Slimības atvaļinājuma apmaksa uz ārēju nepilnu darba laiku: aprēķins, reģistrācijas procedūra

Ļoti bieži, kad ārējs nepilna darba laika darbinieks saslimst, viņš nezina, kā sakārtot pagaidu darbnespējas lapu. Un darba devējam ir dažas grūtības šajā jautājumā. Tātad, cik daudz darbiniekam jāaizpilda klīnikā? Kam viņam būtu jāmaksā un kā slimības atvaļinājums tiek maksāts ārējam nepilna darba laika darba ņēmējam?

Ko nozīmē apvienošana?

Saskaņā ar pašreizējo Krievijas Federācijas Darba kodeksu nepilna laika darbs nozīmē oficiālu darba aktivitāti, kas tiek veikta brīvā laikā no galvenā darba.

Vienkārši sakot, skolotājs skolā, strādājot pēc likmes, var ieņemt vietu citā izglītības iestādē, ja otrais darbs netraucē viņa galvenajai darba aktivitātei.

Ir vērts atzīmēt, ka Krievijas Federācijas Darba kodekss arī paredz:

• iekšējs nepilna laika darbs (tajā pašā organizācijā);
• ārējs (citā organizācijā).

Ir arī vērts atzīmēt: ja cilvēks strādā, neslēdzot darba līgumu, tad šādu darbību nevar saukt par nepilna laika darbu. Galu galā otrais darba devējs neveic nekādu atskaitījumu darbiniekam Sociālās apdrošināšanas fondā, Krievijas Federācijas PF, kā arī viņam nav tiesību veikt oficiālus slimības atvaļinājuma maksājumus ārējam nepilna darba laika darbiniekam.

Šāds blakusdarbs, no vienas puses, ienes vairāk naudas (bez nodokļiem), bet, no otras puses, atņem pilsonim jebkādas garantijas.

Invaliditātes lapas izsniegšana

Ja darbinieks saslimst galvenajā darba vietā, tad tas nerodas. Slimības atvaļinājumu ārējā nepilna darba laika darbiniekam maksā galvenajā darba vietā tikai pēc tam, kad darbinieks ir iesniedzis apliecinošu dokumentu.

Un kā ārējam nepilna darba laika darbiniekam izsniedz pagaidu invaliditātes lapu?

Faktiski praktiski nav atšķirības starp galveno darbinieku un nepilna darba laika darba ņēmēju. Klīnikas darbiniekam jāizraksta divi slimības atvaļinājuma eksemplāri ar dažādiem organizāciju nosaukumiem. Pirmais eksemplārs ir jānodrošina galvenajā darba vietā. Otrais jānosūta darba devējam, kur darbinieks tiek uzskaitīts kā nepilna darba laika darba ņēmējs.

Ir vērts atzīmēt, ka slimības atvaļinājumu vienmēr var saņemt slimības pēdējā dienā. Personai ir arī tiesības atgriezties pie dokumenta nākamo 10 dienu laikā pēc oficiālās izdošanas. Pēc šī perioda beigām arhīvā tiek nosūtīta īslaicīgas invaliditātes lapa. Jūs to varat saņemt tikai pēc īpaša pieprasījuma.

Pareiza slimības atvaļinājuma aizpildīšana

Visas pagaidu invaliditātes lapas ir pareizi jāaizpilda. Tas ir atkarīgs no tā, vai slimības atvaļinājuma maksājums tiks veikts ārējam nepilna darba laika darbiniekam. Pēc atlaišanas paliek tā pati prasība, kas vienmēr jāatceras, pretējā gadījumā bijušajam darbiniekam tiks liegta FSS samaksa.

Tātad klīnikas darbinieks aizpilda savu daļu, bet darba devējs - savu. Kas jāaizpilda cilvēkresursu virsniekam:

• Organizācijas pilns nosaukums. Ja veidlapa aizpilda IP, tad šeit viņš norāda tikai savu vārdu.
• Tiek aizpildīta arī nepilna laika rinda. Ir vērts atcerēties, ka divi darba nespējas sertifikāta eksemplāri ir uzlikti nepilnu darba laiku strādājošam.
• Reģistrācijas numurs FSS.
• Darbinieka dati (šajā gadījumā pietiek ar viņa TIN un SNILS numuru).
• Nepieciešams neaizmirst par rindu "Aprēķina noteikumi". Tur jums jāaizpilda atbilstošais kods.

Ja jums ir grūtības ar koda izvēli rindā "Aprēķina nosacījumi", to dekodēšanu var apskatīt dokumenta aizmugurē.

Datumi, par kuriem tiek izsniegta slimības lapa

Regulāru slimības atvaļinājumu izdod uz laiku līdz 15 kalendārajām dienām.Parasti šajā laikā pilsonim jāuzlabo veselības stāvoklis un viņš var sākt strādāt.

Tomēr 15 dienas nav termiņš. Ja noteiktā laikā pacienta stāvoklis pasliktinās, tad ārstam ir tiesības pagarināt slimnīcas termiņu līdz 1 mēnesim. Ja persona šajā laikā nav atveseļojusies, pacients automātiski tiek nosūtīts uz medicīnisko komisiju, kas slimības atvaļinājumu var pagarināt līdz 12 mēnešiem. Šis periods jau ir maksimālais. Pēc viņa rodas jautājums par invaliditātes piešķiršanu pilsonim.

Ir vērts atzīmēt, ka šis noteikums attiecas uz nepilna laika darbiniekiem. Tas ir, darba devējam nav tiesību atteikt personai, kura nestrādā savā galvenajā vietā. Pēc slēgtas formas nodrošināšanas slimības atvaļinājums jāizmaksā ārējam nepilna darba laika darbiniekam, arī pēc darbinieka atlaišanas.

Kāda ir atšķirība starp slimnīcas ārējo un iekšējo nepilna laika darbu?

Kā pagaidu darbnespējas lapu maksā ārējam nepilna darba laika darba ņēmējam?

Pašreizējie tiesību akti stingri nosaka kārtību, kādā maksā ārštata nepilna darba laika darba nespējas lapas.

1. Ja darbinieks ilgu laiku strādā pamatdarbā un nepilnu darba laiku, tad viņam uz rokām jāsaņem divas pagaidu invaliditātes lapas.
2. Ja darbinieks bieži maina organizācijas, tad viņš ir tiesīgs galvenajā darba vietā piegādāt oriģinālās brošūras oriģinālu, un otrajam darbam atnest tikai sertificētu fotokopiju. Lai gan dažreiz darbiniekiem tiek atteikts saskaņā ar šo shēmu.
3. Ir vērts atzīmēt, ka, apmaksājot slimnīcas ārējo nepilna darba laika darbu, tiek ņemti vērā vidējie ienākumi. Vai nav 2 gadu darba pieredzes divos uzņēmumos? Tad darbinieks var zaudēt daudz naudas.
4. Visneizdevīgākā situācija darbiniekam ir tad, kad viņš nesen ieradās strādāt uzņēmumā. Ja darbinieka pieredze ir mazāka par 2 gadiem, tad tiek ņemti vērā tikai 60% no minimālās algas. Tieši tādā pašā veidā slimības atvaļinājumu izmaksā ārējam nepilna darba laika darbiniekam. 60% tiek ņemti no minimālās algas, kas kalpos kā vidējā izpeļņa.

Kāda ir atšķirība starp slimnīcas ārējo un iekšējo nepilna laika darbu?

Faktiski atšķirība starp ārējo un iekšējo nepilna darba laika darbu ir milzīga, tostarp attiecībā uz slimības atvaļinājumu apmaksu.

Ja mēs runājam par iekšēju apvienotāju, tad algas kalkulators tādā pašā veidā aprēķina vidējo algu, reizina ar dienu skaitu un pēc tam pārskaita naudu uz darbinieka karti, izmantojot tikai dažas likmes.

Attiecībā uz slimības atvaļinājuma apmaksu ārējam nepilna darba laika darba ņēmējam ir zināmas grūtības. Fakts ir tāds, ka kalkulatorā nav noteiktas bāzes uz vienu cilvēku, tāpēc, lai aprēķinātu maksājumu, viņam būs jāatskaita tieši šajā uzņēmumā nostrādātās stundas. Rezultātā slimības atvaļinājums tiek uzkrāts tieši tādā pašā veidā kā parastam pamata darbiniekam.

Izmaksas aprēķins

Tātad, lai aprēķinātu, cik daudz ārējs nepilna laika darba ņēmējs saņems slimības atvaļinājumā 2017. gadā, jums jāveic šādas darbības:

• Aprēķiniet visu pēdējo divu gadu algu kopsummu. Ja šāda laika nav, tad slimības atvaļinājuma pabalstu aprēķina vienlaicīgi no minimālās algas.
• Turklāt saņemtā summa tiek sadalīta 730 dienās.
• Iegūtais skaitlis tiek reizināts ar atbilstošo koeficientu. Koeficientu 0,6 piemēro, ja darbinieka apdrošināšanas stāžs ir no viena līdz 5 gadiem. Koeficientu 0,8 piemēro, ja darbinieka apdrošināšanas stāžs ir no 5 līdz 8 gadiem. Un koeficients 1 (t.i., 100%) tiek piemērots, ja darbinieka apdrošināšanas stāžs pārsniedz 8 gadus.
• Kopējos datus reizina ar dienu skaitu, ko darbinieks pavadīja slimības atvaļinājumā. Ir vērts atzīmēt, ka atšķirībā no parastām algām, aprēķinot slimības atvaļinājumus, tiek ņemtas vērā kalendārās dienas, tas ir, nedēļas nogales.

Piemērs

Vīrietis savā galvenajā darba vietā strādā 7 gadus.Tos pašus 7 gadus viņš strādā kā ārējs nepilna laika darba ņēmējs citā uzņēmumā. Galvenajā vietā viņš mēnesī saņem 30 000 rubļu, bet no otrā darba devēja - 14 000 rubļu. Pēdējo 2 gadu laikā viņa ienākumi nav mainījušies.

Darbinieks devās slimības atvaļinājumā 2 nedēļas. Kā šajā gadījumā tiks maksāts slimības atvaļinājuma maksājums ārējam nepilna laika darbiniekam?

1. Ir nepieciešams aprēķināt kopējo darbinieku algu 2 gadu laikā. 30 000 + 14 000 = 44 000 * 24 = 1 056 000 rubļu.
2. Pēc tam šis skaitlis jāsadala ar 730 dienām. 1 056 000/730 = 1 446,58 rubļi.
3. Tā kā darbinieks strādā tikai 7 gadus, viņam piemēro koeficientu 0,8. 1 446,58 * 0,8 = 1 157,26 rubļi.
4. Pēc tam iegūtais skaits jāreizina ar slimības atvaļinājumā pavadīto dienu skaitu. 1 157,26 * 14 = 16 201,64 rubļi.

Tā rezultātā darbiniekam, kurš strādā arī kā ārējs nepilna darba laika darbinieks, jāpārskaita summa 16 201,64 rubļi. Ir vērts atzīmēt, ka šī ir kopējā summa. Tas ir, katram no darba devējiem ir jāuzskaita sava daļa.

Kopsavilkums

Tātad, lai beidzot saprastu, kā slimības atvaļinājuma maksājums tiek veikts ārējam nepilna darba laika darbiniekam, ir jāapkopo visa iepriekš sniegtā informācija un jāizceļ galvenie punkti:

• Nepilna laika darbs ir darbinieka veikts darbs brīvajā laikā no galvenā darba. Nepilna laika nodarbinātība var būt iekšēja (vienas organizācijas ietvaros) un ārēja (darbs citā uzņēmumā).
• Ja pilsonis ir reģistrēts vairākās organizācijās vienlaikus, tad viņam ir tiesības izsniegt divus slimības atvaļinājumu sertifikātus. Tos maksā katrā uzņēmumā atsevišķi.
• Ja cilvēks ir strādājis vairāk nekā 2 gadus, tad slimības lapu aprēķina no viņa vidējās izpeļņas. Ja pieredze ir mazāka par 2 gadiem, par minimālo algu uzskata vidējo algu.
• Slimības atvaļinājums, kā likums, tiek izsniegts uz 15 dienām, bet, ja pacienta stāvoklis pasliktinās, komisija var pagarināt viņa termiņu līdz 12 mēnešiem. Pēc tam rodas jautājums par invaliditātes grupas piešķiršanu.