Pirmais dokuments, kuru parakstīsit par jauno darbu, būs darba līgums. Tāpat kā visiem juridiski svarīgajiem dokumentiem, tam ir savi standarti un dizaina iezīmes. Tāpēc šodien mēs vienkārši un viegli izpētīsim darba līguma obligātos nosacījumus.
Dokumenta mērķis
Darba līgums ir sava veida pakts starp darbinieku un darba devēju, kas regulē viņu tiesības un pienākumus. Vienkārši sakot, nolīgums nodrošina abu pušu mutisku piekrišanu sadarboties. Darbinieks piekrīt kvalitatīvi veikt darbu, kas tiek nodarbināts, un darba devējam ir pienākums radīt viņam labus darba apstākļus un laikus samaksāt par šo darbu.
Jauna komandas dalībnieka pieņemšanas process notiek četros posmos:
- iepazīšanās ar darba līgumu;
- tā parakstīšana;
- izdrukā pasūtījumu par darbinieka pieņemšanu darbā noteiktā amatā;
- darba grāmatas marķēšana.
Lai dokumentam būtu noteikts kopējs standarts un tas pilnībā garantētu darba devējam un darbiniekam konflikta gadījumā iespēju aizstāvēt savas tiesības, tajā jāietver visi nosacījumi, kas nepieciešami iekļaušanai darba līgumā.
Parakstīšanas procedūra
Dokuments ir izdrukāts 2 eksemplāros. Viens tiek dots personīgai glabāšanai jaunam uzņēmuma darbiniekam, otrs - darba devējam vai viņa oficiālajam pārstāvim. Darbinieks var sākt pildīt savus pienākumus pirms dokumenta parakstīšanas tikai retos gadījumos. Turklāt darba līguma obligātie nosacījumi ir sastādīti un iekļaujas līgumā, kuru darbiniekam jāparaksta ne vēlāk kā 3 dienas pēc pirmās darba dienas.
Turpmāk parakstīto dokumentu var grozīt un papildināt. Piemēram, kad darba devējs ir nolēmis paaugstināt personas algu, viņam ir jāpielāgo darba līguma obligātie nosacījumi vai jāizdrukā tā pielikums, kas regulē jaunas tarifu likmes, piemaksas un tā tālāk. Par visiem darba līguma pielāgojumiem vienmēr vienojas ar uzņēmuma darbinieku.
Darba līguma obligātie nosacījumi
Pirms parakstīt dokumentu, kas aizsargā darbinieka tiesības, viņam rūpīgi jāizlasa katrs priekšmets. Patiešām, konflikta gadījumā tikai viņš var noskaidrot un atrisināt visus strīdus.
Darba līguma obligātie nosacījumi ir:
- darba vieta;
- amats;
- darba raksturs ar pilnu un detalizētu aprakstu;
- stāšanās amatā datums;
- algas summa;
- darba laiks;
- darbinieku atbildība;
- abu pušu tiesības un pienākumi;
- sociālās apdrošināšanas veidi un nosacījumi.
Visi iepriekš minētie priekšmeti nav vienīgās lietas, kuras var uzrakstīt dokumentā. Katram īrniekam ir tiesības līgumā iekļaut papildu klauzulas, kas raksturīgas noteikta veida darbam. Abām pusēm skaidri jāievēro darba līguma obligātie un papildu nosacījumi. Pretējā gadījumā vienošanos var izbeigt pēc viena no dalībniekiem pieprasījuma.
Darba vieta
Pirms darba uzsākšanas darbinieks jāinformē, kur tieši atradīsies viņa darba vieta. Darba līguma obligātajos nosacījumos ir iekļauta ne tikai uzņēmuma juridiskā adrese, bet arī tās struktūrvienības vai filiāles numurs, pasta adrese, uz kuru darbinieks tiek nosūtīts pildīt savus darba pienākumus. Darba devējam nav tiesību patstāvīgi mainīt darba vietas atrašanās vietu.Par visām izmaiņām jāvienojas ar darbinieku. Ja viņš nevēlas parakstīt dokumentu par nākamo pārcelšanu, viņš var izbeigt darba līgumu.
Darba pozīcija un raksturs
Balstoties uz darba līgumā norādīto amatu, tiek veikts ieraksts darba grāmatā. Nākotnē šie ieraksti noteiks ieguvumus un darbinieka aiziešanas pensijā datumu. Visas esošās profesijas ir reģistrētas Vienotajā tarifu kvalifikācijas izdevumā.
Pašreizējās tendences darba tirgū ietver iekļaušanu darba līgumā par amatu, kas nav noteikts Vienotajā tarifu un kvalifikācijas rokasgrāmatā. Ja amats nav saistīts ar noteiktu kompensāciju vai pabalstu piešķiršanu, šāds ieraksts nerada nopietnas sekas. Bet bez īpašas vajadzības joprojām ir labāk neatkāpties no esošā saraksta.
Darba līguma obligātie nosacījumi ir sīki aprakstīti visi darba veidi, kas darbiniekam būs jāveic. Turklāt tas var norādīt uz funkcijām, kas raksturīgas dažādām profesijām. Vairāku amatu apvienošana darba līgumā nav nepilna laika darbs. Piemēram, noliktavas turētāja darbs var ietvert iekrāvēja pienākumus. Šajā gadījumā darba grāmatā tiks ierakstīts amats, kuru darbinieks veic lielāko daļu sava darba laika.
Stāšanās amatā datums
Kalendārā diena, kad stājas amatā, un līguma noslēgšanas diena ne vienmēr sakrīt. Gadās, ka darbinieks tiek ņemts viņu funkciju veikšanai līdz brīdim, kad viņi tiek parakstīti, vai ar vairāku dienu kavēšanos gaidāmo brīvdienu, svētku dienu vai citu nozīmīgu iemeslu dēļ. Tā kā darba līguma obligātos nosacījumus nosaka Krievijas Federācijas Darba kodekss, darba uzsākšanas datumu var noteikt divējādi:
- īrnieka mutisks rīkojums pirms dokumenta parakstīšanas;
- konkrēts datums, kas norādīts līgumā.
Ja darbinieks ir uzsācis savus pienākumus pirms līguma parakstīšanas, tad viņam tas ir jāiepazīstas un jāsniedz rakstiska piekrišana, tas ir, viņa paraksts, noteikta veida darba veikšanai ne vēlāk kā trīs dienu laikā no to sākuma. Kad varas iestādes nesteidzas rakstiski noformēt attiecības ar darbinieku, viņam ir visas tiesības vērsties tiesā ar pierādījumiem par šajā laikā paveikto. Tās var būt liecības, dokumenti, ziņojumi un daudz kas cits.
Līguma par atalgojumu klauzula
Algas nosacījumi nosaka kopējo nākotnes darbinieka algu apmēru, kā arī prēmijas, pabalstus un piemaksas. Komerciālajām firmām ir tiesības patstāvīgi noteikt tarifus, uz kuru pamata tiks veikti atskaitījumi. Budžeta uzņēmumi aprēķina darbinieku ienākumus, pamatojoties uz tarifu shēmu, kvalifikācijas kategoriju un kategoriju.
Darba līguma noslēgšanas obligātajos apstākļos alga nedrīkst būt zemāka par valsts noteikto normu. Pretējā gadījumā šādu vienošanos var uzskatīt par nelikumīgu, un tāpēc to var viegli pārsūdzēt tiesā. Sadarbības laikā ar darbinieku darba devējam ir tiesības samazināt vai, tieši pretēji, palielināt algas lielumu un apmēru. Lai to izdarītu, nav jānoslēdz jauns nolīgums. Jūs varat vienkārši izdrukāt atbilstošo pielikumu un dot to darbiniekam parakstīšanai.
Kas nosaka algas lielumu?
Algas lielums galvenokārt ir atkarīgs no darbinieka profesionālajām prasmēm un profesijas atbilstības. Ja gaidāmais darbs prasa augstu prasmju līmeni, tad samaksai vajadzētu būt pienācīgai. Darba līgumā ir arī norādīts:
- piemaksas par darbu brīvdienās, brīvdienās un svētku dienās;
- ikmēneša, ceturkšņa, gada prēmija;
- piemaksa par darbu naktī;
- piemaksa par kaitīgiem darba apstākļiem;
- piemaksas par virsstundu darbu.
Dokumentā norādītas "netīrās" algas. Tas nozīmē, ka nākotnē no dokumentā noteiktās algas tiks veikti visi standarta atskaitījumi. Attiecīgi darbinieka rokās saņems mazāku summu. Visas uzkrātās prēmijas ir atkarīgas no darba devēja vai potenciālā darbinieka tiešā priekšnieka. Bonusu sistēmā tiek ņemta vērā darbinieku mēneša, ceturkšņa, gada darba kvalitāte, ātrums un rezultāts. Ja darbs ir saistīts ar kolektīvo darbu, tad balva būs atkarīga no katra komandas locekļa.
Daži uzņēmumi saviem darbiniekiem piedāvā papildus piemaksas un prēmijas, bezmaksas ēdināšanu, ceļošanu, izmitināšanu un daudz ko citu. Tas nav iekļauts obligātajos darba nosacījumos darba līgumā. Drīzāk šādi apstākļi ir patīkams bonuss, ko darbinieks var sagaidīt.
Darba laiks
Darbinieka režīmu regulē uzņēmuma iekšējā kārtība. Kad darba režīms un nākamā darbinieka atpūta nesakrīt, darba līgumā tiek veikti attiecīgi ieraksti. Parasti darba diena ilgst vismaz astoņas un ne vairāk kā divpadsmit stundas. Darba maiņas ilgums nedrīkst pārsniegt Darba kodeksā noteiktās robežas. Ir svarīgi atcerēties, ka darba laiks neietver pusdienas un mājsaimniecības pārtraukumus.
Atbildības klauzula
Lai aizsargātu uzņēmumu no zaudējumiem, kas saistīti ar darbinieku vainu, daudzi uzņēmumi kopā ar darba līgumu slēdz atbildības līgumu ar potenciālo darbinieku. Darbnīcas produkcija un darbinieki parasti šo dokumentu nepiemēro. Visbiežāk to noslēdz ar administratīvo personālu un vidējā un augstākā līmeņa vadības personālu.
Bez darbinieka piekrišanas materiālajai atbildībai darba devējam nav tiesību atskaitīt santīmu no saviem ienākumiem. Ja priekšnieki ar rīkojumu pieprasa samaksāt viņiem radušos zaudējumus, tad tas ir tiešs iemesls griezties tiesā. Ja rodas domstarpības par zaudējumu atlīdzināšanu, tiek veikta tiesas vai pirmstiesas pārbaude. Pilnīga zaudējumu kompensācija uzņēmumam pienākas, ja darbinieks izdarījis noziedzīgu nodarījumu, sabojājis materiālo vērtību ārpus darba laika vai nav saglābis viņam izsniegto uzņēmuma mantu pret saņemšanu.
Sociālā apdrošināšana
Pašreizējie tiesību akti pieprasa četras sociālās apdrošināšanas formas. Tāpēc darba devējs, slēdzot līgumu, apņemas katru mēnesi veikt nepieciešamos atskaitījumus sociālajai apdrošināšanai. Obligātā apdrošināšana saskaņā ar darba līguma noteikumiem ietver trīs apdrošināšanas veidus:
- medicīniska;
- sabiedrisks;
- aiziešana pensijā.
Sociālā apdrošināšana sedz divu veidu izdevumus: slimības atvaļinājuma vai maternitātes apmaksa un zaudējumu atlīdzināšana darbiniekiem par nelaimes gadījumiem vai slimībām, kas rodas viņu profesionālās darbības rezultātā. Kad darba devējs nosaka darba līguma noteikumus, viņš, iespējams, neuzskaita visus esošos apdrošināšanas veidus. Vienkārši pievienojiet saiti uz šo Darba kodeksa rakstu.
Papildu nosacījumi
Papildus obligātajam dokumentam var būt arī papildu nosacījumi. Piemēram, priekšnieks var pievienot klauzulu par pārbaudes laiku vai darbinieku iekšējo apmācību. Daudzas privātas organizācijas vēlas līgumam pievienot klauzulu par komercnoslēpumu neizpaušanu. It īpaši, ja darbiniekam ir pieeja finanšu vai grāmatvedības pārskatiem. No patīkamajiem mirkļiem papildu apstākļos var atzīmēt punktus par darbinieka dzīves apstākļu uzlabošanu. Papildus algām un piemaksām dažiem darbiniekiem ir tiesības arī uz bezmaksas īrētu mājokli, ēdināšanu utt.