Darba līguma paraugs ar ārvalstu pilsoni: projekta izstrādes iezīmes

Krievija ir viens no slavenākajiem ārzemnieku darba devējiem. Tas attiecas gan uz mazkvalificētiem darbiniekiem, gan uz augsti kvalificētiem speciālistiem. Dažreiz uzņēmumu vadītāji pārkāpj ārvalstu pilsoņu nodarbinātības noteikumus, it īpaši, nedokumentē nodarbinātību. Bet darba līguma paraugs ar ārvalstu pilsoni atšķiras no parastā dokumenta.

Ko saka likums?

Kopš 2015. gada Krievijas Federācijas nerezidentus var pieņemt darbā tikai ar patentu. Tika anulētas darba atļaujas, kā arī kvotas NVS pilsoņiem darbaspēka migrācijas jomā.

Lai darba devējs varētu parakstīt darba līgumu ar nerezidentu vai bezvalstnieku, viņam jābūt:

• patents, kas pilsonim dod tiesības strādāt Krievijā;
• pagaidu uzturēšanās tiesības;
• medicīniskā apdrošināšana vai darba devēja uzņēmuma rakstiska izziņa par pilsoņu ārstēšanas izdevumu apmaksu.

Visas nianses, kas atspoguļo ārvalstu pilsoņu uzņemšanas noteikumus, ir aprakstītas Krievijas Federācijas Darba kodeksā un 07.25.02 federālajā likumā Nr. 115.

Šis ir darba līguma ar ārvalstu pilsoni parauga projekts.

Algošana

Ārzemniekus algo pēc tādiem pašiem parametriem kā Krievijas Federācijas iedzīvotāji. Proti, nerezidentam, sakārtojot, jāuzrāda šāda dokumentu kopa:

1. Pase vai cits dokuments, kas identificē darbinieka identitāti.
2. Vīza, migrācijas karte, darba atļauja, kas izsniegta pirms 2015. gada, vai patents.
3. Darba grāmata. Tā prombūtnes laikā uzņēmumam ir jābūt veidlapai.
4. SNILS.
5. Dokuments, kas apliecina izglītības un kvalifikācijas pieejamību.

No ārvalstnieka nav nepieciešami citi dokumenti. Savukārt darba devējam 3 dienu laikā jāinformē FMS par to, ka viņš nolīga (vai pārtrauca darba attiecības) ārvalstu pilsoni.

Tālāk ir darba līguma paraugs ar ārvalstu pilsoni, patents darbam Krievijas Federācijā.

Kas tiek pieņemts darbā?

Jūs varat pieņemt darbā tikai ārzemniekus, kuri atrodas valstī uz likumīga pamata. Pie šādiem pilsoņiem pieder:

1. Nerezidenti. Tie ir cilvēki, kuri uz laiku vai pastāvīgi uzturas Krievijas Federācijā, viņiem ir pagaidu uzturēšanās atļauja vai uzturēšanās atļauja. Ja pilsonim ir vīza, tad tajā jābūt piezīmei, ka uzturēšanās valstī mērķis ir darbs.
2. Migranti. Persona, kurai ir migrācijas karte. Šajā gadījumā darba līguma paraugs ar ārvalstu pilsoni tiek noslēgts tikai ar patentu un, ja pilsonis ir vecāks par 18 gadiem.
3. Kvalificēts personāls. Šādi ārzemnieki ieņem vadošos amatus un saņem lielas algas. Lai iegūtu labi apmaksātu darbu, nerezidentam jāiziet nedaudz atšķirīgs projektēšanas algoritms nekā citiem cilvēkiem. Pirmkārt, organizācijas vadītājam jāiesniedz FMS petīcija par vēlmi uzaicināt ārvalstu pilsoņu uz šo amatu. Turklāt viņam jāslēdz provizorisks darba līgums ar ārvalstu pilsoni (paraugs ir parādīts zemāk) par gaidāmo darbu, dokumentā norādot visus darba apstākļus. Tāpat vadītājam ir jāpārliecina FMS, ka viņš ir gatavs segt iespējamās izmaksas, kas saistītas ar speciālista deportāciju.
4. Nekvalificēts personāls. Iepriekš šādām personām bija iespēja strādāt tikai ar individuālu uzņēmēju vai personu.Tagad pilsoņi bez kvalifikācijas var strādāt ar jebkuru darba devēju, uzrādot patentu, kas tiek izsniegts ne vēlāk kā 30 dienas pēc ierašanās valstī.

Patentam ir ierobežojumi: no 1 mēneša līdz 12 mēnešiem, un tas attiecas tikai uz valsti, kas to izdevusi. Pēc iestāžu ieskatiem dokumentā var iekļaut darba aktivitātes veidu. Patentu var atjaunot ne vairāk kā vienu reizi un tikai uz mēnesi.

Vienošanās noslēgšana

Saskaņā ar ch. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 50.1. Punktā ir sniegts paraugs darba līguma noslēgšanai ar ārvalstu pilsoņiem. Proti:

• secinājuma iezīmes;
• pamatdokumenti, kas jāuzrāda, piesakoties darbā;
• īslaicīgas nodošanas pazīmes;
• balstiekārtas nosacījumi;
• darba attiecību izbeigšanas nosacījumi;
• maksājumu un garantiju iezīmes.

Galvenā nianse: pēc tam, kad nerezidentam ir dokuments, kas atļauj viņa uzturēšanos Krievijā, darba devējam ir jāpabeidz darba attiecības.

Tikai darba devējiem, kuriem ir tiesības darbā iesaistīt nerezidentus un bezvalstniekus, var būt darba līguma ar ārvalstu pilsoņiem formas paraugi.

Dokumenti patenta iegūšanai

Kā minēts iepriekš, darbu var iegūt tikai tie, kuriem ir darba patents. Lai to saņemtu, nerezidentam jāiesniedz FMS šādi dokumenti:

1. Patenta pieteikums.
2. Pase vai cits identifikācijas dokuments. Tā var būt uzturēšanās atļauja, vīza utt.
3. Migrācijas karte.
4. Medicīniskā apdrošināšana
5. Medicīniskās izziņas numurs 3. Šis dokuments apstiprina infekciju un citu līdzīgu slimību neesamību.
6. Dokuments, kas apliecina ārzemnieka zināšanas par krievu valodu, likumdošanu un vēsturi.
7. Pagaidu reģistrācijas pierādījums.

Saturs

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu darba līguma paraugs ar ārvalstu pilsoni saturiski daudz neatšķiras no standarta dokumenta. Obligātie līguma aspekti ietver:

1. Nolīguma priekšmets un ilgums.
2. Darbinieku algas nosacījumi.
3. Abu pušu atbildība.
4. Abu pušu tiesības.
5. Atbildība
6. Pārmaiņas un darba attiecību izbeigšanas nosacījumi.
7. Papildu nosacījumi.
8. Juridiskā informācija, maksājuma informācija.
9. Paraksti.

Līgumā jāiekļauj šāda informācija:

• atļauja vai patents, kas atļauj nodarbinātību Krievijas Federācijā;
• informācija par termiņuzturēšanās atļaujas oriģinālu;
• personām, kuras pastāvīgi uzturas Krievijas Federācijas teritorijā, ir jānorāda uzturēšanās atļauja (informācija par noteikumiem);
• par veselības apdrošināšanu.

Ņemot vērā Darba kodeksa 58. panta pirmās daļas noteikumu, darba līgums var būt vai nu uz noteiktu laiku, vai uz neierobežotu, ja likumā nav noteikts citādi.

Daži darba devēji uzskata, ka labāk ir slēgt uz noteiktu laiku līgumu ar ārvalstu pilsoni. Bet atkal - Krievijas likumi nosaka noteiktus nosacījumus šādu līgumu noslēgšanai.

Ārzemniekiem tiek sniegti tikai nodarbinātības dokumenta nosacījumi. Neviens no tiesību aktiem nenozīmē, ka beztermiņa darba līgumu ar ārvalstu pilsoni (kura paraugs tika iesniegts agrāk) nevar noslēgt uz kopīga pamata.

Līdz ar to organizācijas vadītājam ir pienākums parakstīt standarta līgumu ar ārvalstu darbinieku bez noteikta termiņa, ja likumā nav noteikts citādi.

Paziņojums

Saskaņā ar likuma noteikumiem gan darba devējam, gan ārzemju darba ņēmējam ir jānosūta FMS paziņojums par nodarbinātību un darba līguma izbeigšanu. Paziņojums ir obligāta darbība, par kuras neizpildi var uzlikt naudas sodu. Turklāt ievērojamas soda naudas: līdz miljonam rubļu vienam uzņēmumam un līdz 70 tūkstošiem rubļu vienai vainīgai personai.

Tāpēc pēc līguma parakstīšanas ar nerezidentu darba devējam 3 dienu laikā jānosūta paziņojums FMS.Katram šādam darbiniekam tiek sastādīts atsevišķs dokuments.

Tas pats attiecas uz līguma izbeigšanu.

Parakstīšanas datumi un atjaunošana

Sākotnēji tika uzskatīts, ka darba līguma ar ārvalstu pilsoni paraugu nosaka darba atļaujas derīguma termiņš Krievijas Federācijā. Izrādās, ka darba devējam bija jāslēdz tikai termiņlīgums. Dažos gadījumos tas bija neērti, jo atļauja tiek dota uz 12 mēnešiem. Un, ja jūs koncentrējaties uz to, tad katru gadu jums būs jāpārtrauc līgums un jānoslēdz jauns.

Tagad organizācijām ir tiesības slēgt pastāvīgus līgumus, un tiek parakstīti termiņa līgumi par sezonālu vai pagaidu darbu. Tādējādi tiek saīsināta ārzemnieka atlaišanas procedūra, kur pamats ir dokumenta izbeigšana.

Izmaksas funkcijas

Runājot par darba samaksu ārvalstu pilsoņiem, tā tiek veikta saskaņā ar darba līgumu. Šajā gadījumā pirms dokumenta parakstīšanas jāvienojas par maksu un papildu nodevu apmēru. Visi monetārie darījumi ar ārvalstu pilsoņiem jāveic tikai pārskaitījumu veidā uz bankas kontu. Darba devējam nav tiesību izsniegt naudu skaidrā naudā.

Par slimu darbinieku var samaksāt standarta veidā, ja vien viņš uz laiku neatrodas valstī. Arī brīvdienas tiek dokumentētas un apmaksātas saskaņā ar likumdošanas normām.

Bet arī ārvalstu darba ņēmējam ir jāveic noteikti maksājumi. Tie ietver:

1. Valsts nodeva par patentu. To maksā katru mēnesi 4 tūkstošu rubļu apjomā. Jūs nevarat izlaist maksājumu, jo jūs varat zaudēt patentu.
2. Patentu nodoklis. Arī katru mēnesi maksā.
3. Algas nodokļi.

Šis ir darba līguma ar ārvalstu pilsoni aizpildīšanas paraugs.

Izbeigšana

Darba līguma pārtraukšana ar ārzemnieku ir iespējama vispārēju iemeslu dēļ, kas attiecas uz Krievijas Federācijas darbiniekiem. Turklāt tiek izmantoti papildu nosacījumi:

• patenta derīguma termiņš;
• dokumenta derīguma termiņa beigas, kas ir uzturēšanās pamats Krievijas Federācijā;
• darba tiesību izbeigšanās;
• organizācija ir izmantojusi ārvalstu pilsoņu piesaistīšanas ierobežojumus darbam;
• beidzies darba devēja atļaujas derīguma termiņš;
• medicīnas politikas darbības perioda beigas.

Darba līguma ar ārvalstu pilsoni izbeigšana (paraugs ir parādīts zemāk) notiek mēneša laikā.

Atbildība

Administratīvā atbildība tiek uzlikta gan ārvalstu personai, gan organizācijas vadītājam.

Piemēram, ja nerezidents veic darba pienākumus, nevis patentā norādītajā priekšmetā, viņam tiek uzlikts naudas sods līdz 5000 rubļu. Turklāt pilsoni var izraidīt no valsts.

Šajā gadījumā organizācijas vadītājam var uzlikt naudas sodu:

• 2000 - 5000 rubļu, ja tā ir fiziska persona;
• 25 000 - 50 000 rubļu, ja tas ir ierēdnis;
• 250 000 - 800 000 rubļu .Ja tā ir juridiska persona.

Pēc patenta iegūšanas pilsonis var sākt meklēt darbu, bet, ja sešu mēnešu laikā viņš to nevarēja izdarīt, viņam joprojām ir jāatgriežas dzimtenē.