dienu. Bet dažreiz, ņemot vērā dažādus apstākļus, ir nepieciešams atbrīvojums no nodarbībām.
Labākais risinājums šajā gadījumā būtu akadēmiskais atvaļinājums. Šī ir īslaicīga studenta atbrīvošana no izglītības procesa, ja tam ir pamatoti iemesli.
Jūs varat to izdot vairākas reizes visam mācību periodam. Vairumā gadījumu akadēmiskais atvaļinājums tiek ņemts uz gadu. Maksimālais termiņš ir 2 gadi.
Lēmumu par šāda atvaļinājuma reģistrēšanu universitātes vadītājs pieņem 10 dienu laikā pēc pieteikuma iesniegšanas.
Pēc tam tiek izdots pasūtījums, kurā ir informācija par studenta izslēgšanu no fakultātes sarakstiem līdz atvaļinājuma beigām.
Brīvdienu iemesli
Nav pareizi domāt, ka šāda iespēja ir pieejama katram studentam. Akadēmisko atvaļinājumu piešķir tikai pamatotu iemeslu dēļ. Tie ietver:
- grūtniecība un dzemdības;
- līdzekļu trūkums mācību apmaksai;
- radinieka slimība;
- saņemot ielūgumu piedalīties dažādos pasākumos (mūzikas šovos utt.).
Šie iemesli ir jādokumentē.
Atvaļinājumi beidzas pēc dokumentos noteiktā laika beigām. Ja vēlaties, varat atgriezties apmācībā agrāk, par to jums būs jāraksta paziņojums.
Kopsavilkums
Gan darbā, gan studējot universitātē, iespējams, būs jāorganizē atvaļinājums saistībā ar ģimenes apstākļiem. Vairumā gadījumu šādi jautājumi tiek atrisināti, vienojoties. Ja dokumentē pieteikumā minētos iemeslus, iespējas saņemt atvaļinājumu ievērojami palielinās.
