Ir pagājuši tikai simts gadi kopš pirmā dekrēta parādīšanās brīvdienās Krievijā. Līdz 1917. gada oktobra revolūcijai šāda jēdziena darba attiecībās vispār nebija. Tiesības uz atpūtu ne tuvu nebija uzreiz realizētas mūsdienās raksturīgajās īpašībās. Pavisam nesen minimālais garantētais atpūtas laiks PSRS bija tikai sešas dienas, tikai kopš 1970. gada, palielinoties līdz trim nedēļām.
Līdz šim ir bijis diezgan paplašināts darba likums, kas regulē dažādu veidu atvaļinājumu piešķiršanu. Pagaidu invaliditātes dēļ tos var dot ne tikai atpūtai, bet arī bērna piedzimšanai un aprūpei. Atkarībā no dažādiem faktoriem darba ņēmēju, kas dzīvo dažādos Krievijas Federācijas reģionos, atvaļinājumu laiks brīvdienām var atšķirties. Visu veidu atvaļinājumu apvieno tas, ka šajā laika posmā darbinieks neatrodas savā darba vietā un nepilda savus pienākumus, dokumentējot savu prombūtni un vienlaikus izmantojot savas likumā noteiktās tiesības.
Kas tiek uzskatīts par skolotāju
Ne visi izglītības iestāžu darbinieki ir skolotāji un viņiem ir atbilstošas darba tiesības. Lai noteiktu, kurš universitātē, koledžā vai skolā var pieteikties uz kādu no atvaļinājumu šķirnēm, kas ir likumīgi apstiprināts Krievijas Federācijā skolotājiem, ir jāapsver, kādi amati iestādē pieder skolotāju kategorijai. Šīs pozīcijas tika apstiprinātas ar 2013. gada 8. augusta valdības lēmumu Nr. 678. Tajā varat atrast atbilstošo sarakstu, kas ir derīgs no 2013. gada 1. septembra. Vispārējā amatu sarakstā esošajā dokumentā atsevišķi izceltas universitāšu pedagoģisko darbinieku un vadītāju amata vietas.
Brīvdienu šķirnes
Krievijas Federācijas Darba kodeksā ir īpašs 114. pants, kas nosaka tādu atpūtas veidu kā atvaļinājums. Ikvienam, kurš strādā saskaņā ar līgumu, tiek dota iespēja 2 nedēļas pavadīt pēc saviem ieskatiem, neapmeklējot darbu. Tajā pašā laikā cilvēks saņem naudu un garantiju, ka šajā laikā neviens neaizņems viņa vietu. 6 mēnešus pēc nodarbinātības saskaņā ar darba likumdošanu katrs organizācijas darbinieks var saņemt atvaļinājumu. Šādas tiesības pastāv arī tiem, kas strādā organizācijās, kas īsteno izglītības programmas.
Skolotājiem ikgadējam apmaksātajam atvaļinājumam ir sava specifika, kas saistīta ar tā piešķiršanas laiku un ilgumu. Darba aktivitāte izglītības organizācijās ir saistīta ar mijiedarbību ar bērniem un pusaudžiem, kurus nepieciešams ne tikai mācīt, bet arī ļaut doties atvaļinājumā, kā arī ar funkcionālā izglītības, metodiskā un zinātniskā rakstura ieviešanu. Iespēja iegūt katru gadu pagarinātu apmaksātu atvaļinājumu skolotājiem un radošo atvaļinājumu ir apstiprināta likumā.
Atvaļinājumu dažādība, kas nav citu kategoriju strādnieki, ir saistīta ar viņu profesionālās darbības īpatnībām. Tātad radošais atvaļinājums ir pagarināts apmaksāts atvaļinājums skolotājiem, uz kuru tiesības ir norādītas rezolūcijā.Kas attiecas uz brīvdienu veidiem, kurus visiem pilsoņiem var piešķirt, ievērojot noteiktus nosacījumus (atvaļinājums bez uzturlīdzekļiem, maternitātes atvaļinājums), tie tiek nodrošināti skolotājiem, neņemot vērā darba specifiku izglītības organizācijās.
Cik skolotāju strādā
Neskatoties uz to, ka skolotāju darbu diez vai var uzskatīt par vieglu, viņi viņus apskauž, jo daudzi cilvēki vasarā vēlas atpūsties. Pagarinātie skolotāju atvaļinājumi var būt atšķirīgi. Izglītības organizācijas darbinieks var būt divreiz ilgāks nekā normatīvais, tas ir, 56 dienas. Skolotāju ikgadējā atvaļinājuma ilgums ir atkarīgs no amata un iestādes, kurā viņi strādā.
Skolas direktors vai universitātes rektors nevar noteikt skolotāju atvaļinājumu ilgumu: Krievijas Federācijas valdības dekrētā Nr. 466, kas datēts ar 2015. gada 5. maiju, viņa tika legalizēta visās amata vietās. Šajā dokumentā, norādot, kurš un cik daudz jūs varat atpūsties, tiek norādīts arī izglītības iestādes tips. Skolu un universitāšu administrācija un viss personāls saņem maksimālo pagarināto apmaksāto atvaļinājumu - 56 dienas.
Skolotāju un vadītāju atvaļinājuma ilgums profesionālās izglītības sistēmā, kā arī visiem tiem, kas strādā ar pirmsskolas vecuma bērniem, ir 42 dienas. Šai kategorijai atvaļinājumu var pagarināt vēl par divām nedēļām, ja šī funkcionalitāte ir saistīta ar bērnu ar invaliditāti izglītību un audzināšanu vai vispārējo attīstības un pirmsprofesionālo programmu īstenošanu mākslas jomā.
Atšķirība pagarinātajā apmaksātajā atvaļinājumā līdz 42 dienām ir noteikta likumos un to iestāžu mācībspēkiem, kas iesaistīti projektos, lai identificētu bērnus ar izcilām spējām.
Ikgadējā atvaļinājuma apmaksas kārtība
Dodoties atvaļinājumā, skolotāji saņem atvaļinājuma naudu. Maksājuma summu nosaka grāmatvedības nodaļa. Lai aprēķinātu summu, kas pienākas darbiniekam, jums jāzina, cik daudz viņš saņēma pēdējos trīs mēnešos, cik dienu viņš strādāja šajā periodā. Nosakot vidējo dienas izpeļņu, tiek ņemti vērā visi papildu maksājumi. Skolotājiem tas var būt papildu maksājums par priekšmetu cikla komisijas vadību vai valsts noslēguma sertifikāta iegūšanu. Ja noteiktajā laika posmā maksājumi tika veikti bērna piedzimšanas laikā, darbiniekam vai darbiniekam tika sniegta cita finansiāla palīdzība laulības dēļ, tas netiks ņemts vērā, aprēķinot atvaļinājuma naudu.
Tā kā tiek uzskatīts, ka atvaļinājums notiek kalendārajās dienās, tiek apmaksātas arī nedēļas nogales, kas ietilpst šajā periodā. Apmaksa par brīvdienām, kas nav darba dienas un sakrīt ar atvaļinājumu, netiek veikta. Atvaļinājuma naudas summa būs vienāda ar vidējo skolotāja ikdienas izpeļņu, kas reizināta ar atvaļinājuma dienu skaitu.
Tiesības aizbraukt ik pēc 10 gadiem
Ja skolotājs, piemēram, nolemj rakstīt disertāciju, viņš var sazināties ar darba devēju ar paziņojumu par atvaļinājuma piešķiršanu uz gadu, uz kuru ir tiesības visiem mācībspēkiem. Disertācijas rakstīšana ir pietiekams iemesls, kas dod tiesības 365 dienas neiet uz darbu. Nepieciešamības gadījumā arī citiem pedagoģiskajiem darbiniekiem tiks piešķirts ilgs atvaļinājums saskaņā ar noteikumiem, kas paredzēti 8. pantā. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 335. panta 4. punkta 5. daļas raksts 47 Federālais likums “Par izglītību Krievijas Federācijā”.
Pietiekams iemesls nav vienīgais nosacījums, kas jāizpilda. Būtu arī ikgadēji neizmantoti atvaļinājumi pēdējos desmit gadus.
Pirmsskolas iestāžu un pirmsskolas iestāžu darbinieki var pieteikties uz ilgu atvaļinājumu
Universitāšu fakultāte var viegli atrast iemeslus, kāpēc gadu neiet uz darbu: katedras darbinieki var izmantot galveno pagarināto atvaļinājumu mācībspēkiem un pēc tam to pagarināt vēl uz gadu, piemēram, monogrāfijas vai mācību rokasgrāmatas rakstīšanai. Izglītības iestāžu, kas īsteno vidējās profesionālās vai papildu izglītības programmas, mācībspēki vai bērnudārzu darbinieki, protams, ir mazāk motivēti veikt kādu profesionālu darbību ārpus savas darba vietas, kurai jums ir nepieciešams atvaļinājums.
Pat skolotāju personīgie apstākļi (ievērojot visus likumos paredzētos nosacījumus) būs pamats ilgstoša atvaļinājuma piešķiršanai. Jaunās amata nomenklatūras, kas apstiprināta ar Krievijas Federācijas valdības dekrētu, pirmajā iedaļā ir nosaukti visi pedagoģiskie darbinieki, kuri var lūgt darba devējus nodrošināt šādus atvaļinājumus ik pēc 10 gadiem. Tātad gan logopēds, gan skolotājs, gan pat vecākais konsultants, ja viņi šajos amatos strādā 10 gadus pēc kārtas, var atļauties gadu pārtraukt šo mācību darbību.
Jauni noteikumi par ilga atvaļinājuma piešķiršanu
Ja, piemēram, skolotāja darba pieredze ir 30 gadu, kamēr viņš nekad nav izmantojis garus atvaļinājumus, viņš to joprojām var nesaņemt. Pirms pieteikuma rakstīšanas uz atvaļinājumu uz gadu skolotājiem ir jāatver darba grāmata un jāaprēķina, cik gadus pēc kārtas viņi ir iesaistījušies mācību pasākumos. Ja pastāvīgā mācīšanas pieredze ir mazāka par desmit gadiem, ir pāragri pieteikties uz šāda veida atvaļinājumiem.
Jaunie mācību pieredzes noteikšanas noteikumi ļauj darbiniekam to veidot no laika, kas faktiski izstrādāts saskaņā ar līgumu dažādās izglītības iestādēs. Ir atļauts strādāt pat privātās izglītības organizācijās, ja tās ir nokārtojušas valsts akreditāciju. Šeit ir svarīgi saprast, ka darba laiki dažādās izglītības iestādēs tiek summēti, lai skolotājiem nodrošinātu ilgus atvaļinājumus līdz vienam gadam tikai tad, ja darba pārtraukums pārejas laikā no vienas iestādes uz otru nepārsniedza trīs mēnešus.
Procedūra atvaļinājuma piešķiršanai uz gadu
Pedagoģiskajiem darbiniekiem var pieteikties uz ilgu atvaļinājumu piešķiršanu līdz vienam gadam tikai tad, ja viņu individuālo stundas slodzi noteiktu laiku nosaka vietējais akts, parasti akadēmiskajam pusgadam vai akadēmiskajam gadam. Kad skolotājs ir pārliecināts, ka viņam ir tiesības, pamats un vēlme doties radošā atvaļinājumā, sastādot visus nepieciešamos dokumentus, viņš var saskarties ar vairākiem negaidītiem šķēršļiem. Pirmkārt, darba devējs var būt pret šādiem atvaļinājumiem periodā, uz kuru skolotājs viņu iecēlis. Var būt daudz iemeslu: problēmas ar personālu - nav neviena, kas veiktu pedagoģisko slodzi, citi darbinieki atrodas ilgstošā atvaļinājumā, iepriekšējo periodu nav piepildījuši.
Lai nesaskartos ar šādiem šķēršļiem, jums iepriekš jāplāno jebkura veida atvaļinājumi un jāpaziņo vadības plāniem.
Ja agrāk jautājumus par ilgtermiņa atvaļinājumu piešķiršanu skolotājiem noteica izglītības iestādes harta un vietējie akti, kas to noteica, varat ņemt to pa daļām vai tikai kopumā, kāda ir tā piešķiršanas secība un kārtība, kāda ir procedūra, kā to apvienot ar citiem atvaļinājumu veidiem, kā to pagarināt. slimība, tad tagad visi šie jautājumi ir noteikti koplīgumā.
Maksājums par ilgu atvaļinājumu
Likums nenosaka darba devēja pienākumu maksāt skolotājam, kad viņš atrodas ilgā atvaļinājumā. Ja koplīgums paredz šāda maksājuma iespēju, tad budžeta līdzekļi nebūs atvaļinājumu finansēšanas avots.
Ja izglītības organizācija sniedz papildu izglītības pakalpojumus, pamatojoties uz to, ka studenti pilnībā atlīdzina līdzekļus, tad šo ārpusbudžeta fondu var izmantot, lai apmaksātu papildu skolotāju atvaļinājumus. Parasti tas attiecas uz darbiniekiem, kuriem galvenā darba vieta ir izglītības organizācija.Šādu atvaļinājumu nepilna laika strādājošajiem nodrošina arī, pamatojoties uz izglītības iestāžu apstiprinātu dokumentu noteikumiem.
Kad skolotājs ir atvaļinājumā, ko darba devējs var un ko nevar
Ja atvaļinājums skolotājiem tiek organizēts atbilstoši visām prasībām, darba devējam, ja tas nepieciešams ražošanas vajadzībām, ir tiesības viņus atsaukt no šī atvaļinājuma. To paredz Art. Krievijas Federācijas 125 Darba kodekss. Neatkarīgi no tā, vai skolotājs atrodas ikgadējā apmaksātā atvaļinājumā vai papildu garā atvaļinājumā, darba devējs var viņu atgriezt darba vietā, ja ir viņa rakstiski apstiprināta piekrišana.
Šajā situācijā ir spēkā vairāki ierobežojumi, kas neļauj atsaukt darbinieku no atvaļinājuma, pat ja darba devējam rodas nopietns darbinieku trūkums. Mēs runājam par mācībspēkiem, kuru papildu atvaļinājums ir saistīts ar studijām. No atvaļinājuma nav iespējams atsaukt arī tos, kuri ir jaunāki par 18 gadiem (šādus pedagoģiskos darbiniekus reti sastop izglītības iestādēs) un grūtnieces.
Skolotājs var sākt darbu tikai tad, ja ir uzrakstījis attiecīgu iesniegumu un vadītājs ir izdevis rīkojumu, kurā norādīts, kādu iemeslu dēļ un no kura laika viņa atvaļinājums tiek pārtraukts. Darba devējam jānodrošina neizmantotā atvaļinājuma daļa, vienojoties par noteikumiem ar darbinieku. Noteikumi par atlikušo atvaļinājumu nodrošināšanu skolotājiem ir noteikti tādā pašā secībā, ar kuru darbiniekam jāiepazīstas ar parakstu. Ja darba devējam ir tiesības uzņemties iniciatīvu pārtraukt atvaļinājumu, ja tam ir pamatoti iemesli, tad darba devējs nekādā gadījumā nevar atvaļināt darbinieku atvaļinājuma laikā un pārcelt citā amatā.
Pat viena gada atvaļinājuma gadījumā darba devējam tiek prasīts saglabāt pedagoģiskās slodzes un amata pedagoģisko slodzi. Pametot atvaļinājumu, skolotājs nevar iegūt mazāk mācību slodzes stundu, ja mācību programma paliek nemainīga un studentu skaits nemainās. Tiek garantēta skolotāju slodze un amats atvaļinājumu periodam. Ja darba devējs ir samazinājis darbinieka slodzi vai atvaļinājis viņu atvaļinājuma laikā, darbiniekam jāsazinās ar Darba inspekciju vai prokuratūru.
Vai ilgas brīvdienas ienāks mācīšanas pieredzē?
Daudziem skolotājiem tā būs atklāsme, ka šāda veida atvaļinājumi tiks piešķirti ne tikai bez uzturēšanas, bet arī agrīnā pensijas iecelšanā netiks ņemti vērā. Tas ir saistīts ar faktu, ka, sniedzot informāciju Pensiju fondam par katru darbinieku, pakalpojuma kods netiek ievadīts to personu individuālajos datos, kuras atrodas ilgās atvaļinājumā. Lemjot par šāda veida atvaļinājumu nepieciešamību, jums jāzina, ka viņš netiks iekļauts mācīšanas pieredzē.
Plānotas brīvdienas: pārvešanas iespēja
Neskatoties uz to, ka klusējot pastāv vienošanās par skolotāju atvaļinājumu piešķiršanu vasarā, to var nodrošināt arī citos gada laikos. Tajā pašā laikā jums jāzina, kādas nepilnības šeit var būt, lai novērstu to, kas ir aizliegts ar likumu.
Veicot visus atvaļinājumu aprēķinus, darba devējs izmantos darbinieka laiku iestādē. Ja jau ir izstrādāti 6 mēneši - ir parādījušās tiesības uz ikgadējo atvaļinājumu. Tagad jūs varat izlemt, kā to izmantot pilnībā vai pa daļām. Pēdējā gadījumā ir svarīgi, lai viena no daļām būtu vismaz 14 kalendārās dienas. Lai saņemtu termiņu 56 dienas, no nodarbinātības brīža darbiniekam jāstrādā nevis 6 mēnešus, bet 12 mēnešus.
Ja notiek pedagoģisks process, atvaļinājumu piešķiršana pedagogiem pat 28 dienas nav vēlama. Tāpēc prakse nodrošināt atvaļinājumu iepriekš.Tas ir saprotams, jo izglītības procesa laikā dažreiz nav iespējams atrast aizvietotāju, un bērniem ir jāsaņem visas zināšanas
Atvaļinājumu grafiks
Visās organizācijās pagarināta ikgadējā atvaļinājuma piešķiršanu skolotājiem regulē grafiks, kas apstiprināts pirms kalendārā gada sākuma. Grafiks tiek sastādīts vienotā formā un apstiprināts organizācijas vadītājā. Par skolotāju atvaļinājumu termiņiem, kas noteikti grafikā, tiek panākta vienošanās un tie tiek parakstīti visiem darbiniekiem. Jūs varat pārcelt atvaļinājumu uz citu laiku, uzrakstot galvai adresētu paziņojumu. Darba devējam ir tiesības atteikt darbiniekam pārcelt atvaļinājumu uz citu laiku, ja grafiks jau ir apstiprināts. Galvenā 28 dienu atvaļinājuma daļa ir obligāta visiem skolotājiem. Par atvaļinājuma daļu, kas to pagarina līdz 56 vai 42 dienām, skolotājs var saņemt naudas kompensāciju.
Papildu atvaļinājums ziemeļu reģionu pedagogiem
Darba kodeksā (116., 321. pants) ir ņemta vērā pedagoģiskās darbības specifika sarežģītos laika apstākļos, kas ļauj pedagoģiskajiem darbiniekiem, kuri to veic, pieprasīt ikgadēju pagarinātu apmaksātu atvaļinājumu, kas pārsniedz noteikto ilgumu. Tālajos ziemeļos strādājošo skolotāju papildu atvaļinājums būs 24 dienas, un viņiem pielīdzinātos reģionos strādājošie būs 16 dienas. Arī turpmāk tiek saglabātas garantijas un kompensācijas pedagoģiskajiem darbiniekiem ziemeļu reģionos, kur tiek piemēroti rajonu koeficienti un algu pabalsti. Viņi veido 7 dienu papildu atvaļinājumu.
Darbs ar bērniem nav iemesls pagarinātu brīvdienu saņemšanai
Krievijas Federācijas teritorijā darbojas diezgan daudz organizāciju, kuru darbinieki ir saistīti ar bērniem arī ar nodarbošanos - ar ārstēšanu, brīvā laika organizēšanu, aktivitātēm ar bāreņiem un bez vecāku gādības palikušiem bērniem. Ar izglītību saistīta arī joma - zinātnes nozare, kurā darba raksturs daudzējādā ziņā ir līdzīgs darbībai universitātēs. Pirms Rezolūcijas Nr. 466 pieņemšanas šo organizāciju darbiniekiem bija tiesības uz pagarinātu atvaļinājumu. Pašlaik šādas tiesības ir rezervētas tikai to organizāciju darbiniekiem, kurām ir licences un kuras īsteno jebkādas izglītības programmas. Personām, kas nodarbojas ar sociālo vai zinātnisko darbu, nav tiesību uz pagarinātu mācību personāla atvaļinājumu, jo šie darbinieki nav iekļauti valdības apstiprinātajā sarakstā.