Neskatoties uz to, ka, veicot darbu uzņēmumos, diezgan liela uzmanība tiek pievērsta drošības jautājumiem nāve darbā. Iemesli šādi gadījumi ir atšķirīgi. Tomēr neatkarīgi no tiem īrniekam tiks piemēroti noteikti pasākumi. Tālāk apsveriet, kas notiks, ja letāls nelaimes gadījums darbā. 
Vispārīga informācija
Nejauša rūpnieciska nāve - briesmīgs notikums, kas rada vairākas negatīvas sekas darba devējam. Šādā situācijā ir svarīgi saprast apstākļus. Visu faktu noskaidrošanai tiek izveidota komisija, kas veiks izmeklēšanu nejauša rūpnieciska nāve. Viņa nosaka katru soli dokumentos, kurus vēlāk izpētīs tiesībaizsardzības aģentūras.
Tiesiskais regulējums
Nāves gadījumi darbā nepieciešama īpaša pieeja. TC paredz vairākus pantus, kas reglamentē darba devēja rīcību šādās situācijās. Kopumā tie ir līdzīgi tiem, kurus darba devējs izdara nelaimes gadījumā ar nopietnām sekām. Savā darbībā darba devējam jāvadās pēc šādiem TC pantiem:
- 227. Tas nosaka gadījumus, kad nepieciešama izmeklēšana.
- 228. Šis pants nosaka īpašus darba devēja pienākumus nelaimes gadījumā.
- 228.1. Tas nosaka kārtību, kādā tiek paziņotas valdības aģentūrām.
- 229. Šī norma nosaka noteikumus komisiju izveidošanai, kas izmeklē negadījumus.
- 229.1. Šis raksts nosaka izmeklēšanas laika grafiku.
- 229,2. Šī norma nosaka izmeklēšanas kārtību.
- 229,3. Šajā rakstā ir norādīti gadījumi, kad darba inspektors veic izmeklēšanu.
- 230. Šī norma nosaka izmeklēšanas laikā sastādīto dokumentu apstrādes kārtību. To formas ir norādītas Darba ministrijas 2002. gada lēmumā Nr. 73.
Sākotnējās aktivitātes
Apsveriet piemēru. Pilsonis strādāja pie kokapstrādes mašīnas. Viņš tīrīja iekārtas. Procesa laikā viņa roku ievilka bungā un noplēsa. Notika rūpnieciskā avārija. Nāve cilvēks ir ieradies lielu asins zaudējumu dēļ. Kas vispirms jādara darba devējam? 
Vides taupīšana
Uzņēmuma vadītājam ir jāaizsargā teritorija, neļauj citiem darbiniekiem notikuma vietā kaut ko mainīt vai noņemt jebkādas detaļas. Situācijas uzturēšana ir nepieciešama komisijas locekļiem, kuri visu izmeklēs. Jāatceras, ka pat nenozīmīga, no pirmā acu uzmetiena, detaļa vēlāk var kļūt par vadības, uzņēmuma amatpersonu, vainas vai nevainības pierādījumu. Piemēram, komisija var noteikt, ka kokapstrādes mašīna nebija aprīkota ar drošības sistēmu. Tādā veidā letāls nelaimes gadījums darbā noticis vadības nolaidīgas attieksmes dēļ pret vietējās drošības nodrošināšanu. Bieži vien nav iespējams saglabāt incidenta situāciju. Piemēram, bezdarbība var apdraudēt citu darbinieku drošību. Šādā situācijā ir nepieciešams salabot visas svarīgās detaļas. To var izdarīt, izmantojot video vai fotogrāfiju. Saņemtie materiāli tiek nodoti komisijas locekļiem.
Paziņojums
Tiesību akti nosaka uzņēmuma vadītāja pienākumu paziņot vairākām valsts institūcijām par notikušo letāls nelaimes gadījums darbā. Šajās valdības aģentūrās ietilpst:
- GIT (darba inspekcija). Paziņojums tiek nosūtīts uz struktūrvienību, kas atrodas uz uzņēmuma adresi.
- Prokuratūra.
- FSS teritoriālais dalījums.
- Rajona vai pašvaldības administrācija.
- Reģionālā arodbiedrība.
Ja ražošanas strādnieka nāve bija saistīta ar akūtu saindēšanos, paziņojums tiek nosūtīts arī Rospotrebnadzor. Ja negadījums notika bīstamā objektā, tiek paziņots Rostekhnadzor. Šīs valdības aģentūras nosūta uzņēmumam savus pārstāvjus. Viņi ir daļa no izmeklēšanas komisijas. 
Radinieku iesaistīšana
Uzņēmuma vadītājam ir pienākums arī informēt mirušā tuviniekus par notikušo. Radinieki var piedalīties izmeklēšanas komisijas sanāksmēs. Tomēr viņiem ir aizliegts būt tā biedriem. Tas ir saistīts ar nepieciešamību objektīvi un objektīvi izmeklēt notikušo.
Pieprasījums medicīnas iestādei
Tas jānosūta arī uzņēmuma vadītājam. Lai veiktu izmeklēšanu, nepieciešams medicīnas iestādes slēdziens. Tas norāda nāves cēloņus. Turklāt secinājumā ir informācija par pilsoņa stāvokli pirms nāves. Piemēram, viņš bija piedzēries vai nē. Cilvēka nāve darbā var rasties jebkuras slimības saasināšanās dēļ. Piemēram, apstājās pilsoņa sirds. Precīzu un ticamu informāciju var sniegt tikai medicīnas iestāde.
Komisijas izveidošana
Lai izmeklētu letāls nelaimes gadījums darbā pašam jābūt vadītājam ar valsts institūciju darbiniekiem. Komisiju var aizstāt darba devēja pārstāvis. Pēc paziņojuma nosūtīšanas valsts institūcijām, saņemot no tām informāciju par pārstāvjiem, kuri piedalīsies izmeklēšanā, vadītājs izdod rīkojumu. Tajā viņš norāda komisijas sastāvu. Priekšsēdētājs var būt darba inspektors vai Rostekhnadzor pārstāvis. Komisijā ir aizliegts iekļaut uzņēmuma speciālistus, kuriem bija jāuzrauga OS prasību ievērošana vietā, kur notika traģēdija. 
Laiks
Parasti izmeklēšanai vajadzētu ilgt 15 dienas. Tikmēr situācijas ir atšķirīgas, un šo periodu var pagarināt. Perioda palielināšanās, kā likums, ir saistīta ar nepieciešamību pieprasīt papildu dokumentus, veikt eksāmenus. Šādās situācijās lēmums par termiņa pagarināšanu tiek pievienots izmeklēšanas materiāliem. Tam jābūt motivētam.
Dokumentācija
Komisija, kas izmeklē incidentu, pievieno lietas materiāliem:
- Oficiālais slēdziens, kurā norādīti darbinieka nāves iemesli. Pēc uzņēmuma vadītāja pieprasījuma to izdod tiesu medicīnas eksperts.
- Protokola pārbaude vietā, kurā notika traģēdija. Tam var pievienot video un foto materiālus.
- Dokumenta kopija, kas apstiprina medicīniskās apskates pāreju.
- Notikuma aculiecinieku / liecinieku nopratināšanas protokols.
- Dokumentu kopijas, kas apstiprina drošības un veselības aizsardzības upuru pāreju.
Sanāksme
Tas tiek organizēts pēc izmeklēšanas un visu dokumentu savākšanas beigām. Tikšanās datums, vieta un laiks tiek paziņoti darba vietā mirušā darbinieka radiniekiem. Tās laikā tiek veikts savākto dokumentu pētījums, kā rezultātā tiek atrisināts jautājums par nelaimes gadījuma kvalifikāciju kā pilsoni, kas saistīts vai nav saistīts ar ražošanas darbībām. Turklāt sanāksmē tiek noskaidroti darbinieki, kuri ir pārkāpuši OT prasības, kā rezultātā viņu kolēģis nomira. 
Lietas materiāli
Balstoties uz sanāksmes rezultātiem, tiek izveidotas dokumentu paketes prokuratūrai un komisijas locekļiem. Tajos ietilpst akti par f.N-1 (par negadījumu) un f. 4 (par izmeklēšanu). Saskaņā ar vienu oriģinālu tas tiek nodots GIT, arodbiedrībai, FSS, administrācijas pārstāvim, darba devējam un prokuratūrai. Viens akts uz f. N-1 tiek izsniegts mirušā radiniekiem. Izveidotās dokumentu paketes tiek nosūtītas iepriekšminētajām iestādēm trīs dienu laikā no izmeklēšanas beigām. Uzņēmuma vadītājam ir pienākums reģistrēt negadījumu attiecīgajā reģistrā.
Sekas
Kas apdraud uzņēmuma vadītāju, ja tas noticis nāve darbā? Atbildībakā rāda prakse, tas nāk pie darba devēja pat tad, ja no viņa puses nav atklāti OT noteikumu pārkāpumi. Tomēr vadītājam ir jāuzrauga savu darbinieku uzvedība uzņēmumā. Saskaņā ar likumu darbinieka nāves gadījumā darba vietā darba devējam var piemērot kriminālsodus. Tās tips un lielums ir atkarīgs no negadījuma apstākļiem. Tas varētu būt naudas sods vai brīvības atņemšana.
Nāve darba vietā: kompensācija
Ja atklājas, ka darbinieka nāve notikusi darba devēja vainas dēļ, pilsoņa tuvinieki tiesā var pieprasīt morālā kaitējuma kompensāciju. Turklāt Darba kodeksa 184. pants paredz šādus maksājumus nāves gadījumā darbā:
- Zaudēti ienākumi.
- Medicīniskie un rehabilitācijas izdevumi.
- Apbedīšanas izmaksas.
Kā norādīts Darba kodeksa 141. pantā, ja mirušajam neizdevās saņemt viņam uzkrāto algu, viņi to pārskaitīs tuviniekiem. Izdošana tiek veikta nedēļas laikā no dienas, kad uzņēmuma vadītājam tiek izsniegti tam nepieciešamie dokumenti. Kodeksa 83. pantā ir noteikts darbinieka atlaišanas pamats. Viens no tiem ir nāve darbā. Izmaksas tajā pašā laikā tie tiek veikti saskaņā ar vispārējiem noteikumiem un ietver summu par neizmantotajām brīvdienām.
Alga mirušā mantiniekiem
Mirušā pēctečiem izmaksāto ienākumu sastāvs ir noteikts Civilkodeksa 1183. pantā. Saskaņā ar normu mirušā ģimenes locekļiem, viņa apgādājamajiem neatkarīgi no tā, vai viņi dzīvoja kopā vai nē, ir tiesības saņemt:
- Uzkrātās ieņēmumu un citu līdzvērtīgu ienākumu summas.
- Stipendija.
- Pensija.
- Kompensācija par veselības / dzīvības ievainojumiem.
- Sociālā nodrošinājuma pabalsti.
- Alimenti, citas summas, ko subjektam piešķir kā iztikas līdzekļus.
Darbinieka nāves gadījumā vadītājam jāveic atlaišanas procedūra saskaņā ar vispārējiem noteikumiem, pamatojoties uz radinieku iesniegtu miršanas apliecību.
Tiesību subjekti
Paredzams, ka apdrošināšanas atlīdzības saņemšana pilsoņa nāves gadījumā darbā var:
- Personas ar invaliditāti, kuras pirms nāves bija apgādājamas ar viņu vai kurām bija tiesības saņemt no viņa uzturlīdzekļus.
- Bērns, kurš dzimis pēc cilvēka nāves.
- Iedzīvotāji, kas bija atkarīgi no mirušā un kas kļuva invalīdi 5 gadu laikā no negadījuma dienas.
Nāve darba vietā: FSS maksājumi
Mirušā radiniekiem ir tiesības paļauties uz:
- Vienreizējs pabalsts.
- Mēneša apdrošināšanas summas.
Pirmais parasti tiek sniegts ne vēlāk kā 1 mēneša laikā (kalendārā) no iecelšanas dienas. Apdrošinātās personas nāves gadījumā vienreizējs pabalsts tiek uzkrāts pilsoņiem, kuriem ir tiesības to saņemt 2 dienu laikā no dienas, kad apdrošināšanas organizācijai ir uzrādīti visi dokumenti, kas nepieciešami uzkrāšanai. Mēneša maksājumi tiek veikti:
- Nepilngadīgie pirms pilngadības sasniegšanas.
- Studenti vecāki par 8 gadiem - līdz pilna laika izglītības beigām, bet ne ilgāk kā 23 gadi.
- Visu mūžu sievietes 55 un vīrieši 60 gadus.
- Invalīds - visa invaliditātes perioda laikā.
- Laulātais / laulātais, tēvs / māte, cits radinieks, bezdarbnieks un nodarbojas ar mirušā brāļu / māsu, mazbērnu, kas bija apgādājami, aprūpi līdz 14 gadu vecumam vai līdz viņu veselības stāvokļa izmaiņām.
Aprēķina funkcijas
FSS vienreizējā maksājuma likme ir 60 reizes lielāka par minimālo algu, kā to paredz federālie tiesību akti uzkrāšanas dienā. Mēneša summu aprēķina, pamatojoties uz mirušā vidējo izpeļņu mēnesī, no kuras atskaitītas daļas, kas attiecināmas uz viņu un viņa darbspējīgiem apgādājamiem, kuriem ir tiesības saņemt atbilstošās summas. Lai noteiktu maksājuma summu katram pilsonim, kurš var rēķināties ar tā saņemšanu, kopējo summu dala ar šādu vienību skaitu. Turpmākā uzkrāto summu sadale netiek veikta. Izņēmums ir gadījumi, kad mainās to personu loks, kurām ir tiesības tās saņemt, invaliditātes pakāpe. Pārrēķinu var veikt arī, indeksējot ikmēneša pabalstus, kas tiek veikti saskaņā ar federālo likumu.
Nodokļi
Kā norādīts Finanšu ministrijas 2013. gada vēstulē, no mirušā darbinieka pēdējiem ienākumiem, kas samaksāti viņa radiniekiem, uzņēmums neietur iedzīvotāju ienākuma nodokli. Šis noteikums attiecas ne tikai uz algu, bet arī uz ienākumiem, kas pārskaitīti personas mantiniekiem. Uzņēmumam nav nodokļu aģenta pienākumu attiecībā uz atalgojuma summām, kas uzkrātas darbiniekam, vai nododot tās radiniekiem. Mantiniekiem, savukārt, nav ienākuma, kas apliekams ar nodokļiem saskaņā ar Nodokļu kodeksa 217. pantu (18. pants).
Secinājums
Darbinieka nāve ražošanas uzdevumu izpildes procesā rada daudz negatīvu seku. Protams, darbinieka radiniekiem tā ir traģēdija. Līdera pozīcija ir diezgan sarežģīta. Parasti fatālus negadījumus izraisa nepietiekama drošības pasākumu ievērošana, darba devēja nepietiekama kontrole pār darba aizsardzības noteikumu izpildi. Kā minēts iepriekš, tiesību aktu prasības vadītājiem un citām amatpersonām par pārkāpumiem drošības un veselības jomā pašlaik tiek ievērojami pastiprinātas. Inženierzinātnes un ražošanas tehnoloģijas tiek nepārtraukti pilnveidotas, aprīkojums kļūst sarežģītāks un prasa lielāku uzmanību un kontroli. Lai izvairītos no traģēdijām uzņēmumā, vadībai ir pienākums nodrošināt visdrošākos darba apstākļus.