Īsāk sakot, “zelta izpletnis” ir atlaišanas pabalsts. Parsējot "zelta izpletņu" tēmu sīkāk, jums jāsāk ar vārdu. Šis termins nāca pie mums no Amerikas. Pirmoreiz milzīgu atlaišanas pabalstu saņēma persona, kas strādāja uzņēmumā, kas saistīts ar lidmašīnu ražošanu. No šejienes tas notika: “zelta” - tāpēc, ka tas ir pasakaini liels, un “izpletņa” - tāpēc, ka tas ir saistīts ar aviāciju.
Protams, tagad šai interpretācijai nav nozīmes, jo milzīgs skaits "zelta izpletņu" liek cilvēkiem strādāt uzņēmumos, kas atrodas ļoti tālu no lidmašīnām.
Nav vienotas atbildes uz jautājumu, vai tas ir labi vai slikti. Ja ir šāda prakse, tad kaut kas ir veicinājis tās parādīšanos.
Kam viņi domāti?
Pamatā domājams, ka tika izgudroti "zelta izpletņi", lai pasargātu uzņēmumus no citu uzņēmumu absorbcijas. Vienkārši runājot, kad korporācija vēlas iegūt īpašumtiesības uz citu, tai būs jāmaksā iegādātā uzņēmuma augstākajiem vadītājiem tāda kompensācija, ka varbūt labāk būtu atstāt viņus savās darba vietās vai pavisam atteikties no viņu plāniem.
Faktiski šāda maksājuma lielums ir liels kādam, kurš to var saņemt, bet ne uzņēmumam, kuram tas ir jāmaksā. Šādas korporācijas peļņa nav salīdzināma ar maksājumiem darbiniekiem, un pat tā, kas to vēlas "absorbēt". Tāpēc maz ticams, ka vadošo ekspertu "zelta izpletņi" var izglābt uzņēmumu no tā dēvētās naidīgās pārņemšanas.
Lai piesaistītu augsti kvalificētu speciālistu, jums jāsniedz viņam dažas garantijas. Īpaši tam tika izgudroti “zelta izpletņi”. Šajā gadījumā to lielums var būt atkarīgs no uzņēmuma peļņas, bet peļņa - no iesaistītā darbinieka talanta un spējām. Arī līgumā, kas noslēgts ar speciālistu, var būt noteikts termiņš, pēc kura izbeigšanas viņam būs tiesības saņemt atlaišanas pabalstu.
Kā Krievijā ir ar šo lietu?
Patiesībā viss nav tik vienkārši un primitīvi. Šīs tēmas izpētē ir iespējams bezgalīgi, taču neviena hipotēze par šīs parādības rašanos un lietderību var būt nepārprotama. Cita lieta, ka tad, kad Krievijā sāk piemērot kādu ārzemju praksi, tā nonāk līdz tādam absurdam, ka bez prezidenta iejaukšanās ir ļoti grūti vai pat neiespējami samazināt visu veidu atlīdzību saņēmēju apetīti.
"Zelta izpletņi" ierēdņiem - kas tas ir?
Kāpēc gan mums ir nepieciešami milzīgi atlaišanas pabalsti dažādu līmeņu deputātiem un ierēdņiem? Zelta izpletņi ierēdņiem - kas tas ir, kaprīze vai nepieciešamība? Galu galā, kā likums, viņi bija savos amatos vēlēšanu rezultātā, kurās neviens nevienu nepiespieda piedalīties. Diemžēl atbilde ir pašā jautājumā. Šajā nolūkā daži devās pie varas, lai nodrošinātu sev izdevīgus līgumus, kurus viena un tā pati persona var izveidot un noslēgt gandrīz ar sevi. Šī prakse kļuva iespējama sakarā ar to, ka Krievijas "zelta izpletņi" ir salīdzinoši jauna parādība. Nav likumdošanas bāzes, kas reglamentētu šāda veida maksājumu iecelšanu un saņemšanu, un to visu negodprātīgi izmanto visu līmeņu vadītāji.
Vai amatpersonām nepieciešami "zelta izpletņi"?
Šis paziņojums nepavisam nenozīmē, ka visi pie varas esošie domā tikai par savu personīgo labsajūtu. Ja cilvēks, kurš godprātīgi strādā valsts dienestā, pēkšņi nonāk bez darba, tad viņam ir vajadzīgas sociālās garantijas. Tomēr jāatzīmē, ka atslēgvārds šeit joprojām ir “labā ticībā”. Astronomijas summu iegūšana no subsidēto reģionu budžetiem nekādā veidā nav pamatota. Šeit jāpievērš uzmanība tam, ko izdarīja vadītājs, lai noņemtu viņa aprūpē esošo subjektu no subsidējamo kategorijas un tad jādomā, kā viņu par to atlīdzināt.
No otras puses, pilnīga "zelta izpletņu" atcelšana var novest pie tā, ka vara izrādīsies nevērtīgi cilvēki, kuri vienkārši nezinās, ko ar to darīt, varu. Galu galā jebkura līmeņa vadītāja atbildība, sākot no pašvaldības un beidzot ar Valsts domi, ir ļoti augsta. Šeit vajadzētu strādāt labākajiem šīs jomas speciālistiem. Arī atalgojumam par šādu darbu vajadzētu būt atbilstošam.
Cik maksā ?!
Lai iedomāties, cik lielu samaksu daži indivīdi var saņemt, pietiek pateikt par viena Krievijas telekomunikāciju uzņēmuma vadītāja “zelta izpletni”. Pēc pilnvaru izbeigšanas šai personai bija jāsaņem 280 miljoni rubļu atlaišanas pabalsta. Grūti iedomāties, par kādiem nopelniem var iegūt summu, kas ir salīdzināma ar mazas pašvaldības gada budžetu.
Deputāti un zelta izpletņi
Dažādu līmeņu deputātu "zelta izpletņi" arī nesāpētu pārskatīt un, ja iespējams, sagriezt vai pilnībā atcelt. Galu galā tagad pat kandidātam, kurš nav pārvēlēts uz nākamo termiņu vai kurš ir atkāpies no amata pirms termiņa, ir tiesības saņemt tā saukto sodu vairāku mēnešalgu apmērā - neatkarīgi no tā, kādu iemeslu dēļ.
Protams, ir gadījumi, kad cilvēkiem kādu laiku vajadzētu maksāt algas. Piemēram, pārceļot vēlēšanu termiņu uz agrāku. Tomēr, pārceļot Valsts domes vēlēšanas no 2016. gada 4. decembra līdz 18. septembrim, lai ietaupītu visus maksājumus un atlaišanas pabalstu tiem deputātiem, kuri netiks pārvēlēti, būs nepieciešami 714 miljoni rubļu. Pat likumprojekta izstrādātājiem šī summa šķita pārāk liela, saskaņā ar kuru to varēja samaksāt. Līdz ar to būtu vēlreiz jāpārskata likums par “zelta izpletņiem”.
Maksājumi vadītājiem
Gubernatoram “zelta izpletnis” ir arī jautājums, kuru nepieciešams regulēt valsts līmenī. Patiešām, dažos Krievijas reģionos vadītāji sev un pat ne tikai sev, bet arī viņu vietnieku komandai piešķir šādas mūža privilēģijas: mēnešalga, kuras apmērs ir tikai par 20 procentiem mazāks par algu, ko ierēdnis saņem viņa valdīšanas laikā, pakalpojums, spa procedūras, īpašas komunikācijas, valsts dzīvokļu un kotedžu izmantošana un vēl daudz vairāk.
Ir arī šādi federācijas subjekti, un ir 11 no tiem, kas nesniedz nekādas garantijas bijušajiem vadītājiem. Lai šo lietu noregulētu vienā pasūtījumā, un jums tas jādara augstākajā štata likumdošanas līmenī.
Zelta izpletņi - ne visiem
Saskaņā ar jaunāko prezidenta parakstīto likumu par šāda veida maksājumiem pašvaldību amatpersonām un vadītājiem, kuri tika atlaisti no darba tādu iemeslu dēļ, kas neparedzēja nekādu kompensāciju, tika atcelti “zelta izpletņi”. Piemēram, dažu ierobežojumu un aizliegumu neievērošanas vai pienākumu neizpildes dēļ.
Ja vadītājs ilgu laiku godīgi strādāja savā amatā un sasniedza pensijas vecumu vai zaudēja darbspējas, tad tiks saglabātas valsts garantijas.
Par atlaišanas pabalsta lielumu
Aizejošais Rostelecom vadītājs saņēma 200 miljonus rubļu, bet bijušais Noriļskas niķeļa direktors - 100 miljonus dolāru! Tas bija iemesls, lai ieviestu ierobežojumus atlaišanas pabalsta lielumam valsts uzņēmumu vadītājiem. Tā rezultātā saskaņā ar nodaļas noteikumiem valsts korporācijas tiesīgas saņemt kompensāciju no 3 līdz 8 mēnešalgām, bet uzņēmumi ar valsts līdzdalību - no 3 līdz 18 pēc pilnvaru termiņa beigām.
Lielākie "zelta izpletņi" pasaulē
John Welch, bijušais General Electric direktors, saņēma 417 miljonus dolāru, kurš šajā amatā strādāja no 1981. līdz 2001. gadam. Uzņēmuma ieņēmumi gadu gaitā ir palielināti no 25 līdz 130 miljardiem dolāru.
320 miljoni dolāru - bijušā Exxon Mobil direktora Lī Raimonda "zelta izpletņa" lielums. No 1993. līdz 2005. gadam viņš vadīja šo uzņēmumu, kā rezultātā tā gada peļņa pieauga no 5 līdz 25 miljardiem dolāru.
Viljams Makgērs, kurš vadīja United Health no 1991. līdz 2006. gadam, saņēma 86 miljonus dolāru. Uzņēmuma ieņēmumi šajā laikā palielinājās no 400 miljoniem USD līdz 70 miljardiem USD.
No 1990. līdz 2007. gadam AT&T valdīja Edvards Vitakers. Par saviem pakalpojumiem viņš saņēma 230 miljonus dolāru atlaišanas pabalstu. Viņa valdīšanas rezultātā uzņēmums kļuva par lielāko ASV mobilo sakaru operatoru.
Amerikas vēsturē ir daudz šādu piemēru, tos uzskaitīt nav jēgas. Pietiek pateikt, ka šādu astronomisku summu saņēmēji darīja visu, lai nodrošinātu šo maksājumu patiesu nopelnīšanu.
Kā ar mums?
Kā redzat, daži Krievijas bijušie līderi nav tālu gājuši vai pat pārspējuši amerikāņus to "zelta izpletņu" lieluma ziņā. Atliek tikai jautāt: vai viņu nopelni viņu vadītajiem uzņēmumiem ir salīdzināmi ar to, ko viņu kolēģiem paveica amerikāņu kolēģi?
RAO UES bija viens no pirmajiem uzņēmumiem Krievijā, kurš sāka praktizēt milzīgu atlaišanas pabalstu piešķiršanu saviem darbiniekiem. Acīmredzot jau tā augsto elektrības tarifu nemitīgais pieaugums ir ļoti nopelns, ar kuru jūs varat kļūt bagāts par vairākiem simtiem tūkstošu dolāru.
Netālu no enerģētikas inženieriem devās “Krievijas komunālo pakalpojumu sistēmas”, kur maksājumi par pakalpojumiem vienkāršajiem patērētājiem ir patiešām astronomiski, kam acīmredzot vajadzētu ne tikai nodrošināt labklājību, bet arī apmierināt darbinieku pārmērīgās apetītes.
Kā tikt ar to galā
"Zelta izpletņu" tēmu var attīstīt ad infinitum. Bet no visa iepriekšminētā mēs varam secināt: līdz šim Krievija nav gatava šajā virzienā izmantot augsti attīstīto Rietumu valstu pieredzi. Visu labo, kas tika izgudrots rietumos, lai stimulētu augsti apmaksātus darbiniekus un palielinātu sabiedrības labklājību, mēs pārvērtāmies par kārtējo valsts līdzekļu izlaupīšanu. Bieži vien šie fondi nonāk cilvēkiem, kuri ne tikai nav izdarījuši neko labu viņu pārvaldītajiem uzņēmumiem vai reģioniem, bet ir arī nogādājuši viņus vēl nožēlojamākā stāvoklī nekā tajā, kurā tie bija pirms ierašanās.
Nesen pasaulē ir parādījusies tendence atcelt nepamatoti milzīgu summu maksājumus atlaistiem vai atkāptiem speciālistiem. Pat tik augsti attīstītā valstī kā Šveice apmēram 70% no visiem nabadzīgajiem iedzīvotājiem ir sašutuši par tik lieliem budžeta naudas izdevumiem. Kā viņi cīnīsies ar šo parādību Krievijā, rādīs laiks.
