Starp organizācijas darbiniekiem un vadību tiek noslēgts koplīgums. Šis ir dokuments, kas regulē pušu sociālās un darba attiecības. Apsveriet, cik ilgi tiek noslēgts koplīgums un kādas ir tā izpildes galvenās nianses.
Jēdziens
Koplīgums ir vietējais juridiskais dokuments, ko sastāda un paraksta starp darbinieku komandu un darba devēju, kuru pārstāv viņu likumīgie pārstāvji. Koplīguma noslēgšana notiek, lai regulētu sociālās un darba attiecības uzņēmumā.
Atšķirībā no individuālā darba līguma, koplīgums nav jānoslēdz, tomēr tas notiek lielās organizācijās.
Galvenie mērķi
Koplīguma projekta izstrādes galvenie mērķi ir:
- Darba attiecību stabilizēšana starp darbiniekiem un priekšniekiem.
- Atbalsts darbinieku motivācijai risināt darba problēmas.
- Uzturēt darbinieku materiālo interesi par radošu pieeju izmantošanu darba pienākumu izpildē.
- Panākt vienotu atalgojuma sistēmu.
- Organizācijas algu izmaksu optimizēšana un pārvaldīšana.
- Darbinieku sociālās aizsardzības apstākļu uzlabošana.
Vienošanās mērķus var regulēt komanda, kā arī paplašināt pēc saviem ieskatiem.
Ballītes
Kolektīva darba līguma noslēgšana notiek starp uzņēmuma darbiniekiem un tieši ar darba devēja (vai viņa pilnvarotas personas) starpniecību.
Organizācijas vadītāja pārstāvis var būt viņa vietnieks, personāla nodaļas vadītājs, galvenais jurists vai trešā persona. Darbinieku vārdā var runāt jebkura ievēlēta institūcija. Parasti šāda struktūra ir arodbiedrību organizācija. Šīs puses nosaka dokumenta vispārīgo saturu, kā arī to, cik ilgi tiek noslēgts koplīgums. Parasti šādam līgumam ir nedaudz plašākas saistības nekā individuālam līgumam.
Filiāles līgums
Bieži vien ir gadījumi, kad visā organizācijā tiek noslēgts koplīgums. Tad tā nosacījumi jāievēro visiem darbiniekiem, kas uzskaitīti uzņēmumā.
Ja līgumu paraksta noteikta filiāle vai nodaļa, tad šis dokuments būs spēkā tikai tajā. Šo prasību regulē Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 43.
Krievijas uzņēmumu ārvalstu pārstāvniecībām nav atšķirīgu noteikumu par koplīgumu slēgšanu. Tāpēc jebkura Krievijas uzņēmuma ārvalstu filiāle var sagatavot savu līguma versiju. Galvenais nosacījums ir atbilstība darba likumiem un tās valsts vispārējiem likumiem, kuras teritorijā atrodas pārstāvniecība.
Lai glābtu sevi no nevajadzīga darba, Krievijas uzņēmumu filiāles ārzemēs vienkārši izmanto galvenā biroja paraugus.
Saturs
Koplīgumā ir iekļauti šādi punkti:
- Atalgojuma forma, tā sistēma un lielums, dažādi atalgojumi, kompensācijas maksājumi, pabalsti un piemaksas.
- Skaidras naudas norēķinu būtība, pamatojoties uz inflācijas līmeni, cenu pieaugumu, darbības rādītājiem; padziļināta apmācība, pārkvalifikācija, darbinieku nodarbināšana.
- Darba laika un atpūtas grafiks, atvaļinājumu grafiks; darba aizsardzības nosacījumi darbiniekiem, ieskaitot sievietes un pusaudžus.
- Medicīniskās un sociālās apdrošināšanas noteikumi.
- Darbinieku interešu ievērošana organizācijas nodošanas laikā citam īpašniekam.
- Nosacījumi darba ņēmēju veselības aizsardzībai, vides drošībai uzņēmumā.
- Norāde uz cik ilgu laiku tiek noslēgts koplīgums.
- Pabalstu pieejamība tiem darbiniekiem, kuri apvieno studijas un darbu.
- Uzraudzīt līguma nosacījumu izpildi, abu pušu atbildību, nodrošinot optimālus apstākļus arodbiedrības un citu pilnvaroto institūciju darbam.
- Streiku atteikums.
Koplīgumā, ņemot vērā organizācijas ekonomiskās iespējas, var būt ietverti citi nosacījumi: preferenciāli, sociālie, ekonomiskie utt.
Kolektīvā līguma noslēgšanas procedūra, tā nosacījumi un izstrāde, komisija un sarunu vieta būtu jānosaka, savstarpēji vienojoties abām pusēm, ko savukārt atbalsta rīkojums par organizāciju.
Laiks
Vienošanās sākums ir diena, kad to paraksta abas puses. Tiek noslēgts līgums, pamatojoties uz sarunu rezultātiem starp darba devēju un darba kolektīvu (viņu pilnvarotajām pusēm).
Darba koplīguma noslēgšanas termiņš svārstās no viena gada līdz trim gadiem. Ilgāku laiku šāda veida līgumi netiek slēgti.
Komisijas lēmums tiek uzskatīts par spēkā esošu, ja vairāk nekā 50% dalībnieku nobalsoja par līguma parakstīšanu.
Vai ir iespējams pagarināt
Ņemot vērā darba likuma noteikumus, puses var pagarināt līguma termiņu pēc iepriekšējā līguma termiņa beigām. Šis fakts ļauj koplīgumā iekļaut klauzulu par dokumenta automātisku atjaunošanu.
Bet darba koplīgumu slēgšana, kā arī to pagarināšana nedrīkst pārsniegt trīs gadus.
Automātiski dokuments tiks atjaunots tikai tad, ja pēc darbības beigām iepriekšējās puses neizteiksies pret šo darbību. Bet saskaņā ar likumu gan darbinieki, gan darba devējs var izteikt vēlmi sastādīt jaunu līgumu. Attiecīgi iepriekšējais dokuments tiks atcelts kopā ar tā noteikumiem un nosacījumiem.
Ir svarīgi atcerēties, ka līgumā jābūt klauzulai par derīguma termiņiem un automātiskas atjaunošanas noteikumiem. Citos gadījumos šis process tiks atzīts par nelikumīgu un pretrunā ar darba likumu.
Sarunas
Kolektīvās sarunas var uzsākt no abām pusēm. Tas tiek izteikts, nosūtot kādai no pusēm rakstisku priekšlikumu sākt sarunas. Otrajai pusei jāsāk sarunas nedēļas laikā pēc priekšlikuma saņemšanas, nosūtot atbildi ar vēstuli, kurā norāda personas, kuras būs kolektīvās sarunu komisijas locekles, un jānorāda viņu pilnvaras.
Diena, kas seko dienai, kad tiek saņemta atbilde, ir kolektīvo sarunu sākums. Sarunu nosacījumi, procedūra un vieta būtu jānosaka pilnvarotām pusēm.
Ja iniciators ir galvenā arodbiedrība, viena pārstāvības institūcija vai cita pilnvarota persona, kas pārstāv organizācijas darbiniekus, tad līdztekus sarunu sākšanas virzienam par šo faktu jāpaziņo visām arodbiedrību organizācijām, kas apvieno viena uzņēmuma darbiniekus. Piecu dienu laikā ir jāizveido vienota pārstāvības institūcija, kuru darbinieki izvēlēsies.
Situācijā, kad atbilde netiek saņemta vai ir noraidoša, kolektīvās sarunas var sākties bez pārstāvju piedalīšanās. Bet primārajai arodbiedrībai, kas nepiedalās sarunās, ir tiesības mēneša laikā nosūtīt savu kandidātu uz pārstāvniecības struktūru.
Darba koplīgums un darba koplīgums atsevišķā organizācijas nodaļā nozīmē nepieciešamās pilnvaras piešķiršanu šīs nodaļas vadītājam vai trešai personai saskaņā ar likumu un citiem noteikumiem. Tiesības pārstāvēt vienības darbiniekus saņem viņu pārstāvis, kas paredzēts Art. 2–6 daļās. Darba kodeksa 37. pants.
Par svarīgu tiek uzskatīts sekojošais - katrai no pusēm ne vēlāk kā 14 dienu laikā pēc pieprasījuma saņemšanas ir jāiesniedz viena otrai visa informācija, kas nepieciešama sarunām.
Ja sarunu laikā daži noteikumi izraisīja pretrunīgas reakcijas un par tiem netika panākta vienošanās, tad 3 mēnešu laikā no procesa sākuma pusēm jāparaksta koplīgums par tām pozīcijām, kuras ir piemērotas visiem, un vienlaikus jāparaksta domstarpību protokols. Vēlāk par šiem noteikumiem var rīkot arī kolektīvās sarunas.
Klīrenss
Nedēļas laikā pēc līguma parakstīšanas darba devējam vai viņa pilnvarotai personai dokuments ir jānosūta paziņošanai par reģistrāciju attiecīgajā iestādē. Šai struktūrai jāidentificē visi apstākļi, kas var pasliktināt darbinieku stāvokli saskaņā ar darba likumu un citiem noteikumiem. Rezultāti tiek paziņoti līgumu parakstījušo pušu pārstāvjiem un Valsts darba inspekcijai. No līguma būtu jāizslēdz tie nosacījumi, kas var pasliktināt darbinieku situāciju.
Bet šis fakts neietekmē paša līguma stāšanos spēkā. Visus grozījumus, izmaiņas un papildinājumus var izdarīt līgumā noteiktajā veidā.
Sociālo partneru vai viņu pārstāvju puses jāuzrauga noteikto nosacījumu izpilde.
Garantijas un kompensācija
Cik ilgi tiek noslēgts darba koplīgums un kā notiek sarunas, mēs pārbaudījām. Tagad mēs pievēršamies garantijām un kompensācijām, kas tiek sniegtas personām, kuras piedalās sarunās. Tas ietver:
- personas, kas atbrīvotas no darba ar algu saglabāšanu uz laiku, kas noteikts pušu vienošanās, bet ne ilgāk kā 3 mēnešus;
- visas izmaksas, kas saistītas ar dalību sarunās, ir jāatlīdzina likumos un citos noteikumos, kā arī koplīgumā paredzētajā veidā. Maksu par trešo personu speciālistu pakalpojumiem veic ielūguma puse, ja vien līguma noteikumi neparedz citādi;
- darbinieku pārstāvjus darba koplīguma slēgšanas laikā bez to iestāžu piekrišanas, kuras viņus pilnvaro pārstāvēt, nevar disciplinēt, pārcelt uz citu darba vietu vai atlaist no darba (izņemot gadījumus, ko paredz darba likums, proti, darbības, par kurām paredzēta atlaišana )
Izbeigšana
Darba kodekss nosaka, cik ilgi tiek noslēgts koplīgums, un arī to, kādos apstākļos to var izbeigt.
Šādi gadījumi ietver šādus punktus:
- līguma termiņa izbeigšanās;
- organizācijas likvidācija (pēc attiecīgā procesa);
- uzņēmuma īpašumtiesību maiņa (90 dienu laikā);
- pēc uzņēmuma reorganizācijas.