Darba attiecību jautājums vienmēr interesē gan darba devējus, gan darbiniekus. Viņu attiecības tiek nokārtotas Krievijas Federācijā ar Darba kodeksa palīdzību, kas regulē gan padoto, gan vadītāju tiesības un pienākumus. Šis raksts koncentrēsies uz grūtniecību un pārbaudes laiku darbā.
Topošās mātes ne vienmēr zina viņu priekšrocības un privilēģijas darba vietā. Bieži vien kādā stāvoklī esošu sievieti ir ļoti viegli aizskart un pat krāpt.
Kā rīkoties, ja pārbaudes laikā atklājas kāda no darbiniekiem grūtniecība? Noskaidrosim.
Kāds ir šis periods?
Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu pārbaudes laiks ir nepieciešams laika periods, kura laikā uzņēmuma vadītājs skatās uz savu darbinieku, lai noskaidrotu, vai tas atbilst viņa amatam. Parasti šis periods ilgst ne vairāk kā sešus mēnešus.
Visus pārbaudes laika noteikumus regulē Krievijas likumi. Piemēram, Darba kodekss ļauj darba devējam diezgan ātri un nekavējoties atlaist darbinieku, kurš viņam nepatīk, nesaskaņojot šo lēmumu ar arodbiedrību.
Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu pārbaudes laiks ļauj darbiniekam tuvāk izpētīt viņu interesējošo stāvokli, izmēģināt sevi jaunā biznesā un mēģināt ērti nokļūt darba vietā. Pat ja kāda iemesla dēļ cilvēks nav piemērots uzņēmuma vadītājam, viņš tomēr gūs labumu, jo nostrādātajā periodā viņš saņems ne tikai algu, bet arī oficiālo pieredzi, darba pieredzi un nepieciešamās prasmes.
Šajā rakstā mēs apspriedīsim situāciju, kad sieviete dodas uz darbu un izmēģinājuma laikā uzzina, ka ir stāvoklī.
Ko darīt topošajai māmiņai
Pirmkārt, šādam darbiniekam ir jāsniedz galvai sertifikāts, kas apstiprina "interesanto" stāvokli. Ja grūtniecības laikā tiek atklāta grūtniecība, sievietei pēc iespējas ātrāk jāsazinās ar sieviešu konsultācijām dzīvesvietā un jāņem pierādījums no ginekologa par viņas grūtniecības pazīmēm.
Kāpēc tas ir nepieciešams?
Likuma vēstule
Saskaņā ar Krievijas likumiem grūtnieces atlaišana ir ļoti sarežģīta. Īpaši tas attiecas uz grūtnieces atlaišanu pēc darba devēja iniciatīvas. Kas jums jāzina gan topošajām māmiņām, gan viņu darba devējiem?
Pirmkārt, tas, ka šādu darbinieku nevar atlaist bez viņas vēlmes, pat ja viņa uz laiku bija nodarbināta. Tāpēc uz jautājumu: vai grūtnieci var atlaist uz pārbaudes laiku bez viņas piekrišanas, viennozīmīgā atbilde ir nē.
Jā, valsts visos iespējamos veidos sargā un atbalsta sievietes tik drausmīgā stāvoklī, kā arī garantē viņiem dažas privilēģijas un privilēģijas.
Turklāt saskaņā ar Darba kodeksu topošo māti nevar pieņemt darbā uz pārbaudes laiku, tas ir, ja darba devējs zina par algotā darbinieka stāvokli, tad viņam ir pienākums ar viņu noslēgt pastāvīgu darba līgumu. Lai gan praksē tas notiek reti, jo uzņēmuma vadītājiem nepatīk pieņemt darbā jaunas vai topošas mātes, katrai sevi cienošai sievietei būtu jāzina par šīm tiesībām.
Jā, pārbaudes laiks, pieņemot darbā grūtnieci, saskaņā ar likumu nav noteikts. Bet ko darīt, ja grūtniecība kļuva zināma nedaudz vēlāk?
Kas notiks tālāk?
Tātad, mēs pārbaudījām, vai grūtnieci var atlaist uz pārbaudes laiku. Izrādās, ka nē.Tāpēc, ja beidzas laika periods, par kuru tika panākta vienošanās, ieejot darba vietā, un sieviete uzzina, ka viņa gaida bērnu un vēlas turpināt strādāt, tad viņai ir visas tiesības uzturēties uzņēmumā savā vietā un amatā. Pēc tam, kad ar šādu darbinieku būs uzrādīta apliecība no pirmsdzemdību klīnikas, tiks parakstīts pastāvīgs darba līgums.
Tomēr šeit ir arī dažas nianses. Tālāk mēs iepazīties ar viņiem.
Kad es varu tikt atlaists Pašu vēlme
Jā, mūsu Dzimtenes darba kodekss neaizliedz topošajām māmiņām pašām atmest. Tāpēc negodīgi vadītāji var piespiest šādu darbinieku rakstīt atlūguma vēstuli vai radīt viņai tādus darba apstākļus, ka viņa būs spiesta pamest.
Tomēr, ja darbiniece grūtniece vēlas strādāt šajā uzņēmumā un šajā konkrētajā vietā, viņai jāapbruņojas ar darba likumdošanu un jāpierāda savas tiesības un ieguvumi. Turklāt sieviete var vērsties arodbiedrībā vai tiesā, sūdzoties par uzmākšanos darbā. Tiesneši bieži ir topošo māmiņu pusē.
Ja strādā cita vietā
Vai grūtnieci var atlaist uz pārbaudes laiku, ja viņa tiek nodarbināta cita darbinieka vietā, un viņš rakstiski izsaka vēlmi atgriezties savā darba vietā? Ja, piesakoties darbam darba līgumā, tika ierakstīts, ka sieviete darbu atrod svešā vietā, tad viņu atlaiž atļauts, kaut arī viņa gaida bērniņu. Tomēr ir smalkumi.
Darba devējam ir jāpiedāvā grūtniecei darbiniecei citu vietu. Tas ir, tas nav jautājums par atlaišanu, bet gan pāreja no viena amata uz otru. Piedāvātajam variantam jāatbilst sievietes stāvoklim, tas ir, neuzņemties lielu svaru (vairāk nekā 2,5 kilogramus), uzturoties pie datora ilgāk nekā trīs stundas dienā, sazināties ar dzīvībai bīstamām vielām (piemēram, ķīmiskām vielām) vai atrasties mitrā vai mitrā telpā , caurvēja un tā tālāk. Arī šādā vietā nevajadzētu iekļaut komandējumus, nakts maiņas, virsstundas utt.
Ja sievietei tiek piedāvāts darbs iepriekš aprakstītajos apstākļos, viņai ir tiesības no viņas atteikties, rakstiski argumentējot negatīvu atbildi un gaidīt turpmākos piedāvājumus.
Ja grūtniecei tika piedāvāts darbs, ņemot vērā viņas situāciju, un viņa to atteicās, tad sieviete var tikt atlaista, un tas notiks saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem.
Citi gadījumi
Vai grūtnieci var atlaist uz probāciju citu iemeslu dēļ? Jā, un to arī regulē likums. Trešais topošās mātes atlaišanas iemesls var būt tikai pilnīga uzņēmuma likvidācija vai darba devēja izbeigšana kā individuālam uzņēmējam.
Šādos gadījumos grūtniecei, tāpat kā pārējam personālam, būtu jāizmaksā kompensācija.
Sieviete turpina strādāt
Tas notiek visbiežāk. Tomēr topošajai māmiņai, kura ir saglabājusi pastāvīgu darbu, jābūt gatavam tam, ka nākotnē darba devējs prasīs no viņas pirmsdzemdību klīnikas izziņu par grūtniecības klātbūtni. Šādi apliecinošie dokumenti darba devējam būs jānogādā ne biežāk kā reizi trijos mēnešos.
Ja jūs joprojām tiek atlaists
Jā, ir reizes, kad darba devējs rupji pārkāpj likumu, cerot, ka topošā māte vai nu nezina savas tiesības vai nevēlas par tām cīnīties.
Ko šajā gadījumā var teikt? Ja sieviete vēlas turpināt strādāt uzņēmumā un vēlas aizstāvēt savas tiesības, viņa var vērsties pie īpašām iestādēm, lai palīdzētu atjaunot taisnīgumu.
Tam darbiniekam ir divas iespējas.
Darba inspekcija
Šī ir nozīmīga valsts institūcija, kas aizsargā uzņēmumu darbiniekus un ar kuru grūtniece var sazināties trīs veidos: klātienē, caur internetu (oficiālajā tīmekļa vietnē) vai pa pastu (obligāti izmantojot ierakstītu vēstuli). Pie rakstiskās sūdzības topošajai mātei jāpievieno tādu dokumentu fotokopija kā pase, darba grāmata, līgums, kas sastādīts, piesakoties darbam, rīkojums par iecelšanu noteiktā amatā un atlaišana no viņas, ginekologa izziņa, kas apliecina grūtniecības klātbūtni.
Darba inspekcija patstāvīgi veic izmeklēšanu, pamatojoties uz iesniegtajiem dokumentiem. Ja izrādās, ka gaidāmās mātes darba devējs ir pārkāpis likumu, atlaujot viņu, tad viņš tiks saukts pie atbildības.
Tiesvedība
Šeit jāsaka, ka došanās uz tiesu ir sievietes galvenais un izšķirošais solis, lai atjaunotu iepriekšējo stāvokli. Tā kā zaudēto vietu var atgriezt tikai ar tiesneša lēmumu.
Ieteicams iesniegt prasību par atjaunošanu amatā tūlīt pēc atlaišanas, pievienojot tam iepriekš minētos dokumentus. Sanāksme notiek noteiktā dienā. Uz to tiek aicinātas abas puses - grūtniece un viņas bijušais darba devējs.
Saskaņā ar paziņojumu par atjaunošanu amatā tiesnesis izskata lietu un pieņem lēmumu. Visbiežāk darba devējam būs pienākums aizvest sievieti atpakaļ pēc tam, kad viņai būs samaksāta materiāla kompensācija par piespiedu prombūtni, kā arī jurista, advokāta un juridiskās izmaksas.
Pēc tikšanās
Balstoties uz tiesas pieņemto lēmumu, sieviete atkal vēršas pie bijušā darba devēja un pasniedz viņam dokumentu - tiesas spriedumu, uz kura pamata darba devējs atceļ viņas atlaišanu un noslēdz darba līgumu ar savu nākamo māti. Sieviete paraksta dekrētu, attiecīgais ieraksts tiek ierakstīts viņas darba grāmatā, un tad grūtniecei ir atļauts veikt savus pienākumus.
Dažos gadījumos darba devējs var neizpildīt tiesneša spriedumu. Viņš to var pārsūdzēt vai ignorēt. Pēdējā gadījumā negodīgs darba devējs būs spiests izpildīt tiesas rīkojumu un tiks saukts pie administratīvās atbildības. Tomēr šādi gadījumi ir ārkārtīgi reti.
Grūtnieces tiesības
Šī raksta ietvaros nav iespējams analizēt visus strīdus, kas var rasties ar topošo māti viņas darba vietā. Tomēr īsumā pieminēsim grūtnieces tiesības, kuras jums jāzina un jāuztur spēkā.
Pirmkārt, jāatceras, ka sievieti, kas gaida bērniņu, ir ļoti grūti izšaut. Pat ja viņa pārkāpa disciplīnu, darba režīmu un tā tālāk. Prombūtne un kavēšanās arī nevar būt iemesls topošās mātes atlaišanai.
Ko vēl var teikt par grūtnieču privilēģijām? Šādus darbiniekus var lūgt pārcelt uz vieglo darbu, kura pamatā ir īpašs sertifikāts no pirmsdzemdību klīnikas.
Lai regulāri veiktu pārbaudi pie ginekologa, kā arī nokārtotu pārbaudes, topošajai māmiņai tiek noteikts apmaksāts darba laiks. Tomēr viņai ir jāatved no pirmsdzemdību klīnikas izziņa, kas apstiprina šādu manipulāciju nepieciešamību.
Arī darbiniecei, kura gaida mazuļa parādīšanos, pēc viņas pieprasījuma var tikt piešķirti papildu pārtraukumi vai īsāka darba diena.
Arī šādam darbiniekam tiek piešķirti atvaļinājumi, lai sagatavotos dzemdībām un tieši dzemdībām. Apmaksāta atvaļinājuma ilgums ir atkarīgs no tā, kā norit grūtniecība un kā notika dzemdības.
Daži vārdi nobeigumā
Šis raksts mūs iepazīstināja ar mūsdienu Krievijas tiesību aktiem, kas regulē attiecības starp darba devēju un strādājošu grūtnieci. No iepriekš apskatītā jautājuma, vai grūtniecēm ir noteikts pārbaudes laiks un vai šādas sievietes var atlaist pārbaudes laikā, kļūst skaidrs, ka valsts aizsargā mātes un mātes, kā arī viņu jaundzimušos bērnus.
Topošajai mātei ir diezgan iespaidīgs tiesību un privilēģiju saraksts savā darba vietā. Piemēram, grūtnieci nevar atlaist no darba bez viņas piekrišanas, ja runa nav par pilnīgu uzņēmuma slēgšanu. Arī topošo māti nevar atlaist no darba, pat ja viņa uz laiku strādā citas personas vietā, kura sāk savus darba pienākumus. Šādam darba ņēmējam ir jāpiešķir jauns amats.
Attiecībā uz pārbaudes laiku darba devējam ir pienākums pastāvīgi nodarbināt šādu darbinieku, nodrošinot viņai nepieciešamās priekšrocības un privilēģijas saskaņā ar jauno amatu.
Kā mēs redzam, meitenei, kas gaida bērnu, būtu jāzina savas tiesības un jāspēj drosmīgi aizstāvēt savas tiesības. Tā kā darba devēji ne vienmēr piekāpjas un var gūt labumu no grūtnieces sliktās veselības vai viņas zināšanām par likumiem. Tāpēc nesteidzieties piekrist tam, ka pret jums tiek izdarīts pārkāpums vai pret jums izturas negodīgi. Sazinieties ar augstākajām institūcijām: tiesu un darba inspekciju. Visbiežāk viņi iestājas par grūtnieci un atjauno viņu darba vietā.