Minimālā alga ir summa, kas noteikta likumdošanas līmenī. Viņi to ņem vērā, aprēķinot minimālo pieļaujamo algu, kā arī dažus pabalstus. Vai un kādos apstākļos alga var būt mazāka par minimālo algu? Parasti darbinieka mēneša ienākumiem nevajadzētu būt zemākiem par šo līmeni. Bet, kā vienmēr, ir daudz nianšu.
Priekšmeta minimālā alga un minimālā alga
Minimālā alga 2017. gadā ir 7800 rubļu, un no nākamā gada tā palielināsies līdz 9489 rubļiem. Sākot no 2019. gada, minimālā alga tiks pielīdzināta iztikas minimumam. Tagad šī vienlīdzība netiek ievērota, kaut arī Darba kodeksā ir skaidri noteikts, ka tā nav pieņemama.
Reģionālajām varas iestādēm ir tiesības ar īpašu vienošanos ieviest savu minimālo algu. Viņu sauc par minimālo algu - par minimālo algu. Tās lielums nevar būt mazāks par federālās valdības noteikto minimālo algu. Man jāsaka, ka daudzi reģioni bauda šīs tiesības un nosaka minimālo algu augstākā līmenī nekā minimālā alga. 2017. gadā dažu reģionu minimālā alga ievērojami pārsniedz federālo minimālo algu. Tātad Murmanskas reģionā minimālā alga ir 18 750 rubļu, Kamčatkā - 15 800 rubļu, Sanktpēterburgā - 16 000 rubļu, Maskavā - 17 561 rublis.
Minētā likuma norma teorētiski dod darba devējiem tiesības atteikties izmantot reģionālo minimālo algu par labu zemākai federālajai minimālajai algai. To var izdarīt 30 dienu laikā no dienas, kad reģionālā iestāde publicējusi vienošanos par minimālās algas ieviešanu. Tomēr tam nepieciešami ļoti labi iemesli, kas būtu jādokumentē. Valdībām no savas puses ir jāiesniedz sarežģītā darba devēja ekonomiskā situācija un jānovērš šāds atteikums. Praksē tas tiek reti izmantots, un eksperti neiesaka šādā veidā ietaupīt uz algām.
No kā sastāv alga
Tagad mēs analizēsim, kas ir alga - ir jāsaprot, vai ir iespējams noteikt algu, kas ir mazāka par minimālo algu. Algu komponenti ir:
- algas / tarifa likme;
- Kompensācija - dažādas piemaksas, ieskaitot par sarežģītiem darba apstākļiem un klimatu, nakts maiņām un citas;
- stimulējoši maksājumi - visa veida prēmijas, piemēram, gada beigās, par darba stāžu un tā tālāk.
Turklāt ir daži maksājumu veidi, kas nav saistīti ar algām. Piemēram, tā ir kompensācija par atvaļinājumu, par komandējumu, par piespiedu darba pārtraukšanu un citas.
Tātad alga var būt mazāka par minimālo algu?
Tātad, alga un alga - jēdzieni ne vienmēr ir identiski. Parasti algu aprēķina pēc formulas: ЗП = О + К + П, kur О - alga vai likme, К - kompensācija, П - prēmijas un citi maksājumi stimulu veidā.
Tomēr saskaņā ar darba likumdošanu minimālās algas (mēneša algas) līmenim nevajadzētu būt atalgojuma līmenim par darbinieka mēneša darbu, bet ne viņa likmei vai algai. Un, ja alga sastāv ne tikai no algas, tad pēdējās līmeņa noteikšana zem “minimālās algas” līmeņa nav pārkāpums. Ja alga ir mazāka par minimālo algu, bet ir piemaksa un / vai kompensācija, tad tas ir pieļaujams. Protams, ar nosacījumu, ka kopējā summa sasniedz minimālo algu, ko garantē valsts vai reģions.
Bet, ja alga sastāv tikai no vienas algas (likmes), tā nevar būt zemāka par minimālo algu. Bet tas ir vispārējs gadījums, no kura ir arī izņēmumi.
Kad alga ir mazāka par "minimālo algu"
Darba kodekss izdara atrunu: nav pieļaujams maksāt personai algu, kas ir zemāka par minimālo vērtību, ja viņš apzinīgi pilda viņam noteikto laika normu.Citiem vārdiem sakot, ja darbinieks strādā piecas dienas nedēļā pilnu slodzi un veic savus darba pienākumus, viņam jāsaņem vismaz minimālās summas maksājums.
Un vai alga var būt mazāka par minimālo algu nepilna laika nodarbinātībā? Protams, jā. Personas, kas strādā pēc saīsināta grafika, piemēram, vairākas dienas nedēļā vai 3-4 stundas dienā, var saņemt mazāk par “minimālo algu”. Tajā pašā laikā jāsaglabā proporcijas, tas ir, pusei darba laika darbiniekam jāsaņem vismaz puse no minimālās algas, kas darbojas reģionā.
Ir iekļauts nodoklis
Kā jūs zināt, darbinieku ienākumi tiek aplikti ar iedzīvotāju ienākuma nodokli. Ieturētajam nodoklim par maksājumiem un ieskaitīšanai budžetā vajadzētu būt darba devējam, kurš ir nodokļu aģents attiecībā uz nodarbinātajām personām. Iedzīvotāju ienākuma nodokļa likme Krievijas iedzīvotājiem ir 13%. Rodas jautājums: vai minimālā alga jāsaglabā pirms vai pēc iedzīvotāju ienākuma nodokļa atskaitīšanas? Citiem vārdiem sakot, vai ir iespējams piešķirt darbiniekam summu, kas ir zemāka par minimālo algu par nodokļu summu mēnesī?
Saskaņā ar likumu individuālo ienākuma nodokli aprēķina no algas summas, kuru maksā darba devējs. Pat ja tiek iekasēta “minimālā alga”, tas nav atbrīvots no iedzīvotāju ienākuma nodokļa maksāšanas. Tāpēc darbinieka rokās tiks saņemta summa, kas samazināta par nodokļa summu.
Kā nekļūdīties, aprēķinot algu
Pirmkārt, jāpārbauda, vai reģions ir uzstādījis pats savu minimālās algas līmeni. Ja tas ir noteikts, tad alga par pilnībā izstrādātu pagaidu normu nedrīkst būt mazāka par šo vērtību. Ja nav reģionālās “minimālās algas”, darbiniekam jāsaņem vismaz federālās minimālās algas summa.
Tālāk jums jānosaka, vai darbinieks ir izpildījis savus darba standartus darba apjoma un laika ziņā. Ja viņu aizpilda par 100%, viņa algai jābūt vismaz minimālajai algai (minimālajai algai). Pretējā gadījumā viņam tiek uzkrāta daļa no minimālās algas proporcionāli nostrādātajam laikam (darbaspēka likmei). Piemēram, ja darba laiks bija 40% no normas, tad viņam jāmaksā vismaz 40% no minimālās algas vai reģionālā minimuma, ja tāds ir.
Nākamais solis ir noteikt algas sastāvu. Likmes vai oficiālas algas noteikšana, kas ir mazāka par minimālo algu, ir pieļaujama tikai tad, ja darbiniekam ir tiesības uz zināmām kompensācijām, piemaksām un citiem maksājumiem, kas saistīti ar algu. Ja paredzēts maksāt “tīru” algu, tad tai vismaz jāatbilst minimālajai algai (minimālajai algai).
Ja ir papildu maksājumi, ir nepieciešams aprēķināt un ņemt vērā to summu. Algu var samazināt par minēto piemaksu summu - tā būs darbinieka minimālā alga.
Atbildība
Algu maksāšana zem likumā noteiktā minimuma ir darba likuma pārkāpums. Par to darba devējam draud administratīvas sankcijas. Organizācija var samaksāt soda naudu 30 000-50 000 rubļu robežās. Ierēdņi un darba devēji maksās soda naudu 1000-5000 rubļu apjomā. Tomēr pirmo reizi inspektori var saņemt brīdinājumu.
Ja pārkāpums atkārtojas, tiks piemērots bargāks sods. Uzņēmuma amatpersonas var tikt diskvalificētas uz 1–3 gadiem vai uzliktas naudas sods no 10 000 līdz 20 000 rubļu. Atsevišķam uzņēmējam draud naudas sods tādā pašā apmērā, bet juridiskām personām - 50 000–70 000 rubļu.
Secinājumi
Minimālo algu nosaka federālā līmenī - minimālās algas veidā, un dažās organizācijās un reģionālajā līmenī - kā minimālo algu. Ja reģionam ir savs "minimālais", tad darba devējiem tas jākoncentrējas. Jāpatur prātā, ka alga nedrīkst būt mazāka par minimālo algu vai minimālo algu, neņemot vērā iedzīvotāju ienākuma nodokli. Tas ir, darbinieks saņems summu, kas ir par 13% mazāka par minimālo algu.
Runājot par to, vai alga var būt mazāka par minimālo algu, tas viss ir atkarīgs no algas sastāva.Tas ir pieļaujams, ja papildus algai tajā iekļautas piemaksas un / vai kompensācijas. Bet tikai ar nosacījumu, ka kopējā alga par pilnībā nostrādātu mēnesi, ņemot vērā šīs piemaksas, nebūs mazāka par reģionā spēkā esošo minimālo vērtību.
Un tev būs LAIMĪBA.