Mūsdienu pasaules praksē korporācija ir kļuvusi par galveno biznesa procesu organizēšanas un vadības formu, kurai nepieciešama vairāku ieinteresēto pušu apvienošana vienlaikus. Ļaujiet mums sīkāk apsvērt, kas ir korporācija, kādas ir tās īpašības un veidi. Un arī izceliet galvenās atšķirības starp korporatīvo asociāciju rietumu un austrumu modeļiem.
Korporācijas koncepcija
Saskaņā ar vispārīgo definīciju korporācija ir juridisku un fizisku personu apvienība, lai sasniegtu kopēju mērķi. Kopā šī apvienotā grupa pārstāv jaunu juridisku personu, un katrs tās dalībnieks ir noteiktas akcijas īpašnieks. Interesanti, ka šo pašu akciju īpašnieki gandrīz nekad nenodarbojas ar pārvaldību. Faktiski korporāciju pārvalda algoti darbinieki, savas jomas speciālisti.
Kāda ir korporācija tās struktūrā? Šī ir arodbiedrība, kurai ir iekšēja organizācija un kas apvieno tās biedrus vienā kolektīvā. Viņam ir arī pienākumi un tiesības. Vēl vienkāršāk ir atšifrēt korporāciju kā cilvēku grupu, kuru vieno viens kopīgs mērķis un ilgstoši veic savas darbības šī mērķa sasniegšanai.
Korporācijai zem tās jumta var būt vairāki dažādi biznesi, taču visi tie atrodas vienotā finanšu kontrolē.
Korporācijas specifikācijas
Finansisti identificē vairākas galvenās iezīmes, kas raksturo korporācijas. Starp tiem ir:
- Īpašnieku vai akcionāru klātbūtne, kuriem var piederēt dažāda lieluma akciju bloki. Akcionāri ir nodalīti no vadības, tomēr nopietni lēmumi tiek pieņemti direktoru padomē. Citiem vārdiem sakot, nekad neviens cilvēks nevar patstāvīgi atrisināt svarīgus jautājumus, tā ir cilvēku grupa.
- Pastāv pilnvaru deleģēšana, tas ir, tiek izveidoti vairāki lēmumu pieņemšanas “mezgli”;
- Korporācijā ietilpst vairāki dažāda rakstura uzņēmumi vienlaikus. Šajā gadījumā korporāciju darbība ir īpaši vērsta uz dažāda veida uzņēmējdarbību, lai sadalītu riskus starp tām.
- Vadošā pozīcija tirgū. Spēcīga pozīcija tirgū (piemēram, būvniecība) ļauj korporācijām pārvaldīt šo struktūru, ražot un pārdot produktus, kā arī veidot jaunu produktu tirgu.
- Milzīgs darbinieku skaits, kas var sasniegt vairākus tūkstošus cilvēku. Šis fakts apgrūtina vadības procesu, jo ir jāizveido skaidra darba kvalitātes kontrole un pārbaude.
Bieži vien kļūdaini tiek uzskatīts, ka korporācijas ir uzņēmumi noteiktā nozarē. Tomēr tas ir tālu no tā, ka korporācijas un uzņēmumi ievērojami atšķiras viens no otra. Jo īpaši uzņēmumiem nav globālas ietekmes uz tirgu, savukārt korporācijas spēj organizēt jaunus tirgus.
Kas ir svarīgi korporācijām?
Viens no vissvarīgākajiem punktiem, kas ietekmē korporācijas uzticamību, ir tās tēls. Visām lielajām korporācijām ir jārūpējas par savu pozitīvo tēlu, lai tās būtu pievilcīgas sabiedrībai. Šajā nolūkā jebkura sevi cienoša korporatīvā apvienība vēlas:
- Esiet sociāli orientēts. Tas nozīmē, ka visiem produktiem un pakalpojumiem ir jāatbilst sabiedrības vajadzībām.
- Uzņemties sociālo atbildību, t.i., nodrošināt katram darbiniekam nepieciešamo sociālo paketi, ieskaitot dažādas garantijas un apdrošināšanu, iespēju saņemt savlaicīgu medicīnisko palīdzību utt.
- Savā darbībā nepārkāpjiet likumus un noteikumus.
- Pirmo vietu izvirzot patērētāju vēlmēm, jo korporācijas finansiālais stāvoklis ir atkarīgs no tās izšķērdēšanas.
- Cieniet darbinieku, partneru tiesības un ņemiet vērā sabiedrības viedokli.
Arī korporācijām ir svarīga korporatīvā kultūra. Galu galā, kas ir korporācija bez savas kultūras un tradīcijām? Katrai šādai organizācijai ir savi iekšējie formālie un neoficiālie "spēles norises" noteikumi, savs ētikas un goda kodekss vai pat sava konstitūcija. Tas ļauj visai komandai iesaistīties aktivitātēs kopīgā labuma labā, un katrs loceklis var justies iesaistīts kaut kas vienots un globāls.
Korporatīvā vēsture
Pirms daudziem gadsimtiem cilvēki nezināja, kas ir korporācija tās mūsdienu interpretācijā, lai gan korporatīvās asociācijas jau bija sākušas parādīties. Pirmoreiz to rašanās tika atzīmēta Senās Romas laikā, kad republikai ļāva bez problēmām izveidot jaunas korporācijas. Vienīgais nosacījums bija atbilstība valsts likumiem. Noteikumi mainījās, kad pienāca impērijas laiks: lai izveidotu korporāciju, bija jāpiesakās Senātā par īpašu vienošanos. Pārvaldību veica cilvēki, kas tika izvēlēti no veidotājiem. Ja korporācijas darbība tika pārtraukta, tad viss tās īpašums tika sadalīts starp dalībniekiem.
Mūsdienās vecākā korporācija tiek uzskatīta par vara raktuvēm ar nosaukumu Stora Kopparberget, kas atrodas Šveicē. Šī asociācija jau 14. gadsimtā saņēma hartu, kuru personīgi parakstīja karalis Magnuss Ericsson.
XVII gadsimtā daudzām Eiropas valstīm bija tiesības veikt uzņēmējdarbību ar savām kolonijām. Šādas organizācijas nedaudz atgādina mūsdienu daudznacionālās korporācijas. Kā piemērus var minēt Nīderlandes Austrumindijas uzņēmumu un Hadsona līča uzņēmumu.
Mūsdienu korporācijas
Mūsdienās galveno lomu attīstīto valstu tirgus ekonomikā spēlē īpaši lielas apvienotas organizācijas - korporācijas. Jo īpaši Amerikas Savienotajās Valstīs, Kanādā, Japānā korporācijas tiek uzskatītas par galveno uzņēmējdarbības veidu. Šajās valstīs vairāk nekā piecdesmit procentus rūpnieciskās ražošanas un tirdzniecības darbību kontrolē korporatīvās asociācijas. Pateicoties korporāciju pastāvēšanai, pasaules vadošajām lielvarām pieder lielākā daļa licenču un patentu jaunākajiem tehniskajiem sasniegumiem, medicīnas izstrādājumiem utt.
Mūsdienu korporāciju īpatnība ir tā, ka to darbības laiks nav ierobežots, jo akcijas var brīvi nodot citiem īpašniekiem. Kapitālsabiedrība var izlaist arī jaunu akciju paketi, lai piesaistītu investorus un attiecīgi arī ieguldījumus no ārpuses.
Korporatīvo asociāciju veidi
Mūsdienās pastāv vairākas korporatīvo asociāciju šķirnes, kuras tiek pieņemtas lielākajā daļā pasaules valstu:
- atvērtā tipa akciju sabiedrība;
- sabiedrība ar ierobežotu atbildību;
- sindikāts
- kartelis;
- uzticēties;
- baseins
- bažas;
- kontrolakciju sabiedrība;
- finanšu un rūpniecības grupas;
- daudznacionālas korporācijas.
Pienākumi un tiesības
Katrā valdībā likums nosaka visu veidu korporāciju atbildību un tiesības. Pastāv arī likumdošanas ierobežojumi attiecībā uz korporāciju darbības formām un to sastāvu, kā arī īpaši pasākumi, lai novērstu to pārveidošanu par monopolu. Jebkuru noteikumu vai ierobežojumu pārkāpšanas gadījumā valstij ir tiesības piemērot sankcijas pret korporāciju-pārkāpēju.
90% gadījumu uzņēmumi, kas ietilpst korporatīvajā asociācijā, ir ekonomiski un finansiāli pilnībā atkarīgi no tā. Bet tas notiek, ja uzņēmumam ir savas akcijas un akcionāri. Šāds piemērs ir finanšu korporācija, kas apvieno finanšu grupas zem sava “spārna”.Tas liek domāt, ka attiecības korporācijās ir diezgan sarežģītas un daudzveidīgas.
Ekonomisko attiecību formas
Starp lielo dažādību attiecībās starp uzņēmumiem un korporācijām eksperti izceļ tās, ar kurām visbiežāk sastopas:
- Korporācijas finanšu pārvaldība. Šajā gadījumā uzņēmums veic visas citas darbības patstāvīgi. Pienākums ietver tikai klauzulu par finansēm - noteiktas korporatīvā budžeta daļas izpildi.
- Pārņemšanas organizācija. Tas nozīmē, ka vadība, vadība un darbība pilnībā ir korporatīvo vadītāju rokās.
- Uzņēmuma pirkšana, kas tika izsolīts neefektīvu darbību dēļ.
- Organizāciju pārveidošana par korporācijas filiālēm, kas kļūst par asociācijas pārstāvniecību citā pilsētā vai valstī.
- Konsorcija izveidošana - organizāciju un firmu pagaidu asociācija, lai atrisinātu visas kopējās ražošanas problēmas.
Rietumu un Austrumu modeļu atšķirības
Piemēram, apsveriet Amerikas un Japānas korporatīvo asociāciju modeļus. Galvenā atšķirība tajos ir korporatīvā izturēšanās un attieksme pret darbu. Ja japāņi, ieskaitot pat mazākos uzņēmējus, ir vērsti uz korporācijas kopīgajām interesēm, tad amerikāņus vairāk uztrauc personīgā izaugsme. Tas parāda individuālisma līmeni.
Austrumos darbiniekam ir gods visu mūžu strādāt vienā uzņēmumā. Japānietim uzņēmuma maiņa nozīmē gandrīz to pašu, kā panākt šķiršanos no sievas, kas sabiedrībā ir nepieņemami. Rietumvalstu rezidentiem ir pilnīgi normāli nosūtīt atsākumus dažādām korporācijām un pārslēgties uz tādu, kur tiek piedāvāti izdevīgāki nosacījumi.
Tomēr abiem modeļiem ir savas priekšrocības un trūkumi. Japānas korporācijas vienmēr ir ražojušas kvalitatīvus produktus, pat masveida ražošanā, nekā viņi uzvarēja pār citiem uzņēmumiem. Bet attiecībā uz inovācijām dažādās jomās šeit ir vadošās amerikāņu asociācijas.
