Politika, kas tulkota no senās grieķu valodas, nozīmē "valdības māksla". Kopumā tas ir šāds darbības lauks, kura būtību veido pašas šīs valsts vai cita objekta darbības noteiktu formu, mērķu, mērķu un satura noteikšana. Patiešām, ja mēs ņemam vērā to, ka jebkura iestāde ir maza valsts ar saviem mērķiem, vadības personālu un personālu (darbaspēku, ja jūs atļausit), tad vārds “politika” ir piemērojams arī šai sfērai. Kopumā dažādajiem uzdevumiem, kas rodas jebkurā sabiedrības aktivitātes procesā, to risināšanai ir dažāda veida politikas.
Ko veido politiskā darbība, kāda ir tās struktūra
Būtībā politiskai struktūrai ir jāizpilda trīs nosacījumi:
- izstrādāt taktiku un stratēģijas, kas ļaus jums veikt svarīgus valdības uzdevumus;
- izstrādāt metodiku un organizēt sociālos spēkus mērķu sasniegšanai;
- prasmīgi un kompetenti sakārtot kadrus.
Faktiski šie ir nopietni uzdevumi, kuriem vajadzīgs augsts zināšanu līmenis dažādās jomās, padziļināta analīze un efektīvi ietekmes veidi. Tas ir mazākais, kas nepieciešams veiksmīgai sabiedrības vai atsevišķas cilvēku grupas vadībai. Un tieši šie uzdevumi, to veiksmīga atrisināšana un īstenošana dod vadības vadības aparātam iespēju (neatkarīgi no tā, kādus valsts politikas veidus viņi izvēlas atbilstoši situācijai valstī) kompetenti veikt šo pašu politiku un nodrošināt visiem pilsoņiem pienācīgu dzīves līmeni.
Principi, pēc kuriem sabiedriskā kārtība tiek sadalīta tipos
Valsts politikas veidu atšķirības ir šādas:
- aktivitātes dažādās sabiedriskās dzīves jomās (sociālā politika, ekonomika);
- pa līmeņiem, kuros tiek realizēta politiskā aktivitāte (vietējā, reģionālā, starptautiskā vai nacionālā);
- atkarībā no funkcijām (iekšējās vai ārējās);
- pēc struktūras un / vai ietekmes apjoma (strukturālā, nozaru, teritoriālā).
- atkarībā no subjekta un objekta attiecību rakstura, ieskaitot konflikta līmeni (normatīvais, stratēģiskais, pretkrīzes, izplatīšanas, administratīvais un tiesiskais utt.).
Šāda veida politikas ir atrodamas valsts līmenī. Katrs no tiem ir daudzlīmeņu un sastāv no vēl vairākām darbībām. Galu galā vārds “politika” ir piemērojams citām personas sabiedriskās dzīves sfērām, tas var raksturot ne tikai valsts politikas veidus, bet arī citas sfēras un apgabalu lielumus, uz kuru pārvaldību attiecas arī attiecīgais termins.
Kāds ir administratīvā aparāta veiksmīgas politiskās darbības piemērs?
Spilgtākais kompetentās politiskās darbības piemērs visās darbības jomās ir Dubaijas pilsēta, AAE.
Īsā laikā šī pilsēta no ne visai nozīmīgās vietas, kur nelielos daudzumos tika iegūtas pērles, pārvērtās par vienu no AAE lielākajām pilsētām, kļūstot par jaunāko metropoli pasaulē. Pārmaiņas ietekmēja "melnais zelts", kas tika atrasts šajās teritorijās. Bet saprotot, ka ilgstoši nepietiks rezervju, valdība nolēma visaptveroši attīstīt ekonomiku, lai nebūtu atkarīga no naftas pieejamības zemes zarnās. Patiešām, kompetenta resursu sadale un prioritāšu noteikšana ir novedusi pie tā, ka šodien naftas rūpniecībai pieder tikai 12% no IKP. Tajā pašā laikā iedzīvotājiem tiek nodrošināts augstākais dzīves līmenis, salīdzinot ar vietējiem standartiem.
Ekonomikas politika
Vissvarīgākais uzdevums, ar kuru nākas saskarties vadībai, ir finanšu plūsmu pārvaldīšana, lai nodrošinātu katra sabiedrības locekļa pilnvērtīgu dzīvi un visas valsts labklājību. Tas ir, valstij un Centrālajai bankai ir kompetenti jāmobilizē un racionāli jāsadala finanšu resursi.
To ietekmē daudzi faktori - gan iekšējie, gan ārējie. Ja valstij ir tirgus ekonomika un sabiedrība dzīvo pēc demokrātijas principiem, tad ir daži valsts ietekmes dalīšanas aspekti, kas pēc tam ietekmē ekonomikas jomā izmantotos politikas veidus:
- nacionālā naudas vienība, tās uzturēšana stabilā stāvoklī;
- nodarbinātības attīstība;
- nodrošinot iedzīvotājiem sociālās garantijas, šim mērķim piesaistot līdzekļus;
- ilgtermiņa palīdzība ražošanas attīstībā, kā arī atbalsts uzņēmējdarbībai;
- vispārējā orientācija - pretinflācija.
Divi monetārās politikas veidi, kas ir galvenie
Mēs varam atšķirt šādus monetārās politikas veidus, kas tiek uzskatīti par galvenajiem un visizteiktākajiem:
- monetārā politika, kad tiek izveidots monetāro pasākumu komplekss, kas palielinās nodarbinātību un radīs ekonomiku, kas nav inflācija;
- fiskāls, kad tiek izveidots fiskālo darbību kopums.
Turklāt abos gadījumos naudas piegādes kontrolei tiek izmantoti dažādi rīki, ir dažādi mērķi, kurus vadītājs izvirza pats.
Kopīga ir arī ierobežojoša un ekspansīva monetārā politika. To atšķirība slēpjas kredītlikmju likmēs: otrā ietver kredītlikmju atvieglošanu, savukārt pirmajā šajā sakarā ir skaidri noteikti standarti.
Kredītpolitika un tās veidi
Šāda veida politikas var uzskatīt par komercbankas piemēru. Un šajā gadījumā pirmā lieta, kas tiek apsvērta, ir noteiktu faktoru, darbību un dokumentu kombinācija, kas nosaka bankas attīstību klientu kreditēšanas jomā.
Nav pilnīgi ieteicams atsevišķi raksturot monetāro un kredītpolitiku, jo tās ir ļoti cieši saistītas. Tie veidi, kas jau ir iedalīti sadaļā “Monetārā politika” (politikas veidi: ierobežojoši un ekspansionisti), ir tieši saistīti ar kredīta sfēru. Viņu citi nosaukumi ir attiecīgi “dārgas” un “lētas” naudas politikas. Un vadība nosaka, kuru izmantot, koncentrējoties uz situāciju valstī. Piemēram, inflāciju raksturo "dārgas" naudas politika.
Pastāv arī tādi kredītpolitiku veidi kā stingrā monetārā un elastīgā monetārā politika. Kāda ir viņu būtība? Abu veidu mērķis ir uzturēt noteiktā līmenī noteiktu rādītāju. Neelastīgai tas ir naudas piedāvājums, elastīgam - procentu likme.
Cilvēkresursu vadības zinātne
Vārds “politika” attiecas arī uz personāla vadības metodi. Loģiski, ka pastāv dažādi personāla politikas veidi, kuriem mērķtiecīgi jādarbojas ar personālu, un viņam, savukārt, tā rezultātā ir jāpilda viņiem uzticētie uzdevumi, lai sasniegtu organizācijas, uzņēmuma vai citas iestādes mērķus, kur svarīgs aspekts ir cilvēciskais faktors.
Personāla politika kopumā ir noteikts normu, noteikumu, priekšstatu un mērķu kopums, un tā atspoguļojums ir gan koplīgumā, gan iekšējos noteikumos.
Seši HR politikas veidi
Atklāta un slēgta personāla politika. Politikas veidi šajā ziņā atšķiras. Pirmais no tiem ir atvērts jaunas personas uzņemšanai organizācijas struktūrā jebkurā līmenī, neatkarīgi no tā, vai tas ir sētnieks vai direktora vietnieks, otrajā gadījumā uzņemšana notiek tikai zemākajos oficiālajos līmeņos, un nomaiņa notiek tikai no esošo darbinieku skaita.
Skaidrs, ka šāda veida personāla vadības politikas tiek sadalītas atbilstoši atvērtības principam pret ārējo vidi komandas sastāva veidošanas procesā.
Otrais personāla politikas dalīšanas pa veidiem princips
- Profilaktiska personāla politika. Organizācijas vadība zina, kādas ir prognozes situācijas attīstībai ar personālu, bet tai nav atlikušo ietekmes līdzekļu, lai situāciju mainītu.
- Pasīvā personāla politika. Šeit, gluži pretēji, vadībai nav informācijas par personāla situāciju, nav rīcības programmas attiecībā uz personālu, un visa politika ir novērst negatīvās sekas, kas rodas.
- Aktīva un reaģējoša personāla politika. Aktīvo politiku iedala divos veidos. Vadībai ir skaidra pašreizējās situācijas attīstības analīze un prognoze, ir iespējas to ietekmēt, un ir izstrādātas attīstības programmas īstermiņa, vidēja un ilga perioda garumā. Un šāda personāla politika ir visracionālākā.
Otrais aktīvās politikas veids ir piedzīvojumiem bagāts. Bieži vien nav augstas kvalitātes diagnozes un prognozes, bet vadība dara visu iespējamo, lai mainītu notikumu gaitu uz labo pusi, vairāk izmantojot emocionālo pusi, nevis argumentēto, racionālo. Reaktīvā personāla politika ir vērsta uz negatīvo aspektu parādīšanos un to novēršanu. Šajā gadījumā cilvēkresursu pakalpojumi ir labi attīstīti, taču trūkst programmas integritātes attiecībā uz personāla attīstības prognozi.
Šie personāla politikas veidi ir sadalīti atkarībā no administratīvā aparāta kontroles pakāpes pār personāla situāciju un iespējamās ietekmes uz to.
