Darba strīdu piekritība ir īpašums, kas nosaka pilnvaru piešķiršanu izskatīt un risināt darba strīdus konkrētas tiesas rīcībai. Galu galā tas ļauj jums izlemt, kura iestāde jums būs jāsazinās, lai aizsargātu pārkāptās darba tiesības.
Kas tas tāds ir?
Pašreizējā civilprocesa teorijā darba strīdu jurisdikcija ir sadalīta teritoriālajā un cilts jurisdikcijā. Saistībā ar šādiem jautājumiem patrimonial ļauj jums noteikt, kuras īpašās kategorijas ir miera, rajona tiesas, kā arī Krievijas Federācijas augstākā vai subjekta kompetencē. Darba strīdu teritoriālajā jurisdikcijā ir noteiktas galvenās pilnvaras to izskatīšanai viena līmeņa tiesās atkarībā no konkrētās teritorijas, kas ir konkrēta maģistrāta vai tiesas kompetencē.
Vispārējs
Gandrīz visas šādu jautājumu kategorijas ir rajona tiesas kompetencē, un vienīgais izņēmums ir tiesvedība par streika atzīšanu par nelikumīgu.
Iepriekš spēkā esošie tiesību akti darba strīdu jurisdikciju paredzēja kā daļu no miertiesnešu kompetences, ja lietas rodas no darba attiecībām, un kā izņēmums šeit tika izskatīti tikai gadījumi, kad darbinieki tika atjaunoti darbā vai risināti kādi kolektīvi darba jautājumi. Tomēr šāds noteikums vairs nebija spēkā 2008. gadā.
Līdz šim vienīgais izņēmums, ko uzskata miera tiesnesis, ir darba strīdu jurisdikcija par uzkrātās, bet neizmaksātās algas piedziņu, kā arī atvaļinājuma naudas apmēru, atlaišanas laikā maksājumiem vai citām kreditētām summām. darbiniekam.
Teritoriālā
Šeit viss ir ārkārtīgi vienkārši, jo gandrīz visās situācijās tiesas process jāiesniedz rajona tiesā. Vienīgais strīdīgais jautājums, kas paredz darba strīdu par darba samaksas piedziņu jurisdikciju, ir tas, kurai rajona tiesai ir jāiesniedz dokumenti. Bieži gadās, ka darba devējs ir reģistrēts noteiktā pilsētā, savukārt viņa darbinieks strādā citā, bet tiek reģistrēts trešajā.
Ir diezgan svarīgi noteikt iestādi, kas izskatīs prasību par darba tiesību aizsardzību. Neaizmirstiet, ka maksimālais pieļaujamais prasības iesniegšanas laiks nedrīkst pārsniegt trīs mēnešus pēc brīža, kad tiek pārkāptas darbinieka darba tiesības. Un strīdos par atlaišanu no amata iespējamās pārsūdzības termiņš ir tikai viens mēnesis.
Atbildētāja dzīvesvietā vai uzturēšanās vietā
Saskaņā ar vispārējiem noteikumiem par dažādu civiltiesisko strīdu (arī darba strīdu) teritoriālo piekritību tiesas prāva ir jāiesniedz atbildētāja dzīvesvietā, savukārt tiesas process pret konkrētu organizāciju ir jāiesniedz tiesā, kas atrodas tās atrašanās vietā. Citiem vārdiem sakot, šādās situācijās darba strīdu jurisdikcija prasītāja dzīvesvietā netiek nodrošināta, un tas ir jāņem vērā.
Šajā gadījumā dzīvesvieta paredz tās reģistrācijas adresi, savukārt organizācijas atrašanās vieta ir adrese, kurā tā ir reģistrēta kā juridiska persona.Ir vērts atzīmēt, ka daži eksperti norāda uz nepareizu pilsoņa dzīvesvietas noteikšanu kā reģistrācijas vietu, jo pirmais ir jebkurš mājoklis, kuru likumīgi izmanto persona un kurā viņš galvenokārt vai pastāvīgi dzīvo un kas atbilst noteikumiem pa kuru tiek sadalīta jurisdikcija.
Atsevišķu darba strīdu jurisdikcija praksē liek domāt, ka prasība tomēr ir jānogādā tieši reģistrācijas vietā, jo juridiski izrādās, ka, ja persona ir reģistrēta noteiktā adresē, tad viņš tur dzīvo un visiem pārējiem tas vienalga. Tas viss rada zināmas problēmas ar atbildētāja un prasītāja interešu līdzsvaru.
Ko darīt, ja respondenta dzīvesvieta nav zināma?
Bieži gadās, ka prasītājs nezina atbildētāja (indivīda) dzīvesvietu vai ka viņš nedzīvo Krievijas Federācijas teritorijā. Piemēram, darba strīdu lietu jurisdikcijā ir paredzētas situācijas, kad atbildētājs ir dereģistrēts, bet tajā pašā laikā viņam nebija laika reģistrēties kādā jaunā adresē.
Šādos gadījumos pašreizējie tiesību akti paredz prasības iesniegšanu vietā, kur atrodas pati persona vai viņas īpašums, un to var veikt arī viņa pēdējā dzīvesvietā Krievijas Federācijā. Šajā gadījumā ir pareizi jāsaprot, ka individuālo darba strīdu jurisdikcijā par reģistrācijas vietu tiek uzskatīta pēdējā zināmā dzīvesvieta, savukārt īpašuma atrašanās vietu vislabāk nosaka, atsaucoties uz dažādiem nekustamajiem īpašumiem.
Pārstāvniecības atrašanās vietā
Ja jūs savus pienākumus veicāt noteiktā juridiskās personas pārstāvniecībā vai filiālē, tad šajā gadījumā pārstāvniecības vai filiāles atrašanās vietā jāiesniedz prasība par pārkāpto darba tiesību atjaunošanu. Īpaša uzmanība jāpievērš normas formulējumam, kas paredz darba strīdu jurisdikciju atveseļošanās darbā un citas līdzīgas lietas. Ja jums nav saistības ar kādu konkrētu pārstāvniecību vai filiāli, tiesas process jāiesniedz pašā uzņēmuma tiešās reģistrācijas vietā.
Vairāki darba strīdi
Diezgan bieži pēdējā laikā var nākties saskarties ar situācijām, kad, piemēram, darba devēja dzīvesvieta ir Maskavā, bet prasītājs nevēlas uz turieni doties, jo ceļojums viņam maksās diezgan dārgi un laikietilpīgi. Šādā situācijā darba strīdu teritoriālā jurisdikcija paredz dažus trikus, ar kuriem to būs iespējams mainīt uz dažām citām pilsētām.
Saskaņā ar piemērojamajiem likumiem var uzsākt tiesas procesu pret vairākiem atbildētājiem, kuri dzīvo vai atrodas dažādās vietās, tiesā, kas izskata jautājumus vienas personas atrašanās vietā vai dzīvesvietā, un prasītājs var izvēlēties. Šī norma dod iespēju patstāvīgi izvēlēties, kurā tiesā vērsties - atbildētāju atrašanās vietā vai dzīvesvietā un attiecīgi izvēlēties sev ērtāko.
Cik tas ir svarīgi?
Šīs metodes bieži izmanto mūsdienu “arbitrāža”, kas nevēlas lidot starp lielām pilsētām, lai atrisinātu ne vissvarīgākos jautājumus. Šajā gadījumā, lai mainītu darba strīdu izskatīšanas jurisdikciju, piegādes līgumam tiek pievienots vai tiek noslēgts īpašs garantijas līgums ar noteiktu organizāciju, kas atrodas vēlamajā pilsētā, un pēc tam jūs varat iesūdzēt tiesā šīs konkrētās vietas tiesu, kā rezultātā atbildētājam nāksies lidot tur.
Tajā pašā laikā ir vērts atzīmēt, ka šādas shēmas izmantošana darba strīdos nav tik vienkārša, jo tiesu kompetences īpatnību dēļ ir grūti iesaistīt dažas trešās puses darba attiecību risināšanā starp darba devēju un uzņēmuma darbinieku.Darba strīdi sākotnēji veidojas starp darba devēju un viņa padoto, bet, ja ņemam vērā katras konkrētās situācijas īpašības, mēs varam atrast līdzīgu iespēju.
Kā to izdarīt?
Diezgan bieži tas tiek darīts, piemēram, izšķirot tiesvedību par darba attiecību fakta noteikšanu. Piemēram, jums ir atļauts strādāt pie noteikta darba devēja, bet tajā pašā laikā jūs nodarbojaties ar darba veikšanu citas organizācijas teritorijā. Šajā gadījumā būs iespējams iesniegt prasību uzreiz noteikt darba attiecību faktu ar diviem darba devējiem, kas automātiski viņus padarīs par līdzatbildētājiem. Sakarā ar šo iespēju tiek ievērojami paplašināta darba strīdu jurisdikcija un jurisdikcija, kas jums paver daudz iespēju.
Tajā pašā laikā joprojām ir labāk iepriekš konsultēties ar pieredzējušu juristu par to, cik reāli ir to īstenot tieši jūsu gadījumā.
Darba līguma izpildes vietā
Ir vēl vairākas pazīmes, kas nodrošina jurisdikciju darba strīdos. Piemēram, Krievijas Federācijas Civilprocesa kodekss sniedz iespēju iesniegt prasību tiesā par darba tiesību aizstāvību tieši darba līguma izpildes vietā. Saskaņā ar noteiktajiem standartiem visas prasības, kas izriet no līgumiem, kuri sastādīti ar norādi uz konkrētu vietu to izpildei, ja nepieciešams, var iesniegt tiesā, kas atrodas šajā vietā.
Šo pieeju bieži izmanto mūsdienu juristi, lai gan ne visi saprot, kā to pareizi piemērot, jo ir daudz neatrisinātu jautājumu. Piemēram, daudzi nesaprot, cik precīzi jānorāda konkrēta vieta darba funkciju veikšanai. Saskaņā ar piemērojamajiem likumiem darba devējam nav jānorāda precīza adrese, kurā tiks veikts viņa darbinieka darbs. Tajā pašā laikā daudzi eksperti pat uzstājīgi neiesaka precizēt šādus precizējumus, jo šajā situācijā darba devējs automātiski zaudē iespēju pārcelt darbinieku uz darba vietu citā adresē pat tajā pašā vietā.
Papīrs
Dokumentācijas vākšana ir viens no vissvarīgākajiem soļiem, gatavojoties izmēģinājumam. Ne visi pareizi saprot, cik svarīgi ir sastādīt nepieciešamo dokumentu sarakstu un iesniegt tos pilnībā, jo pretējā gadījumā jūsu lieta var tikt izgāzusies jau pašā sākumā.
Pirmkārt, vispirms ir jāapkopo dokumentācija tā iemesla dēļ, ka tas ļaus jums nodrošināt aizsardzību pret jebkādu dokumentu iznīcināšanu no darba devēja puses. Īpaši šajā ziņā darba grāmata ir vērtīga, jo tajā ir visa informācija par jūsu darba pieredzi. Bieži gadās, ka darba devējs vienkārši iznīcina visus dokumentus par savu darbinieku darba aktivitātēm, pēc tam viņš neuzņemas nekādu atbildību.
Turklāt dokumenti ir jāaizsargā no iespējamām izmaiņām tajos. Piemēram, cik bieži tiek uzrādīts darba līgums un lappušu numerācija? Mūsdienu juristu praksē šādi gadījumi nenotiek, kas ļauj bez jebkāda riska mainīt tajā esošās lapas vai pašu saturu.
Cita starpā dokumenti ir visspēcīgākais pierādījums. Ja jūs plānojat iesniegt prasību tiesā, lai nodrošinātu darba tiesību aizsardzību, prasībai ir jāpievieno visa nepieciešamā dokumentācija. Protams, dažos gadījumos jūs varat rakstīt sūdzību pat bez atbilstošo pierādījumu piemērošanas, taču, ja jūs tomēr nodrošināsit viņiem viņu prasības, lieta tiks izskatīta daudz ātrāk un efektīvāk.
Protams, viss iepriekš minētais ir būtisks tikai tad, kad tiek risināti strīdīgi jautājumi ar negodprātīgiem darba devējiem, taču jebkurā gadījumā labāk to droši spēlēt iepriekš.
Kādi dokumenti ir nepieciešami?
Vispirms jāsaņem darba līgums un darba apraksts. Ja jums nav šo kopiju uz rokas, tad jums tās vispirms jāsaņem. Pateicoties darba līgumam, jūs varēsit apstiprināt darba attiecību rašanos, savu darba vietu, darba pienākumus un darba uzdevumu izpildes sākuma datumu.
Ir arī patīkami saņemt sertificētu darba grāmatas kopiju, kurā būs rakstīts “darbojas līdz šai dienai”, jo tas arī ļaus jums apstiprināt darba attiecību faktu un konkrēto amatu, kādā jūs esat norīkots pie darba devēja. Gadās, ka darba devējs “pazaudē” oriģinālu, un tas var liecināt par divdesmit gadu darba pieredzi.
Sertifikāts 2-NDFL ir vēl viens dokuments, kas apstiprina darba attiecību faktu, taču vissvarīgākā informācija, kas tajā ir ietverta, ir jūsu algas lielums, tas ir, vidējās izpeļņas pareiza aprēķina nodrošināšana. Vislabāk ir iegūt šādu sertifikātu pēc iespējas ilgākā laika posmā.
Cita starpā diezgan svarīgs dokuments ir rīkojums pieņemt tevi darbā, kas tiek izsniegts, pamatojoties uz sastādītu darba līgumu un saskaņā ar to. Mūsdienu praksē bieži ir gadījumi, kad algas lielums nav skaidri noteikts darba līgumā, bet tajā pašā laikā tas bija ietverts rīkojumā par personas pieņemšanu darbā.
