Bērna dzimšana ir priecīgs notikums, un šajā brīdī es vēlos, lai tiktu samontēta visa ģimene. Vai bērna kopšanas atvaļinājums Krievijā ir piemērots tēvam? Un ja jā, cik ilgi tas ilgst? Cik ilgi es varu atpūsties, papildinot ģimeni? Uzziniet atbildes uz visiem šiem jautājumiem šajā rakstā. Spēkā esošie tiesību akti ir labi jāizpēta, lai noskaidrotu šo situāciju.
Vai ir tiesības?
Vai tēvam Krievijā ir tiesības uz apmaksātu atvaļinājumu saistībā ar bērna piedzimšanu? Kā mēs teicām, jums vienkārši jāizpēta pašreizējie Krievijas Federācijas likumi. Tad atbildi atrast nebūs tik grūti.
Mākslā Krievijas Federācijas Darba kodeksa 128. pantā ir norādīts, ka pilsoņiem ir tiesības uz papildu atvaļinājuma dienām saistībā ar ģimenes apstākļiem. Šajos pasākumos ietilpst:
- bērna piedzimšana;
- tuva radinieka nāve;
- kāzas.
Attiecīgi jūs varat atpūsties no darba dienām saistībā ar papildināšanu ģimenē. Bet reālajā dzīvē šādas tiesības netiek izmantotas ļoti bieži. Ne katrs darbinieks zina, kā to pareizi lietot.
Likuma tips
Tēva grūtniecības un dzemdību atvaļinājums Krievijā tiek piešķirts, bet nekādā gadījumā ne vienmēr. Kāpēc?
Lieta ir tāda, ka pētāmais likums ir orientējošs. Un pilsonis, kurš nezina savas spējas, var vienkārši neiesniegt pieteikumu darba devējam.
Citiem vārdiem sakot, ja ir iesniegums par atvaļinājumu, tas tiks izskatīts. Pretējā gadījumā darba devējs nenodrošina papildu laiku atpūtai ģimenes papildināšanas dēļ. Šī ir normāla un pilnīgi likumīga parādība.
Vai viņi var atteikties?
Vai Krievijā vienmēr ir bērna kopšanas atvaļinājums tēvam? Vai arī pilsonim to var liegt?
Saskaņā ar pašreizējo Darba kodeksu ģimenes atvaļinājumu nevar noliegt. Bet tikai ar nosacījumu, ka darbinieks ir iesniedzis personāla virsniekiem izveidotās veidlapas pieteikumu.
Darba devējs saglabā tiesības pieprasīt pierādījumu par papildināšanu ģimenē. Piemēram, medicīniska izziņa vai dzimšanas apliecība. Parasti šie dokumenti tiek uzrādīti pēc atpūtas.
Atpūtas ilgums
Vai bērna kopšanas atvaļinājums ir tētim? Jā, bet visbiežāk jaunizveidotais tēvs nepieprasīs atvaļinājumu (vairumā gadījumu viņš vienkārši nezina par šādu privilēģiju), un vadītāji necenšas viņam norādīt šīs tiesības. Diemžēl mūsu valstī tas ir visizplatītākais scenārijs.
Ir vērts pievērst uzmanību faktam, ka ģimenes atkalapvienošanai pēc bērna piedzimšanas tiek atvēlētas tikai 5 dienas. Tas ir tieši tas, ko ģimenes tēvs var pieprasīt, pamatojoties uz Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 128. lpp.
Ilgāku nodarbinātības pārtraukumu var noteikt, personīgi vienojoties ar darba devēju. Likums šīs tiesības nekādā veidā nereglamentē.
Maksājuma nosacījumi
Kādas citas iespējas būtu jāatceras, pieprasot grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu? Nav tik daudz, kā šķiet.
Piemēram, daži ir noraizējušies par jautājuma materiālo pusi. Vai tēvam ir tiesības uz apmaksātu atvaļinājumu saistībā ar bērna piedzimšanu? Vai arī atbilstošu atpūtu piešķir bez samaksas?
Diemžēl atvaļinājuma dienas saistībā ar ģimenes papildināšanu neparedz nekādas kompensācijas. Un tāpēc ne katrs tēvs piekritīs šādam solim. Galu galā bērnu parādīšanās rada papildu izmaksas.
Kā pieprasīt atpūtu?
Kā pieteikties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam? Tēvam tas tiek sniegts tikai tad, ja ir paziņojums. Bez atbilstoša papīra nedarbosies dažas brīvas dienas.
Instrukcija:
- Iesniedziet pieteikumu grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma saņemšanai.
- Iesniedziet pieprasījumu darba devējam, vēlams ar pierādījumu par papildināšanu ģimenē. Piemēram, liecība.
- Gaidiet, kad darba devējs paraksta iesniegumu.
Darbs ir paveikts. Faktiski uzdotais uzdevums prasa minimālu piepūli un laiku. Galvenais ir ievērot noteikto darbību algoritmu.
Par paziņojumu
Daži vārdi par to, kā izveidot atvaļinājuma pieteikumu saistībā ar mazuļa dzimšanu. Dokumentācijai nav precīzas formas. Tas ir uzrakstīts brīvā formā.
Neskatoties uz to, iedzīvotāji tiek mudināti ievērot uzņēmējdarbības korespondences noteikumus. Turklāt pieteikumā jānorāda:
- Darbinieka vārds, kurš pieprasa atpūtu;
- dati par mazuļa dzimšanu;
- atvaļinājuma pieprasījums;
- Datumi par iespējamo prombūtni no darba vietas.
Parasti pieteikuma sagatavošanas procedūra nerada grūtības. Galvenais, lai pieprasījums tiktu izteikts rakstiski. Mutisko pieprasījumu neuzskata par oficiālu pieprasījumu. Attiecīgi darba devējs var vai nu atteikties, vai atļaut pārtraukumu no darba, un tad vienkārši ieskaitīt aizkavēšanos.
Apmaksāts atvaļinājums
Tēva grūtniecības un dzemdību atvaļinājums var būt ilgs un apmaksāts. Bet tas ir ārkārtīgi rets scenārijs.
Mūsdienu pasaulē arvien biežāk sievietes dodas uz darbu tūlīt pēc dzemdībām. Un rūpes par jaundzimušo nasta gulstas uz vīriešu pleciem. Kopš 2007. gada Krievijā tēvi var izdot dekrētu viņu vārdā. Tad atvaļinājumu apmaksās likums, un tas turpināsies līdz bērna 3 gadu vecumam.
Lūgums par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu tiek iesniegts pēc jaundzimušā dzimšanas apliecības izsniegšanas. Ja tēvs izmanto atvaļinājuma tiesības, lai rūpētos par bērnu, māte automātiski zaudē šo iespēju.
Secinājums
Mēs noskaidrojām, vai Krievijā ir iespējams pieprasīt tēva grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Problēmas var rasties tikai tad, kad tiek izdots maternitātes dekrēts. Piemēram, būs jāpierāda fakts, ka jaundzimušā māte turpina strādāt. Pretējā gadījumā nevajadzētu būt grūtībām.